人力資源部經(jīng)理

1、浙江聯(lián)通職位說明書職位編碼:職位標(biāo)識(shí)：職位名稱：經(jīng)理所屬職類職種：所屬單位：中國聯(lián)通浙江省分公司工作地點(diǎn)：浙江省杭州市部門：人力資源部職位設(shè)立日期：職位目的：組織開展人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源開發(fā)與管理工作，合理配置人力資源，提升人力資源綜合素質(zhì)和管理效能，為實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障。工作關(guān)系：直接上級(jí)：分管領(lǐng)導(dǎo)同僚：直接卜屬：安全保護(hù)管理人力資源管理薪酬激勵(lì)管理綜合管理主要職責(zé):重要性應(yīng)負(fù)職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)1制度擬定建立健全公司人力資源管理的各項(xiàng)制度，促進(jìn)公司人力資源管理工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化；。制度規(guī)范2人力資源規(guī)劃組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并督促實(shí)施，確保公司人力資

2、本的保值增值；規(guī)劃合理3后備干部隊(duì)伍建設(shè)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展黨組管轄干部的考察、任免工作，并做好后備干部的選拔培養(yǎng)，促進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)；考察公正4人力資源管理開展員工招聘、薪酬福利、人事調(diào)配、績效管理、員工培訓(xùn)等工作，確保公司員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，提高公司員工整體素質(zhì)；工作規(guī)范5人事調(diào)配為員工辦理社會(huì)、商業(yè)保險(xiǎn)，辦理人事調(diào)動(dòng)等各類人事手續(xù)，解除員工后顧之憂；工作規(guī)范6績效考核負(fù)責(zé)對部門員工進(jìn)行績效管埋和培訓(xùn)指導(dǎo)，保證高效完成各項(xiàng)工作?？己撕侠?經(jīng)營檢討。主持召開部門例會(huì)，檢查、考核計(jì)劃完成情況，總結(jié)部門工作及工程進(jìn)展情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析問題。計(jì)劃完成良好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及時(shí)任職要求:（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質(zhì)等。）適應(yīng)年齡25歲以上適應(yīng)性別男女所需學(xué)歷高中所需職稱初級(jí)適應(yīng)專業(yè)人力資源專業(yè)中專（職局）中級(jí)大學(xué)?？聘呒?jí)大學(xué)本科碩士以上任職資格素質(zhì)要求親和力書面表達(dá)能力邏輯思維能力所需培訓(xùn)（列出此職位所需接受的崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)課程項(xiàng)目）崗前培訓(xùn)在崗培訓(xùn)職位依據(jù):（主要填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、