職工考勤管理及考核辦法

1、員工考勤管理及考核辦法1 總則1.1考勤是計(jì)付員工勞動(dòng)報(bào)酬的原始憑證。為加強(qiáng)考勤管理，進(jìn)一步規(guī)范員工休假程序及審批手續(xù) ,在保障員工基本休假權(quán)利的前提下，切實(shí)維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高出勤率和工時(shí)利用率，根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)政策規(guī)定，以及股份公司的各項(xiàng)文件， 結(jié)合分公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。2考勤機(jī)構(gòu)2.1分公司辦公室負(fù)責(zé)公司的考勤管理和對(duì)各部門(mén)考勤業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。2.2各部門(mén)均應(yīng)設(shè)專(zhuān)（兼）職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的記錄、匯總、上報(bào)工作并具體辦理員工的請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。2.3各班組設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本班組員工的考勤記錄并報(bào)所在部門(mén)。3考勤管理3.1各部門(mén)考勤員，在業(yè)務(wù)上應(yīng)服從辦公室的指導(dǎo)，考

2、勤必須做到實(shí)事求是，不得弄虛作假，不得隨意更改各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。3.2 員工一律使用公司統(tǒng)一制式的“員工考勤卡” ，“員工考勤卡”由各部門(mén)（或班組）考勤員填寫(xiě)，填寫(xiě)卡片應(yīng)字跡清楚、整齊、干凈。填報(bào)的各種假別必須與假條相符。3.3為了便于公司隨時(shí)掌握各車(chē)間人員的流動(dòng)情況， 各生產(chǎn)車(chē)間必須如實(shí)按照車(chē)間實(shí)、四有人數(shù)填寫(xiě)服務(wù)器上的人員流動(dòng)預(yù)警聯(lián)系單 。三車(chē)間每天須在上班 3 小時(shí)候后對(duì)聯(lián)系 單按照生產(chǎn)原始記錄實(shí)有人數(shù)填報(bào)姓名及崗位名稱(chēng)，下班時(shí)填寫(xiě)產(chǎn)量。車(chē)間每周二中午十二點(diǎn)前按照各車(chē)間實(shí)有人數(shù)填報(bào)人員預(yù)警聯(lián)系單 ，并注明休假人員 姓名及休假類(lèi)別。3.4 每月月終由各部門(mén)考勤員按要求匯總填寫(xiě)員工月考勤匯總報(bào)表并寫(xiě)

3、出分析報(bào)告，于次月 2 日前報(bào)辦公室，節(jié)假日不順延。3.5辦公室應(yīng)逐月匯總公司出缺勤情況， 并計(jì)算出勤率和工時(shí)利用率， 做出分析報(bào)告， 報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。3.6員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)， “員工考勤卡”應(yīng)由調(diào)出部門(mén)及時(shí)轉(zhuǎn)入調(diào)入部門(mén)。3.7各部門(mén)員工加班、夜班在“員工考勤卡”上要有明確標(biāo)法，作為計(jì)付加班費(fèi)、夜班費(fèi)的依據(jù)。3.8公司內(nèi)部各部門(mén)間借用員工，必須經(jīng)辦公室同意，自到崗之日起由借入單位作考勤記錄，月底將考勤轉(zhuǎn)給借出單位匯總。因私借用員工（經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)） ，前 6 個(gè) 月內(nèi)公司按保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò) 6 個(gè)月的公司比照事假處理，停發(fā) 其工資及一切福利待遇。3.9外單位借用員工，

4、需由借用單位向我公司發(fā)出公函，經(jīng)辦公室簽署意見(jiàn)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能借出，并由辦公室辦理借調(diào)手續(xù)，借調(diào)出的員工公司比照事假處理， 停發(fā)其工資及一切福利待遇。因工作需要經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按領(lǐng)導(dǎo)的批示執(zhí)行。3.10 公司因公借用外單位員工，由用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)辦公室簽署意見(jiàn)，公 司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，用人單位負(fù)責(zé)聯(lián)系并辦理借用手續(xù)。借用期間，本人工資低于省社 會(huì)平均工資的按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，超過(guò)省社會(huì)平均工資的按省社會(huì)平均工資發(fā)放。4 作息時(shí)間4.1公司分別實(shí)行八、六小時(shí)工作制。具體時(shí)間如下：三八制兩班倒時(shí)間：早班：8 點(diǎn)至 16點(diǎn)二班：16點(diǎn)至 24點(diǎn)三八制三班倒時(shí)間：早班：8 點(diǎn)至 1

5、6點(diǎn)二班：16點(diǎn)至 24點(diǎn)三班： 0 點(diǎn)至 8 點(diǎn)四六班制兩班倒時(shí)間：早班：7 點(diǎn)至 13點(diǎn)二班：13點(diǎn)至 19點(diǎn)四六制三班倒時(shí)間：早班：7 點(diǎn)至 13點(diǎn)二班：13點(diǎn)至 19點(diǎn)三班：19點(diǎn)至 1點(diǎn)四六制四班倒時(shí)間：早班：7 點(diǎn)至 13點(diǎn)二班：13 點(diǎn)至 19 點(diǎn)三班： 19點(diǎn)至 1 點(diǎn)四班： 1點(diǎn)至 7 點(diǎn)實(shí)行四六制的所有各班次均沒(méi)有用餐時(shí)間。常白班八小時(shí)工作制作息時(shí)間：上午：8 點(diǎn) 30分至 12點(diǎn) 下午： 13點(diǎn)至 16點(diǎn) 30分以上規(guī)定的作息時(shí)間是指員工到崗和離崗時(shí)間。4.2全體員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，任何部門(mén)和個(gè)人均不準(zhǔn)隨意變動(dòng)。如特殊情況必須報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方可調(diào)整。4.3

6、執(zhí)行四六制作息時(shí)間的員工，作息時(shí)間不能隨意拆分。4.4 鉛酸作業(yè)的生產(chǎn)一線工人及跟班維修工、檢查工、叉車(chē)工執(zhí)行六小時(shí)工作制， 任何崗位調(diào)整工作制，需報(bào)辦公室批準(zhǔn)。5工時(shí)報(bào)表的填報(bào)5.1班組原始記錄、員工考勤卡的填報(bào)各部門(mén)及生產(chǎn)班組，執(zhí)行每天八小時(shí)工作制的員工，每日填報(bào)出、缺勤八小時(shí)；執(zhí) 行每天六小時(shí)工作制的員工，每日填報(bào)出、缺勤六小時(shí)。5.2員工分類(lèi)情況與考勤月報(bào)分析表的填報(bào)5.2.1職工實(shí)際出勤工時(shí)的計(jì)算職工實(shí)際出勤工時(shí) = 制度工作工時(shí) -缺勤工時(shí)522工人實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)的計(jì)算工人實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)=制度工作工時(shí)-停工工時(shí)+利用工時(shí)-缺勤工時(shí)+加班工時(shí)5.2.3出勤率的計(jì)算出勤率=職工實(shí)際出勤工時(shí)

7、一制度工作工時(shí)X 100%5.2.4生產(chǎn)工時(shí)利用率的計(jì)算生產(chǎn)工時(shí)利用率=（工人實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)-加班工時(shí)）十制度工作工時(shí)X 100%6工時(shí)核算6.1月平均天數(shù)、月工時(shí)數(shù)的計(jì)算方法見(jiàn)下表:項(xiàng)目月平均天數(shù)（天）月工時(shí)數(shù)（小時(shí)）六小時(shí)工時(shí)制25150八小時(shí)工時(shí)制211686.1.1月平均天數(shù)（6小時(shí)）=（365天-52天（星期日）-11天（法定節(jié)假日）/12個(gè)6.1.2月平均天數(shù)（8小時(shí)）=（365天-104天（星期六、日）-11天（法定節(jié)假日）/12 個(gè)月7員工休假及審批權(quán)限7.1員工休假類(lèi)別包括：事假、病假、工傷假、探親假、年休假、療養(yǎng)假、生育假、婚假、喪假、節(jié)育假、及其他法定假等。7.2員工休假，

8、離崗前必須辦理相應(yīng)休假手續(xù)，填寫(xiě)“員工請(qǐng)假單” （療養(yǎng)假除外）， 否則按曠工處理?？记趩T按休假手續(xù)登記考勤。7.3事假：在工作允許的情況下經(jīng)批準(zhǔn)，員工可以休事假。7.3.1 員工每月中請(qǐng)事假一天由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)一天至七天（含月累計(jì)七天）經(jīng)班組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；七天以上（含月累計(jì)七天）經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào) 辦公室批準(zhǔn)。中層以上領(lǐng)導(dǎo)休事假二天以?xún)?nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批 準(zhǔn)。7.3.2員工連續(xù)休事假最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月 （包括公休假在內(nèi)） ；一年之內(nèi)累計(jì)不得超 過(guò)六個(gè)月。休事假期間按缺勤工時(shí)扣發(fā)崗位等級(jí)工資、 年功工資、 保健費(fèi)及歷史福利 （見(jiàn) 習(xí)期人員扣發(fā)基數(shù)為見(jiàn)習(xí)工資

9、的 80%，學(xué)徒期人員扣發(fā)基數(shù)為學(xué)徒期標(biāo)準(zhǔn)工資，其它假別扣發(fā)基數(shù)同此）。全月休事假，停發(fā)工資及一切福利待遇。連續(xù)超過(guò)三個(gè)月或累計(jì)超過(guò) 六個(gè)月的解除勞動(dòng)合同。7.3.3 員工被公、檢、法等機(jī)關(guān)傳訊，造成的誤工工時(shí)按事假處理；經(jīng)確認(rèn)有違法違 紀(jì)行為的，按曠工處理。7.3.4 員工涉嫌違反公司治安管理規(guī)定，被公司保衛(wèi)部門(mén)傳訊，受審查期間的誤工工 時(shí)，暫按事假處理；經(jīng)確認(rèn)有違法違紀(jì)行為的，按曠工處理。7.4 病假：?jiǎn)T工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 因病需要到醫(yī)院就醫(yī)、 重病需住院治療或回家療 養(yǎng)，不能按時(shí)工作的，均須履行請(qǐng)假手續(xù)。7.4.1醫(yī)療期的規(guī)定：公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際

10、參加工作年限和 本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。7.4.1.1實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。7.4.1.2實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為 十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。7.4.1.3醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期二十四

11、個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；7.4.1.4員工在醫(yī)療期內(nèi)，以本人崗位等級(jí)工資與年功工資之和的60%（低于保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)）為基數(shù)按下表規(guī)定比例計(jì)發(fā)病假工資,病假工資不低于保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。醫(yī)療期連續(xù)工齡計(jì)發(fā)比例六個(gè)月以?xún)?nèi)不滿5年60%滿5年不滿10年70%滿10年不滿15年80%滿15年不滿20年90%滿20年以上100%六個(gè)月以上不滿5年55%滿5年不滿10年60%滿10年不滿15年65%滿15年不滿20年70%滿20年以上75%741.5員工在醫(yī)療期內(nèi)，累計(jì)休病假六個(gè)月以上后要求上班的，必須有醫(yī)院證明,經(jīng)分公司辦公室批準(zhǔn)后方可上班。7

12、.4.2員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（醫(yī)生）認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定 委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的， 應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒 定為五至十級(jí)的 ，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。7.4.3員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu) （醫(yī)生） 認(rèn)定患有難以治療的疾病的， 在醫(yī)療期 滿，應(yīng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒 定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退 休、

13、退職待遇。7.4.4醫(yī)療期自員工病休之日起開(kāi)始累計(jì)計(jì)算。病休期間，公休、節(jié)假日包括在內(nèi)。7.4.5 對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)尚不 能痊愈的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。7.4.6病假的請(qǐng)假程序及審批手續(xù)7.4.6.1員工請(qǐng)病假 1-2天（含 2 天），可憑縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。員工請(qǐng)病假 3天（含 3 天）以上，需出具風(fēng)帆集團(tuán)公司職工醫(yī)院的診斷證明及病假建議，病假建議必 須寫(xiě)明天數(shù)，經(jīng)職工醫(yī)院院長(zhǎng)或其指定醫(yī)生簽字確認(rèn)并加蓋公章。住院須有醫(yī)院診斷證 明或出院證明，經(jīng)職工醫(yī)院確認(rèn)后，將此證明附在請(qǐng)假單后。 連續(xù)病假達(dá)到 30天以上（含休息日、節(jié)

14、假日）的員工如果因病仍不能上班，應(yīng)出具公司定點(diǎn)市級(jí)醫(yī)院的診斷證明、 病例、輔助檢查報(bào)告單等相關(guān)就醫(yī)材料，經(jīng)職工醫(yī)院確認(rèn)后，方能辦理請(qǐng)假手續(xù)。7.4.6.2員工應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，備齊相關(guān)材料，填寫(xiě)員工請(qǐng)假單 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方 可休假。如因病重不能自行辦理的，須書(shū)面委托他人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。7.4.6.3普通員工每月中請(qǐng)病假 10 天以?xún)?nèi)由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 11-30天經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，由辦公室批準(zhǔn)； 30 天以上由辦公室報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。分公司中層以上領(lǐng) 導(dǎo)休病假 3 天以?xún)?nèi)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 4 天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。907.4.6.4員工病假期滿仍需休息治療的， 門(mén)診病例每次續(xù)

15、假時(shí)間不超過(guò) 7 天，連續(xù)休假 時(shí)間不超過(guò) 30天；住院病人出院后每次續(xù)假時(shí)間不超過(guò) 15 天，連續(xù)休假時(shí)間不超過(guò) 天。如確仍需病休的，必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但假期不能超過(guò)本人醫(yī)療期的規(guī)定。7.4.7試工和復(fù)工7.4.7.1辦公室對(duì)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)可復(fù)工的員工 7 天內(nèi)發(fā)給復(fù)工通知書(shū)， 工必須在通知書(shū)規(guī)定期限內(nèi)復(fù)工。7.4.7.2對(duì)病休 6個(gè)月以上的員工， 病愈恢復(fù)工作之日起試工 1 個(gè)月，在試工期間， 其所在部門(mén)對(duì)其健康狀況和試工情況進(jìn)行考查，并詳細(xì)記錄。試工期滿后，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 簽署意見(jiàn)報(bào)辦公室作出鑒定結(jié)論和處理決定。試工期間舊病復(fù)發(fā)或病情惡化的，應(yīng)立即 停止試工，給予積極治療，其

16、病假時(shí)間前后合并計(jì)算。7.4.7.3病休員工超過(guò)應(yīng)享受的醫(yī)療期仍不能復(fù)工者，按勞動(dòng)合同及相關(guān)政策規(guī)定處理。7.4.8違規(guī)處罰7.4.8.1對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕鑒定和不按期復(fù)工者，應(yīng)停發(fā)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。7.4.8.2員工在病休期間從事有酬勞動(dòng)或參與其他經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。7.4.8.3有下列情況之一者按曠工論處；7.4.8.3.1未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者； 7.4.8.3.2要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者； 7.4.8.3.3準(zhǔn)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假，或申請(qǐng)?zhí)摷傥唇?jīng)批準(zhǔn)而沒(méi)有按時(shí)到崗者； 7.4.8.3.4凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)、捏造、謊報(bào)病假者。7.4.9員工在工

17、作時(shí)間因打架斗毆造成的雙方誤工工時(shí)，責(zé)任者按曠工處理。7.5工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷，在市工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的停工留薪期內(nèi)，可休工傷假。在此期間，原工資福利待遇不變。停工留薪期外仍不能上班，經(jīng)醫(yī)院證明的比照病假處 理。對(duì)經(jīng)勞動(dòng)鑒定確定已恢復(fù)勞動(dòng)能力而不上班的，按企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定處 理。7.6探親假：按國(guó)家規(guī)定休探親假，必須經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，四年一次探親假必須經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，并辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，方能休探親假。休假期間，以本人 崗位等級(jí)工資與年功工資之和的 60%（低于保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)）為基數(shù)計(jì)發(fā)探親假工資。7.7 年休假：連續(xù)工作一年以上與公司簽訂勞動(dòng)

18、合同的在崗員工，可享受帶薪年休7.7.1年休假條件及假期：7.7.1.1員工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20 年的，年休假 15天。員工在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期不包括國(guó)家法定休假日、休息日。7.7.1.2員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假7.7.1.2.1員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的7.7.1.2.2累計(jì)工作滿7.7.1.2.3累計(jì)工作滿1 年不滿 10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；10年不滿 20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；7

19、.7.1.2.4累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的；7.7.1.2.5在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)、進(jìn)修 1年以上（含 1 年）的；7.7.1.2.6待崗、下崗的；7.7.1.2.7執(zhí)行不定時(shí)工作制崗位的。7.7.1.3員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)累計(jì)工作滿1年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病 假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的，不享受下一年度的年休假。7.7.2年休假管理7.7.2.1各部門(mén)安排年休假時(shí)應(yīng)在保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行和不影響本部門(mén)工作的前提下有序進(jìn)行

20、。7.7.2.2員工因故需休病、事假者可自愿優(yōu)先請(qǐng)休年休假。7.7.2.3部門(mén)確因工作需要無(wú)法安排員工年休假或休滿年休假規(guī)定天數(shù)的，必須預(yù)先報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.7.2.4年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作確有必要跨年度安排的，須經(jīng)辦公室審核并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可順延 至第二年第一季度休畢。7.7.2.5員工在休年休假之前，須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)員工請(qǐng)假單 ，經(jīng)所在 部門(mén)同意后，報(bào)公司辦公室審核批準(zhǔn)；公司中級(jí)管理人員休年休假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.7.2.6各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照休假條件，審核休假人的工作年限、資格，年休假要在年度內(nèi)有計(jì)劃地合理安排

21、。員工要自覺(jué)服從部門(mén)的安排，在休假前后，切實(shí)做好工作的交接， 避免給工作造成損失。7.7.3年休假待遇7.7.3.1員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。7.7.3.2員工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假，按本人年功、崗等、職級(jí)日工資標(biāo)準(zhǔn) 300%支付年休假工資報(bào)酬。7.7.3.3因員工個(gè)人原因可休而未休年休假的，只享受正常工作期間的工資待遇。7.8 療養(yǎng)假：鉛中毒或嚴(yán)重鉛吸收的員工，經(jīng)醫(yī)院證明可以享受療養(yǎng)假。具體時(shí)間由職業(yè)病醫(yī)生確定。在此期間，原工資福利待遇不變。7.9生育假：女員工休生育假可憑一胎、二胎嬰兒準(zhǔn)生證明并經(jīng)計(jì)劃生育辦公室核準(zhǔn)后，方可辦理休假手續(xù)，具體規(guī)定如下：7.9.1

22、女員工按規(guī)定年齡生育，可以休生育假。7.9.2 在鉛酸作業(yè)崗位工作的女員工，自懷孕之日起休生育假 22 個(gè)月；非鉛酸作業(yè) 崗位工作的女員工，自臨產(chǎn)前三個(gè)月起休生育假 15 個(gè)月。上班后不再給喂奶時(shí)間。因工 作需要，需提前上崗的，須經(jīng)辦公室批準(zhǔn)。生育假包括產(chǎn)假在內(nèi)。生育假期間，非鉛酸作業(yè)崗位的員工在國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)、 鉛酸作業(yè)崗位的員工在前 6 個(gè)月內(nèi)，工資照發(fā)（崗位等級(jí)工資 +年功工資 +歷史福利）（低于保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 。其余假期，以本人崗位等級(jí) 工資與年功工資之和的 60%（低于保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)）為基數(shù)計(jì)發(fā)生育假工資。員工懷

23、孕休假須提前辦理手續(xù)，由單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)并留存當(dāng)?shù)赜?jì)生辦聯(lián)系電話。生育假期滿后的女員工上崗需經(jīng)辦公室批準(zhǔn)。7.9.3員工在休生育假期間如發(fā)生流產(chǎn)、引產(chǎn)等情況，憑醫(yī)院證明，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定休假。生育假期間工資照發(fā)，但待遇不能與 7.9.2條規(guī)定的重復(fù)享受。7.9.4在崗員工，懷孕不滿二個(gè)月流產(chǎn)的給生育假 20天；懷孕滿 2 個(gè)月不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的給生育假 30 天；滿 4 個(gè)月不滿 7 個(gè)月流產(chǎn)的給生育假 42 天；滿 7 個(gè)月分娩給予 國(guó)家規(guī)定的正常生育假，生育假期間工資照發(fā)。7.9.5員工在休生育假期間如發(fā)生人為的流產(chǎn)、引產(chǎn)等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)工資及一切福利待遇。7.10婚假：凡符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚年齡的員工，憑結(jié)婚證書(shū)可享受婚假3 天