一級薪酬管理-歷年考試真題2014424

1、【2010.05-2012.11 選擇題】 66、股票期權屬于（ ）。 （A）基本工資 ( B )績效工資 ( C ) 激勵工資 ( D )員工保險福利 67、在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，（ ）是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。 （A）內部一致性 ( B )外部競爭性 ( C )員工貢獻率 ( D )薪酬體系的完備性 68、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬結構（ ）。 （A）折中，以績效為導向 ( B )高彈性，以績效為導向 ( C ) 折中，以能力為導向 ( D ) 高彈性，以能力為導向 69、因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的（ ）。 （A）有形支出 ( B )資本投入 ( C )

2、 無形支出 ( D )心理損失 CABC【2010.05-2012.11 選擇題】 70、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和競爭對手最接近。 （A）跟隨 ( B )領先 ( C )滯后 ( D )混合 71、（ ）屬于保健因子。 （A）成就感 ( B )更多的責任 ( C )認同感 ( D )工作的安全感 72、在計算經(jīng)營者的效益年薪時，（ ）模式認為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風險收入。 （A）G ( B )S ( C )Y ( D )WX 73、經(jīng)營者年薪的（ ）模式未規(guī)定要繳納風險抵押金。 （A）G ( B )N ( C )Y ( D )J ADAD【2010.05-2012.11 選擇題

3、】 74、股票期權的強制持有期一般為（ ）。 （A）1-2年 ( B )2-3年 ( C )3-5年 ( D )5-10年 75、員工因公負傷所獲得的醫(yī)療和生活補助屬于（ ）。 （A）非工作日福利 ( B )保險福利 ( C )員工服務福利 ( D )額外津貼 66、（ ）把重點放在員工多年努力的結果上。 A 基本工資 B 績效工資 C 長期激勵工資 D 員工保險福利 67、 和工作績效關系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的（ ）。 A 效率目標 B 公平目標 C 合法目標 D 合理目標68、 一般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)（ ）。 A 交易收益高，關聯(lián)收益高 B 交易收益低，關聯(lián)收益低 C 交易收益高

4、，關聯(lián)收益低 D 交易收益低，關聯(lián)收益高CBCAD【2010.05-2012.11 選擇題】 69、 在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是（ ）。 A 有形支出 B 實際支出 C 無形支出 D 心理成本 70 、（ ）理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論。 A 保留工資 B 勞動力成本 C 崗位競爭 D 工資效益 71 、（ ）屬于外部激勵。 A 工作挑戰(zhàn)性 B 自我實現(xiàn) C 參與感 D 福利待遇 72 、考慮到本地區(qū)和本企業(yè)的工資水平狀況，按企業(yè)規(guī)模增長倍數(shù)來確定經(jīng)營者基本年薪的方法是（ ）模式。 A F B B C Y D NCDDA【2010.05-2012.11 選擇題】 73 、經(jīng)

5、營者獎勵年薪根據(jù)增強企業(yè)發(fā)展后勁情況確定的模式是（ ）模式。 A S B Y C G D WX74、 一般來說，股票期權的主要對象是（ ）。 A 公司經(jīng)理 B 科技開發(fā)人員 D 決策層成員 D 所有員工 75 、承擔長期性的外派任務的初級外派人員適合的定價方式是（ ）。 A 談判法 B 當?shù)囟▋r法 C 平衡定價法 D 自助餐法66、在實際業(yè)績達到之前不能確定的薪酬是（ ）。 (A)基本工資 (B)績效工資 (C)激勵工資 (D)員工保險福利 67、需要采用崗位評估和薪酬調查確保的是薪酬戰(zhàn)略的（ ） (A)效率目標 (B)公平目標 (C)合法目標 (D)合理目標BABCB【2010.05-201

6、2.11 選擇題】 68、房地產(chǎn)經(jīng)紀人的雇傭采取的是（ ）的模式。 (A)交易收益高，關聯(lián)收益高(B)交易收益低，關聯(lián)收益低 (C)交易收益高，關聯(lián)收益低 (D)交易收益低，關聯(lián)收益高 69、不屬于工資決定理論的是（ ） (A)邊際生產(chǎn)力工資理論 (B)均衡價格理論(C)集體談判工資理論 (D)人力資本理論 70、（ ）屬于人力資本的無形支出。 (A)教育費用 (B)機會成本 (C)保健支出 (D)學習導致的厭煩CDB【2010.05-2012.11 選擇題】 71、（ ）認為應聘者都有一個工資的心理底線。 (A)信號工資理論 (B)薪酬差異理論 (C)保留工資理論 (D)勞動力成本理論 72

7、、（ ）薪酬策略為不同的員工群體指定不同的薪酬策略。 (A)跟隨型 (B)滯后型(C)領先型 (D)混合型 73、采取“四位一體”類型劃分系數(shù)法確定經(jīng)營者基本年薪的是（ ）模式。 (A)S (B)Y (C)G (D)WX 74、（ ）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。 (A)N (B)Y (C)G (D)WXCDBA【2010.05-2012.11 選擇題】 75、一般而言，ESO的主要對象是（ ）。 (A)公司總經(jīng)理 (B)中層經(jīng)理 (C)科技開發(fā)人員 (D)全體員工 66、下列屬于非貨幣收益的是( )。P321 (A)基本工資 (B)績效工資 (C)激勵工資 (D)醫(yī)療保險 67、采取成本

8、控制型經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會偏重（ ）。P324 (A)激勵產(chǎn)品創(chuàng)新和技術變革 (B)研究競爭對手的成本，提高績效工資的比重 (C)以顧客滿意度為標準的崗位技能評價和激勵體系 (D)關注目前的業(yè)務流程對企業(yè)未來在市場上的技術領先性和品牌價值的意義 BDB【2010.05-2012.11 選擇題】 68、在薪酬戰(zhàn)略的構成中，（ ）關注員工的績效水平。P326 (A)內部一致性 (B)外部競爭力 (C)員工的貢獻率 (D)薪酬體系管理 69、在薪酬交易模式綜，家庭式的交易模式傾向于（ ）。P332 (A)高薪低責任 (B)高薪高責任 (C)低薪低責任 (D)低薪高責任 70、（ ）不是工資決定

9、理論。P343 (A)人力資本工資理論 (B)均衡價格工資理論 (C)集體談判工資理論 (D)邊際生產(chǎn)力工資理論CDA【2010.05-2012.11 選擇題】 71、A企業(yè)員工工資比市場的平均水平高20%，但平均績效工資比市場水平高50%，該企業(yè)的做法符合了（ ）的觀點。P346 (A)薪酬差異理論 (B)效率工資理論 (C)信號工資理論 (D)勞動力成本理論72、( )薪酬策略宜在經(jīng)濟蕭條時期，或企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)、轉型、衰退等特殊時期采用。 (A)跟隨型 (B)領先型 (C)滯后型 (D)混合型 73、對團隊成員之間的合作關系有積極建設作用的是( )較高的人。P353 (A)成就需要 (B)權

10、力需要 (C)親和需要 (D)自尊需要 BCC【2010.05-2012.11 選擇題】 74、確定經(jīng)營者的基本年薪的F模式中，中型企業(yè)的經(jīng)營者年薪是年薪基數(shù)的( )。 (A)2倍 (B)3倍 (C)4倍 (D)5倍 75、風險抵押金的Y模式，經(jīng)營者上崗時以基本年薪的( )繳納風險抵押金。 (A)O (B)50 (C)100 (D)200 67、“多勞多得”體現(xiàn)了( )。P324 (A)合理合法 (B)對內公平 (C)對外公平 (D)對員工的公平 68、房地產(chǎn)經(jīng)紀人的薪酬模式( )。P331 (A)交易收益高，關聯(lián)收益高 (B) 交易收益低，關聯(lián)收益低 (C) 交易收益高，關聯(lián)收益低 (D)

11、交易收益低，關聯(lián)收益高ADDC【2010.05-2012.11 選擇題】 69、邊際生產(chǎn)力工資理論認為( )。P341 (A)工資由員工的能力決定 (B) 工資由員工的工作績效決定 (C) 工資由市場的供求關系決定 (D) 工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定 70、一般而言，企業(yè)在衰退時期更傾向于采用( )型薪酬策略。P351 (A) 跟隨 (B) 領先 (C) 滯后 (D) 混合 71、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于( )的需要。P352 (A) 安全 (B) 社會 (C) 自尊 (D) 自我實現(xiàn) DCC【2010.05-2012.11 選擇題】 72、采取“

12、四位一體”的模式確定經(jīng)營者基本年薪的是( )模式。P366 (A) F (B) B (C) Y (D) N 73、分上市公司、非上市公罰和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是( )模式， (A)S (B)N (C)J (D)WH 74、股票期權的行權價( )會對經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。P378 (A)低于現(xiàn)值0 (B)低于現(xiàn)值10 (C)高于現(xiàn)值20 (D)高于現(xiàn)值1075、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是( )。P383 (A)公司股東會 (B)全體員工 (C)公司董事會 (D)經(jīng)理本身CDCD【2010.05-2012.11 選擇題】 P321 66、下列主要和員工過去的工

13、作行為和工作業(yè)績相關的是（ ） （A）基本工資 （B）績效工資 （C）計時工資 （D）醫(yī)療保險 P323 67、以顧客為核心的薪酬策略（ ） （A）鼓勵員工大膽創(chuàng)新 （B）按顧客滿意度支付員工工資 （C）強調少用人、多辦事 （D）鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率 P323 68、企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時應優(yōu)先考慮（ ）目標 （A）效率 （B）公平 （C）合法 （D）成本P330 69、薪酬的內部一致性策略的推行往往要從（ ）開始。 （A）崗位分析 （B）崗位評價 （C）薪酬調查 （D）勝任特征模型構建BBAA【2010.05-2012.11 選擇題】 P331 70、薪酬低、關聯(lián)收益也低的組織傾向于采

14、用（ ）交易模式。 （A）雇傭式 （B）宗教式 （C）商品式 （D）家庭式 P343 71、在集體談判的?？怂鼓Ｊ街?，隨著罷工或關廠停產(chǎn)的時間延長，（ ） （A）雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向上傾斜 （B）雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向下傾斜 （C）雇主讓步曲線會向上傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜 （D）雇主讓步曲線會向下傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜 P356 72、下列能夠對企業(yè)員工產(chǎn)生內部激勵的因素是（ ） （A）懲罰和監(jiān)督 （B）良好的工作環(huán)境 （C）學習與成長機會 （D）較高的薪酬水平CCC【2010.05-2012.11 選擇題】 P355 73、高級主管人員的工作價值取決于（ ）

15、 （A）自身具備的能力 （B）市場薪酬水平 （C）崗位的相對價值 （D）部門職權及管理幅度 P375 74、經(jīng)營者不需要繳納風險抵押金的年薪模式是（ ） （A）J模式 （B）N模式 （C）Y模式 （D）WX模式 P386 75、員工持股需要至少（ ）的員工參與。 （A）50% （B）60% （C）70% （D）80%DAC【2010.05-2012.11 多選題】 112、效率工資理論認為，高工資反而降低勞動成本的原因包括（ ）。P345 （A）增加員工的工作壓力 （B）減低員工流失率 （C）增加管理人員的監(jiān)控 （D）吸納高素質人才 （E）提高員工對企業(yè)的認同感 113、跟隨型薪酬戰(zhàn)略（ ）。

16、P349 （A）是企業(yè)最常用的薪酬策略 （B）要確保員工在未來獲得其他形式的收入 （C）根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略 （D）力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手 （E）使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手BDEAE【2010.05-2012.11 多選題】 114、外部激勵包括（ ）。 P355 （A）自我實現(xiàn) （B）監(jiān)督 （C）工作具有挑戰(zhàn)性 （D）懲罰 （E）與領導的良好關系 115、和基本年薪掛鉤的風險抵押金模式包括（ ）模式。 （A）J （B）N （C）Y （D）G （E）WX 116、股票期權和期股的區(qū)別在于（ ）。 （A）購買的時間不同 （B）針對的人群不同 （C）獲取的方式

17、不同 （D）約束的機制不同 （E）適用的公司范圍不同BDBCDEACDE【2010.05-2012.11 多選題】 117、員工持股的參與人員不包括（ ）。 （A）試用人員 （B）監(jiān)事會成員 （C）短期合同工 （D）離退休人員 （E）正式簽約的顧問 118、薪酬設計的平衡定價法適合（ ）。 （A）當?shù)貑T工 （B）超過10年以上的外派人員 （C）執(zhí)行半年任務，然后回國的員工 （D）超過三年，并有重返國內工作需要的管理人員 （E）有豐富經(jīng)驗的中高層管理人員，需要保持和國內同級員工的可比性ACDDE【2010.05-2012.11 多選題】 117、員工持股的參與人員不包括（ ）。 （A）試用人員

18、（B）監(jiān)事會成員 （C）短期合同工 （D）離退休人員 （E）正式簽約的顧問 118、薪酬設計的平衡定價法適合（ ）。 （A）當?shù)貑T工 （B）超過10年以上的外派人員 （C）執(zhí)行半年任務，然后回國的員工 （D）超過三年，并有重返國內工作需要的管理人員 （E）有豐富經(jīng)驗的中高層管理人員，需要保持和國內同級員工的可比性ACDDE【2010.05-2012.11 多選題】 119、彈性福利制度（ ）。 （A）適合各種企業(yè) （B）要求企業(yè)必須制定總成本的束線 （C）可以更好的滿足不同員工群體的需求 （D）每一種福利組合都必須包括一些非選擇項目 （E）員工可以自由選擇不同的福利項目及項目組合 112、企業(yè)

19、運用平衡計分卡的前提包括（ ） （A）企業(yè)戰(zhàn)略目標必須能夠層層分解 （B）與平衡計分卡配套的其他制度比較健全 （C）企業(yè)必須遵守謹慎和規(guī)范經(jīng)營原則 （D）企業(yè)的戰(zhàn)略必須重點考慮利益相關考的滿意和貢獻（E）財務、客戶、內部流程，學習與成長四個方面指標相對獨立BCDAB【2010.05-2012.11 多選題】 113、下列說法正確的有（ ） （A）薪酬結構會響應企業(yè)的變革 （B）過于強調團隊的利益，容易導致員工吃大鍋飯的思想 （C）如果公司強調能力導向的文化，則獎金的設置比例就要大 （D）如果企業(yè)采用集中戰(zhàn)略，則價值分配必須鼓勵員工的創(chuàng)新行為 （E）短期激勵彩噴能導致員工忽視一些重要但不易很快看

20、到結果的工作 114、以投資促進發(fā)展的企業(yè)（ ） （A）薪酬水平高于市場 （B）著重控制薪酬成本 （C）薪酬結構的彈性高 （D）薪酬結構以能力為導向 （E）以精神激勵為主要的激勵方式ABEAC【2010.05-2012.11 多選題】 115、效率工資理論認為（ ） （A）高工資未必高成本 （B）高工資會導致高的員工流動率（C）高工資可以減少管理及其相關人員的配備 （D）應聘者可以通過該企業(yè)的相對薪酬水平來推測崗位的情況 （E）某項工作具有負面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來？ 116、馬斯洛的需要層次中，（ ）需要層次屬于保健因子 （A）生理 （B）安全 （C）社會 （D）自尊 （E）自我實

21、現(xiàn)ACABC【2010.05-2012.11 多選題】 117、關于ESO，說法正確的有（ ） （A）股票可以免費得到 （B）是一種可以確定的預期收入 （C）所需股票只能通過公司發(fā)行新股而來 （D）實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致 （E）企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵成本 118、關于員工持股說法正確的是（ ） （A）同股同權同利 （B）所有員工必須購買 （C）認購股份數(shù)量要有上下限限制 （D）參與人員要與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動關系 （E）員工總股金至少要占總股金的50%DEACD【2010.05-2012.11 多選題】 119、對福利進行監(jiān)控要注意（ ） （A）關注相關的法律法規(guī)的變化

22、 （B）確保企業(yè)內部所有員工的福利項目一致 （C）福利項目的人工成本不用和工資項目掛鉤 （D）關注員工的需要和偏好，及其發(fā)生的變化 （E）要密切關注其他企業(yè)的福利實踐情況，增強企業(yè)的競爭力 11.05 112、績效反饋面談（ ）（A）面談的重點在于向員工宣講考核結果 （B）通過正面反饋，關注和肯定被考核者的長處 (C)與被考核者討論每項工作目標的考評結果 (D)最好不要讓被考核者發(fā)表意見，以免影響核對考評結果 (E)針對考核結果，與被考核者協(xié)商未來計劃和工作目標ADEBCE【2010.05-2012.11 多選題】 113、下列說法正確的是（ ）(A）薪酬策略要體現(xiàn)企業(yè)的價值觀 (B)物價上漲

23、會提高員工對薪酬的期望值 (C)工作崗位價值往往和員工的績效獎金密切相關 (D)競爭激烈的行業(yè)比壟斷行業(yè)更有能力提高工資 (E)以投資促進發(fā)展的公司的薪酬水平一般高于市場平均值 341P114、邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會所具備的特點有（ ）(A)政府要控制工資水平 (B)顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化 (C)每種生產(chǎn)資源的狀況是未知的 (D)同行業(yè)人員具有多標準工資率(E)同行業(yè)人員只有單一工資率ABEBE【2010.05-2012.11 多選題】 117、關于下面說法正確的有（ ）。 (A)行駛期限一般不超過10年 (B)強制持有期一般為5-10年 (C)能夠行使時只能按照授予時間每年執(zhí)行

24、一部分 (D)公司董事會有權縮短經(jīng)理人持有股票期權的授予時間 (E）一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績評定時 118、福利分配型員工持股的形式包括（ ）(A)合作制企業(yè)的員工持股 (B)年終時間向員工贈送股票或期權 (C)年終分享利潤以股票形式發(fā)放(D)向員工提供購買企業(yè)股票的權限和優(yōu)惠 (E)通過員工入股計劃購買本企業(yè)的部分股票避免ACDEBCD【2010.05-2012.11 多選題】 119、一般而言，專業(yè)技術人員（ ）（A）薪酬水平相對比較平穩(wěn) （B）浮動工資部分的比例較高 （C）固定工資和員工的能力水平相關 （D）總體薪酬水品和公司的平均工資保持一致 （E）相對其他職業(yè)，比較適合股權激

25、勵的獎勵模式112、在績效矩陣中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于（ ）。P290 (A)個人的績效評價等級 (B)市場的總體薪酬水平 (C)績效評價等級劃分的個數(shù) (D)個人在工資浮動范圍中的位置(E)員工工資與市場工資的比較比率ACEADE【2010.05-2012.11 多選題】 113、（ ）屬于長期激勵的薪酬制度。P322 (A)獎金 (B)股票期權 (C)期股 (D)員工持股計劃 (E)團隊獎金 114、下列說法正確的是（ ）。P333 (A)以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略適合正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè) (B)合并或迅速發(fā)展階段的企業(yè)傾向以績效為導向的薪酬結構 (C)處于衰退階段的企業(yè)著重成本控

26、制，薪酬水平低于市場水平 (D)采用保持利潤與保護市場戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平會明顯高于市場水平 (E)正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)注重薪酬體系的完善，突出內部一致性，保持一定競爭力。BCDBCE【2010.05-2012.11 多選題】 115、工會提高工資的方法一般有（ ）。P343 (A)提高工資標準 (B)改善對勞動的需求 (C)限制勞動力供給 (D)組織部分工人參與談判 (E)消除雇主在勞動力市場的壟斷 116、主要依靠內在因素進行滿足的需要包括（ ）。P352 (A)生理需要 (B)安全需要 (C)社會需要 (D)自尊的需要 (E)自我實現(xiàn)的需要 117、股票期權贈與計劃的內容一般包括（

27、）。P378 (A)確定期權的獲受人 (B)權利變更和喪失的規(guī)定 (C)股票期權的贈與時機和數(shù)目 (D)股票期權行權所需股票來源渠道(E)股票期權的價值和現(xiàn)金收入的比例ABCEDEABCD【2010.05-2012.11 多選題】 118、S模式和B模式規(guī)定，期股激勵的對象主要是（ ）。P383 (A)董事長 (B)總裁 (C)總經(jīng)理 (D)中層經(jīng)理 (E)技術人員119、一般而言，下列哪些人員適用于采用“低底薪、高獎金”的薪酬設計（ ）(A)外派人員 (B)高層管理者 (C)銷售人員 (D)行政管理人員 (E)專業(yè)技術人員 112、薪酬差異理論認為，出現(xiàn)( )等情況對，企業(yè)應支付員工更高的工

28、資。(A)工作競爭激烈 (B)培訓費用很高 (C)工作安全感差 (D)成功機會較少 (E)工作條件艱苦 113、對勞動供給模型進行修正的理論包括( )。 (A)信號工資理論 (B)保留工資理論 (C)效益工資理論 (D)崗位競爭理論 (E)勞動力成本理論 ABCBCBCDEBDE【2010.05-2012.11 多選題】 114、激勵理論包括( )。P352 (A)期望理論 (B)分享理論 (C)需要層次論 (D)雙因素理論 (E)工資效益理論 115、以“效益收入=增值年薪+獎勵年薪”計算經(jīng)營者的效益收入的有( )模式。(A)G (B)S (C)Y (D)WX (E)WH 116、股票期權的

29、特點包括( )。P377 (A)是經(jīng)營者的義務 (B)有利于降低企業(yè)的激勵成本 (C)是經(jīng)營者的不確定的預期收入 (D)可以不用支付費用，由公司贈送 (E)將量變成企業(yè)的資產(chǎn)質了經(jīng)營者的收入ACDBCBCE【2010.05-2012.11 多選題】 117、員工持股( )。P387 (A)要求至少50的員工參與 70% (B)必須在規(guī)定的認購期購買 (C)每個員工所得的股票數(shù)量是有限的 (D)嚴格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤 (E)不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應有所區(qū)剮 118、專業(yè)技術人員的工資模式包括( )。P394 (A)單一的高工資模式 (B)適中的基本工資加較高的提

30、成 (C)較高的基本工資加獎金 (D)較低的基本工資加較高的提成 (E)較高的工資加科技成果轉化提成制BCDACE【2010.05-2012.11 多選題】 119、在薪資體系中運用成熟曲線( )。P400 (A)可以預測個人的工資變化軌跡 (B)可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級 (C)主要用于確定銷售和市場人員的工資率 (D)可以衡量被調查者的工作年限與其技術的過時程度的關系 (E)在一開始會陡峭上升，然后趨予平緩，最后甚至輕微地向下傾斜P325 113、薪酬內部一致性是指同一企業(yè)內部不同（ ）員工之間的比較。 （A）崗位 （B）部門 （C）團隊 （D）工齡 （E）技能水平ABEAE【2010

31、.05-2012.11 多選題】 P341 114、關于邊際生產(chǎn)力工資理論的靜態(tài)社會特征包括（ ） （A）最低工資由政府來確定 （B）工人可以相互調配，并且存在分工 （C）顧客的愛好或工藝狀態(tài)都不會發(fā)生變化 （D）產(chǎn)品市場或要素市場均是完全自由競爭的市場 （E）資本設備可以和可能得到的任何數(shù)量的勞動力最有效地進行配合 P345 115、薪酬差異理論中的負面因素包括（ ） （A）工作難度大 （B）工作安全性差 （C）培訓費用很高 （D）工作成功的機遇少 （E）工作錯誤產(chǎn)后果比較嚴重 BCEBCD【2010.05-2012.11 多選題】 P366 116、經(jīng)營者的基本年薪是先確定一個基數(shù)，再按照

32、國家規(guī)定的企業(yè)類型增加工資倍數(shù)的模式包括（ ） （A）F模式 （B）B模式 （C）Y模式 （D）單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式 （E）單一企業(yè)凈利潤指標模式 P368 117、經(jīng)營者效益收入包括了增值年薪的模式有（ ） （A）G模式 （B）S模式 （C）Y模式 （D）WX模式 （E）WH模式ADBC【2010.05-2012.11 多選題】 P379 118、下列關于期權說法正確的是（ ） （A）留存股票依然由股東持有 （B）股權期權授予的數(shù)量通常有下限（C）“期權定價模型”可以確定期權的數(shù)量 （D）股票期權的主要對象是公司的高層管理團隊 （E）一般情況下，公司董事會有權縮短經(jīng)理人持有股票期權的授予時間

33、 P401 119、（ ）可以進行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力的評價。 （A）診斷法 （B）滿意度調查 （C）薪酬成本比重計算 （D）招聘結果調查 （E）骨干員工流失率調查CDEABDE【2013.05 選擇題】 66、薪酬管理的中心任務是（ ）。 A、控制薪酬成本 B、消除員工的不公平感 C、建立合理的崗位薪酬差距 D、支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭優(yōu)勢 67、薪酬管理的公平目標不包括（ ）。 A、對內公平 B、對外公平C、策略公平 D、對員工公平 68、采取（ ）交易模式的組織傾向于采用“低薪高責任”薪酬交易模式。 A、雇傭式 B、宗教式 C、商品式 D、家庭式 69、（ ）是制定薪酬戰(zhàn)略的第

34、一步。 A、薪酬調查 B、作出薪酬決策 C、制定薪酬制度體系 D、對薪酬戰(zhàn)略內涵進行分析 DCDD【2013.05 選擇題】 70、采取（ ）薪酬策略的企業(yè)會力圖接近市場上競爭對手的薪酬成本。 A、跟隨型 B、領先型 C、滯后型 D、混合型 71、（ ）不屬于期望理論中的動機決定因素。 A、效價 B、需要 C、期望 D、工具 72、工資水平是否達到基本生活費水平的要求屬于對工資方案（ ）的評價。 A、安全性 B、明確性 C、激勵性 D、能力性73、根據(jù)企業(yè)實際利潤情況分檔確定經(jīng)營者風險收入的效益年薪模式是（ ） A、G模式 B、S模式 C、Y模式 D、J模式 ABAA【2013.05 選擇題】

35、 74、股票期權的行權期一般不超過（ ）。 A、3年 B、5年 C、10年 D、12年75、外派人員的下列薪酬決定方法，（ ）的成本有效性最高。 A、談判法 B、自助餐法 C、當?shù)囟▋r法 D、平衡定價法CB【2013.05 多選題】 113、基本工資一般基于以下事實進行調整，具體包括（ ）。 A、通貨膨脹 B、員工的技能進一步提高 C、市場薪酬水平發(fā)生變化 D、員工完成了當年的績效 E、對員工提出了加班要求 114、關于工資決定理論，下列說法正確的是（ ）。 A、人力資本理論不是工資的決定理論 B、邊際生產(chǎn)力理論認為工資取決于勞動生產(chǎn)力 C、均衡價格理論重點考慮了勞動力供給對工資的影響 D、工

36、資效益理論認為工資效益是決定工資水平的重要依據(jù) E、集體談判工資理論認為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比ABCABDE【2013.05 多選題】 115、關于外部激勵的描述，下列說法正確的是（ ）。 A、人的外部激勵取決于自身 B、績效獎金和晉升都屬于外部激勵 C、外部激勵分為物質激勵和社會情感激勵 D、外部激勵需要外部驅動，無論是正向的還是負向的 E、所有的外部激勵都可以使人在行動中獲得滿足和愉悅 116、經(jīng)營者的基本年薪中考慮到企業(yè)經(jīng)營效益因素的模式包括（ ）。 A、F模式 B、B模式 C、Y模式 D、單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式 E、單一企業(yè)凈利潤指標模式BCDBCE【2013

37、.05 多選題】 117、在風險抵押金管理模式中，企業(yè)經(jīng)營者不必繳納風險抵押金的模式包括（ ） A、G模式 B、N模式 C、Y模式 D、WX模式 E、J模式 118、關于期股，下列說法正確的是（ ）。A、期股必須通過出資購買才能獲得 B、期股是當期的購買行為，股票收益在未來兌現(xiàn)C、期股在兌現(xiàn)之前，可以享有分紅權、轉讓權和變現(xiàn)權D、企業(yè)進行經(jīng)營者期股試點，必須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東同意E、一般情況下，期股限額是和購買股份的出資額度或抵押財產(chǎn)的多少成比例的 EBDE【2013.05 多選題】 119、關于高層管理者的薪酬，下列說法正確的是（ ）。 A、低比例的基本工資 B、高比例的績效獎金 C、長

38、期獎金主要是股票選擇權計劃 D、基本工資通常由薪酬委員會確定 E、根據(jù)法律和公司規(guī)定享受的福利 ABCDE【2013.05 綜合題】 2、E公司是一家技術領先的制藥企業(yè)，最近為研發(fā)人員重新設計了薪酬模式，基本工資比例調整到員工收入的80%左右，薪酬等級由過去的8個合并為3個，每個薪酬等級的薪酬幅度大大增加，改變以往僅靠職位晉升獲得薪酬增長的方式，研發(fā)人員可以通過兩種途徑獲得薪酬提升，一是通過職位晉升，二是通過技術能力的提高。另外公司還為研發(fā)人員提供了大量的培訓機會，并將培訓成果在工作中的體現(xiàn)作為薪酬提升的重要評價因子。 請根據(jù)上述情境，回答以下問題： （1）該公司薪酬調整后，研發(fā)人員的職業(yè)生涯

39、路徑發(fā)生了怎樣的轉變？對公司而言，這種職業(yè)生涯路徑的優(yōu)勢是什么？（8 分）（2）作為技術領先型企業(yè)，公司針對研發(fā)人員的培訓存在哪些難點問題？（6 分）（3）上述薪酬模式是否適用于生產(chǎn)型員工？為什么？（6分）【2013.05 綜合題】 4、某集團公司有兩個全資子公司，其中S公司是集團公司的核心子公司，主要生產(chǎn)電力保護設備，是國內知名品牌，產(chǎn)品市場占有率很高，近年來銷售情況也非常穩(wěn)定，是集團公司的主要利潤來源。W公司是集團公司今年剛成立的新能源設備生產(chǎn)公司，主要生產(chǎn)風力發(fā)電設備，是集團今后重點發(fā)展的領域，目前還在市場開拓階段。集團公司最近考慮由兩個子公司各自來確定銷售人員的薪酬激勵計劃。 請根據(jù)上

40、述情境，回答以下問題： （1） 該集團公司在進行薪酬管理分權時需要注意哪些問題？（10分） （2）兩個子公司在制定銷售人員薪酬激勵計劃時分別需要注意什么問題？（6分）【2012.05 綜合題】 1、某集團的主營業(yè)務是小家電產(chǎn)品的生產(chǎn)和制造。該集團是典型的家族企業(yè)，董事長本人擁有集團公司72%的股權，董事會的大部分成員都是集團創(chuàng)始人的親屬，集團公司所屬的兩家主體企業(yè)的管理高層都是董事會的成員。正是由于這些管理人員的能力局限，公司近兩年發(fā)展非常緩慢，經(jīng)股東大會決議，在兩家主體企業(yè)之上成立了集團公司，負責集團的管理工作，兩家主體企業(yè)原有的管理高層退出主體企業(yè)，擔任集團公司的管理工作，并聘請一批經(jīng)營能

41、力和業(yè)務能力出眾的職業(yè)經(jīng)理人來擔當兩家主體企業(yè)的管理高層。（1）該集團的職能機構發(fā)生了哪些轉變？新職能機構與原有的職能機構有何不同？（4分）（2）這些轉變有哪些益處？也可能帶來哪些問題？（12分）（3）新職能機構下主體企業(yè)管理高層薪酬體系的設計應當注意哪些問題？（14分【2012.05 綜合題】 2、某高新科技企業(yè)在煤化工技術研發(fā)方面一直處于行業(yè)的領先地位，技術革新和專利層出不窮，70%的員工是技術型的員工。該企業(yè)針對技術型員工的勞動合同一般是三年一簽，技術管理人員五年一簽。由于企業(yè)規(guī)模不斷擴大，企業(yè)每年都要招聘一些新的技術型員工。在新員工進入企業(yè)的第一年，企業(yè)要對其進行為期三個月的集中培訓，幫助員工獲得行業(yè)內的從業(yè)技術資格，此后每年都會對員工進行定期培訓，培訓成本占人力資源成本的15%左右。此外，該企業(yè)技術部主管張某的勞動合同即將到期，到期后