優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和制度

1、優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和制度公司內(nèi)部編號(hào)：（GOODTMMTMMUTUUPTYUUYYDTTI優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對(duì)員工在工作中表現(xiàn)突 出的給予獎(jiǎng)勵(lì)外，每月評(píng)選一名月度優(yōu)秀員工，每年評(píng)選一名年度優(yōu)秀員工， 加強(qiáng)員工的積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。一、月度優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：1、當(dāng)月出勤率為全勤。（當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工；請(qǐng)假時(shí)間總和不超過(guò)8小時(shí)。）2、當(dāng)月考核需達(dá)到90分以上。（考評(píng)明細(xì)見(jiàn)附表）3、對(duì)本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真熱心，成績(jī)顯著受到部門領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。4、對(duì)公司忠誠(chéng)，對(duì)同事團(tuán)結(jié)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重，對(duì)客人禮貌。5、工作區(qū)域干凈整潔。6、當(dāng)月無(wú)懲處記錄。二、年度優(yōu)秀員工評(píng)比

2、標(biāo)準(zhǔn)：1、至少兩次以上月度最佳員工。2、保持積極的工作態(tài)度，對(duì)公司有忠誠(chéng)度及奉獻(xiàn)精神。3、全年無(wú)警告以上懲處。4、對(duì)本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真熱心，成績(jī)顯著得到各部門所有干部的一致認(rèn)可。三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、每月被評(píng)為月度優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)100元。2、年度優(yōu)秀員工將進(jìn)行實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500元。3、優(yōu)秀員工名單將予以公布。四、評(píng)選流程月度優(yōu)秀員工：每月25號(hào)各部門所有員工投票選舉，選舉出票數(shù)最高的前5名 員工，部門主管對(duì)這5名員工進(jìn)行最終評(píng)選，并交總經(jīng)理審核。次月1號(hào)將最 終評(píng)選的結(jié)果張貼通報(bào)表?yè)P(yáng)。年度優(yōu)秀員工：由各部門負(fù)責(zé)人于每年年底12月15號(hào)將年度優(yōu)秀員工名單提 報(bào)至總經(jīng)理處審批，經(jīng)理對(duì)該員進(jìn)行綜合

3、觀察，如符合公司年度優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn) 的，由總經(jīng)理對(duì)該員進(jìn)行實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。并于公告欄上公布。制定：審核：批準(zhǔn):員工考核表姓名:部門：崗位：考評(píng)口期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差工作 態(tài)度A. 嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。B. 對(duì)工作持積極態(tài)度，主動(dòng)學(xué)習(xí)，能承擔(dān)額外任 務(wù)。C. 無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象，并能主動(dòng)要求他人遵守紀(jì)律， 1 1L只 f"54321543215432154321作力 工能A. 正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃。B. 不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)。5432154321C.及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn) 行。543215432

4、1工作 效率A. 工作速度快，不誤工期。B. 工作處置得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)。C. 工作方法合理，時(shí)間的使用十分有效。D. 工作中沒(méi)有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的-rm 厶.54321543215432154321工作面貌A. 以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。B. 正確認(rèn)識(shí)工作目的，釆取正確地工作方式。C. 積極努力改善工作方法。D. 不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。54321543215432154321作果一工成一A. 工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求。B. 工作能高質(zhì)量的完成，良率非常高。C. 工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。D. 工作中熟練程度和技能提高較快。54321543215432

5、1543211.通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：分2. 你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一）A B C DA： 90分以上 B： 8090分 C： 7080分 D： 70分以下3. 考核者意見(jiàn)考核者簽字： _H制定：審核：批準(zhǔn)：優(yōu)秀員工評(píng)選制度第一章總則第一條評(píng)選目的為了弘揚(yáng)卡聯(lián)科技的企業(yè)文化精神，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，加強(qiáng)員工的集 體榮譽(yù)感，同時(shí)塑造一個(gè)良好的企業(yè)形象，通過(guò)實(shí)施有效的激勵(lì)，為員工提供 一種融洽和諧的氛圍、一個(gè)以人為本的體制、一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的舞臺(tái)，充分調(diào)協(xié) 全體員工的工作積極性和主觀能動(dòng)情況，增強(qiáng)員工向上管理及自我進(jìn)取意識(shí)， 達(dá)到表彰先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)之目的，從而有效地提高員

6、工整體素質(zhì)。通過(guò)評(píng)選這 一過(guò)程，號(hào)召公司所有部門要以身邊的先鋒模范人物為榜樣，認(rèn)真執(zhí)行公司的 各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程，以帶動(dòng)人體人員的綜合素質(zhì)及精神面貌的提升。 第二條評(píng)選原則“公平、公正、公開(kāi)”原則，優(yōu)秀員工是依據(jù)員工表現(xiàn)、工作成績(jī)等， 并“以之為楷?！敝瓌t進(jìn)行考核及評(píng)定。第三條、評(píng)選項(xiàng)目每季度評(píng)選優(yōu)秀員工第二章評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)第一條參評(píng)條件基本條件參選員工必須具備以下條件，缺一不可；1. 品徳端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；2. 遵守考勤紀(jì)律，連續(xù)3個(gè)月滿勤，請(qǐng)假小于等于3天；3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、熱情友善、吃苦耐勞、服從整體安排、能配合同 事完成各項(xiàng)工作任務(wù)、無(wú)較大的工作失誤；4. 愛(ài)

7、崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽，善于合作；積極參加公司或部門組 織的集體活動(dòng)，在活動(dòng)中能夠起到示范帶動(dòng)作用；5. 完全勝任本職工作、能較好完成工作任務(wù)；6. 為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，為公司員工樹立良好形象 并起到帶頭作用優(yōu)先評(píng)選條件參選員工可具備以下條件中任意一個(gè)或多個(gè)：1. 工作積極熱心，經(jīng)常受到賓客表?yè)P(yáng)；2. 深受公司好評(píng)并為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益的員工；3. 良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握本職崗位的服務(wù)技能 和服務(wù)技巧，具有較高的業(yè)務(wù)水平，注重服務(wù)工作質(zhì)量，工作精益求精并通 過(guò)創(chuàng)新，提高工作效率和工作質(zhì)量；4. 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。

8、做出突出貢獻(xiàn)的員工；5. 在品質(zhì)、成本控制工作中作出突出貢獻(xiàn)。6. 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)釆取措施，防止重大事故發(fā)生；條件說(shuō)明：1. 滿足基本條件的員工，由部門經(jīng)理將員工半年度的績(jī)效考核成績(jī)，按照分?jǐn)?shù) 由高至低標(biāo)準(zhǔn)審核，挑選出20%名候選人；2. 符合基本條件，同時(shí)又符合優(yōu)先評(píng)選條件中一個(gè)或多個(gè)的員工，可告知部門 經(jīng)理，由本人填寫并提交“優(yōu)秀員工”候選人申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理核實(shí) 后，交至行政人事部，直接進(jìn)入綜合評(píng)選環(huán)節(jié)。第五條適用范圍1、本制度適用于公司所有正式員工；2、凡經(jīng)理級(jí)或以上職級(jí)的管理人員及未滿試用期的員工不參選。第三章評(píng)選程序第一條評(píng)優(yōu)時(shí)間1. 每年六月和十二月2. 六月或十二月的第一周

9、周五前，各部門經(jīng)理須詳細(xì)填寫半年度優(yōu)秀員工推 薦表，并將該次優(yōu)秀員工候選人其它推薦材料交人事部，由人事部作出綜 合評(píng)價(jià)。第二條評(píng)選人數(shù)1. 侯選人為適用于本制度的員工總數(shù)的20%,優(yōu)秀員工數(shù)目為適用于本制度的員工總數(shù)的10%2. 凡經(jīng)理級(jí)或以上職級(jí)的管理人員及未滿試用期的員工不可參選3. 按照公司職能部門劃分為技術(shù)部門（包括軟件開(kāi)發(fā)部、硬件開(kāi)發(fā)部和生產(chǎn) 部）、市場(chǎng)部、其他部門（行政人事部、財(cái)務(wù)部、企劃部）第三條各部門內(nèi)部評(píng)選1. 員工自薦2. 本部門其他同事推薦；3. 部門經(jīng)理推薦4. 凡優(yōu)先參加評(píng)選的員工一律由經(jīng)理或以上級(jí)別的管理人員推薦；所有人員推 薦必須按規(guī)定填寫“優(yōu)秀員工”候選人申請(qǐng)表

10、，并將該次優(yōu)秀員工候選 人的推薦材料交行政人事部。5. 候選人產(chǎn)生流程圖呂T凸立17門向?qū)復(fù)?十立繆第四條.評(píng)選流程1. 首輪評(píng)選：由各部門經(jīng)理將員工半年度的績(jī)效考核成績(jī)，按照標(biāo)準(zhǔn)審核，挑選出名候選人，申報(bào)至行政人事部；此環(huán)節(jié)共產(chǎn)生候選人名；2. 綜合評(píng)選：非當(dāng)事員工所在部門經(jīng)理組、行政人事部代表、員工代表若干，依據(jù)行政人事部發(fā)放的優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)打分評(píng)選；此環(huán)節(jié)評(píng)選出候選 人名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；3. 最終評(píng)選：總經(jīng)辦、行政人事部、以及經(jīng)人事部通知的部門負(fù)責(zé)人參與公平評(píng)分，并邀請(qǐng)最佳員工候選人現(xiàn)場(chǎng)陳述自已的優(yōu)秀事跡及不足之處（穿正 裝、女性按崗位要求著淡妝），按照得分從高到低，依次當(dāng)選為該該半年度

11、 的優(yōu)秀員工；此環(huán)節(jié)選定優(yōu)秀員工名額數(shù)為名；4. 當(dāng)事員工如對(duì)申報(bào)結(jié)果有異議，可以向行政人事部提出申訴，行政人事部應(yīng)派專人及時(shí)處理并給出答復(fù)；第六條報(bào)批及存檔1、由行政人事部確認(rèn)事實(shí)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人簽字確 認(rèn)，行政人事部安排有關(guān)人士頒獎(jiǎng)。2、由企劃部制作證書及宣傳板報(bào)，財(cái)務(wù)部安排有關(guān)獎(jiǎng)金；3、由行政人事部將證書復(fù)印件、資料等優(yōu)秀事跡材料存入員工的個(gè)人檔案內(nèi);第四章優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)第一條獎(jiǎng)金來(lái)源1. 申請(qǐng)員工獎(jiǎng)勵(lì)基金專項(xiàng)費(fèi)用2. 員工績(jī)效工資扣除費(fèi)用、罰款費(fèi)用第二條獎(jiǎng)勵(lì)辦法1、獲得總經(jīng)理親筆簽署的證書、感謝信及元獎(jiǎng)金2、有特殊意義紀(jì)念獎(jiǎng)品3、獲選的最佳員工，由企劃部拍照掛于員工

12、公布欄（光榮榜）內(nèi)予以表彰第五章附則第一條 本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)制訂并解釋。第二條 本辦法自文件下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施。第三條評(píng)選事情要按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)實(shí)事情相結(jié)合，不得降低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。第六章附件1. 優(yōu)秀員工評(píng)選流程圖2. 優(yōu)秀員工候選人申請(qǐng)表3. 優(yōu)秀員工評(píng)估表4. 評(píng)選結(jié)果統(tǒng)計(jì)表*有限公司行政人事部2010-8-9優(yōu)秀員工評(píng)選流程圖流程權(quán)責(zé)個(gè)人使用表格說(shuō)明宣布標(biāo)準(zhǔn)/部門經(jīng)理優(yōu)秀員工候選人申請(qǐng)表員工績(jī)效表行政人事部行政人事部經(jīng)理優(yōu)秀員工候選人申請(qǐng)表評(píng)選小組考優(yōu)秀員工評(píng)選小組優(yōu)秀員工候選 人申請(qǐng)表優(yōu)秀員工評(píng)估 表根據(jù)評(píng)選結(jié)公布表影存檔行政人事部、財(cái) 務(wù)部、總經(jīng)理優(yōu)秀員工評(píng)估 表評(píng)選結(jié)果統(tǒng)計(jì)表財(cái)務(wù)審

13、批流程行政人事部以上“優(yōu)秀員工”候選人申請(qǐng)表填表日期：2010年 月 日申報(bào)人姓名性別出生年月民族入職時(shí)間L-U /JU 岡位項(xiàng)目名稱職務(wù)申報(bào)材料工作簡(jiǎn)歷：主要業(yè)績(jī)及榮譽(yù)：工作感言：部門經(jīng)理評(píng)價(jià)：群眾意見(jiàn)：優(yōu)秀員工綜合評(píng)價(jià)表評(píng)價(jià)維度評(píng)價(jià)因素描述重分分工作精神 面貌1.積極熱情2.微笑待人，與人溝通順暢3.形象良好，精神狀態(tài)飽滿貝任心1 .尊重并維護(hù)公司的利益和形象2積極主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)和責(zé)任3 .樂(lè)意接納額外的任務(wù)和必要的加班4.保持良好的出勤記錄，沒(méi)有不合理缺席工作口口質(zhì)1 .從大局出發(fā)，以公司利益為重2.服從上級(jí)的工作或任務(wù)安排3. 了解并遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程4 .工作任務(wù)或活動(dòng)安

14、排清晰有序。在無(wú)上級(jí)監(jiān)督 的情況下，能穩(wěn)定的開(kāi)展工作工作效率1 .準(zhǔn)時(shí)完成工作任務(wù)2根據(jù)需要主動(dòng)調(diào)整和加快進(jìn)度3能在規(guī)定允許范圍內(nèi)改進(jìn)方法以提高效率工作能力1具有良好的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需 求2.具備必要的業(yè)務(wù)知識(shí)，技能和方法，能獨(dú)立完 成本崗位工作3.具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力，以及發(fā)現(xiàn) 問(wèn)題找出問(wèn)題原因，采取有效的措施解決問(wèn)題4.能根據(jù)當(dāng)前工作的特點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)有的方法和技術(shù) 做出靈活的運(yùn)用，并創(chuàng)造性的提出新的方法主動(dòng)與創(chuàng) 新1 .在工作中能夠不斷總結(jié)、學(xué)習(xí)，主動(dòng)提高自身 業(yè)務(wù)水平2.能夠經(jīng)常為公司和部門發(fā)展提供好的建議3.能根據(jù)任務(wù)現(xiàn)狀特點(diǎn)，靈活運(yùn)用現(xiàn)有的方法， 并發(fā)展出新的方法團(tuán)隊(duì)與合 作1 .愿意與他人分享工作經(jīng)驗(yàn)或方法，促進(jìn)共同成 長(zhǎng)2支持同事及協(xié)助部門工作，保持良好合作關(guān)系3參與和支持團(tuán)隊(duì)工作，并推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成4 為后續(xù)