快遞物流行業(yè)勞動合同模板最新整理版

1、快遞物流行業(yè)勞動合同模板最新整理版甲方（以下稱“甲方”）：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（以下稱“乙方”）：身份證 號碼： 家庭住址：移動電話：一、合同期限1、本合同類型為固定期限協(xié)議：本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 試用期 為_個月。 2、試用期限自用工之日起計算。二、工作內(nèi)容與工作地點3、甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調(diào)整，對此，乙方確認已被事先如實告知，并表示接受。4、乙方的工作地址為：5、乙方的工作內(nèi)容為主要從事：6、乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務(wù)。7、乙方的工作時間為：乙方須在規(guī)定的時間內(nèi)，將全部精力、能力和技術(shù)，僅用

2、于履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)上，除確保自身的工作達到甲方為其規(guī)定的崗位職責標準外，還應(yīng)完成甲方為其安排的本崗位工作以外的 臨時工 作，盡最大努力協(xié)助甲方達到或超過預(yù)期的商業(yè)目的，并不得從事兼職或第二職業(yè)。 8、乙方如未經(jīng)批準或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權(quán)對乙方所延長的工作時間不支付報酬。三、勞動報酬9、每月_日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放，乙方的工資標準采用下列第_方式確定：（1）乙方實行月薪制，每月為_元，工資發(fā)放期限為次月發(fā)放，即本月的工資需到次月_發(fā)放，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方實行基本工資和 績效 相結(jié)合的工資分配方法，乙方基本

3、工資每月_元；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、社會保障10、根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，乙方參加下列社會保險： 養(yǎng)老保險 、 醫(yī)療保險 、 失業(yè)保險 、 工傷 保險和 生育保險 。 11、乙方如在工作時間發(fā)生工傷事故，需24小時之內(nèi)立即通知甲方，并由甲方向勞動行政部門申報認定，根據(jù)認定結(jié)果作出相應(yīng)處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經(jīng)過無法取證，由此引發(fā)的一切責任，由乙方承擔。 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護12、甲方提供工作條件和必要的勞動防護用品及執(zhí)行符合國家職業(yè)危害防護標準的要求。13、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)

4、防事故和 職業(yè)病 的發(fā)生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規(guī)章制度的相應(yīng)紀律處分和經(jīng)濟損失賠償?shù)取?六、勞動協(xié)議的解除和終止14、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。15、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。16、符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的，本 合同終止 。 17、甲方解除或終止乙方 勞動合同 ，均以辭退通知單為準。 18、乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需承擔任何經(jīng)濟補償金：（1）未能在30天內(nèi)完整提供甲方要求的錄用相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動協(xié)議關(guān)系或辦理相關(guān)

5、法定手續(xù)等的。（2）提供虛假資料的。（3）擅自離崗連續(xù)滿三個工作日，視為自動離職的。19、勞動合同解除、終止后，乙方應(yīng)依法并按甲方有關(guān)規(guī)定，進行必要的工作交接。20、由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金。具有尚未處理完畢的經(jīng)濟事務(wù)的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。七、服務(wù)期和保密21、 培訓(xùn)服務(wù)期 ：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。 22、 保密和 競業(yè)限制 ：乙方依法負有保守甲方商業(yè)和 知識產(chǎn)權(quán) 的義務(wù)。乙方的競業(yè)

6、限制的范圍為物流業(yè)，競業(yè)限制的區(qū)域為_。乙方如在此行業(yè)、在此區(qū)域范圍內(nèi)泄露公司 商業(yè)秘密 的將依法追究其刑事責任并罰款，金額最高不超過壹佰萬元整。 23、乙方必須嚴格遵守甲方指定的規(guī)章制度，管理制度和嚴格執(zhí)行工作流程，操作規(guī)范和工作規(guī)范。八、違約責任24、甲乙雙方違反法律規(guī)定解除、終止本協(xié)議，應(yīng)依法承擔相應(yīng)責任。九、 勞動爭議 25、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動協(xié)議爭議可以先行調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。26、公司的各項規(guī)章制度以及公司發(fā)布的各類書面通知、雙方的書面協(xié)議等都是本協(xié)議的組成部分，作為勞動爭議處理的依據(jù)。十、其他約定27、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，協(xié)議內(nèi)，如本協(xié)議條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。28、在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。29、依法應(yīng)告知乙方的相關(guān)事項，甲方均已如實告知。30、乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務(wù)及其他雇傭關(guān)系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議；在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實