【人力資源、行政、后勤行業(yè)】職位說(shuō)明書(shū)

1、人力資源/行政/后勤人力資源/人事總監(jiān)崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司開(kāi)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度；4、 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成 本；5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

2、任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的鼓勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè) 心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。人力資源/人事經(jīng)理崗位描述：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及

3、評(píng)估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的 責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 人力資源 / 人事主管崗位描述：1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小

4、組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng)；2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施方案；3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反應(yīng)信息，進(jìn)行分析；5、負(fù)責(zé)建立標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。任職資格：1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

5、 人力資源 / 人事專員崗位描述：1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任

6、心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 人力資源 / 人事助理崗位描述：1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)；2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料；3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用；5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

7、5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 招聘經(jīng)理 / 主管崗位描述：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；4、建立及完善公司的招聘流程；5、分析、 選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道， 并與外部招聘效勞機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)藏機(jī)制。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年

8、以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 招聘專員 / 助理崗位描述：1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門(mén)的用人需求；3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；5、維護(hù)人才儲(chǔ)藏庫(kù)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年

9、以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；5、熟練使用辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 培訓(xùn)總監(jiān) / 經(jīng)理 / 主管崗位描述：1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；3、制定培訓(xùn)方案并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；5、組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫(xiě)培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成局部管理類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，并在內(nèi)部講授；6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師

10、提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；7、建設(shè)、開(kāi)展、宣傳企業(yè)文化。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、老實(shí)，性格開(kāi)朗；5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能 力。 培訓(xùn)專員 / 助理崗位描述：1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)方案，確保質(zhì)量和進(jìn)度；3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程；4、實(shí)施培訓(xùn)效果的考核

11、評(píng)估。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；實(shí)施、3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法， 有年度培訓(xùn)方案制訂經(jīng)驗(yàn)， 具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)籌劃、 監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法；4、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書(shū)面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力；5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。 培訓(xùn)師崗位描述：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實(shí)施，參與培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)；2、協(xié)助培訓(xùn)體系建立、維護(hù)，對(duì)相關(guān)人員等進(jìn)行相關(guān)課程培訓(xùn)；3、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)方案；4、撰寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)告，反應(yīng)、評(píng)估培訓(xùn)效果。任職資格：1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)

12、歷，相關(guān)專業(yè)；2、3-5 年以上銷(xiāo)售管理或市場(chǎng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1-2 年培訓(xùn)和相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；3、有良好的溝通和演講能力，能制作高質(zhì)量的培訓(xùn)課程；4、語(yǔ)言表達(dá)能力突出，極富感染力，極強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。 薪資福利經(jīng)理 / 主管崗位描述：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案；2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；3、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；4、制訂公司薪資福利政策和方案，管理、監(jiān)控公司人力本錢(qián)；5、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。任職資格：1、人力資源管理或

13、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；3、熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域；4、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；5、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；6、為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；7、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 薪資福利專員 / 助理崗位描述：1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬根本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；3、負(fù)責(zé)本錢(qián)預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及

14、統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表；4、解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議；5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng) ,仔細(xì)認(rèn)真 ,穩(wěn)重 ,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。 績(jī)效考核經(jīng)理 / 主管崗位描述：1、參與制定公司績(jī)效考核制度；2、協(xié)助其他部門(mén)設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；3、設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案方案，培訓(xùn)考核人員；4、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效

15、考核工作，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；5、安排下屬匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果；6、反應(yīng)考核結(jié)果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與鼓勵(lì)等工作。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、兩年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、精通績(jī)效管理，熟悉績(jī)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考 核管理工作；4、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。 績(jī)效考核專員 / 助理崗位描述：1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標(biāo)；2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核籌劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作；3、整理和分析

16、考核信息，反應(yīng)各部門(mén)考核結(jié)果；4、建立人員考核管理信息庫(kù)，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；5、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉公司的人力資源政策， 掌握績(jī)效考核的根本方法、任職資格考評(píng)的根本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的根本 方法；4、工作有條理性、方案性，親和力強(qiáng)，原那么性強(qiáng)，正直踏實(shí)，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力 強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 員工關(guān)系 / 企業(yè)文化崗位描述：1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；2、組織開(kāi)展員工滿意度

17、調(diào)查，分析、反應(yīng)調(diào)查結(jié)果；3、負(fù)責(zé)公司離職管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)；4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；5、組織籌備員工季度和年度大會(huì)，組織安排員工文娛活動(dòng)；6、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、鼓勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施；7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氣氛；8、員工職業(yè)開(kāi)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源管理 的各項(xiàng)規(guī)章制度；4、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的

18、溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作 能力。 行政總監(jiān)崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司開(kāi)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公 司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)；4、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；6、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。任職資格：1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、五年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政標(biāo)準(zhǔn)管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品

19、行端正，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，方案和協(xié)調(diào)能力、組織及公 關(guān)能力。 行政經(jīng)理 / 主管 / 辦公室主任崗位描述：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；4、公司日常行政管理的運(yùn)作包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等；5、公司內(nèi)部治安管理；6、行政管理的本錢(qián)控制及水電管理等。任職資格：1、大學(xué)?？埔陨?，企業(yè)管理、行政管理、理工科專業(yè)；2、5 年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡 28-45 歲

20、；3、在大規(guī)模正規(guī)化運(yùn)作企業(yè)工作者優(yōu)先；4、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問(wèn)題全面細(xì)致，性格開(kāi)朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 行政專員 / 助理崗位描述：1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)；2、公司日常行政管理的運(yùn)作包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等；3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；4、負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作；5、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。任職資格：1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備一定的行政管理知識(shí)；4、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)

21、調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力；5、熟練使用 office 辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；6、形象氣質(zhì)佳，女性優(yōu)先。 經(jīng)理助理 / 秘書(shū) / 文員崗位描述：1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)；2、直接為經(jīng)理提供秘書(shū)效勞；3、能獨(dú)立處理突發(fā)事件，或當(dāng)老板不在時(shí)能主動(dòng)處理一些緊迫事務(wù)；4、與其他部門(mén)的經(jīng)理進(jìn)行溝通；5、確定并安排會(huì)議時(shí)間；6、負(fù)責(zé)會(huì)議材料的整理、存檔工作；7、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。任職資格：1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)，有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，了解法律及

22、財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的 各種知識(shí)；4、有較強(qiáng)的組織、 協(xié)調(diào)、 溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，方案和執(zhí)行能力；5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人老實(shí)可靠、品行端正；6、熟練使用辦公軟件。 翻譯崗位描述：1、負(fù)責(zé)日常語(yǔ)業(yè)務(wù)的翻譯；2、接受主管的分配的翻譯任務(wù)；3、保證翻譯質(zhì)量；4、翻譯資料的整理收集、知識(shí)管理；5、翻譯并與翻譯團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作；6、參加部門(mén)內(nèi)開(kāi)展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。任職資格：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，外語(yǔ)類(lèi)相關(guān)專業(yè)；2、外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力良好，筆譯功底深厚，精通中外互譯，中文文筆優(yōu)秀；3、1 年以上翻譯經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真

23、細(xì)致、思維敏捷，責(zé)任心強(qiáng)；4、有編輯、筆譯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 前臺(tái) / 總機(jī) / 接待崗位描述：1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及 接轉(zhuǎn)；2、收發(fā) ，復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等；3、及時(shí)更新和管理員工通訊地址和 號(hào)碼等聯(lián)系信息；4、受理會(huì)議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間，下發(fā)會(huì)議通知，布置會(huì)議室；5、負(fù)責(zé)訂水、訂報(bào)，信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系；6、負(fù)責(zé)各級(jí)主管交辦出差安排等各項(xiàng)工作；7、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。任職資格：1、文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉前臺(tái)工作流程，熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備；4、工作熱情積極、細(xì)致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力

24、，性格開(kāi)朗，相貌端正，待人熱誠(chéng)；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。 檔案管理崗位描述：1、負(fù)責(zé)檔案資料保密工作，并嚴(yán)格職守資料檔案的保密制度；2、負(fù)責(zé)檔案入庫(kù)，對(duì)檔案進(jìn)行分類(lèi)登記，檔案的分類(lèi)應(yīng)做到科學(xué)合理，便于查找；3、辦理檔案借閱登記手續(xù)，檢查到期歸還的資料是否完整無(wú)缺，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告和處理；4、按有關(guān)規(guī)定對(duì)檔案進(jìn)行例行的保養(yǎng)、管理或銷(xiāo)毀。任職資格：1、圖書(shū)情報(bào)、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉檔案管理方法，掌握計(jì)算機(jī)檔案管理信息系統(tǒng)；4、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真，保密性強(qiáng)；5、熟練使用辦公軟件。 電腦操作員 / 打字員崗位描述：1、熟悉辦公室軟件的應(yīng)用，打字速度快，懂得電腦的日常維護(hù)；2、報(bào)表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實(shí)工作；3、負(fù)責(zé)完成對(duì)外聯(lián)絡(luò)、會(huì)議紀(jì)錄等；4、有很好的溝通能力和親合力；5、具有很強(qiáng)的責(zé)任心和獨(dú)立開(kāi)展工作的能力；6、善于學(xué)習(xí)新事務(wù)；7、具備良好的溝通及電腦操作能力；8、具有電腦維護(hù)及發(fā)布信息的能力，負(fù)責(zé)部門(mén)房源的錄入及刷新工作。任職資格：1、20歲30歲，高中，中專以上學(xué)歷，上海戶籍；2、從事數(shù)據(jù)的錄入工作及負(fù)責(zé)訂單的接收、 、核對(duì)等處理；3、熟練使用 WORD 、 EXCEL