公司規(guī)章制度考核試卷

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-公司規(guī)章制度考核試卷部門：姓名：考試日期：年月日分?jǐn)?shù)：一、選擇題（ 30×3'）1、XXXX 物業(yè)管理有限公司成立于 （）年.A.2003B.2002C.2004D.20052、XXXX 物業(yè)管理有限公司是具有國家（）資質(zhì)的物業(yè)管理企業(yè)。A. 二級(jí)B.一級(jí)C.三級(jí)D. 四級(jí)3、公司現(xiàn)設(shè)有（）個(gè)管理處，托管著XXXX 花園、 XXXX 國際、 XXXX 廣場(chǎng)、 XXXX水城、 XXXX 名城、 XXXX 、XXXX 渡假區(qū)、 XXXX 酒店等多種類型的高檔項(xiàng)目物業(yè)管理工作。A. 四個(gè)B.

2、八個(gè)C.七個(gè)D. 九個(gè)4、服務(wù)行業(yè)講求微笑服務(wù)。員工在服務(wù)中要面帶（），精神飽滿，站有站相，坐有坐姿，給人以親切、輕松、愉悅的感覺和優(yōu)良的服務(wù)形象。A. 微笑B.喜悅C.優(yōu)越感、D.憐憫5、未辦理請(qǐng)假手續(xù)，上班時(shí)間已到在（）以內(nèi)而未到崗者，即視為遲到；A.10 分鐘B.15 分鐘C.5 分鐘D.8 分鐘6、未到下班時(shí)間在 （）以內(nèi)而提前離崗者，即為早退。A.10 分鐘B.15 分鐘C.5 分鐘D.8 分鐘7、員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假?zèng)]有得到批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理；員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)（）者按曠工半天處理，累計(jì)達(dá)4 次者按曠工一天處理，以此類推。A.1 次B. 2次C. 3次D.4 次

3、8、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，無故連續(xù)曠工（）（含 3 天）者或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 5天（含 5天）者，視為自動(dòng)離職，公司給予解聘處理。A.1 天B.2天C. 3天D.4天9、員工因事必須本人親自處理者，應(yīng)提前（）申請(qǐng)（晚班提前一天） ，按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限表核實(shí)認(rèn)可，并批準(zhǔn)后方有效。A. 半天B.1天C.2天D.3天10、員工全年請(qǐng)假日數(shù)自一月一日至十二月三十一止，年資滿一年的全年不得超過（），未-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-滿一年的依比例遞減，超過20 天者視情況按停薪留職或曠

4、工處理。A.5天B.10天C.20天D.30天11、本管理處考勤員，如實(shí)記錄管理處所有員工的考勤情況，經(jīng)管理處負(fù)責(zé)人簽字后于次月 （）前交至綜合管理部。A.3 日B.5 日C.8 日D.10 日12、符合我國婚姻法規(guī)定并登記結(jié)婚的員工，結(jié)婚可享受婚假（）。男滿 25 周歲、女滿23 周歲的晚婚者 10 天婚假。A.5 天B.8天C.10天D.15天13、員工請(qǐng)婚假須提前1 個(gè)月向綜合管理部提出書面申請(qǐng)，并提供有效的結(jié)婚證明， 婚假須在結(jié)婚日前后（）內(nèi)享用有效。A. 半個(gè)月B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月14、如因緊急情況 （如生重病及發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于第一天用電話向有權(quán)

5、批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， 并于休假后上班的 （）內(nèi)出具證明經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及綜合管理部查明屬實(shí)后準(zhǔn)假。A.4 日B.3 日C.2 日D.1 日15、根據(jù)公司工作需要， 原則上所有員工在星期六、日不安排休假。調(diào)休假不能連續(xù)休假只能安排于（）調(diào)休 1 天，否則對(duì)超出假期均以曠工處理。調(diào)休假不能累結(jié)休假，當(dāng)月假期只能在當(dāng)月內(nèi)使用。A. 星期三B. 星期六C. 周日D. 每周16、員工離職未經(jīng) （）核準(zhǔn)者不得擅自離崗，否則按自動(dòng)離職處理。A. 領(lǐng)導(dǎo)B.部門經(jīng)理C.副主任D.總經(jīng)理17、離職人員辦理離職手續(xù)后，依其實(shí)際出勤核發(fā)薪資，由財(cái)務(wù)部于（）存入個(gè)人銀行賬戶。A. 本月B.次月C.當(dāng)日D.兩周后18、員工請(qǐng)假期

6、屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未（）而不到崗者， 除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工處理。A. 核準(zhǔn)B. 寫明原因C.說明情況D. 電話通知19、員工請(qǐng)假應(yīng)親自按 請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限表 遞交請(qǐng)假單逐級(jí)審批并報(bào)綜合管理部后方可準(zhǔn)假（主管級(jí)以下人員請(qǐng)假2 天可直接報(bào)至管理處負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行）。未辦妥 （）手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處理。A. 入職B.通知C.請(qǐng)假D.報(bào)道-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-20、員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有 （）事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以處理。A. 私人B.調(diào)休C. 虛假D.沒說明原因21、

7、公司正式員工需在離職前多長(zhǎng)時(shí)間提出辭職申請(qǐng)。（）A 、一周；B、兩周；C、半年；D、一個(gè)月22、上班時(shí)間 （）A 、勿做私事；B、做完手頭工作就可以處理自己的事；C、想怎么做就怎么做；D、可以邊聽音樂邊工作23、新進(jìn)員工的報(bào)到手續(xù)應(yīng)首先在（）部門辦理相關(guān)手續(xù)。A 、行政部；B、人力資源部；C、綜合管理部；D、財(cái)務(wù)部24、公司員工一年事假超過 （）天者，視為不具備工作條件，視情況按停薪留職、曠工處理或予以勸退。A、10B、20C、30D、1525、請(qǐng)病假須取得縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，并于假后（）工作日內(nèi)報(bào)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交綜合管理部備查、存檔。A、1 個(gè)B、2 個(gè)C、3 個(gè)D、4 個(gè)26、遲到、早

8、退或擅離職守超過（），或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均按曠工處理，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。A、5 分鐘B 、10分鐘C 、15 分鐘D、20 分鐘27、 XXXX物管理有限公司總部在那里。 （）A、XXXXB 、XXXXC 、 XXXXD、 XXXX28、 XXXX管理處坐落于 XXXX 市（）A、XXXX 區(qū) B 、XXXX 區(qū) C、 XXXX區(qū) D、XXXX 區(qū)29、除工作需要外上班時(shí)間須講什么話。 （）A、本地 B、福建C、英語D 、普通30、員工上班、下班未在指定考勤點(diǎn)進(jìn)行指紋登錄，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管以及門崗保安證明并報(bào)二級(jí)主管核準(zhǔn)簽注外，均按（）處理。A、早退 B 、遲到 C 、遲到、早退 D 、曠工二、多項(xiàng)選擇題（ 2×5'）1在下列哪些情況下，公司終止勞動(dòng)合同無須預(yù)告本人，薪資發(fā)放至員工被告知離職的當(dāng)天。（）-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-A在試用期間被證明不符合錄用條件的。B被依法追究刑事責(zé)任的。C身患重病不