人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃

1、人力資源管理系統(tǒng)（HRMIS）測(cè)試計(jì)劃1 .測(cè)試計(jì)劃標(biāo)示符P200901-001-ST-TPL2 .引言1）目標(biāo)制定人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃的目標(biāo)是：a.細(xì)化準(zhǔn)備和進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試所需要的活動(dòng)b.與所有負(fù)責(zé)方溝通有關(guān)他們要執(zhí)行的任務(wù)以及執(zhí)行任務(wù)的所安排的進(jìn)度c.確定用來準(zhǔn)備計(jì)劃的信息源d.確定進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試所需要的測(cè)試工具和環(huán)境2）背景要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速應(yīng)變能力，必須能夠盡早獲得和傳輸需求信息或變化的信息，必須更快地處理這種變化信息，并更快地做出相應(yīng)的處理，以滿足或處理這種變化。所以人力資源管理系統(tǒng)，也就成為越來越多企業(yè)的選擇，也是人力資源管理科學(xué)化的必然的選擇?；I建的人力資源管理系統(tǒng)立足于當(dāng)前

2、主流系統(tǒng)基本功能集，并力圖在某個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高系統(tǒng)的易用性，穩(wěn)定性，擴(kuò)展性。受XXXX公司的委托，本系統(tǒng)由XXXX公司研發(fā)，雙發(fā)于200X年X月X日簽訂協(xié)議，項(xiàng)目正式啟動(dòng)。人力資源管理系統(tǒng)一期計(jì)劃實(shí)現(xiàn)員工信息管理和培訓(xùn)管理，并且實(shí)現(xiàn)多級(jí)授權(quán)的權(quán)限控制。公司內(nèi)部已于200X年10月進(jìn)行了項(xiàng)目立項(xiàng)，并在需求調(diào)研的基礎(chǔ)上制定了開發(fā)計(jì)劃，本測(cè)試中心依據(jù)開發(fā)流程特制定本測(cè)試計(jì)戈IJ,以對(duì)HRMIS的相關(guān)活動(dòng)做出指導(dǎo)。3）范圍該測(cè)試計(jì)劃覆蓋了人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊，從該系統(tǒng)的功能性，可靠性，易用性，效率，維護(hù)性，可移植性及其用戶手冊(cè)等七個(gè)方面進(jìn)行測(cè)試和綜合的評(píng)價(jià)a.分析HRMIS的系統(tǒng)需求和設(shè)

3、計(jì)，HRMISW質(zhì)量需求概覽如下分類內(nèi)容描述遺留問題結(jié)構(gòu)易用性，穩(wěn)定性，擴(kuò)展性界面風(fēng)格保持統(tǒng)一功能管理功能系統(tǒng)訪問權(quán)限管理用戶管理部門管理業(yè)務(wù)功能基本信息管理工作履歷管理培訓(xùn)實(shí)施記錄合同管理部門調(diào)動(dòng)信息變更歷史考勤/考評(píng)管理員工工資管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)信息管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理接口考勤系統(tǒng)接口需求及設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)接口需求及設(shè)計(jì)物流管理系統(tǒng)接口需求及設(shè)計(jì)生產(chǎn)管理系統(tǒng)接口需求及設(shè)計(jì)CRM接口需求及設(shè)計(jì)性能系統(tǒng)登錄15User并發(fā)，平均相應(yīng)時(shí)間<10s考勤高峰15User并發(fā)，平均相應(yīng)時(shí)間<10s信息修改平均小于15s數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和傳送平均小于15s其他要求不要求跨平臺(tái)故障恢復(fù)涉及時(shí)間的要求精確到日

4、期，不要求精確到時(shí)間培訓(xùn)費(fèi)用精確到兀角分，計(jì)費(fèi)幣種為人民幣b.功能測(cè)試一級(jí)模塊二級(jí)模塊三級(jí)模塊員工信息管理:新增員工信息修改員工信息刪除員工信息部門調(diào)動(dòng)合同簽訂合同修改:合同刪除添加工作履歷修改工作履歷刪除工作履歷參加培訓(xùn)記錄培訓(xùn)紀(jì)錄培訓(xùn)考核信息變更歷史培訓(xùn)信息管理培訓(xùn)信息添加，修改和刪除培訓(xùn)機(jī)構(gòu)添加，修改和刪除培訓(xùn)信息的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)變更系統(tǒng)管理系統(tǒng)用戶添加，修改和刪除系統(tǒng)用戶的權(quán)限c.性能測(cè)試：關(guān)鍵業(yè)務(wù)清單a.系統(tǒng)登錄b.更新處理c.數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和傳送據(jù)此，從質(zhì)量特性角度可以確定HRMISW測(cè)試范圍如下軟件質(zhì)量特性子特性是否測(cè)試軟件質(zhì)量特性子特性是否測(cè)試功能性P適合性Y效率時(shí)間特性Y準(zhǔn)確性Y資源特性

5、Y互操作性Y依從性Y:安全保密性Y維護(hù)性易分析性Y依從性Y易改變性Y可靠性成熟性Y穩(wěn)定性Y容錯(cuò)性Y易測(cè)試性Y易恢復(fù)性Y依從性Y依從性Y可移植性適應(yīng)性Y易用性r易理解性N易安裝性N易學(xué)性N共存性Y易操作性N易替換性Y吸引性N依從性Y依從性N2）引用文檔下列文檔用作測(cè)試計(jì)劃的信息源a.人力資源管理系統(tǒng)需求說明書b.人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書c.人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)計(jì)劃d.人力資源管理系統(tǒng)質(zhì)量保證計(jì)劃e.人力資源管理系統(tǒng)配置管理計(jì)劃f.xx公司系統(tǒng)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程3.測(cè)試依據(jù)a. GB/T16260.12006<<軟件工程產(chǎn)品質(zhì)量第1部分：質(zhì)量模型>>b. GB/T16260.

6、2-2006<<軟件工程產(chǎn)品質(zhì)量第2部分：外部度量>>c. XXXX公司測(cè)試規(guī)范d.人力資源管理系統(tǒng)需求說明書e.人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書4 .方法測(cè)試人員應(yīng)該根據(jù)系統(tǒng)文檔準(zhǔn)備所有的測(cè)試設(shè)計(jì)，用例以及規(guī)程說明，公司人力資源部門應(yīng)協(xié)助開發(fā)測(cè)試設(shè)計(jì)和測(cè)試用例，這樣做有助于確保測(cè)試能體現(xiàn)系統(tǒng)的實(shí)際使用a.文檔測(cè)試應(yīng)對(duì)軟件文檔的正確性，完整性，一致性，易瀏覽性進(jìn)行逐一檢查和驗(yàn)證b.功能性測(cè)試通過采用用戶文檔中規(guī)定的方式和流程執(zhí)行軟件，檢查軟件輸出結(jié)果和相應(yīng)的執(zhí)行過程以及其功能特性是否滿足相應(yīng)的要求，是否正確，是否具有相應(yīng)的安全措施c.可靠性測(cè)試分析出不符合業(yè)務(wù)邏輯的操作過程和

7、數(shù)據(jù)，采用軟件文檔中未規(guī)定和不允許的方式和數(shù)據(jù)執(zhí)行軟件，必要時(shí)采用破壞性測(cè)試，如斷電，斷網(wǎng)，非法機(jī)關(guān)等手段，以檢查軟件的執(zhí)行過程，方式和結(jié)果，驗(yàn)證其容錯(cuò)，健壯，錯(cuò)誤恢復(fù)能力d.易用性測(cè)試通過檢查軟件以及軟件執(zhí)行過程中的界面，圖形，文字，信息和標(biāo)識(shí)是否容易理解，易于瀏覽，檢查軟件的輸入，操作方式是否便捷，易用，易學(xué)。e.效率測(cè)試?yán)眯阅軠y(cè)試工具軟件，分別模擬系統(tǒng)軟件所設(shè)計(jì)的用戶數(shù)量和系統(tǒng)軟件所能承受的用戶數(shù)量，對(duì)軟件處理能力和數(shù)據(jù)傳輸能力進(jìn)行測(cè)試。并驗(yàn)證軟件在不同狀態(tài)下的系統(tǒng)相應(yīng)時(shí)間，吞吐量，資源利用率等指標(biāo)和規(guī)定要求的符合性。f.回歸測(cè)試為了測(cè)試在系統(tǒng)期間做過的程序修改，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行若干次重復(fù)

8、測(cè)試。對(duì)系統(tǒng)的每一個(gè)新版本應(yīng)做一次回歸測(cè)試，從而檢測(cè)由于程序修改所導(dǎo)致的意想不到的影像。1.單元測(cè)試策略測(cè)試目標(biāo)確保所測(cè)試的單兀功能正常，沒有冗余語句測(cè)試范圍模塊：所有中間處理邏輯單兀質(zhì)量特性，功能性（適合性，準(zhǔn)確性）維護(hù)性:測(cè)試類型單元測(cè)試技術(shù)描述使用JUnit開發(fā)，執(zhí)行測(cè)試用例，檢驗(yàn)單元提供的方法使用Logiscope對(duì)單元的過程調(diào)用關(guān)系，函數(shù)控制流進(jìn)行分析使用RationalTestRealTime對(duì)單元進(jìn)行語句覆蓋分析開始標(biāo)準(zhǔn)模塊代碼編寫完成，調(diào)試無誤完成標(biāo)準(zhǔn)所預(yù)定的測(cè)試覆蓋（語句覆蓋，路徑覆蓋等）達(dá)到目標(biāo)值所預(yù)定的測(cè)試用例執(zhí)行通過測(cè)試重點(diǎn)和優(yōu)先級(jí)關(guān)鍵模塊的處理邏輯單元優(yōu)先需考慮的特殊

9、事項(xiàng)測(cè)試工具對(duì)編程語言的支持度驅(qū)動(dòng)模塊和樁模塊的設(shè)計(jì)和編制2.集成測(cè)試策略測(cè)試目標(biāo)確保集成后的系統(tǒng)模塊的功能正常，參于集成的單兀相互數(shù)據(jù)傳遞無誤測(cè)試范圍集成測(cè)試測(cè)試類型UI（UserInterface）與中間處理邏輯，數(shù)據(jù)庫(kù)集成技術(shù)描述1 .選7E集成測(cè)試方藩，如自頂向卜，自底向上2 .執(zhí)行集成測(cè)試用例，利用有效的和無效的數(shù)據(jù)來執(zhí)行各個(gè)用例，用例流或功能，以核實(shí)以下內(nèi)容1 .在使用有效數(shù)據(jù)時(shí)得到預(yù)期的結(jié)果2 .在使用無效數(shù)據(jù)時(shí)顯示相應(yīng)的錯(cuò)誤消息和警告消息3 .各業(yè)務(wù)規(guī)則都得到了正確的應(yīng)用開始標(biāo)準(zhǔn)單元測(cè)試通過完成標(biāo)準(zhǔn)集成測(cè)試用例執(zhí)行通過測(cè)試重點(diǎn)和優(yōu)先級(jí)業(yè)務(wù)優(yōu)先：?jiǎn)T工信息管理，培訓(xùn)信息管理共享度優(yōu)

10、先：優(yōu)先測(cè)試公用程度高的部分需考慮的特殊事項(xiàng)開發(fā)進(jìn)度可能會(huì)影響集成測(cè)試方案3.系統(tǒng)測(cè)試策略測(cè)試目標(biāo)取保測(cè)試的功能正常，其中包括導(dǎo)航，數(shù)據(jù)輸入，處理和檢索功能測(cè)試范圍系統(tǒng)測(cè)試（功能測(cè)試）測(cè)試類型功能性，效率，可維護(hù)性，可移植性等技術(shù)描述使用等價(jià)類，邊界值，因果圖等用例設(shè)計(jì)方法設(shè)計(jì)測(cè)試用例測(cè)試用例至少要包含一個(gè)有效的和一個(gè)無效的數(shù)據(jù)，以核實(shí)以下內(nèi)容1 .在使用有效數(shù)據(jù)時(shí)得到預(yù)期的結(jié)果2 .在使用無效數(shù)據(jù)時(shí)顯示相應(yīng)的錯(cuò)誤消息和警告消息3 .各業(yè)務(wù)規(guī)則都得到了正確應(yīng)用確定關(guān)鍵業(yè)務(wù)，使用LoadRunner開發(fā)自動(dòng)化性能測(cè)試腳步，仿真HRMIS的實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景，通過壓力測(cè)試評(píng)估系統(tǒng)各項(xiàng)性能指標(biāo)開始標(biāo)準(zhǔn)指定

11、功能的集成測(cè)試通過完成標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)測(cè)試用例達(dá)到規(guī)定的通過率缺陷得到有效處理，遺留缺陷的影響做了充分估計(jì)測(cè)試重點(diǎn)和優(yōu)先級(jí)功能性和效率測(cè)試需考慮的特殊事項(xiàng)效率測(cè)試的環(huán)境問題5 .測(cè)試項(xiàng)通過準(zhǔn)則略6 .暫停準(zhǔn)則和恢復(fù)要求a.暫停準(zhǔn)則如果測(cè)試中發(fā)生嚴(yán)重缺陷，導(dǎo)致50%勺測(cè)試用例無法執(zhí)行，則將測(cè)試暫停b.恢復(fù)要求出現(xiàn)測(cè)試暫停后，當(dāng)系統(tǒng)的新版本向測(cè)試組傳遞時(shí)，應(yīng)執(zhí)行回歸測(cè)試7 .測(cè)試交付項(xiàng)系統(tǒng)測(cè)試期間可能形成的文檔示例如下，這些文檔在測(cè)試結(jié)束后進(jìn)行歸檔。a.系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃b.系統(tǒng)測(cè)試說明c.系統(tǒng)測(cè)試報(bào)告d.系統(tǒng)測(cè)試記錄e.系統(tǒng)測(cè)試缺陷報(bào)告8.測(cè)試任務(wù)任務(wù)列表任務(wù)前期任務(wù)特殊功能責(zé)任投入完成日期1.準(zhǔn)備測(cè)試計(jì)劃結(jié)

12、束人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)描述和初步的開發(fā)計(jì)劃無測(cè)試項(xiàng)目負(fù)責(zé)人4（人天）2.準(zhǔn)備測(cè)試設(shè)計(jì)說明任務(wù)1通曉公司的人力資源管理規(guī)程測(cè)試分析員83.準(zhǔn)備測(cè)試用任務(wù)2測(cè)試設(shè)計(jì)員6例說明4.準(zhǔn)備測(cè)試規(guī)程說明任務(wù)3測(cè)試設(shè)計(jì)員45.建立最初的員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)任務(wù)(4)測(cè)試設(shè)計(jì)員26.結(jié)束測(cè)試項(xiàng)傳遞并向測(cè)試組傳遞該公司的人力資源管理系統(tǒng)結(jié)束集成測(cè)試開發(fā)項(xiàng)目組經(jīng)理7.檢查執(zhí)行該系統(tǒng)需要的所有的工作控制規(guī)程任務(wù)(6)工作控制經(jīng)驗(yàn)測(cè)試分析員18.組裝并連接該公司人力資源管理系統(tǒng)任務(wù)(6)測(cè)試員19.執(zhí)行測(cè)試任務(wù),(8)測(cè)試員610.檢查測(cè)試結(jié)果任務(wù)(9)通曉公司的人力資源管理需求測(cè)試設(shè)計(jì)員測(cè)試分析員211.解決測(cè)試事件報(bào)告

13、任務(wù)(9)(10)測(cè)試項(xiàng)目負(fù)責(zé)人開發(fā)組經(jīng)理人力資源部經(jīng)理312.重復(fù)(6)(11)直到達(dá)到測(cè)試通過標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)(11)413.編寫系統(tǒng)測(cè)試報(bào)告任務(wù)(12)測(cè)試項(xiàng)目負(fù)責(zé)人人力資源部經(jīng)理214.將所有測(cè)試文檔集和測(cè)試數(shù)據(jù)傳輸給配置管理組任務(wù)(13)系統(tǒng)測(cè)試組配置管理員19 .環(huán)境要求a.硬件測(cè)試應(yīng)在xx公司的硬件配置下進(jìn)行，應(yīng)滿足如下最低配置要求服務(wù)器：處理器Xeon2.0GHzX內(nèi)存2GB以上硬盤160GB以上客戶端：處理器內(nèi)存512MB以上硬盤80GBb.軟件服務(wù)器端，客戶端操作系統(tǒng)：MicorsoftWindows2000/XP/2003服務(wù)器端數(shù)據(jù)庫(kù)：MySQL6.0c.工具性能測(cè)試工具采用L

14、oadRunner9.110 .職責(zé)系統(tǒng)測(cè)試組：對(duì)測(cè)試及技術(shù)測(cè)試業(yè)務(wù)進(jìn)行全面管理公司人力資源部：該組是公司人力資源管理系統(tǒng)的終端用戶，在審查測(cè)試設(shè)計(jì)說明，執(zhí)行測(cè)試等活動(dòng)中應(yīng)協(xié)助系統(tǒng)測(cè)試組工作。項(xiàng)目開發(fā)組：傳遞要測(cè)試的系統(tǒng)，并相應(yīng)系統(tǒng)測(cè)試事件報(bào)告。該組對(duì)需要排錯(cuò)的任何程序進(jìn)行調(diào)試11 .人員配備，培訓(xùn)要求和資源配置a.人員配備測(cè)試項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一名測(cè)試設(shè)計(jì)員一名測(cè)試執(zhí)行人員一名性能測(cè)試員一名測(cè)試系統(tǒng)管理員一名b.培訓(xùn)公司人力資源管理部門的人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，以便對(duì)數(shù)據(jù)錄入事務(wù)進(jìn)行處理。用戶文檔作為培訓(xùn)的基礎(chǔ)HRMISW整體測(cè)試工作按階段可以分為單元測(cè)試，集成測(cè)試和系統(tǒng)測(cè)試三個(gè)主要的階段，其中單元和集成

15、測(cè)試計(jì)劃由開發(fā)人員自行完成，故這部分工作基本上不存在人力資源支出?？紤]到系統(tǒng)測(cè)試工作量和項(xiàng)目周期，系統(tǒng)測(cè)試工作共需二或三名測(cè)試人員來完成，另設(shè)一名測(cè)試負(fù)責(zé)人，構(gòu)成和組織框架如下1.測(cè)試時(shí)間測(cè)試類型起始時(shí)間結(jié)束時(shí)間單元測(cè)試20XX年12月10日20XX年12月16日集成測(cè)試20XX年12月18日20XX年12月29日系統(tǒng)測(cè)試20XX年12月29日20XX年1月19日2.測(cè)試設(shè)備和工具根據(jù)HRMIS的結(jié)構(gòu)，暫時(shí)為其配置3臺(tái)測(cè)試機(jī)，其中一臺(tái)作為數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器使用。測(cè)試工具使用SVN配置管理工具，TestDirector8.0和LoadRunner9.1,其中SVN可以與項(xiàng)目組織共享使用，TestDirector屬于公司的公共平臺(tái)，不需要另行配置12 .進(jìn)度見測(cè)試任務(wù)表13 .風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)急a.如果系統(tǒng)故障嚴(yán)重影響測(cè)試進(jìn)度，開發(fā)經(jīng)理應(yīng)分派一名全職人員到測(cè)試組做調(diào)試工作b.如果一位監(jiān)管人員對(duì)于測(cè)試工作不夠用，人力資源部經(jīng)理應(yīng)確定第二位監(jiān)管人員c.如果硬件出現(xiàn)的問題影響系統(tǒng)在白天的使用，則測(cè)試組應(yīng)安排其夜晚的活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表編R填表人填表日期項(xiàng)目名稱人力資源管理系統(tǒng)（HRMIS）系統(tǒng)測(cè)試項(xiàng)目經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)編號(hào)風(fēng)險(xiǎn)名稱風(fēng)險(xiǎn)類別發(fā)生概率產(chǎn)生后果風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)1性能測(cè)試工具掌握程度技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)很可能實(shí)質(zhì)性危害A2系統(tǒng)架構(gòu)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)可能顯著危害B3第三方系統(tǒng)承建方支持度外部可預(yù)