勞動(dòng)合同的解除

1、勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同的類型1.合意解除:第三十六條2.單方解除員工單方解除權(quán)預(yù)告解除:第三十七條即時(shí)解除:第三十八條用人單位單方解除權(quán)過(guò)錯(cuò)性解除:第三十九條非過(guò)錯(cuò)性解除：第四十條裁員：第四十一條勞動(dòng)合同的合意解除勞動(dòng)合同法第三十八條勞動(dòng)法第二十兀條用人單位與勞動(dòng)者辦商一致，可以解除經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同可以解除。試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)勞動(dòng)者的單方解除權(quán) 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位的單方解除權(quán)在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。情形外，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)

2、定的 用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由用人單位解除權(quán)之過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同法弟一九條勞動(dòng)法弟一十五條在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)亙違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損失的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者冋時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng) 關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)亙影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的；以欺詐、斜坡的手段或者乘人之危，使對(duì)方的違背真實(shí)意思的情況下訂

3、立勞動(dòng)合同的；用人單位解除權(quán)之過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同法弟四十條勞動(dòng)法第一六條有下列情形之一的，用人單位在提前-有下列情形之一的，用人單位可以解除十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前二十日以書(shū)面額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在 規(guī)定 的醫(yī)療期滿后不冃匕從事原工作也不冃匕從事由用人單位另行女排的工作的；（一）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī) 療 期滿后，不冃匕從事原工作也不冃匕從事 由用人 單位另行安排的工作的；（一）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培譏后者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（一）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后者調(diào)

4、整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情 況發(fā) 生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變 更勞動(dòng)合同達(dá) 成協(xié)議的。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情 況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行，經(jīng) 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方解除權(quán)之一裁員勞動(dòng)合同法第四勞動(dòng)法第匕條有下列情形之一，需要裁減人員用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間以上或者裁減不足人但占企業(yè)職或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或日向工會(huì)或者全休職工說(shuō)明情況，者全休職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職

5、聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減可以裁減人員。人員：用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用整的；被裁減的人員。（一）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重木難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他天勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。違反法律、單方解除員工勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。

6、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八二條規(guī)定支付賠償金。用人單位解除勞動(dòng)合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形解除合司類型時(shí)間要求補(bǔ)償金過(guò)錯(cuò)性解除隨時(shí)不支付補(bǔ)償非過(guò)錯(cuò)性解除提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資支付補(bǔ)償金裁員提前30天通知支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合司（由企業(yè)提議的）隨時(shí)（按約定）支付補(bǔ)償金勞動(dòng)者單方解除權(quán)之一一預(yù)告解除勞動(dòng)合司法第三十七條勞動(dòng)法第三一條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合司。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合司，應(yīng)當(dāng)提前三 日 面形式通知用人單位。以書(shū)勞動(dòng)者單方解除合同是否需要支付違約金但下勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動(dòng)者設(shè)