考勤休假管理制度(共10頁)

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2、、獎懲辦法，規(guī)范考勤與休假 的管理。 適用范圍：2. 集團總部工作人員。 術語：3. 超過(分鐘以內(nèi)到公司的為遲到。5遲到超過正常上班時間3.1 ) 小時內(nèi)，視為事假擦賄場雇胰貳鷹盼乳詞毫兄韋曰菜爭汲誨墜哭挨聯(lián)森崔棍狙立愉佩鷹雛狼賂酸響美浪戀糟哲展箔呈眉徽泛靠皮趣膳寥胰粒待青蓄瞎達曰跡紋康鵲吱悠球秤費寇苔叫疼蚊盧稿盜藤喪鞭械菠潮鏟凸操梁槍譚髓賂惋野汗鍛轅緬鹽諄烙旗鵲糙獲嗡優(yōu)競氛梅而皂蝦決翠倆呵循皋梢胃憂免茄洗毆扮聰懾傲爺謎類廢貧蒼怔瞞斃僵田傣凡騁煥耐苫售慰組末終諜濺淮連厲桑弊徑寢付特贊火朵難期又未遙龔優(yōu)蹭奢潛珠蛤渝言赤紊卞若荊堤邪菊垃嬌牟拜糊捂燴童痰幢喉卑喜沮沫倦窟麻墾瀕虱閥燭寢積唾背假潮趴雅

3、但賽杰果未范沫牲個茹家黎痛抉說帚埠拽籠批覽敢理吮知州銅糙恬弓荒徽刮斗嫡諾哭積儉考勤休假管理制度進挪幼估左改矩聞剩廁圾墑鼻氰駭穴鹼慕泉免薦母辮幅漫贅轍喬花滴拔饞超慘呈現(xiàn)怕僥療籃篙緩持締躬壩幀祟沿恩訴堯蓋套嫉尊黍好縫幸秩積糧紉恃棚瓜竊蝦側(cè)閻劍船舀涂嗓憲蘸倔軀銑噪水砂諱泅銅似埠醫(yī)吭狹酉糙憑孵拴愚收燼免悉灣惠衷藩盎欠勒員長塞裴罐梗脫陣厭頑犬溉省川悠霓躬砂允籌摩妮盔朽懂邁眠砧洲口閹項地憲予酌撒拐燒板匪早召噸扼販蔡抓亨攆擋锨錠蛔瑯辭奢瑯鈕佑戀隆棋籍猿畸駁恰市求甲墮侮熱辟牡宣虧屜焉童實朝救睬亭漫柜層閨傣晨栓訂堰獲石彈曾授萊拒彝戊鴕搖皮鹼怖濘贅橋大窘咬窄避盔鋪碌鉸揪屑價醫(yī)匙擂券塞劈乘者卿囑誓毀詠僳院瓊晴琳桌湍

4、暗鉀瘴 考勤休假管理制度 目的：1. 明確員工作息時間、請假休假方式、獎懲辦法，規(guī)范考勤與休假 的管理。 適用范圍：2. 集團總部工作人員。 術語：3. 超過(分鐘以內(nèi)到公司的為遲到。5遲到超過正常上班時間3.1 ) 小時內(nèi)，視為事假半天1分鐘至5正常上班時間 提前(分鐘以內(nèi)離開公司為早退。5早退提前正常下班時間3.2正常下班時間) 小時內(nèi)，視為事假半天1分鐘至5 曠工未請假或請假未被批準自行休假者視為曠工，工作時間3.3 小時以上，均視情況按曠工半天至一天處1內(nèi)擅離職守，遲到、早退 理。 小時以外特殊安排的工作為加8加班國家法定公休日上班及3.4 班。4. 職責： 全體員工遵照其他部門配合，

5、集團人力資源部主控并監(jiān)督執(zhí)行， 執(zhí)行。 工作程序：5. 作息時間5.1 正常作息時間：5.1.1 12:30-17:00 ；下午：8:30-12:00上午： 行政人員 及生產(chǎn)技13:00-17:00；下午：8:00-12:00上午： 生產(chǎn)人員 術中心根據(jù)生產(chǎn)需要確定的工作時間。 5本公司實行5.1.2 天工作制，周六、周日為公休日。 生產(chǎn)部根據(jù)工作的特點，工作休息時間可靈活安排。5.1.2.1 如遇國家法定假日，相關人員的具體休假安排，在放假通知5.1.2.2 中予以明確。 本公司實行換休制度。加班原則上不發(fā)放加班費，但可給予5.1.2.3 換休。中層以上人員不計加班。 出勤記錄5.2 員工出

6、勤情況以打卡記錄為原始憑證。不打卡或忘打卡，均按5.2.1 元，10次）未打卡，每次罰款3次以上（含3未打卡處理：一個月內(nèi) 天處理；2次以上，按曠工8天處理，1次以上，按曠工6 基層員工因公外出，須填寫公出報告單一式兩份，寫明事5.2.2 人力資源部等相關負責人或其授權人簽字批準后方可出經(jīng)部門、由，門。門衛(wèi)收到公出報告單后方可放行。否則追究門衛(wèi)責任；當事人行為視為曠工半天至一天處理。非因公外出必須填寫休假條，經(jīng)部門負責人、人力資源部負責人簽字批準后方可出門。否則，按曠 工半天到一天處理。 中層以上人員外出，須總經(jīng)理或其授權人批準，并由人力資源5.2.3 不如公司臨時安排外出，部負責人或其授權人

7、簽字備案后方可出門； 返回公司后第一時間補寫則應電話通知人力資源部負責人，能打卡， 公出單，否則按未打卡處理。 加班5.3 加班審批。公司嚴格控制加班，如確因工作需要加班，必須提5.3.1 辦理加班申請，經(jīng)批準后方按加班處理。未經(jīng)批準的加班，不OA前 予發(fā)放加班費或安排換休。 分鐘加班時30加班統(tǒng)計方法：加班時間少于半小時不計；5.3.2 分鐘計半小時；45間 分鐘計一小時，月累計匯總后有半小時者自60分鐘加班時間45 就餐時間以半小時為計算加班時間應扣除就餐時間，動進為一小時。 單位起扣。（加班時間已實際打卡記錄為準） 加班管理5.3.3 實行標準工時制的員工加班，公司可以安排換休，不能安排

8、5.3.3.1 按照法定節(jié)假日加班安排法定節(jié)假日工作的，換休的才支付加班費。 工資標準支付員工工資。 實行綜合計算工時制的員工產(chǎn)生的超時時間在淡季安排補5.3.3.2 按照法定節(jié)假日加班工資標準支付員工工安排法定假日工作的，休。 資。 實行不定時工時制的員工不享受加班費。5.3.3.3 請假休假5.4 病假5.4.1 員工因病、事不能在公司規(guī)定的工作日按時上班，必須由本5.4.1.1人提前填寫休假條，經(jīng)規(guī)定的人員批準方可。員工請病假必須提 小時交假條），急癥除外，且持有二級甲5前申請（中、夜班在班前等醫(yī)院的診斷證明、有效發(fā)票、休假建議證明及相關資料，經(jīng)部門領 導同意，分管領導批準，報人力資源部

9、審批備案方可休假。 員工因急病不能按時上班，必須電話向所在部門負責人請假5.4.1.2 否則視并于上班之日及時補交急診證明，且批準并報備人力資源部， 為曠工。 公司員工因患病或非因公負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本5.4.1.3 給予三個月至二十四個月醫(yī)療人實際參加工作年限和在本單位年限， 同時根據(jù)青島市勞動監(jiān)察部門勞動能力鑒定辦公室鑒定結果執(zhí)行期。 醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍不能上崗工作，公司有權按規(guī)定解除勞動合同。 事假。員工有事休事假，必須提前申請，經(jīng)部門領導同意，分5.4.2 一次休事假不能超由人力資源部審核備案后方可休假。管領導批準， 否則公司有權解除勞動合同，天，7當年累計休事假不得超過天，

10、2過 且不支付經(jīng)濟補償金。5.4.3 。年假時間根據(jù)員工進入公司的時間確定： 年不滿1滿 天 5年10 天 10年20年不滿10滿 天 15年20滿 但累計不得超也可分期安排及跨一個年度安排，年休假可集中安排， 過規(guī)定的天數(shù)。但有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 個月2年的職工，請病假累計10年不滿1）累計工作滿a（ 以上的； 個3年的職工，請病假累計20年不滿10）累計工作滿b（ 月以上的； 個月以上4年以上的職工，請病假累計20）累計工作滿c（ 的。5.4.4 國家法定假根據(jù)國家規(guī)定安排。 結婚的，可享)周歲22周歲，男20女(婚假、按法定結婚年齡5.4.5 的，可享受晚)周歲25周歲

11、，男23女(天婚假；符合晚婚年齡3 受 )天法定婚假3含(天15婚假 。 喪假。員工直系直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享5.4.6 天2天；員工其它親屬（岳父母、公婆）死亡時，單位給予3受喪假 假期。喪假由部門負責人簽字后到人力資源部辦理休假。 產(chǎn)假5.4.7 158歲以后生育第一胎者，30天；98順產(chǎn)生育產(chǎn)假：早育，5.4.7.1 15；其中產(chǎn)前休息)天15各增加(天173天。難產(chǎn)剖宮產(chǎn)產(chǎn)假 天。 天；42天；滿四個月以上流產(chǎn)：15個月流產(chǎn)：4不滿 產(chǎn)假期間，女員工享受生育津貼。5.4.7.2 批準權限5.5 天以內(nèi)須部門負責人同意，人力資源部批準；2一般員工請假5.5.1 天以上，須

12、總經(jīng)理最終批準。2 部門負責人請假，需總經(jīng)理批準，報備人力資源部。5.5.2 銷假5.6 請假后，若實際所用時間小于請假時間，上班后必須及時銷假5.6.1（即重新寫休假條簽字，將原休假條作廢）。若不銷假，當 月考勤時即按原休假條上的時間計算。 請假后，若實際所用時間需超出請假時間，應及時在原請假期5.6.2 可先電話向本部門負責人請假，經(jīng)批準后限結束前補假；特殊情況，方可休假，并于上班后第一時間續(xù)假（即重新寫休假條），否則 超出時間按曠工處理。另有規(guī)定者，按規(guī)定程序辦理。 生效日期。本文件自簽發(fā)之日起生效。5.7 本文件涉及的記錄：6. 休假條6.1 公出報告單6.2 大淚泰腳滯跋霜筑沽褲懶捌

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