醫(yī)療醫(yī)師績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療醫(yī)師績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)證上崗獎(jiǎng)懲1、臨床醫(yī)生參加工作后，在符合報(bào)考條件下，第一年報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師（或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）即考起的，執(zhí)業(yè)醫(yī)師獎(jiǎng)勵(lì)1000元，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師獎(jiǎng)勵(lì)600元；第二年考起的，執(zhí)業(yè)醫(yī)師獎(jiǎng)勵(lì)600元，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師獎(jiǎng)勵(lì)300元，三年及以上考起的不再獎(jiǎng)勵(lì)。2、臨床醫(yī)生參加工作后，在符合報(bào)考條件下，沒(méi)有考起執(zhí)業(yè)醫(yī)師（或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）的，從報(bào)考后第二年起，績(jī)效工資系數(shù)逐年遞減0.1個(gè)系數(shù)，減到0.5不再遞減。3、臨床醫(yī)生本科畢業(yè)參加工作7年后仍不能考起執(zhí)業(yè)醫(yī)師，專(zhuān)科畢業(yè)參加工作9年后仍不能考起執(zhí)業(yè)醫(yī)師的，建議調(diào)出臨床崗位。4、根據(jù)崗位特點(diǎn)，科主任及主治醫(yī)師以上人員享受帶教費(fèi)。二、臨床醫(yī)生績(jī)效

2、工資計(jì)算方法（輔助科室不算工作量）：（出勤100分+工作量100分+醫(yī)療質(zhì)量100分）十300X職稱(chēng)系數(shù)、職稱(chēng)享受績(jī)效工資系數(shù)1、執(zhí)業(yè)醫(yī)師享受績(jī)效工資系數(shù)為1.1，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師享受績(jī)效工資系數(shù)為0.9，無(wú)證人員享受績(jī)效工資系數(shù)為0.5。2、 主治醫(yī)師享受績(jī)效工資系數(shù)為1.3；3、 副主任醫(yī)師享受績(jī)效工資系數(shù)為1.5；4、 主任醫(yī)師享受績(jī)效工資系數(shù)為1.7；5、 科室主任享受績(jī)效工資系數(shù)為1.8。（二）、考勤與績(jī)效工資掛鉤1、績(jī)效工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，各種法定節(jié)假日等均不算出勤。2、 下夜班算休息，但管床醫(yī)生下夜班、休息日查房算出勤半天，享受半天績(jī)效工資。每月出勤21天（2月20天）計(jì)100分

3、，每增減1天，增減4.76分。（三）、醫(yī)生工作量與績(jī)效工資掛鉤1、婦產(chǎn)科住院醫(yī)生每月收病人60人記50分，辦出院60人記50分，每增減1人，增減0.83分。2、兒科住院醫(yī)生每月收病人27人記50分，辦出院27人記50分，每增減1人，增減1.85分。3、婦產(chǎn)科門(mén)診醫(yī)生以掛號(hào)單為依據(jù)，每月看門(mén)診病人790人，記50分，每增減1人，增減0.063分；每月收病人85人記50分，每增減1人，增減0.588分。4、兒科門(mén)診醫(yī)生以掛號(hào)單為依據(jù)，每月看門(mén)診病人1040人次，記50分，每增減1人，增減0.048分；每月收病人27人記50分，每增減1人，增減1.85分。（四）、醫(yī)療質(zhì)量與績(jī)效工資掛鉤1、無(wú)醫(yī)療糾紛、投訴、舉報(bào)，無(wú)醫(yī)患溝通不良爭(zhēng)吵記50分，無(wú)醫(yī)療不良事件發(fā)生記50分，共100分。2、出現(xiàn)醫(yī)療糾紛扣20分。3、出現(xiàn)病人到上級(jí)部門(mén)投訴、舉報(bào)的扣20分，院內(nèi)投訴、舉報(bào)的扣10分。4、醫(yī)患溝通不良爭(zhēng)吵扣10分。5、每發(fā)生醫(yī)