員工薪酬制度

1、甘肅新方圓電子科技有限責(zé)任公司員工薪酬制度第一條 為規(guī)范公司薪酬管理工作，合理分配人力成本，充分發(fā)揮薪酬的導(dǎo)向和激勵作用，激發(fā)員工的工作積極性，切實提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。特制定本規(guī)定。第二條 公司薪金管理堅持如下基本原則：保證員工生活安定、和諧的原則。有利于能力開發(fā)的原則。謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則。工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率，工資增長率低于利潤增長率的原則。員工薪酬參考社會物價水平、公司支付能力以及員工但當(dāng)工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定的原則。第三條 本公司薪酬實行層級結(jié)構(gòu)工資制，工資由基本工資、崗位工資和績效工資構(gòu)成。輔助工資由福利和特殊獎勵構(gòu)成。薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)薪酬體

2、系分為五大部分組成：基本工資、績效工資、崗位工資、福利（工齡獎、社會保險、公司福利）、特殊獎勵。基本工資：作為員工的基本生活保障。對所有崗位進(jìn)行職位排序，從低到高小幅提升。崗位工資：即根據(jù)崗位價值分析，滿足崗位基本任職要求而得到的報酬。標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資=崗位基本基數(shù)*崗位價值系數(shù)績效工資：即對崗位任職人對崗位工作目標(biāo)和工作計劃情況、態(tài)度和能力的綜合考評結(jié)果計算出的報酬。標(biāo)準(zhǔn)：員工月度績效工資=月度績效工資基數(shù)*績效系數(shù)*績效考評成績%。月度績效工資基數(shù)：根據(jù)月度固定提成金額計算?？冃Щ鶖?shù)：根據(jù)公司對崗位任職人工作努力程度的激勵期望確定。績效考評成績：根據(jù)崗位任職人月度工作業(yè)績和效果的評定設(shè)定。工

3、齡獎：崗位任職人在公司工作滿一年后（期間工資沒有復(fù)漲），每年每人30元。標(biāo)準(zhǔn)：以公司工作的實際年限為計算周期。社會保險：按蘭州社會保障局規(guī)定的具體辦法執(zhí)行。公司福利：企業(yè)為員工提供的后勤保障、公司的活動等。標(biāo)準(zhǔn)：參照企業(yè)的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。特別獎勵：公司相關(guān)的特殊獎勵。 標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)相關(guān)公司管理規(guī)定，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第四條 每年年底，人力資源部會同總經(jīng)理辦公室、總經(jīng)理擬定下一年度基本工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位工資、績效考核工資和計算公式。第五條 需個別崗位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位工資、績效考核工資和計算公式，由人力資源部經(jīng)理書面上報總經(jīng)理辦公室，并會議討論，批準(zhǔn)后實行。第六條 新員工入職后，開始為期一到三

4、個月的試崗。試崗期間員工薪資按試用工資發(fā)放。試崗工資：新進(jìn)員工進(jìn)入公司后，原則上開始七天試崗期，試崗期間公司不負(fù)擔(dān)試崗員工任何費用與薪酬，試崗?fù)ㄟ^后，七天試崗時間計入試用期，試崗薪金按試用工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用工資：試用工資按正常公司的80%計提。標(biāo)準(zhǔn)：試用工資=（基本工資+崗位工資）*80%第七條 員工在試用期間，可依照公司相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)后，享受公司提供的相應(yīng)待遇。第八條 人力資源會同相關(guān)部門，依據(jù)崗位要求、工作量和難易程度、員工前期業(yè)績，對每一位員工實行定級，共分為5級（詳見下表）。結(jié)構(gòu)工資表如圖1-2.圖1-2 結(jié)構(gòu)工資表 級次12345崗位工資（元）6008001200130015

5、00績效工資（元）0-4000-6000-8000-10000-1400注：根據(jù)應(yīng)聘者之前所在的行業(yè)、從業(yè)經(jīng)驗、在本公司目前擬所從事的工作分為5檔，并根據(jù)實際情況由人力資源部確定其級次，由人力資源部主管審核級次并確定實行。員工根據(jù)不同級次，享受不同的崗位工資和績效工資。績效工資發(fā)放參照公司考核細(xì)則。第九條 薪資發(fā)放管理公司全體員工實施月薪制。工資計算周期為：上月1日至本月1日。員工日工資標(biāo)準(zhǔn)=（基工資+崗位工資）/月考勤天數(shù)第十條 考勤月結(jié)束后，人力資源部門負(fù)責(zé)員工考勤匯總及績效考評結(jié)果匯總，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后，由人事管理專員負(fù)責(zé)工資核算，編制工資表，報總經(jīng)理審批后，交財務(wù)部復(fù)

6、核并發(fā)放。第十一條 工資采用月度發(fā)放方式，財務(wù)部應(yīng)制作發(fā)放明細(xì)清單，由員工本人簽收，企業(yè)統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅和社會保險費中個人應(yīng)繳納部分。第十二條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以從本人工資中扣除。第十三條 公司實行薪資福利制度公開，但個人收入保密的制度，員工間不得相互打探透露個人收入具體情況。第十四條 如員工對工資發(fā)放項目、標(biāo)準(zhǔn)、金額等有疑問或異議，可通過本部門負(fù)責(zé)人或直接向人力資源部咨詢。1.當(dāng)月新員工、離職人員的工資按實際天數(shù)支付。2.以下情況引起工資變動的，有情況發(fā)生的次月執(zhí)行。工作崗位發(fā)生變動的；試用期滿，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正的；崗位工資系數(shù)發(fā)生變化的；績效考評結(jié)果存在誤差，經(jīng)審查確鑿的。其他工資變動情況，經(jīng)總經(jīng)理批示次月執(zhí)行的。第十五條 營銷人員基本工資根據(jù)其能力、資歷、業(yè)績等由人力資源部門和營銷部確定。銷售提成比例按照公司具體提成辦法執(zhí)行。該標(biāo)準(zhǔn)由營銷部門會同財務(wù)、人力資源等部門制定和修訂。