就業(yè)與職業(yè)生活中的法律保護

1、第四講就業(yè)與職業(yè)生活中的法律保護法律? 1 、中華人民共和國勞動法? 2 、中華人民共和國勞動合同法? 3 、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 行政法規(guī)和地方性法規(guī):? 1 、中華人民共和國勞動合同法實施條例? 2 、國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定? 3 、職工帶薪年休假條例? 4 、女職工勞動保護規(guī)定? 5 、工傷保險條例? 6 、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療其規(guī)定? 7 、 廣東省失業(yè)保險條例 勞動法概述1. 勞動法的概念:? 勞動法是以勞動關(guān)系以及為實現(xiàn)或保護勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他 社會關(guān)系為調(diào)整對象的法律規(guī)范的總稱。? 勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成 勞動者在用人單

2、位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動法和勞動合同法的關(guān)系 :? 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護 勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定勞動合同法。? 勞動合同法可以說是勞動法的完善版本，它把勞動者和用人單位擺 在平等的合同相對方的地位；對勞動者的權(quán)利保護更細(xì)致。但不是說 勞動法已經(jīng)廢除 , 兩部法律均具有法律效力，勞動法是勞動領(lǐng)域 基本法，勞動合同法是特別法，但如兩者規(guī)定有沖突之處時應(yīng)優(yōu)先適 用勞動合同法。我國勞動法的適用范圍:? （ 1）各類企業(yè)（包括企業(yè)化經(jīng)營的事業(yè)組織）以及個體經(jīng)濟組織、民辦 非企業(yè)單位等組織與勞動者之間的勞

3、動關(guān)系適用勞動法。? （ 2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的“工勤人員”、“聘用人員”；? 根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動法的規(guī)定？（）? A 蒙牛集團的車間工人? B 家庭保姆? C 現(xiàn)役軍人? D 務(wù)農(nóng)的農(nóng)民? 答案： A 非勞動法的適用范圍：（1）國家機關(guān)公務(wù)員；（2）比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員；（3）家庭保姆與雇主之間建立的雇傭關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系遵循有 關(guān)政策法規(guī)規(guī)定和雙方的約定。（4）農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）；（5）公民服兵役期間，是對國家盡義務(wù)，不屬于勞動關(guān)系。? 下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？（）? A.甲

4、廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣 某要求陳某賠償。?B.汪某因身高不足1. 70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用,汪某欲告乙廠。? C.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達成的協(xié)議。?D. 丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保。? 答案：B? 討論：如果企業(yè)與員工之間沒有合同約束，會出現(xiàn)什么情況呢？勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。?根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù),遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。用人單位有義務(wù)按照勞動者 的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議， 提供各種勞動條

5、件，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。?勞動合同是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障，是產(chǎn)生糾紛時用以維權(quán)的依據(jù)。勞動合同的形式、訂立時間和原則：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)采取書面形式。口頭上的勞動協(xié)議，法律不予以保 護。?勞動合同法第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān) 系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。?勞動合同法第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月 內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 我國勞動法第17條規(guī)定：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一 致的

6、原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。案例：?馬先生在一家外企公司工作，工資很高，工作環(huán)境也不錯，一切都令他 滿意。但唯獨一件事讓馬先生放心不下。那就是，進入公司工作后，馬 先生要求與公司簽訂勞動合同，領(lǐng)導(dǎo)卻說：“你是急聘進來的，公司計 劃要到兩個月后才大批招人，現(xiàn)在只跟你一個人簽了合同，不好管理， 等到兩個月后跟成批進來的員工一起簽吧?！?可是兩個月后，公司領(lǐng)導(dǎo)又說：“這次招的人都是工人，工作性質(zhì)跟你 不一樣，等到管理人員續(xù)訂勞動合同時，再?后來馬先生多次要求公司和他簽訂勞動合同，但是公司一直以種種理由進行推托，致使馬先生和該公司始終未簽訂勞動合同。? 一年過去了，公司和馬先生還是沒有簽訂勞動

7、合同。?勞動合同法第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不 與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期 限勞動合同。并應(yīng)在此前的11個月中向勞動者每月支付二倍的?同法第八十二 人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的 工資。勞動合同的內(nèi)容：勞動法合同法第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1. 法定條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保

8、險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 必備條款之工作時間和休息休假:?工作時間一般包括工作時間的長短、工作方式的確定。?休息休假，是指勞動者按規(guī)定不需進行工作，而自行支配的時間。休息 休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。?勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息 一日。? ”第四十五條規(guī)定: “國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年 以上的，享受帶薪年休假?！奔影噘M的標(biāo)準(zhǔn)：勞動法規(guī)定第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞 動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付

9、不低于工資的百分之一百五十 的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作 又不能安排補休 的，支付不低于工資的 百分 之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可 以延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在 保障勞動者健康的前提下，每日不超過 3小時，但每月不得超過36小時。 必備條款之勞動報酬：?勞動報酬一般包括以下幾個方面：工資標(biāo)準(zhǔn)，獎金，津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)， 加班、加點工資，病假工資，特殊情況下的工資，工資支付辦法。?用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞

10、動條件的，克扣 或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的, 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，若具有這些情形之一的，迫 使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和 經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。必備條款之社會保險：?社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者在 市場經(jīng)濟條件下因年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等原因，喪失勞動能 力或中斷就業(yè)，本人和家屬失去工資收入時，能夠從社會（國家）獲得 物質(zhì)幫助。?我國的社會保險目前包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和 生育保險。勞動合同不得有的條款：?勞動合同法第九條 用人單位招用勞動者，不

11、得扣押勞動者的 居民 身份證和其他證件，不得要求勞動者 提供擔(dān)保 或者以其他名義向勞 動者收取財物。勞動合同法第84條：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由 勞動行政部門責(zé)令 限期退還 勞動者本人， 并以每人 五百元以上二千元以下 的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法 解除或者終止勞動合同，用人 單位扣押勞動者檔案或者其他 物品的，依照前款規(guī)定處罰。選擇性條款之試用期：a .試用期條款不是必備條款（勞動合同可以約定試用期，也可以不約定試用期） 。（第 17 條）b .試用期包含在勞動合同之內(nèi)，單獨的試用期合同是無效的，視同簽訂勞動 合同。（

12、第 19條第4款）試用期不得約定試用期不超過1個月不超過2個月 不超過6個月c.試用期的長短與勞動合同的期限相關(guān)聯(lián)勞動合同期3個月以下3個月一1年（不含1年）1年3年（不含3年）3年以上d .試用期待遇（第20條）試用期工資不得低于：本單位同崗位最低檔工資/轉(zhuǎn)正工資的80%/當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) （三者取其高）e.試用期一個用人單位與一位勞動者只能約定一次一個用人單位一位勞動者（1）轉(zhuǎn)崗（2）再次聘用（連續(xù)/不連續(xù)）（3）其他均不得再次約定試用期勞動合同的無效：勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:(一) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更勞動合

13、同的；(二) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(三) 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人 民法院確認(rèn)。勞動合同的解除：?動合同的解除，是指勞動合同訂立之后，尚未全部履行之前，由于某種 原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律 行為。勞動者的合同解除權(quán):?1、根據(jù)勞動合同法第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位， 可以解除勞動合同。? 2、根據(jù)勞動合同法第38條，如果出現(xiàn)如下法定事由，勞動者可以 不履行任何法定手續(xù)和義務(wù)，可隨時通知用人

14、單位解除勞動合同：(1) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3) 未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位的合同解除權(quán):?1 .根據(jù)我國勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，而無需征求勞動者意見，也不必履行特別 的程序，更不存在經(jīng)濟補償問題：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

15、。(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大傷害的。(4) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(5) 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(6) 被依法追究刑事責(zé)任的。? 2、根據(jù)我國勞動合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單 位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知勞動者本人并 應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金：(1) 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從是原工作也不能從 事由用人單位另行安排的工作的；(2) 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的

16、；(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。案例：? 林某是北京市德麗絲紡織有限公司公關(guān)部女職員。 2003年4月 15日， 林某到正在流行非典的明港市出差。 4月 20日回京后，她出現(xiàn)了咳嗽、 渾身發(fā)冷等癥狀，測了一下體溫發(fā)現(xiàn)體溫已經(jīng)高達 38°。她懷疑自己可 能是非典就到醫(yī)院檢查，經(jīng)過檢查，醫(yī)院初步診斷林某為疑似病例，并 當(dāng)即決定對其實行隔離觀察。? 其公司以防她將來回單位上班時將非典傳染給其他員工， 4 月 22 日做出 了立即解除公司與林某之間訂立的勞動合同的決定，并通過特快專遞將 該決定通知了林某

17、的丈夫。? 問題：當(dāng)林某被醫(yī)院確定為非典疑似病例時，公司是否有權(quán)解除勞動合 同？? 勞動法第 26 條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以 解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。? 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療其規(guī)定 ，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù) 傷需要停止工作進行治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位的 工作年限，給予 3 個月到 24個月的醫(yī)療期。? 可見，當(dāng)林某被醫(yī)院確定為非典疑似病例時，她至少享有 3 個月的醫(yī)療 期，在醫(yī)療期內(nèi)公司無權(quán)接觸勞動合同，更無權(quán)立即解除勞動合同。 勞動爭議的處理:

18、1、勞動爭議的解決機關(guān) 勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院2、勞動爭議解決的主要形式 協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟3、勞動爭議解決的程序先仲裁， 對仲裁不服再訴訟 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議的處理 :4、勞動爭議解決的時效當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；不服裁定者在收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。? 甲公司與李某簽訂一份兩年期勞動合同。雙方在勞動合同中約定：試用 期三個月，試用期間李某的工資按約定工資（月薪 1600 元）的百分之六 十執(zhí)行。如在勞動合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調(diào)整，則勞動合同 即行終止，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補。問：? （ 1）甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處？? 償。? （ 2）假定雙方在合同中同時約定：如雙方發(fā)生勞動爭執(zhí)只能向甲公司