導(dǎo)游勞動合同范本參考

1、導(dǎo)游勞動合同范本參考根據(jù) 中華人民共和國勞動法和國家、省關(guān)于全面實行勞動合同制 的有 關(guān)規(guī)定， 旅行社 （ 甲方）因工作需要與 （乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。一、同期限：從 _ 年 月 _ 日起至 _月 _ 日。二、工作任務(wù)：乙方在導(dǎo)游崗位上從事導(dǎo)游工作，按照旅行社和導(dǎo) 游人員 管理條例的要求，按時優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。三、勞動保護(hù)： a） 甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。b） 帶團(tuán)外出含個人旅游保險。c） 利用淡季免費對導(dǎo)游進(jìn)行各地景點考察學(xué)習(xí)。四、勞動報酬：工資采取與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。 1、乙方組團(tuán)出游的，乙方獲利潤的 % 。 2、帶

2、游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提 _ % 酬金。 3、由旅行社委托地接：東山門_ 元/次、西山門 _ 元 / 次、西岳廟 元/ 次。4、外出帶團(tuán) 元 /天。五、勞動紀(jì)律：乙方必須嚴(yán)格遵守國家旅游政策法規(guī)，積極參加甲方 組織的 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，保守甲方的商業(yè)秘密，維 護(hù)甲方的聲 譽(yù)，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。給甲方造成損失按 - _ 倍賠償。六、合同終止：凡有違反政策法規(guī)的或嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的， 甲方 有權(quán)終止和同。七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充合同與原合同有同等法律效力。八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報 旅游管理局一份。甲方： 旅行社乙方：導(dǎo)游證編號： 旅行

3、社總經(jīng)理：電話： 手機(jī)： 傳真： 身份證號：年月日延伸閱讀：根據(jù)國家旅游局 2019 年全國檢查導(dǎo)游員情況通報，自“導(dǎo)游管理 系 統(tǒng)”開始運行至 2019 年底，系統(tǒng)內(nèi)登記導(dǎo)游員已達(dá) 737720 名，旅 行社、 導(dǎo)游服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬導(dǎo)游員分別為 275239 人和 462481 人，占全 國導(dǎo)游員總 數(shù)的 37.31% 和 62.69% 。對于近 63% 的社會導(dǎo)游而言，搞清 楚自己與誰有 勞動合同關(guān)系尤為重要，一旦在帶團(tuán)工作中發(fā)生人身傷 害，可以合理主張合 法權(quán)益。導(dǎo)游受旅行社委派，為旅行社帶團(tuán)，是否就可以認(rèn)定導(dǎo)游與旅行社形 成勞動 合同關(guān)系 ?筆者認(rèn)為，這需要具體問題具體分析。一、法律法規(guī)相

4、關(guān)規(guī)定旅游法：第三十七條規(guī)定：“參加導(dǎo)游資格考試成績合格，與旅 行社訂 立勞動合同或者在相關(guān)旅游行業(yè)組織注冊的人員，可以申請取 得導(dǎo)游證?！钡谌藯l第一款規(guī)定：“旅行社應(yīng)當(dāng)與其聘用的導(dǎo)游依法訂立勞動合同，支付勞動報酬，繳納社會保險費用?！甭糜畏鞔_了導(dǎo)游與旅行社的勞動合同關(guān)系。但在實際操作中筆者發(fā)現(xiàn)，對于“旅行社應(yīng)當(dāng)與其聘用的導(dǎo)游依法訂立勞動合同”這一 條款，旅行 社的解讀不盡相同。比如，一家旅行社聘用與另外一家已 經(jīng)簽訂勞動合同的 導(dǎo)游，是否需要再簽訂勞動合同 ; 旅行社委托導(dǎo)游服 務(wù)機(jī)構(gòu)的導(dǎo)游帶團(tuán)是否 需要簽訂勞動合同等等。旅行社一旦與導(dǎo)游形成勞動合同關(guān)系，就意味著該旅行社要為該導(dǎo)游 繳

5、納 社會保險費，發(fā)工資。更重要的是，導(dǎo)游帶團(tuán)過程中一旦發(fā)生人 身傷害， 旅行社需要承擔(dān)賠償責(zé)任。事實上，如果這名導(dǎo)游能夠一年 四季都為這家 旅行社工作，旅行社愿意為其提供法律所要求的各種保 障，但對于導(dǎo)游服 務(wù)機(jī)構(gòu)派遣的導(dǎo)游，旅行社不愿意也不可能與只為 其帶過一次團(tuán)或偶爾帶 團(tuán)的導(dǎo)游簽訂勞動合同。從頂層設(shè)計的角度看，旅游法沿用導(dǎo)游人員管理條例申請領(lǐng) 取導(dǎo) 游證雙渠道制度。筆者以為，正是這項制度，讓導(dǎo)游的勞動合同 關(guān)系復(fù)雜 了。在界定導(dǎo)游勞動合同關(guān)系問題上，旅游法規(guī)定的“在相關(guān)旅游行 業(yè)組 織注冊的人員，可以申請取得導(dǎo)游證”和“旅行社應(yīng)當(dāng)與其聘用 的導(dǎo)游依 法訂立勞動合同”的制度設(shè)計似乎不太兼容

6、。這就意味著，旅游法設(shè)立的導(dǎo)游勞動關(guān)系制度，并沒有真正解決導(dǎo)游的勞動合同關(guān)系問題。勞動合同法第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 （以下稱用人單位 ） 與勞動者建立勞動 關(guān) 系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法” ; “國 家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！眲趧雍贤ㄒ?guī)定的很明確，沒有爭議。有爭議的是，導(dǎo)游服務(wù)機(jī)構(gòu)到底是一個什么組織，是否屬于勞動合同法調(diào)整的范疇?是否應(yīng) 當(dāng)與導(dǎo)游簽訂勞動合同 ?導(dǎo)游人員管理條例：第四條第二款規(guī)定：“取得導(dǎo)游人員資格證 書 的，經(jīng)與旅

7、行社訂立勞動合同或者在導(dǎo)游服務(wù)公司登記，方可持所訂立的勞動合同或者登記證明材料，向省、自治區(qū)、直轄市人民政府 旅游行政部 門申請領(lǐng)取導(dǎo)游證。”旅行社條例：第三十二條規(guī)定：“旅行社聘用導(dǎo)游人員、領(lǐng)隊人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，并向其支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報 酬。”這個規(guī)定似乎規(guī)定的很明確，旅行社只要聘用導(dǎo)游就要與導(dǎo)游簽訂勞動合同。但現(xiàn)實問題是，我國有 70 多萬導(dǎo)游、 2.7 萬多家旅行社，他 們彼此 之間有相互交叉的合作關(guān)系。在旅游旺季，一家旅行社要與所 有合作的導(dǎo) 游簽訂勞動合同，需耗費不小的人力和物力。國家旅游局關(guān)于促進(jìn)導(dǎo)游行業(yè)組織建設(shè)的指導(dǎo)意見：“二、充分 發(fā)揮 導(dǎo)游行業(yè)組織的作用，

8、 （五） 推動導(dǎo)游注冊工作平穩(wěn)過渡。各地旅 游主 管部門要督促指導(dǎo)導(dǎo)游行業(yè)組織按照旅游法的規(guī)定履行導(dǎo)游 注冊職 能，社會導(dǎo)游人員服務(wù)管理機(jī)構(gòu)將不再承擔(dān)國家旅游局關(guān)于 建立社會導(dǎo) 游人員服務(wù)管理機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)意見規(guī)定的注冊登記工作。 各地應(yīng)結(jié)合導(dǎo)服 機(jī)構(gòu)的性質(zhì)與市場發(fā)展情況，制定具體的過渡辦法與 時間推進(jìn)表，鼓勵導(dǎo) 服機(jī)構(gòu)積極探索向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)或勞務(wù)派遣單位 轉(zhuǎn)型?！卑凑赵撘?guī)定，導(dǎo)游服務(wù)機(jī)構(gòu)今后可能不再存在，取而代之的是導(dǎo)游行 業(yè)組 織，原來在導(dǎo)游服務(wù)機(jī)構(gòu)注冊的社會導(dǎo)游將由導(dǎo)游行業(yè)組織管理。 導(dǎo)游行 業(yè)組織會與導(dǎo)游簽訂勞動合同嗎 ?未來可能的情況是，社會導(dǎo)游 將與勞務(wù) 派遣單位形成勞動合同關(guān)系，但時

9、間尚未確定。國家旅游局人力資源社會保障部中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)導(dǎo) 游勞 動權(quán)益保障的指導(dǎo)意見 （以下簡稱導(dǎo)游指導(dǎo)意見 ） ：“二、主要 工 作：（四） 理順旅行社與導(dǎo)游的關(guān)系：旅行社應(yīng)依照勞動法、勞動合 同法 等法律法規(guī)規(guī)定，依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。旅行社應(yīng)當(dāng)與其聘用的 未與其他 用人單位建立勞動關(guān)系或人事關(guān)系的導(dǎo)游簽訂勞動合同，且 勞動合同期限 應(yīng)在 1 個月以上。勞動合同應(yīng)明確雙方基本信息、合同 期限、工作內(nèi) 容、工作時間與勞動報酬、社會保險、休息休假、勞動 保護(hù)與勞動條件等 內(nèi)容。臨時聘用的導(dǎo)游，應(yīng)是與其他用人單位建立 勞動關(guān)系或人事關(guān)系， 并獲得原用人單位同意的人員。臨時聘用時， 旅行社可與其簽訂勞務(wù)協(xié) 議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。”此規(guī)定需要界定的是，什么是人事關(guān)系?社會導(dǎo)游在導(dǎo)游服務(wù)機(jī)構(gòu)或?qū)?游行業(yè)組織注冊，其關(guān)系是否屬于人事關(guān)系 ?基于我國公法性判斷標(biāo)準(zhǔn)，人事關(guān)系一般表述為：國家機(jī)關(guān) （ 包括參 照八、公務(wù)員法執(zhí)行的人民團(tuán)體和社會團(tuán)體 ） 與其具有公職身份的工作人 員的勞動力使用關(guān)系。它不包括事業(yè)單位、民辦非企業(yè)組織、社會團(tuán) 體與 其工作人員勞動