用人單位要注意,小心所招之人醉翁之意不在酒

1、現(xiàn)在還有這事兒？用人單位一遍遍求著新員工簽合同，新員工卻死活不簽！難道單位給簽合同、給繳保險有什么不好嗎？昨天，記者從沙區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)了解到，日前，他們就處理了這樣一個案子，這位新員工不簽合同其實(shí)是醉甕之意不在酒。據(jù)沙區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)的監(jiān)察人員介紹，日前，勞動者張林（化名）前來投訴，他于2011年6月至今年2月在沙區(qū)一所學(xué)校工作，但學(xué)校始終不與他簽訂勞動合同，要求該單位賠償其雙倍工資10315元。根據(jù)勞動合同法，張林的要求完全符合法律規(guī)定。這個看似簡單的案子，背后的故事還真挺復(fù)雜，搞得用人單位負(fù)責(zé)人直喊委屈。面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門人才網(wǎng)都是一個不錯的選擇。該校多次催張林簽訂

2、勞動合同的會議記錄以及一份書面通知，證明了在張林就職期間，該學(xué)校確曾多次要求與張林簽合同，可他一直沒有提交與原單位解除勞動合同的證明，把簽合同的事一拖再拖。沒辦法，在沒簽勞動合同的情況下，該校還是對張林進(jìn)行了錄用備案和就業(yè)登記，并一直給他繳納社保。監(jiān)察人員告訴記者，學(xué)校所提供的種種材料證明，用人單位并非故意不簽勞動合同，那么張林為什么要告學(xué)校不給他簽合同呢？這時，他們又了解到一個新情況。張林的前一份工作，是在高新區(qū)的一家超市。離職時，他也是以超市不與他簽勞動合同為由，將超市告到高新區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)，因?yàn)槌刑峁┎怀鲎C據(jù)證明是張林故意不簽訂勞動合同的，最后賠了他近萬元的雙倍工資。被投訴的學(xué)校負(fù)

3、責(zé)人懷疑張林是職場“碰瓷”，蓄意所為。求職面試靠的不只是努力，在南寧人才市場信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。而沙區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)詳細(xì)調(diào)查，認(rèn)為用人單位并不存在惡意和過錯，導(dǎo)致雙方未簽訂書面勞動合同確系勞動者個人原因所致，故投訴不予受理。“勞動者不愿與用人單位簽訂勞動合同的，張林并非個例。”監(jiān)察人員告訴記者，勞動合同法施行三年多以來，確實(shí)存在少數(shù)勞動者故意不與用人單位簽訂勞動合同，工作幾個月之后辭職，再來勞動部門投訴用人單位，并根據(jù)法律的規(guī)定成功獲得雙倍工資賠償。“被"碰瓷"的多為一些法律意識較弱、人力資源管理不完善的中小企業(yè)?！北O(jiān)察人員向記者

4、介紹：“一些小企業(yè)主以為不跟員工簽勞動合同或是晚簽幾個月可以省下不少用人成本，但殊不知很容易給職場"碰瓷"者留下鉆空子的機(jī)會?！庇浾吡私獾剑聞趧雍贤ǖ?2條關(guān)于用人單位拒簽書面勞動合同應(yīng)當(dāng)賠付雙倍工資的規(guī)定，必須滿足兩個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)柳州人才網(wǎng)招聘信息里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。如果是勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，用人單位有證據(jù)的，可以不必支付雙倍工資。沙區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)提醒用人單位，為避免被“碰瓷”

5、，企業(yè)首先應(yīng)完善招聘的宣傳資料，將基本用工條件落實(shí)到協(xié)議書上。同時要如實(shí)填寫招工信息，不給居心不良者制造“應(yīng)聘陷阱”的機(jī)會。最重要的是在決定錄用前，一定要與勞動者簽訂勞動合同，并詳細(xì)標(biāo)注用工條件、工資待遇等，對以各種理由拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同、甚至主動提出以書面形式保證未簽勞動合同的后果由個人承擔(dān)者，不予錄用。進(jìn)入職場小心警惕企業(yè)忽悠之術(shù)進(jìn)了公司才發(fā)現(xiàn)，只要是個人，就是個“銷售總監(jiān)”，工作內(nèi)容、工作職權(quán)、薪資福利待遇大家都一樣，以“頭銜通脹型”為代表的職場“愚人術(shù)”很可能讓職場新人難以對職業(yè)做出客觀判斷。如何能做出明智的選擇？聽聽職業(yè)規(guī)劃師盤點(diǎn)的職場上最常見的四大“愚人術(shù)”。1、畫餅充饑型：“

6、公司正在計劃上市”誰不希望自己的公司是500強(qiáng)，即便在500強(qiáng)當(dāng)個前臺，也比在一個名不見經(jīng)傳的小公司當(dāng)主管有派頭。公司的發(fā)展前景是員工最牽掛的事。為了給大家一個“可預(yù)見”的未來，在這以“IPO論英雄”的市場上，還有什么話能比對員工說“公司要上市”更振奮人心？前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了佛山找工作還不錯，投遞簡歷回復(fù)率很高，也很快捷。但小心上當(dāng)。專家點(diǎn)評：上市是個復(fù)雜的資本運(yùn)作過程，除了公司的規(guī)模和經(jīng)營狀況外，還有很多因素會左右一個公司是否能最終上市成功。老板口中的美好預(yù)期，不該成為你選擇工作平臺的重要指標(biāo)。對于此類信息，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，從自身的發(fā)展需要和職業(yè)定位來判

7、斷當(dāng)前平臺的好壞才是首要標(biāo)準(zhǔn)，在工作實(shí)踐中積累核心競爭力，為發(fā)展奠定基礎(chǔ)。2、空頭支票型：“年底會拿出盈利分紅”人才難找，企業(yè)急跳腳，已是不爭的事實(shí)，用“空頭支票”招兵買馬日益常見。年輕人只怪自己年輕沒經(jīng)驗(yàn)，輕信了美好的“承諾”。 前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)南寧招聘里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。專家點(diǎn)評：空頭支票確實(shí)惹人厭，但也不奇怪，中國職場的現(xiàn)實(shí)就是，國企、事業(yè)單位有穩(wěn)定的福利保障，民營企業(yè)完全自負(fù)盈虧，在獎金、紅利等發(fā)放問題上，自然只能視企業(yè)的經(jīng)營狀況而定。洪向陽提醒，在擇業(yè)時，福利待遇的確是一大考量指標(biāo)，但從職業(yè)生涯長遠(yuǎn)角度看，這是否是首要考量指標(biāo)，要

8、依據(jù)個人職業(yè)發(fā)展階段來分情況處理。如果個人還處在職業(yè)成長期，屬于積累階段，甚至有的還只是兩三年的職場初學(xué)者，選擇一份能快速積累工作經(jīng)驗(yàn)、提升工作技能的平臺，則更為明智。須知，工欲善其事，必先利其器，要拿高薪，先要有拿高薪的資本。3、偷梁換柱型：換職位換工作內(nèi)容必須承認(rèn)，有那么一些“心機(jī)”很重的用人單位，對于一些招聘難的崗位采取“掛羊頭賣狗肉”的招數(shù)，目的是把人“騙”進(jìn)來干活。一些缺乏經(jīng)驗(yàn)的職場新人，對行業(yè)、崗位都缺乏了解，往往稀里糊涂地落入了陷阱。專家點(diǎn)評：這種情況在就業(yè)市場上比較普遍，想躲開，就要學(xué)會保護(hù)自己的招數(shù)。身邊的朋友很多都是在柳州市人才網(wǎng)發(fā)布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘網(wǎng)站很重要。首先，面試時，盡可能問清應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，從HR或部門經(jīng)理的回答中你能得出一個初步判斷；然后，在簽訂勞動合同時，關(guān)于崗位的條款，務(wù)必進(jìn)行詳細(xì)約定，明確崗位名稱、工作職責(zé)與內(nèi)容等，以免用人單位隨意更換你的工作崗位。4、報喜不報憂型：信息披露不完整“家丑不外揚(yáng)”、“