第九講集體合同

1、集體合同集體合同集體合同的概述集體合同的概述集體合同的概念集體合同的概念1、集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；2、專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。集體合同的特征集體合同的特征1、是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議?，F(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系是集體合同存在的基礎(chǔ)。2、工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂。3、集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別當(dāng)事人不同：前者

2、是用人單位與全體職工；后者是用人單位與職工個(gè)人內(nèi)容不同：前者具有廣泛性，整體性；后者具有直接性，單一性產(chǎn)生不同：前者勞動(dòng)關(guān)系已確立；后者未確立程序不同：前者經(jīng)協(xié)商多數(shù)通過(guò)；后者雙方同意產(chǎn)生法律效力的時(shí)間不同：前者必須經(jīng)行政部門的批準(zhǔn)；后者雙方依法 簽訂即可效力不同：前者對(duì)全體職工有約束力；后者約束勞動(dòng)者本人期限不同：前者為13年；后者雙方自由約定集體協(xié)商集體協(xié)商（一）內(nèi)容（一）內(nèi)容集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能

3、培訓(xùn)；（八）勞動(dòng)合同管理；（九）獎(jiǎng)懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 （二）集體協(xié)商代表（二）集體協(xié)商代表1、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1 名首席代表。 2、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職 工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。3、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派 4、首席代表：職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空

4、缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。 用人單位的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。首席代表不得由非本單位人員代理 5、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一 6、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。 7、協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：（一）參加集體協(xié)商；（二）接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；（三）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（四）代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；（五）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；（六）法律、法

5、規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。8、職工協(xié)商代表的特殊規(guī)定： 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。 9、代表的更換：代表的更換： 工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。

6、 協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。 （三）協(xié)商程序（三）協(xié)商程序1、協(xié)商前的準(zhǔn)備工作：（一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；（四）確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；（五）共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。2、互相提要求： 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)?/p>

7、方提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商 3、集體協(xié)商會(huì)議的舉行： 集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：（一）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；（二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；（三）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論；（四）雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。 4、協(xié)商中止： 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間

8、、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商 集體合同的訂立、變更、解除集體合同的訂立、變更、解除（一）訂立（一）訂立1）討論： 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。 1、訂立的原則2、訂立的程序1）內(nèi)容合法2）平等合作、協(xié)商一致3）兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益4）維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序3）期限：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年 。 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)

9、月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。2）簽字：集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職 工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。 （二）變更、解除（二）變更、解除1、雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。2、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查 2、有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的；（二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；（

10、三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。集體合同的審查集體合同的審查（一）管轄1、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。2、中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。 （二）報(bào)送主體、時(shí)間（二）報(bào)送主體、時(shí)間 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。（三）審查原則 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：（

11、一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。 （四）審查期限（四）審查期限1、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將審查意見書送達(dá)雙方協(xié)商代表。 2、勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。 （五）公布 生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。 集體合同為定期合同，我國(guó)規(guī)定集體合同的期限為3-5年。勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)；

12、用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。集體協(xié)商代表人數(shù)對(duì)等，各方為310人，并確定一名首席代表。記錄員在協(xié)商代表中產(chǎn)生。集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工會(huì)議通過(guò)后，所有協(xié)商代表要在經(jīng)審議通過(guò)的集體合同文本上簽字。 有企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說(shuō)明材料，在集體合同簽字的7天內(nèi)報(bào)勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的20日內(nèi)將審查意見書送達(dá)；集體合同生效日期以審查意見書確認(rèn)的日期為準(zhǔn)。如集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查認(rèn)為存在無(wú)效條款或部分無(wú)效條款的，簽約雙方應(yīng)在30日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改并重新報(bào)送審查。改錯(cuò)改錯(cuò)分析1、集體合同期限13年2、記錄員為非協(xié)商代表3、首

13、席代表簽字4、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。5、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將審查意見書送達(dá)雙方協(xié)商代表。 6、“如集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查認(rèn)為存在無(wú)效條款或部分無(wú)效條款的，簽約雙方應(yīng)在30日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改并重新報(bào)送審查?！卞e(cuò)誤法條連接法條連接： 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng) 工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 勞動(dòng)法第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支