![企業(yè)管理知識(shí):人力資源八大特性[工程類精品文檔]_第1頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/20/ef57d613-712e-4888-a6ed-11a168d57a95/ef57d613-712e-4888-a6ed-11a168d57a951.gif)
![企業(yè)管理知識(shí):人力資源八大特性[工程類精品文檔]_第2頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/20/ef57d613-712e-4888-a6ed-11a168d57a95/ef57d613-712e-4888-a6ed-11a168d57a952.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、企業(yè)管理知識(shí):人力資源八大特性工程類精品文檔本文內(nèi)容極具參考價(jià)值,如若有用,請(qǐng)打賞支持,謝謝!人力資源特性,是指人力資源所具有的特殊性值,是其他資源所不具備的特殊素質(zhì), 是人力資源科學(xué)性、實(shí)踐性的表現(xiàn)。一、不可剝奪性。人力資源是人的價(jià)值意義的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn),它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊嚴(yán)與權(quán)益相聯(lián)系的。不可剝奪性主要表現(xiàn)為:(1 1)不能壓取,不能騙取,不能奪取; (2 2)一切不科學(xué)的辦法都將造成人力資源的浪費(fèi); (3 3)一切不正當(dāng)?shù)氖侄味紝砣肆Y源的破壞;(4 4)尊重、支持、滿足人的需要是發(fā) 揮人力資源作用的最佳方法。因此,不能剝奪,只能在任用中通過良好的管理與開 發(fā)
2、讓其自覺運(yùn)用與發(fā)揮。二、生物性。生物性是人力資源行為特征的因由與結(jié)果。生物性既存在雙向的物質(zhì) 運(yùn)動(dòng),也存在雙向的精神運(yùn)動(dòng),還具有單向的抵抗運(yùn)動(dòng)。生物性必然帶來人力資源 使用與開發(fā)的艱巨性與復(fù)雜性。三、社會(huì)性。人力資源的社會(huì)性主要表現(xiàn)為:信仰性,傳統(tǒng)性,人群性,時(shí)代性,地域性,國(guó)別性,民族性,職業(yè)性,層級(jí)性,文化性。社會(huì)性反映出人的立場(chǎng)觀點(diǎn)、 倫理道德、價(jià)值取向、思維方式與行為模式,為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據(jù)。四、時(shí)效性。人力資源的培養(yǎng)、貯存與運(yùn)用是同人的年齡有直接關(guān)系的。不同年齡 階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度。這種不同時(shí)效的反映,也是一種自 然規(guī)律制約的結(jié)果。它為人力資源使用
3、的社會(huì)政策與技術(shù)手段提供了重要參考。如 青少年時(shí)期,主要是培養(yǎng)教育資源增存階段;青中年時(shí)期,主要是資源運(yùn)用與發(fā)揮 時(shí)期;老年時(shí)期,主要是剩余資源價(jià)值發(fā)掘階段。人力資源的時(shí)效性顯示出用時(shí)有 效,用必及時(shí),用逢其時(shí),過時(shí)效用不大或無(wú)效用;用必須因類而不同,因目的而 不同。五、資本積累性。人力資源是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的活資本,是最現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。這種 資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護(hù)而形成的,是投資長(zhǎng)期積累的結(jié)果。其結(jié)果顯示 出:第一,投資伴隨人的終生,資本的積累也伴隨人的終生;第二,由投資形成的 這種活動(dòng)資本量具有反復(fù)利用性;第三,滾動(dòng)式的資源(資本)運(yùn)用發(fā)揮形式,必 然造成無(wú)限增值性。資本積累性要求在人
4、力資源管理與開發(fā)過程中,必須加大投資 以支持良好的培養(yǎng)、教育和維護(hù)。六、激發(fā)性。激發(fā),來源于人的滿足需求心理。人力資源的激發(fā)性在實(shí)踐中表現(xiàn)為: 拉動(dòng)力量的激發(fā),協(xié)同與啟示力量的激發(fā),推動(dòng)力量的激發(fā),刺激力量的激發(fā)。激 發(fā)性為潛能開發(fā)提供了理論方法,是激勵(lì)機(jī)制的出發(fā)點(diǎn)。七、能動(dòng)性。能動(dòng)性,是人在自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)中的自主運(yùn)動(dòng)行為,是人力資源作用發(fā) 揮的前提。能動(dòng)性表現(xiàn)為正向能動(dòng)與負(fù)向能動(dòng),其對(duì)社會(huì)的作用意義是不同的。人 力資源的政策應(yīng)使其充分發(fā)揮正向能動(dòng),減少和避免負(fù)向能動(dòng)。八、載體性。載體性是人力資源具備裝載、運(yùn)輸、傳遞的能力,是不可剝奪性的必 然結(jié)果。人力資源的載體性取決于:一是確實(shí)有能力承載;二是確實(shí)承載了有用資 源;三是確實(shí)能輸出承載之源。人力資源的載體性,為人才的交流提供了前提條件。結(jié)語(yǔ):借用拿破侖的一句名言:播下一個(gè)行動(dòng),你將收獲一種習(xí)慣;播下一種習(xí)慣, 你將收獲一種性格;播下一種性格,你將收獲一種命運(yùn)。事實(shí)表明,習(xí)慣左右了成敗,習(xí)慣改變?nèi)说囊簧T诂F(xiàn)實(shí)生活中,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 讀后感500字紅樓夢(mèng)(31篇)
- 大學(xué)生行動(dòng)計(jì)劃范文(32篇)
- 關(guān)于2024文明道德的演講稿(9篇)
- 2025年寬帶運(yùn)算放大器項(xiàng)目投資可行性研究分析報(bào)告
- 環(huán)保環(huán)評(píng)報(bào)告
- 基礎(chǔ)會(huì)計(jì)(陜西國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)知到智慧樹章節(jié)測(cè)試課后答案2024年秋陜西國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
- 中國(guó)家用通風(fēng)電器具制造行業(yè)分析報(bào)告
- 2024-2025學(xué)年高中生物第2章第5節(jié)細(xì)胞中的無(wú)機(jī)物課時(shí)精練含解析新人教版必修1
- 2024-2025學(xué)年高中歷史課時(shí)作業(yè)19羅馬人的法律人民版必修1
- 2024-2025學(xué)年高中政治課時(shí)作業(yè)18堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系含解析新人教版必修3
- GCP培訓(xùn)課件教學(xué)課件
- 2023-2024學(xué)年廣東省廣州市天河區(qū)八年級(jí)(上)期末英語(yǔ)試卷
- 砸墻合同協(xié)議書(2篇)
- 2024加油站操作員安全培訓(xùn)考試題及答案
- GB/T 5267.5-2024緊固件表面處理第5部分:熱擴(kuò)散滲鋅層
- 全國(guó)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目技術(shù)規(guī)范
- GB 17353-2024摩托車和輕便摩托車防盜裝置
- 四環(huán)素類抗菌藥物兒科臨床應(yīng)用專家共識(shí)(2024年版)解讀
- 重點(diǎn)語(yǔ)法清單2024-2025學(xué)年人教版英語(yǔ)八年級(jí)上冊(cè)
- 金屬包裝容器生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析考核試卷
- 寵物學(xué)概論課程設(shè)計(jì)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論