上海市勞動(dòng)合同范本14年

1、上海市勞動(dòng)合同范本14年上海市勞動(dòng)合同范本14年甲方名稱：主要負(fù)責(zé)人法人代表地址：聯(lián)系方式：乙方：性別：民族：籍貫：身份證號(hào)碼：家庭 ：家庭地址：常住地址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，上海市勞動(dòng)合同條例及有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動(dòng)合同，以茲雙方共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1、本合同期限從年月日至年月日止。2、本合同試用期月，從年月日至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要安頓乙方在部門擔(dān)任一職。所聘職務(wù)的工作職責(zé)和內(nèi)容以甲方的崗位表明書為主。2、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)需要和乙方的崗位勝任能力專業(yè)

2、、技能、綜合素養(yǎng)、身體健康等的表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位包括但不僅限于甲方的內(nèi)部調(diào)動(dòng)或跨地域調(diào)動(dòng)第三條工作時(shí)間和休息休假1、乙方所在崗位執(zhí)行規(guī)范工時(shí)，具體實(shí)施時(shí)間可視工作需要進(jìn)行彈性操作。2、由于效勞行業(yè)的特殊性，乙方因效勞客戶自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，完本錢職工作，甲方可給予調(diào)休或補(bǔ)休，因此甲方不再給予與加班相關(guān)的補(bǔ)貼。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方在每月正常出勤且提供了正常的勞動(dòng)之際，公司給予合理的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的工資為人民幣元/月。2、甲方如實(shí)行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度執(zhí)行。3、甲方以月為單位支付工資，薪資發(fā)放的日期為每月的15日。4、甲方支付給乙方的是稅前工資，乙方個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。

3、第五條社會(huì)保險(xiǎn)1、甲方按國(guó)家相關(guān)規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方須提供相關(guān)的資料給甲方備案。第六條勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)防害防護(hù)1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動(dòng)愛護(hù)、衛(wèi)生健康等相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，促進(jìn)乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，保障乙方的平安和健康。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)管理制度，自覺(jué)的服從甲方管理，積極完成所從事的工作。2、甲方可以對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的員工酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工，按公司的內(nèi)部管理制度予以處分。3、因乙方違反相關(guān)法律和勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承當(dāng)，給甲方造成損失的，乙方需承當(dāng)相關(guān)的賠償責(zé)任。第八條雙方的權(quán)利和義

4、務(wù)一甲方權(quán)利和義務(wù)1、制定規(guī)章制度并實(shí)施內(nèi)部管理。2、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要，安頓乙方的工作，進(jìn)行績(jī)效考核，核實(shí)乙方完成工作的情況。3、對(duì)員工進(jìn)行思想教育工作，執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)凝集力。二乙方的權(quán)利和義務(wù)1、享有法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的各項(xiàng)合法權(quán)益。2、遵守甲方的各項(xiàng)管理制度、操作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方對(duì)乙方的管理。3、服從甲方的工作安頓，為保證甲方工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，乙方不得兼任甲方以外任何單位的工作，不得保存任何其他單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。乙方如有隱瞞，將承當(dāng)被辭退的后果。4、維護(hù)甲方的合法權(quán)益，努力工作，勤勉盡職。保守甲方商業(yè)秘密和保密協(xié)議規(guī)定的工程，該項(xiàng)義務(wù)不因乙方離職而解

5、除。5、保守個(gè)人工資待遇的秘密，乙方不得泄露和傳播本人及他人的工資，不允許探聽他人工資、不允許將自己工資告知他人。6、乙方必須對(duì)本人的職稱、執(zhí)業(yè)資格、注冊(cè)證件、學(xué)歷證明、身份證明和簡(jiǎn)歷的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有虛假須承當(dāng)全部責(zé)任直至被開除，并向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止的條件1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，乙方在試用期內(nèi)解除本合同，須提前三個(gè)工作日書面形式告知甲方。3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

6、的。4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的權(quán)益的。5因中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1在試用期間被證明不合乎錄用條件的。2嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過(guò)。5被依法查究刑事責(zé)任的。5、有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1乙方患病或者非因工

7、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用甲方另行安頓的工作的。2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6、有以下情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：1本合同期滿的。2乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4甲方被依法宣告破產(chǎn)的。5甲方撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條雙方依法約定的其他事項(xiàng)1、合同期即甲乙雙方約定的效勞期，甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方應(yīng)為甲方效勞至合同期滿。乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，數(shù)額為已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)。2、雙方約定的補(bǔ)充事項(xiàng)如下：1.2.第十一條違反合同的責(zé)任1、由于甲、乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方分別承當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，雙方均不承當(dāng)法律責(zé)任。第十二條其他1、本合同未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充