11月三級人力資源管理師考試真題理論知識(網(wǎng)友版)

1、11 月三級人力資源管理師考試真題理論知識（網(wǎng)友版）點擊查看： 2016 年 11 月人力資源管理師真題及答案專題以下試題由網(wǎng)友提供，僅供參考！一、單項選擇題26-58、略59 、 （）是整個培訓(xùn)教學方案的重心。A. 確定教學目的B.檢查培訓(xùn)內(nèi)容C.確定教學方法D.設(shè)計教學方式60 、以下對頭腦風暴法操作要點的表述，正確的是（） 。A. 只規(guī)定一個主題B.要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛C.組織者應(yīng)評議他人的建議和方案D.事中注意收集每個參加者的意見61 、培訓(xùn)激勵制度不包括（） 。A. 對員工的激勵B.對培訓(xùn)師的激勵C.對部門及主管的激勵D.對企業(yè)的激勵62 、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理程序

2、的設(shè)計與（） 。A. 績效管理目標的設(shè)計B.績效管理制度的設(shè)計C.績效管理方法的設(shè)計D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計63、上下級之間的（）是企業(yè)績效管理活動的基本單元。A. 考評關(guān)系B.引導(dǎo)關(guān)系C.溝系D.協(xié)作關(guān)系64、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當始終是（）A. 考評目的B.考評標準C.考評方法D.被考評者65 、以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績效考評的表述，不正確的是（）。A. 適合生產(chǎn)操作性崗位采用B.適合管理性工作崗位采用C.重在工作過程而非工作成果D.考評標準容易確定，操作性較強66 、 （）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。A. 關(guān)鍵事

3、件法B.行為錨定量表法C.行為觀察法D.加權(quán)選擇量表法67、以下關(guān)于績效標準法的說法，不正確的是（）A. 具有較低的管理成本B. 占用較多的人力、物力和財力C.為下屬提供了清晰準確的努力方向D.對員工有更明確的導(dǎo)向和激勵作用68 、以下關(guān)于圖解式評價量表法的表述，不正確的是（）。A. 考評校標涉及范圍較大，使該方法具有廣泛的適應(yīng)性B.具有簡單易行、使用方便、設(shè)計簡單、匯總快捷等優(yōu)點C.因評價要素具有完整性和代表性，使考評結(jié)果具有較高信度和效度D. 當指標選擇、考評者等存在問題時，極容易出現(xiàn)暈輪效應(yīng)等偏誤69 、分析工作績效差距的方法不包括（）。A. 目標比較法B.水平比較法C.橫向比較法D.

4、時間比較法70 、 （）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的勞動報酬。A. 薪酬B.薪資C.薪金D.工資71 、 （）通常是指員工所獲得的全部報酬。A. 收入B.獎勵C.薪金D.工資72、影響企業(yè)員工個人薪酬水平的主要因素不包括（）A. 薪酬策略B.工作崗位C.工作績效D.工作條件73、適當拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。A. 對外具有競爭力B.對員工具有激勵性C.對內(nèi)具有公正性D.對成本具有控制性74 、以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（） 。A. 崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員B. 以崗位員工的工作活動為對象C.工作崗位分析的進一步延續(xù)D.為崗位的分類分級提供了前

5、提75、人員流向?qū)儆冢ǎ┮氐脑u價指標。A. 勞動責任B.勞動技能C.勞動強度D.社會心理76 、 （）是通過建立一定指標（簡稱校標）來檢查崗位測評結(jié)果的效度。A. 內(nèi)容效度B.統(tǒng)計效度C.過程效度D.結(jié)構(gòu)效度77、因素比較法是由（）衍化而來。A. 對比法B.分值法C.排序法D.評分法78 、 （）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的、代表全體職工實行民主管理權(quán)利 的機構(gòu)。A. 工會B.董事會C.監(jiān)事會D.職工代表大會79 、 （）是根據(jù)企業(yè)責權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋 的信息系統(tǒng)。A. 縱向信息溝通B.綜合信息溝通C.橫向信息溝通D.標準信息載體80 、 （）是指勞動者為履行

6、勞動給付義務(wù)，在用人單位從事工作工作或生產(chǎn)的 時間。A. 標準工作時間B.工作時間C.計件工作時間D.綜合計算工作時間81 、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。A. 無需B.部分C.酌情D.按照提供正常勞動82 、以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。A. 集體合同的法律效力等同于勞動合同B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂C.現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D.集體合同經(jīng)勞動行政部門審核后才具有法律效力83、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達。A.7 日B.10 日C.15 日D.30 日84 、新員工三級

7、安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）。A. 入廠教育B.車間教育C.崗位教育D.班組教育85 、 （）是指造成30 人以上死亡，或者100 人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者 1 億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。A. 重大事故B.較大事故C.特別重大事故D. 一般事故二、多項選擇題（ 86-125 題，每題 1 分，共 40 分，每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑，錯選、少選、多選、均不得分） 。86、老年人口勞參率下降的主要原因包括（）的完成和推廣。A. 收入保障制度B.績效考核制度C.薪酬管理制度D.商業(yè)保險制度E.企業(yè)養(yǎng)老保險計劃87、失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在（）上的失

8、衡所形成的。A. 結(jié)構(gòu)B.總量C.數(shù)量D.形式E.比例88 、勞動法基本原則的作用包括（）。A. 反映勞動法律部門特點B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C.指導(dǎo)勞動法實施，正確適用法律D.有助于理解、解釋勞動法E.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止89 、勞動法的構(gòu)成體系包括（）。A. 集體合同制度B.勞動合同制度C.勞動法監(jiān)督檢查制度D.社會保險和福利制度E.工會和職工民主管理制度90 、企業(yè)制度低成本戰(zhàn)略的原則包括（）。A. 原則B.性價比優(yōu)化原則C.持久原則D.總成本最低原則E.全過程低成本原則91 、根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為（） 。A. 習慣性購買行為B.化解不協(xié)

9、調(diào)的購買行為C.單一性購買行為D.尋求多樣化的購買行為E.復(fù)雜的購買行為92 、群體決策的優(yōu)點包括（）。A. 比個體決策需要更多時間B.增加決策的可接受性C.提供比個體更多的不同決策方案D.增加決策過程民主性E.提供比個體更為豐富全面的信息93 、人性具有（）。A. 能動性B.社會性C.整體性D.兩面性E.可變性94、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A. 人員規(guī)劃B.制度規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.組織規(guī)劃E.培訓(xùn)規(guī)劃95、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括（）A. 管理系統(tǒng)一元化原則B.職權(quán)對應(yīng)與一致原則C.合理分配職責的原則D. 明確責任和權(quán)限原則E.先定崗后定員的原則96、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容包括（）

10、A. 工作地組織和優(yōu)化方法B. 崗位的職責和主要任務(wù)C.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度D.完成任務(wù)的程序和操作方法E.任務(wù)數(shù)量質(zhì)量要求和完成期限97、以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計的方法，主要包括（）A. 工作日寫實B.測時C.瞬間觀察法D.采訪E.分組調(diào)查法98、按勞動效率定員是根據(jù)（）來計算定員人數(shù)。A. 勞動時間B. 出勤率C.看管定額D.工人勞動效率E.生產(chǎn)任務(wù)99 、內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A. 容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象B.決策風險大C.影響內(nèi)部員工的積極性D.容易抑制創(chuàng)新E.篩選難度大、時間長100、外部招募的方法主要有（）。A. 發(fā)布廣告B.借助中介C.校園招聘D. 網(wǎng)絡(luò)

11、招聘E.熟人推薦101、在面試過程中，應(yīng)聘者通常希望（）A. 創(chuàng)造融洽的會談氣氛B.充分了解企業(yè)所關(guān)心的問題C.被理解、尊重，被公平對待D.盡量展現(xiàn)出自己的實際水平E.有足夠時間向考官展示自己的能力102、結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括（）。A. 對面試考官的要求較低B.所收集信息范圍不受限C.有利于提高面試的效率D.便于進行分析、比較，減少主觀性E.對所有應(yīng)聘者均按同一個標準進行103、人員錄用的主要策略有（）。A. 補償式B.多重淘汰式C.結(jié)合式D.綜合決定式E.推薦式104、以下不屬于四班輪休制的有（）。A. 四六工作制B. 四三制C.四班交叉制D. 四八交叉制E.四班三運轉(zhuǎn)制105、三維培訓(xùn)需求

12、分析模型，是一種基于（）等手段的培訓(xùn)需求分析方法。A. 組織分析B. 崗位勝任力分析C.崗位分析D.人才測評E.人員分析106、在培訓(xùn)活動的設(shè)計中，可以采用小組活動的方式，具體包括（）A. 案例分析B.商業(yè)旅游C.角色扮演D.行為示范E.敏感訓(xùn)練107、培訓(xùn)效果的行為評估方法主要有（） 。A. 對照比較法B.面談法C.問卷調(diào)查法D.觀察法E.行動計劃法108、現(xiàn)代培訓(xùn)按照其性質(zhì)可分為（）幾個層次。A. 知識培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.態(tài)度培訓(xùn)D.觀念培訓(xùn)E.心理培訓(xùn)109、分析受訓(xùn)者群體特征可使用（）等參數(shù)。A. 學員構(gòu)成B.工作適應(yīng)性C.工作壓力D.工作特殊性E.工作可離度110、績效管理是一系列以

13、員工為中心的干預(yù)活動過程，它包括（）A. 目標設(shè)計B.過程指導(dǎo)C.行為導(dǎo)向D.考核反饋E.激勵發(fā)展111、以下關(guān)于對考評周期的表述，正確的有（）。A. 一般情況下考評時間要與考評目的以及管理制度相協(xié)調(diào)B. 以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進行C.晉升晉級的績效考評，一般在崗位出現(xiàn)空缺或人員晉升時組織進行 D.用于培訓(xùn)的考評，一般在員工績效降低或推廣新技術(shù)新技能時進行 E.晉升晉級的績效考評與進行培訓(xùn)需求分析的績效考評屬于定期考評 112、一個有效的績效管理系統(tǒng)，其環(huán)節(jié)包括（）。A. 目標B.計劃C.監(jiān)督D.指導(dǎo)E.評估113、行為錨定等級評價法的優(yōu)點，包括（）A. 對員工的考評更加

14、精確B.績效考評標準更加明確C.具有良好績效反饋功能D.具有良好的連貫性和較高的信度E.考評維度清晰便于綜合評價判斷114、勞動定額法工作研究的最終目標是實現(xiàn)（）A. 勞動組織化B.工位器具設(shè)備標準化C.人機配置合理化D.工作環(huán)境條件安全化E.人工操作規(guī)范化115、薪酬的具體形式包括（）。A. 獎金津貼B.工資C.銷售提成D.福利E.勞動分紅116、略A.B.C.D.使員工及時得到回報E.不斷壓縮企業(yè)人工成本117、薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，主要包括（）A. 改善職能B.效益職能C.激勵職能D.調(diào)節(jié)職能E.補償職能118、工作崗位評價的間接信息來源包括（）。A. 工作寫實B.現(xiàn)場調(diào)查C.規(guī)章制度D. 崗位規(guī)范E.工作說明書119、崗位勞動責任主要包括（）。A. 質(zhì)量責任B.產(chǎn)量責任C.看管責任D.安全責任E.消耗責任120、權(quán)重系數(shù)在崗位評價中的作用主要有（）。A. 便于評價結(jié)果的匯總B.突出不同類別崗位的主要特征C.使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較121、職工代表大