人力資源的開發(fā)與就業(yè)

1、人力資源的開發(fā)與就業(yè)一、人力資源的開發(fā)與利用二、勞動(dòng)力供給與需求分析三、解決就業(yè)的基本思路和對策四、職業(yè)資格鑒定與職業(yè)資格證書五、訓(xùn)練理論與技術(shù)一、人力資源的開發(fā)與利用（一）人力資源的概念 人力資源是指某種范圍的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，是存在于人的自然生命機(jī)體中的一種國民經(jīng)濟(jì)資源，它以人口為存在的自然基礎(chǔ)（二）人力資源的特點(diǎn)1、人力資源具有生物性和社會(huì)性雙重屬性2、人力資源具有智力性3、人力資源具有能動(dòng)性4、人力資源具有再生性5、人力資源具有時(shí)效性6、人力資源開發(fā)過程中的連續(xù)性7、人力資源主體勞動(dòng)者是生產(chǎn)者與消費(fèi)者的統(tǒng)一體（三）人力資源素質(zhì)系統(tǒng) 人體器官及其功能 人體組織結(jié)構(gòu) 生理素質(zhì)

2、系統(tǒng) 人體生理活動(dòng)規(guī)律 人體健康狀況 人體壽命 哲學(xué)知識 專業(yè)知識 知識結(jié)構(gòu) 相關(guān)知識 一般知識 經(jīng)驗(yàn)知識 感知能力 觀察能力 創(chuàng) 智能素質(zhì)系統(tǒng) 認(rèn)知能力 記憶能力 造 想象能力 能人 能力結(jié)構(gòu) 思維能力 力力 表達(dá)能力資 操作能力源 心理素質(zhì)系統(tǒng) 實(shí)踐能力素 組織協(xié)調(diào)能力質(zhì) 研究能力等系 政治思想品德統(tǒng) 品德結(jié)構(gòu) 職業(yè)品德 社會(huì)品德 需要 非智能素質(zhì)系統(tǒng) 動(dòng)機(jī) 心理意向 興趣 個(gè)性結(jié)構(gòu) 感情 意志 氣質(zhì) 心理特征 性格（四）人力資源與人力資本（五）人力資源開發(fā)的規(guī)劃1、培訓(xùn)的基本原則（1）激發(fā)原則（2）強(qiáng)化原則（3）反饋原則（4）實(shí)踐原則（5）因材施教原則（6）克服“學(xué)習(xí)高原”現(xiàn)象2、培訓(xùn)的

3、基本方法集體培訓(xùn)方法（1）講課（2）集體討論（3）角色扮演（4）影像（5）案例分析（6）管理游戲（7）戶外培訓(xùn)個(gè)人培訓(xùn)方法（1）計(jì)劃自修（2）技術(shù)自修（3）輔導(dǎo)或拜師（4）在崗培訓(xùn)（六）人力資源合理利用的基本關(guān)系1、人員與事務(wù)的匹配關(guān)系2、人員潛能與績效關(guān)系3、人員績效與其薪酬待遇的關(guān)系4、人員需求與其滿意度的關(guān)系5、人員之間的關(guān)系6、人員之間的正式關(guān)系與非正式關(guān)系的關(guān)系7、人員工作與其個(gè)人、家庭生活的關(guān)系8、人員的素質(zhì)基礎(chǔ)可持續(xù)發(fā)展能力與組織未來一定時(shí)期內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)關(guān)系9、人員隊(duì)伍的穩(wěn)定與流動(dòng)的關(guān)系10、人員管理的成本和利益的關(guān)系二、勞動(dòng)力供給與需求分析（一）勞動(dòng)力供給與需求彈性1、勞

4、動(dòng)力需求彈性是指勞動(dòng)力需求量的增加對工資水平變化的反映程度2、勞動(dòng)力供給彈性是指勞動(dòng)力供給量的增加對工資水平變化的反映程度（二）勞動(dòng)力供給與需求分析1、勞動(dòng)力供給 人口自然增長型供給勞動(dòng)力供給 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整派生型供給 2、勞動(dòng)力需求 當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長速度較快時(shí)，產(chǎn)生規(guī)模擴(kuò)大，社會(huì)對勞動(dòng)力的需求量也大，勞動(dòng)力市場能夠在較高水平達(dá)到均衡狀態(tài)。反之，社會(huì)對勞動(dòng)力的需求越大，就越可提供更多的邊際產(chǎn)品，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 （三）失業(yè) 1、失業(yè)的含義 失業(yè)是在勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)意愿的人不能在勞動(dòng)力市場上找到工作。具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者和與就業(yè)崗位相互脫節(jié)的一種狀態(tài)。 失業(yè)是一種社會(huì)現(xiàn)象，是勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相分離的

5、一種社會(huì)形態(tài)。 失業(yè)問題與通貨膨脹、資源匱乏、環(huán)境惡化一起被列為當(dāng)今世界發(fā)展經(jīng)濟(jì)的四大難題。2、失業(yè)對失業(yè)者個(gè)體影響A、失業(yè)使勞動(dòng)者喪失了收入，造成沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)B、失業(yè)給失業(yè)者帶來了沉重的心理壓力C、長期失業(yè)有可能面臨被勞動(dòng)力市場永遠(yuǎn)“驅(qū)逐”的危險(xiǎn)三、我國面臨的就業(yè)形式和解決就業(yè)問題的基本思路（一）我省的就業(yè)形式1、勞動(dòng)力資源供大于求的矛盾突出2、勞動(dòng)力就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出3、城市就業(yè)與鄉(xiāng)村就業(yè)矛盾突出4、弱勢群體就業(yè)壓力突出 1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展 2、人力資源管理體制 3、人力資源市場運(yùn)行質(zhì)量（二）造成就業(yè)形式嚴(yán)峻的原因 4、就業(yè)投入 5、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)障礙 6、就業(yè)調(diào)控手段（三）解決就業(yè)問題的基

6、本思路1、政府要把解決就業(yè)問題作為重要責(zé)任2、打破城鄉(xiāng)堡壘3、積極推行靈活就業(yè)4、加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度5、積極培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場6、建立健全勞動(dòng)保障制度四、職業(yè)技能鑒定與職業(yè)資格證書制度（一）職業(yè)技能鑒定與職業(yè)資格證書的定義 1、職業(yè)技能鑒定的概念是指按照國家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的鑒定考核機(jī)構(gòu)，對勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所掌握的技術(shù)理論知識和實(shí)際操作能力進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的測量和評價(jià)。 2、職業(yè)資格證書的概念是按照國家有關(guān)規(guī)定由政府勞動(dòng)保障行政部門，對參加職業(yè)技能鑒定合格的人員授予相應(yīng)的中華人民共和國職業(yè)資格證書。 3、國家資格證書等級體系國家職業(yè)資格等級結(jié)構(gòu)初級國家職業(yè)

7、資格五級高級國家職業(yè)資格三級技師國家職業(yè)資格二級中級國家職業(yè)資格四級高級技師國家職業(yè)資格一級（二）開展職業(yè)技能鑒定，實(shí)行職業(yè)資格證書的意義 1、提高素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè) 2、為技能人才培養(yǎng)開辟了廣闊道路 意義 3、培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場的重要基礎(chǔ) 4、提高企業(yè)產(chǎn)品的服務(wù)質(zhì)量 5、促進(jìn)職業(yè)安全和保護(hù)工作 （三）職業(yè)技能鑒定工作的原則、對象和方式 社會(huì)效益和鑒定質(zhì)量第一、統(tǒng)一、社會(huì)化管理與與考培分離、操作技能測評為主的原則（四）職業(yè)技能鑒定的申報(bào)條件、鑒定程序和內(nèi)容五、訓(xùn)練的理論和技術(shù)（一）認(rèn)知學(xué)派的訓(xùn)練理論與技術(shù) 認(rèn)知學(xué)派認(rèn)為，人們對事物不同的情緒和行為反映，來自于人們對事物的不同認(rèn)知。所謂認(rèn)知，就是人們對事物的信念、看法、評價(jià)和解釋。人們對事物不同的認(rèn)知就導(dǎo)致了他們