教職人員聘用合同范本

1、合同編號： _教職人員聘用合同范本甲方： _乙方： _簽訂日期： _ 年_月_日258adb07第 1 頁 共 5 頁 2a108c29甲方：中學(xué) (以下簡稱甲方 )乙方： (以下簡稱乙方 )根據(jù)中華人民共和國勞動法 和浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行 )的有關(guān)規(guī)定，為維護正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。一、甲方根據(jù)自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。二、合同期限本合同為固定期限合同，時間為年 (自二 00_ 年_月 _ 日起至二 00_ 年_ 月_ 日止。試用期月 ) 。期滿后，根

2、據(jù)雙方意愿，可續(xù)簽長期合同。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方的權(quán)利和義務(wù)(1) 、甲方提供給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權(quán)益。(2) 、甲方有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況，調(diào)動乙方的工作崗位。(3) 、根據(jù)按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況。 按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬， 并根據(jù)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受與其工作崗位相應(yīng)的滿工作量的福利待遇不低于00 元/258adb07第 2 頁 共 5 頁 2a108c29年。(4) 、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險和住房公積金等， 按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方的權(quán)利義務(wù)(1)

3、 、乙方必須遵守國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策和甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度和工作職責(zé) ;如有違反，甲方可按規(guī)定予以處理。(2) 、乙方享有參與學(xué)校辦學(xué)、教育、教學(xué)，促進學(xué)校改革、發(fā)展等方面的權(quán)利。(3) 、乙方必須完成甲方按有關(guān)法規(guī)規(guī)定分配的教育教學(xué)任務(wù)，滿勤滿量。(4) 、乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標責(zé)任制要求進行的考核，乙方必須達到合格以上的標準。(5) 、乙方必須遵守甲方制定的工作常規(guī)和教學(xué)常規(guī)， 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，努力做好本職工作，維護甲方的的聲譽。(6) 、乙方不得從事有償家教。(7) 、乙方擅自中途解除、終止本合同后，五年內(nèi)不得到其他單位從事教育教學(xué)工作及與教育教學(xué)相近的工作。

4、四、聘用合同的變更、解除、終止1、因特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同258adb07第 3 頁 共 5 頁 2a108c292、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。(1) 在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2) 嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。(3) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。(5) 乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的。(6) 連續(xù)兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。(7) 聘用合同訂立時所

5、依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。(1) 按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入高等院校深造以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。(2) 甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關(guān)工作條件的。4、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30 天書面通知對方。五、違約責(zé)任甲、乙雙方無故違反本合同條款或擅自解除、終止本合同的， 違約方應(yīng)支付258adb07第 4 頁 共 5 頁 2a108c29拾萬元違約金給守約方。給對方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)賠償對方經(jīng)濟損失。六、爭議的解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決， 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 可向上級主管部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)