崗位職責(zé)聊城大學(xué)競(jìng)聘晉升專業(yè)技術(shù)崗位指導(dǎo)意見(jiàn)

1、 （崗位職責(zé)） 聊城大學(xué)競(jìng)聘 晉升專業(yè)技術(shù)崗位指導(dǎo)意 見(jiàn) 20XX年XX月 峯年的企業(yè)咨詢咸問(wèn)經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以藩地執(zhí)行的卓越萱理方案.值得您下載擁有 聊城大學(xué)競(jìng)聘晉升專業(yè)技術(shù)崗位指導(dǎo)意見(jiàn) 聊大校發(fā) 200650 200650 號(hào) 根據(jù)聊城大學(xué)關(guān)于進(jìn)壹步深化人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn) （聊大校發(fā) 200649 200649 號(hào)）的文件精神，本著“按需設(shè)崗、公開(kāi)招 聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任”的原則，特制定本意見(jiàn)。 壹、基本原則 1.1. 深化和鞏固第壹輪人事分配制度改革的成果， 保持政策的穩(wěn) 定性和連續(xù)性。 2.2. 破除專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任終身制，聘期屆滿壹律重新競(jìng) 爭(zhēng)上崗，實(shí)現(xiàn)崗位聘任能上能下

2、、待遇能高能低，科學(xué)、有效、 合理流動(dòng)的用人機(jī)制，真正實(shí)行崗位管理。 3.3. 學(xué)校統(tǒng)壹設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位， 各教學(xué)單位于學(xué)校設(shè)崗范圍內(nèi) 按專業(yè)分別設(shè)置相應(yīng)的崗位。 4.4. 學(xué)校負(fù)責(zé)制定專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘晉升的指導(dǎo)意見(jiàn)，實(shí)行宏 觀管理、監(jiān)督和檢查，審核競(jìng)聘結(jié)果，審議競(jìng)聘過(guò)程中的各種問(wèn) 題，組織對(duì)晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)行同行專家鑒定和評(píng) 議。 5.5. 各關(guān)聯(lián)單位遵照學(xué)校制定的指導(dǎo)性意見(jiàn)自行確定各類崗 位應(yīng)聘條件，制定崗位職責(zé)，明確崗位目標(biāo)和任務(wù)，制定崗位競(jìng) 聘晉升實(shí)施辦法，報(bào)學(xué)校審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行。 6.6. 各關(guān)聯(lián)單位于學(xué)校核定的專業(yè)技術(shù)崗位限額和崗位設(shè)置 的職數(shù)內(nèi)，具體負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)崗

3、位的競(jìng)聘工作，組織實(shí)施 以競(jìng)聘上崗為基礎(chǔ)的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升工作，不得超崗聘 任。 7.7. 聘任時(shí)應(yīng)優(yōu)先聘任本單位于職職工，本單位確無(wú)合適人選 的崗位，可虛位以待，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)于校內(nèi)外公開(kāi)招聘或作為預(yù)留 崗位保留。 8.8. 對(duì)于教學(xué)、科研工作中做出突出貢獻(xiàn)的人員，按照學(xué)校規(guī) 定的破格條件，破格競(jìng)聘晉升。破格晉升占本年度學(xué)校核定的院 （部）專業(yè)技術(shù)崗位。 二、競(jìng)聘范圍 2006 2006 年 6 6 月 30 30 日前的于崗專業(yè)技術(shù)人員，原有崗位聘期 已滿，能夠重新競(jìng)聘原有專業(yè)技術(shù)崗位，符合條件的也可申請(qǐng)競(jìng) 聘晉升高壹級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。 三、崗位設(shè)置 （壹）設(shè)崗原則 1.1. 專業(yè)技術(shù)崗位

4、設(shè)置于山東省教育廳核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié) 構(gòu)比例、崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。 2.2. 堅(jiān)持以專業(yè)教學(xué)科研任務(wù)的需要為基礎(chǔ)，核定專業(yè)技術(shù)崗 位數(shù)額。 3.3. 優(yōu)先保證國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的需要，優(yōu)先保證 擬上博士點(diǎn)學(xué)科的發(fā)展需要。 4.4. 崗位設(shè)置兼顧專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的現(xiàn)狀和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從實(shí)際出 發(fā)，積極推進(jìn)，逐步到位。 （二）設(shè)崗基本方法 1.1. 學(xué)校于山東省教育廳核定的專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)及比例結(jié)構(gòu) 為依據(jù)，以專業(yè)教學(xué)科研任務(wù)為基礎(chǔ)，根據(jù)各教學(xué)單位全日制研 究生、本專科標(biāo)準(zhǔn)生數(shù)和專業(yè)教學(xué)特點(diǎn)，結(jié)合學(xué)科建設(shè)的需要， 推算各個(gè)單位各類專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。 2.2. 各單位于學(xué)校核定的崗位數(shù)額內(nèi)，合理規(guī)劃且

5、設(shè)置本單位 各個(gè)學(xué)科的專業(yè)技術(shù)崗位，科學(xué)設(shè)置各個(gè)學(xué)科專業(yè)技術(shù)崗位的層 次比例。教學(xué)單位可根據(jù)需要于教學(xué)科研系列設(shè)立院聘重點(diǎn)崗， 崗位數(shù)額應(yīng)嚴(yán)格控制。 四、崗位競(jìng)聘晉升條件 （壹）根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，學(xué)校制訂競(jìng)聘晉 升教學(xué)科研崗位人員基本條件、競(jìng)聘晉升教學(xué)輔助崗位基本條件 （見(jiàn)附件壹、附件二） 。 （二）各單位根據(jù)學(xué)校競(jìng)聘晉升基本條件，根據(jù)本單位的實(shí) 際情況，制定具體的競(jìng)聘晉升條件和實(shí)施細(xì)則，報(bào)學(xué)校審核。各 單位制定的競(jìng)聘晉升條件原則上不得低于學(xué)校規(guī)定的競(jìng)聘晉升 基本條件，擬上博士點(diǎn)的學(xué)院要高于學(xué)校制定的競(jìng)聘晉升基本條 件。 五、競(jìng)聘晉升程序 （壹）教學(xué)、科研系列專業(yè)技術(shù)崗位 1.1

6、. 學(xué)校核定各單位崗位數(shù)額。 2.2. 各單位成立競(jìng)聘晉升專業(yè)技術(shù)崗位領(lǐng)導(dǎo)小組和專家組，負(fù) 責(zé)本單位的崗位競(jìng)聘晉升工作。 3.3. 各單位制定具體的競(jìng)聘晉升條件，且組織報(bào)名工作。 4.4. 個(gè)人申請(qǐng)。競(jìng)聘人員以書(shū)面形式提出個(gè)人應(yīng)聘意見(jiàn)。 5.5. 資格審查。對(duì)競(jìng)聘、晉升人員的學(xué)歷、資歷、任職時(shí)間、 教學(xué)工作量、教學(xué)科研成果等進(jìn)行審查，同時(shí)組織對(duì)競(jìng)聘人員的 民意測(cè)評(píng)。 凡教學(xué)工作量達(dá)不到規(guī)定要求、民意測(cè)驗(yàn)不超過(guò)半數(shù)者，連 續(xù) 3 3 年教學(xué)評(píng)價(jià)于本單位后 5% 5% 者、三年內(nèi)有壹年年度考核不合 格者，均不得參加競(jìng)聘。 6.6. 審查合格者，參加同級(jí)競(jìng)聘者需填寫(xiě)聊城大學(xué)競(jìng)聘專業(yè) 技術(shù)崗位呈報(bào)表

7、，晉升高壹級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員需填寫(xiě)聊城 大學(xué)競(jìng)聘晉升專業(yè)技術(shù)崗位呈報(bào)表 ，競(jìng)聘晉升教學(xué)、科研系列 高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員由學(xué)校組織同行專家對(duì)教學(xué)科研成果 進(jìn)行鑒定。 7.7. 個(gè)人述職。競(jìng)聘、晉升人員對(duì)任現(xiàn)職以來(lái)的思想、教學(xué)、 科研等工作進(jìn)行總結(jié)，向競(jìng)聘晉升工作專家組述職。 8.8. 專家組根據(jù)個(gè)人述職、民意測(cè)驗(yàn)、教學(xué)科研等綜合情況， 以無(wú)記名投票的方式，確定擬聘人員，向單位競(jìng)聘晉升專業(yè)技術(shù) 崗位領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。 9.9. 各單位競(jìng)聘晉升專業(yè)技術(shù)崗位領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬競(jìng)聘晉升人 員。 10.10. 公示。將擬聘人員名單于本單位公示 7 7 天，如無(wú)異議， 將 擬聘人員名單報(bào)學(xué)校人事處。 11.11.

8、 學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)審定、黨委批準(zhǔn)，學(xué)校聘任，簽訂聘約 高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位由校長(zhǎng)頒發(fā)聘書(shū)，其他人員由校長(zhǎng)委托各單位 頒發(fā)聘書(shū)。 （二）教學(xué)輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位 1.1.工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、 圖書(shū)檔案、 會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)、 出版編輯、中小學(xué)等教輔系列，學(xué)校按系列成立競(jìng)聘晉升專業(yè)技 術(shù)崗位專家組，負(fù)責(zé)崗位競(jìng)聘晉升工作。 2.2.競(jìng)聘晉升程序參照教學(xué)、科研系列執(zhí)行。 六、關(guān)聯(lián)問(wèn)題 （壹）關(guān)于聘期問(wèn)題 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為 4 4 年，每 2 2 年進(jìn)行空崗聘任。于本年度 崗位聘任工作結(jié)束以后，學(xué)校引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才，對(duì)學(xué)科建 設(shè)和學(xué)校發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)者，能夠不受編制、崗位和原職務(wù)聘期 限制，由學(xué)校學(xué)術(shù)

9、委員會(huì)直接聘任。 （二）關(guān)于管理人員競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的問(wèn)題 1.1.當(dāng)下學(xué)校機(jī)關(guān)職員崗位上的管理人員，其本人是博士或碩 士生導(dǎo)師者，能夠參加所于教學(xué)單位的專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘；其他 管理人員，如聘期已滿，本人申請(qǐng)參加專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘，經(jīng)學(xué) 校批準(zhǔn)，院（部）同意，能夠參加專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘，從事專 職教學(xué)科研工作。 2.2.學(xué)校直屬業(yè)務(wù)單位，如網(wǎng)絡(luò)信息中心、新聞中心、高等教 育研究所、學(xué)報(bào)編輯部、國(guó)際交流學(xué)院對(duì)外漢語(yǔ)教研室、法律顧 問(wèn)室、大學(xué)生心理健康教育和咨詢中心、檔案館等業(yè)務(wù)人員，能 夠競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位；校機(jī)關(guān)會(huì)計(jì) （審計(jì) ）工作人員能夠競(jìng)聘專業(yè) 技術(shù)崗位，原來(lái)于職員崗位上的會(huì)計(jì)工作人員，如聘期

10、已滿，需 向所于單位提出申請(qǐng)，符合條件的能夠參加專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。 3.3. 當(dāng)下院（部）職員崗位上的雙肩挑人員（院長(zhǎng)、分管業(yè)務(wù) 工作的副院長(zhǎng)） ，原有崗位聘期已滿，且本人承擔(dān)壹定的專業(yè)技 術(shù)工作，能夠選擇競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位。 4.4. 教學(xué)單位主管學(xué)生工作的副書(shū)記、專職輔導(dǎo)員，完成思想 政治教育教學(xué)工作量，符合條件者能夠競(jìng)聘思政系列專業(yè)技術(shù)崗 位。 5.5. 專業(yè)技術(shù)崗位壹旦聘任，聘期內(nèi)不得轉(zhuǎn)崗。 （三）關(guān)于校聘優(yōu)秀人才競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的問(wèn)題 校聘崗位各層次人員，按現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位自然上崗，不再 參加同級(jí)競(jìng)聘，但競(jìng)聘晉升高壹級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位者除外。 （四）關(guān)于競(jìng)聘條件 1.1.正常晉升人員須嚴(yán)格

11、遵守競(jìng)聘晉升基本條件（見(jiàn)附件壹、 附件二），其中學(xué)歷必須是國(guó)家承認(rèn)的正式學(xué)歷。根據(jù)聊城大 學(xué)“十壹五”建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃中關(guān)于學(xué)歷達(dá)標(biāo)的要求， 1996 1996 年（含 1996 1996 年，下同）以后參加工作的，競(jìng)聘晉升教學(xué)科研系 列正高級(jí)崗位，原則上須具有博士學(xué)位； 1996 1996 年以后參加工作， 競(jìng)聘晉升教輔系列正高級(jí)崗位，原則上須取得碩士學(xué)位； 2004 2004 年以后參加工作，競(jìng)聘晉升教學(xué)科研系列中級(jí)崗位，原則上須取 得碩士學(xué)位（任職年限及學(xué)歷要求詳見(jiàn)附件三） 。 2.1990 2.1990 年以后參加工作的教學(xué)科研崗位人員， 競(jìng)聘副教授之 上崗位者，須具有碩士學(xué)位。考慮到個(gè)

12、別專業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)年齡于 40 40 歲之上的講師競(jìng)聘副教授學(xué)歷條件能夠適當(dāng)放寬。 3.1970 3.1970 年 1976 1976 年進(jìn)入普通高等院校的大學(xué)生，能夠視為 規(guī)定的學(xué)歷。 4.4.取得“后學(xué)歷”競(jìng)聘高壹級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，所學(xué)專業(yè)應(yīng)和 從事專業(yè)相同或相近，且且于取得學(xué)歷后連續(xù)從事該專業(yè)工作 3 3 年（含 3 3 年）之上。 5.5. 符合初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位認(rèn)定條件者，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 6.6. 破格競(jìng)聘晉升人員要嚴(yán)格按照破格競(jìng)聘晉升專業(yè)技術(shù)崗位 條件執(zhí)行（見(jiàn)附件壹） 。 7.7. 任期屆滿競(jìng)聘原有崗位者，根據(jù)聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)的情 況進(jìn)行考核競(jìng)聘，外語(yǔ)、學(xué)歷等基本條件不再做

13、新的要求，競(jìng)聘 高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位者教學(xué)科研成果由學(xué)院組織鑒定。 8.8. 競(jìng)聘晉升條件中“公開(kāi)發(fā)行的刊物”是指于國(guó)內(nèi)外公開(kāi)出 版發(fā)行的學(xué)術(shù)期刊（須帶有 ISSN ISSN 、CN CN 或 ISBN ISBN 編號(hào)）；專著是 指公開(kāi)出版發(fā)行的本專業(yè)著作 （須帶有 ISBN ISBN 編號(hào)）；發(fā)表論文的 內(nèi)容應(yīng)和所從事的專業(yè)相同、相近或關(guān)聯(lián)。 9.9. 核心期刊以最新出版的中文核心期刊要目總覽的界定 為準(zhǔn)。 （五）關(guān)于教學(xué)工作量、評(píng)教成績(jī)、教學(xué)科研成果的審核 1.1.競(jìng)聘晉升高壹級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，其教學(xué)科研成果從 任現(xiàn)職以來(lái)開(kāi)始算起；競(jìng)聘同級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，其教學(xué)科 研成果從最后壹個(gè)聘期

14、開(kāi)始計(jì)算。 2. 2. 教學(xué)工作量、評(píng)教成績(jī)、教學(xué)科研成果分別由教務(wù)處、研 究生處和科研處負(fù)責(zé)審核。 （六）關(guān)于外語(yǔ)考試 1.1.凡申報(bào)晉升高壹級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗 位有外語(yǔ)要求的，須有相應(yīng)級(jí)別的外語(yǔ)合格證書(shū)（合格證書(shū)不得 超過(guò)有效期限） ，或職稱外語(yǔ)考試成績(jī)單，其中教學(xué)和教學(xué)輔助 高級(jí)崗位外語(yǔ)考試成績(jī)須于 60 60 分之上，其它崗位須于 50 50 分之上。 2.2.符合規(guī)定條件者能夠免試外語(yǔ)，不含第二外語(yǔ)（詳見(jiàn)附件 三）。 （七）關(guān)于崗前培訓(xùn) 1 1994 994 年 1 1 月 1 1 日以后進(jìn)入高等學(xué)校且從事教學(xué)工作的教師 競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位必須取得高校崗前培訓(xùn)合格證書(shū)

15、 。 （八）關(guān)于外出學(xué)習(xí)人員的崗位聘任及任職年限問(wèn)題 1. 1. 外出進(jìn)修、訪學(xué)、攻讀學(xué)位，脫離專業(yè)技術(shù)崗位 6 6 個(gè)月之 上者，原專業(yè)技術(shù)崗位聘約自行終止，回校上崗后可重新競(jìng)聘。 2.2.競(jìng)聘條件中的任職年限以實(shí)際于崗時(shí)間計(jì)算。 （九）關(guān)于新調(diào)入人員崗位競(jìng)聘問(wèn)題 新調(diào)入人員（引進(jìn)人才除外）見(jiàn)習(xí)期壹年，見(jiàn)習(xí)期間不參加 專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。 （十）關(guān)于高級(jí)實(shí)驗(yàn)室、高級(jí)工程師競(jìng)聘教學(xué)科研崗位的問(wèn) 題 各系列名稱和職務(wù)職級(jí)執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定。高級(jí)實(shí)驗(yàn)師、高 級(jí)工程師，擔(dān)任 2 2 門(mén)之上（含 2 2 門(mén)）本專業(yè)理論課（其中 1 1 門(mén)必 須是專業(yè)基礎(chǔ)課）的教學(xué)任務(wù)，近 5 5 年完成規(guī)定的教學(xué)工作量，

16、 教學(xué)效果良好，符合競(jìng)聘晉升教授崗位條件的，由單位研究決定 是否參加本單位教學(xué)科研崗位競(jìng)聘。 （十壹）關(guān)于崗位管理 應(yīng)聘人員競(jìng)聘到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位后，按照設(shè)崗單位的崗 位要求和崗位職責(zé)進(jìn)行聘約管理和考核。 （十二）關(guān)于崗位津貼 1. 1. 專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗后， 按同級(jí)同類人員兌現(xiàn)崗位津貼。 2.2.任期屆滿未競(jìng)聘到原有專業(yè)技術(shù)崗位者，原則上低壹級(jí)聘 用，國(guó)家規(guī)定的工資待遇不變。 （十三）關(guān)于競(jìng)聘紀(jì)律 1.1. 專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘晉升要嚴(yán)格堅(jiān)持 “五嚴(yán)格”（嚴(yán)格競(jìng)聘范 圍、嚴(yán)格競(jìng)聘條件、嚴(yán)格控制崗位數(shù)額、嚴(yán)格競(jìng)聘工作程序、嚴(yán) 格競(jìng)聘工作紀(jì)律） ，把好“四道關(guān)”（材料審查關(guān)、 專家組評(píng)議關(guān)、

17、推薦關(guān)、聘任關(guān)） ，做到“六公開(kāi)” （公開(kāi)崗位數(shù)額、公開(kāi)競(jìng)聘條 件、公開(kāi)競(jìng)聘人述職、 公開(kāi)競(jìng)聘人競(jìng)聘材料、 公開(kāi)競(jìng)聘晉升辦法、 公開(kāi)競(jìng)聘晉升人員名單） 。 2.2.學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察室統(tǒng)壹派出督察員，協(xié)助各單位做好關(guān)聯(lián) 工作。于競(jìng)聘過(guò)程中，要堅(jiān)持公正合理、實(shí)事求是、綜合評(píng)價(jià)的 原則，加強(qiáng)民主監(jiān)督，凡弄虛作假者，壹經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消競(jìng)聘晉升專 業(yè)技術(shù)崗位資格和下壹次競(jìng)聘晉升的申報(bào)資格，且視情節(jié)輕重， 給予本人及關(guān)聯(lián)責(zé)任人紀(jì)律處分。 原有關(guān)規(guī)定凡和本文不符者，按本意見(jiàn)執(zhí)行。本意見(jiàn)解釋權(quán) 歸人事處。 附： 壹、聊城大學(xué)競(jìng)聘晉升教學(xué)科研崗位的基本條件 二、聊城大學(xué)競(jìng)聘晉升教學(xué)輔助崗位的基本條件 三、競(jìng)聘晉升專業(yè)技

18、術(shù)崗位外語(yǔ)免試條件 聊城大學(xué) 二OO六年六月十九日 附件壹： 聊城大學(xué)競(jìng)聘晉升教學(xué)科研崗位的基本條件 競(jìng)聘晉升教學(xué)科研崗位的人員須取得高等學(xué)校教師資格，具有良 好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有較高的業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué) 能力，較好地履行現(xiàn)任崗位職責(zé)，任現(xiàn)職以來(lái)各年度考核成績(jī)均 于合格之上，身體健康。 壹、競(jìng)聘晉升講師的基本條件 1 1、學(xué)歷和任職年限應(yīng)符合下列條件之壹： （1 1）獲得碩士學(xué)位，擔(dān)任助教職務(wù)（實(shí)際于崗聘任，下同） 二年（含二年，下同）之上。 （2 2）獲得學(xué)士學(xué)位，擔(dān)任助教職務(wù)四年之上。 2 2、任現(xiàn)職以來(lái)應(yīng)具備下列業(yè)務(wù)條件： （ 1 1 ）較系統(tǒng)地掌握本學(xué)科的專業(yè)理論知識(shí)。 （

19、2 2）熟練掌握高等教育的基礎(chǔ)理論知識(shí)和基本技能。 （3 3）完成規(guī)定的教學(xué)工作量，教學(xué)效果良好。 （4 4）教學(xué)科研工作須具備下列條件之壹： 獲得學(xué)校中青年教師課堂教學(xué)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)之上，公開(kāi)發(fā)表論文 壹篇之上（含壹篇，下同） 。 公開(kāi)發(fā)表論文二篇之上，其中至少壹篇為首位。 參和撰寫(xiě)且正式出版 3 3 萬(wàn)字之上學(xué)術(shù)著作或課件壹部。 二、正常競(jìng)聘晉升副教授的基本條件 1 1、 學(xué)歷和任職年限應(yīng)符合下列條件之壹： （ 1 1）獲得博士學(xué)位，擔(dān)任講師職務(wù)二年之上。 （ 2 2）獲得碩士學(xué)位，擔(dān)任講師職務(wù)四年之上。 （3 3）獲得學(xué)士學(xué)位（ 1990 1990 年前參加工作） ，擔(dān)任講師職務(wù) 五年之上。

20、 2 2、 任現(xiàn)職以來(lái)應(yīng)具備下列業(yè)務(wù)條件： （1 1 ）于本學(xué)科具有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)、 比較豐富的專業(yè)實(shí) 踐經(jīng)驗(yàn)和較高水平的專業(yè)技能，能及時(shí)掌握本學(xué)科及關(guān)聯(lián)學(xué)科的 國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)。 （2 2）系統(tǒng)地承擔(dān)過(guò)倆門(mén)之上課程的教學(xué)工作，其中壹門(mén)必須是 本?？粕幕A(chǔ)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課，完成規(guī)定的教學(xué)工作量，教學(xué) 效果良好。 （3 3）教學(xué)科研工作須具備下列條件之壹： 獲廳級(jí)（教育廳，下同）及之上成果獎(jiǎng)勵(lì) （壹等獎(jiǎng)前三位、二等 獎(jiǎng)前二位、三等獎(jiǎng)首位 ），且于核心期刊上首位發(fā)表論文二篇之上。 完成廳級(jí)及之上項(xiàng)目 （前三位） 且于核心期刊上首位發(fā)表論文 二篇之上。 被新華文摘論點(diǎn)摘編、被SCISCI（網(wǎng)絡(luò)版）

21、、E EI I（網(wǎng) 絡(luò)版）、ISRISR 沢ISTPISTP、ISSHPISSHP收錄論文（首位）二篇之上， 或者于學(xué)校規(guī)定的 C C 類刊物上首位發(fā)表論文二篇之上。 公開(kāi)發(fā)表論文六篇之上， 其中至少于核心期刊上首位發(fā)表論文 二篇之上。 出版學(xué)術(shù)著作（前二位）或主編省統(tǒng)編課件壹部，且于核心期 刊上首位發(fā)表論文二篇之上。 完成廳級(jí)及之上應(yīng)用技術(shù)成果（前二位） ，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)鑒 定達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，或獲壹項(xiàng)之上國(guó)家發(fā)明專利（前二位） ， 且于核心期刊上首位發(fā)表論文二篇之上。 教學(xué)評(píng)教成績(jī)連續(xù)三年于本單位前 20% 20% ，且于核心期刊上 首位發(fā)表論文二篇之上。 三、破格競(jìng)聘晉升副教授的基本條件

22、 1 1、學(xué)歷和任職年限應(yīng)符合下列條件之壹 （ 1 1 ）碩士任講師職務(wù)滿 3 3 年之上。 （ 2 2 ）博士任講師職務(wù)滿 1 1 年之上。 2 2、業(yè)務(wù)條件 于正常競(jìng)聘晉升副教授業(yè)務(wù)條件的基礎(chǔ)上，同時(shí)符合下列條 件之壹者，可破格競(jìng)聘晉升副教授崗位。 （1 1）獲省部級(jí)之上成果獎(jiǎng)勵(lì)（壹等獎(jiǎng)前三位，二等獎(jiǎng)前二 位，三等獎(jiǎng)首位） 。 （ 2 2）完成省部級(jí)之上教學(xué)科研項(xiàng)目（首位） ，成果具有國(guó)際 先進(jìn)水平（須經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)鑒定）或于推廣應(yīng)用中取得顯著的 經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，或獲得壹項(xiàng)之上國(guó)家發(fā)明專利（首位） 。 （3 3）被SCISCI（光盤(pán)版）、ElEl（光盤(pán)版）、SSCISSCI、AHCIA

23、HCI 收錄、被新華文摘全文轉(zhuǎn)載論文壹篇（首位）之上，或于學(xué) 校規(guī)定的 B B 類刊物上首位發(fā)表論文壹篇之上。 四、正常競(jìng)聘晉升教授的基本條件 1 1、學(xué)歷和任職年限條件 （ 1 1 ）獲得博士學(xué)位，擔(dān)任副教授職務(wù)四年之上。 （ 2 2 ）獲得碩士學(xué)位，擔(dān)任副教授職務(wù)五年之上。 （ 3 3 ）獲得學(xué)士學(xué)位（ 1990 1990 年前參加工作） ，擔(dān)任副教授職 務(wù)五年之上。 2 2、任現(xiàn)職以來(lái)應(yīng)具備下列業(yè)務(wù)條件： （ 1 1 ）于本學(xué)科具有廣博的專業(yè)理論知識(shí)、 豐富的專業(yè)實(shí)踐經(jīng) 驗(yàn)和高水平的專業(yè)技能，能及時(shí)掌握本學(xué)科及關(guān)聯(lián)學(xué)科的國(guó)內(nèi)外 發(fā)展動(dòng)態(tài)。 （ 2 2 ）系統(tǒng)地承擔(dān)過(guò)倆門(mén)之上課程的教學(xué)工作

24、，其中壹門(mén)必須是 本?？粕A(chǔ)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課，完成規(guī)定的教學(xué)工作量，教學(xué)效 果良好。 （3 3）具有指導(dǎo)研究生或高級(jí)研修人員的能力，指導(dǎo)助教、講師 工作成績(jī)顯著。 （4 4）教學(xué)科研工作，須具備下列條件之壹： 獲省部級(jí)之上成果獎(jiǎng)勵(lì)（壹等獎(jiǎng)前三位、二等獎(jiǎng)前二位、三等 獎(jiǎng)首位）或獲山東高等學(xué)校優(yōu)秀科研成果壹等獎(jiǎng)（首位） ，且于 核心期刊上公開(kāi)首位發(fā)表論文二篇之上。 完成國(guó)家級(jí)項(xiàng)目（前三位）、省部級(jí)項(xiàng)目（首位），且于核心期 刊上首位發(fā)表論文二篇之上。 被SCISCI（光盤(pán)版）、EIEI（光盤(pán)版）、SSCSSCI I、AHCIAHCI收錄、 被新華文摘全文轉(zhuǎn)載的論文（首位）壹篇之上，或于學(xué)校規(guī) 定的

25、B B 類刊物上首位發(fā)表論文壹篇之上。 被新華文摘論點(diǎn)摘編、被SCISCI（網(wǎng)絡(luò)版）、EIEI（網(wǎng) 絡(luò)版）、 ISRISR、ISTPISTP、ISSHPISSHP收錄論文三篇（首位）之上，或于學(xué) 校規(guī)定的 C C 類刊物上首位發(fā)表論文三篇之上。 公開(kāi)發(fā)表論文十篇之上，其中至少于核心期刊上首位發(fā)表三篇 之上。 獨(dú)立出版學(xué)術(shù)著作或主編（首位）國(guó)家統(tǒng)編課件壹部且于核心 期刊上首位發(fā)表論文二篇之上。 完成省部級(jí)應(yīng)用技術(shù)成果 （首位），經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)鑒定達(dá) 到國(guó)際先進(jìn)水平，或獲壹項(xiàng)之上國(guó)家發(fā)明專利（首位） ，且于核 心期刊上首位發(fā)表論文二篇之上 五、破格競(jìng)聘晉升教授須具備的基本條件 1 1、學(xué)歷和任職年

26、限應(yīng)符合下列條件之壹 （1 1）碩士任副教授職務(wù)滿 3 3 年之上。 （ 2 2 ）博士任副教授職務(wù)滿 2 2 年之上。 2 2、業(yè)務(wù)條件 于正常競(jìng)聘晉升教授業(yè)務(wù)條件的基礎(chǔ)上，同時(shí)符合下列條件 之壹者，可破格競(jìng)聘晉升教授崗位。 （ 1 1）獲國(guó)家級(jí)成果獎(jiǎng)勵(lì)（等級(jí)內(nèi)額定人數(shù)） ，或獲省部級(jí)成 果獎(jiǎng)（壹等獎(jiǎng)前二位，二等獎(jiǎng)首位） 。 （ 2 2）完成國(guó)家級(jí)項(xiàng)目 （前二位），成果具有國(guó)際領(lǐng)先水平 （須 經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)鑒定）或于推廣應(yīng)用中取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社 會(huì)效益，或獲得壹項(xiàng)之上國(guó)家發(fā)明專利（首位） ，且于實(shí)踐中推 廣應(yīng)用。 （3 3 ）于國(guó)際學(xué)術(shù)權(quán)威雜志 Nature Nature 或 Scien

27、ce Science 、中國(guó)社會(huì) 科學(xué)上首位發(fā)表學(xué)術(shù)論文壹篇之上，或于學(xué)校規(guī)定的 B B 類刊物 上首位發(fā)表論文二篇之上。 附件二： 聊城大學(xué)競(jìng)聘晉升教學(xué)輔助崗位的基本條件 競(jìng)聘晉升教學(xué)輔助崗位的人員須具有良好的思想政治素質(zhì)和職 業(yè)道德，有壹定的業(yè)務(wù)水平和科研能力，較好地履行現(xiàn)任崗位職 責(zé) , ,任現(xiàn)職以來(lái)年度考核成績(jī)均于合格之上 , ,身體健康。 壹、競(jìng)聘晉升員級(jí)崗位的基本條件 1 1、 學(xué)歷和任職年限見(jiàn)附件四。 2 2、 任現(xiàn)職以來(lái)應(yīng)具備下列業(yè)務(wù)條件： （1 1）初步掌握本專業(yè)基本知識(shí)。 （2 2）初步掌握本崗位工作的基本方法和技能。 （3 3）完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)。 二、 競(jìng)聘晉升助級(jí)崗

28、位的基本條件 1 1、 學(xué)歷和任職年限見(jiàn)附件四。 2 2、 任現(xiàn)職以來(lái)應(yīng)具備下列業(yè)務(wù)條件： （1 1） 比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)。 （2 2） 具有獨(dú)立的工作能力，較熟練的掌握本專業(yè)的業(yè)務(wù)技能。 （3 3）完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)。 三、 競(jìng)聘晉升中級(jí)崗位的基本條件 1 1、 學(xué)歷和任職年限見(jiàn)附件四。 2 2、 任現(xiàn)職以來(lái)應(yīng)具備下列業(yè)務(wù)條件： （1 1） 系統(tǒng)掌握本專業(yè)和關(guān)聯(lián)專業(yè)的理論知識(shí)。 （2 2） 具有獨(dú)立的工作能力，熟練的掌握本專業(yè)的業(yè)務(wù)技能。 （3 3）完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)，有壹定的科研工作能力，首位 公開(kāi)發(fā)表論文壹篇之上或參和撰寫(xiě)且正式出版 3 3 萬(wàn)字之上學(xué)術(shù)著 作壹部。 四

29、、正常競(jìng)聘晉升副高級(jí)崗位的基本條件 1 1、學(xué)歷和任職年限見(jiàn)附件四。 2 2、任現(xiàn)職以來(lái)應(yīng)具備下列業(yè)務(wù)條件： （ 1 1 ）具有較廣博的專業(yè)理論知識(shí)，對(duì)本專業(yè)或關(guān)聯(lián)專業(yè)有系統(tǒng) 的理論知識(shí)和較深入的研究，工作經(jīng)驗(yàn)豐富。 （2 2）較好地完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)。 （3 3）業(yè)務(wù)工作須具備下列條件之壹： 獲廳級(jí)（教育廳，下同）及之上成果獎(jiǎng)勵(lì)（壹等獎(jiǎng)前三位、二 等獎(jiǎng)前二位、三等獎(jiǎng)首位）且于核心期刊上首位發(fā)表論文二篇之 上。 完成廳級(jí)及之上項(xiàng)目（前二位）且于核心期刊上首位發(fā)表 論文二篇之上。 公開(kāi)發(fā)表論文五篇之上，且于核心期刊上首位發(fā)表論文二 出版學(xué)術(shù)著作（前二位）且于核心期刊上首位發(fā)表論文壹 篇之上 完

30、成廳級(jí)及之上應(yīng)用技術(shù)成果（前三位） ，經(jīng)上級(jí)主管部 門(mén)鑒定達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，或獲壹項(xiàng)之上國(guó)家發(fā)明專利（前三 位），且于核心期刊上首位發(fā)表論文二篇之上。 五、破格競(jìng)聘晉升副高級(jí)崗位的基本條件 1 1、 學(xué)歷和任職年限應(yīng)符合下列條件之壹 （ 1 1）學(xué)士、碩士任中級(jí)職務(wù)滿 3 3 年之上。 （ 2 2 ）博士任中級(jí)職務(wù)滿 1 1 年之上。 2 2、 業(yè)務(wù)條件 于具備正常競(jìng)聘晉升副高級(jí)崗位條件的基礎(chǔ)上，同時(shí)符合下 列條件之壹者，可破格競(jìng)聘晉升副高級(jí)崗位： （ 1 1 ）獲省部級(jí)之上成果獎(jiǎng)勵(lì)（壹等獎(jiǎng)前三位、二等獎(jiǎng)前二 位、三等獎(jiǎng)首位） ，廳級(jí)成果獎(jiǎng)勵(lì)（壹等獎(jiǎng)首位） ； （ 2 2）完成省部級(jí)之上項(xiàng)目（

31、前三位） ，或獲壹項(xiàng)之上國(guó)家發(fā) 明專利（首位） 。 （3 3 ）被新華文摘論點(diǎn)摘編、被SCISCI（網(wǎng)絡(luò)版）、EIEI （網(wǎng)絡(luò)版）、ISRISR、ISTPISTP、ISSHPISSHP收錄論文（首位）倆篇之 上，或于學(xué)校規(guī)定的 C C 類刊物上首位發(fā)表論文倆篇之上。 六、正常競(jìng)聘晉升正高級(jí)崗位須具備的基本條件 1 1、學(xué)歷和任職年限見(jiàn)附件四。 2 2 、任現(xiàn)職以來(lái)應(yīng)具備下列業(yè)務(wù)條件： （ 1 1 ）具有廣博的專業(yè)理論知識(shí)，對(duì)本專業(yè)或關(guān)聯(lián)專業(yè)有系統(tǒng)的 研究和突出的成果。 （ 2 2 ）較好地完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)，成績(jī)突出。 （ 3 3）業(yè)務(wù)工作須具備下列條件之壹： 獲省部級(jí)之上成果獎(jiǎng)勵(lì)（壹等獎(jiǎng)前五位、二等獎(jiǎng)前三位、 三等獎(jiǎng)首位）、廳級(jí)成果獎(jiǎng)勵(lì)（壹等獎(jiǎng)首位） ，且于核心期刊上首 位發(fā)表論文倆篇之上。 完成國(guó)家級(jí)項(xiàng)目（前五位）、省部級(jí)項(xiàng)目（前三位）、廳級(jí) 項(xiàng)目（首位），且于核心期刊上首位發(fā)表論文二篇之上。 公開(kāi)發(fā)表論文八篇之上，其中于核心期刊上首位發(fā)表論文 二篇之上。 獨(dú)立出版學(xué)術(shù)專著壹部且于核心期刊上首位發(fā)表論文二篇 之上。 被新華文摘論點(diǎn)摘編、被SCISCI （