維修工工資考核辦法(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上湖北六國(guó)化工有限公司維修工工資考核方案 目的：為圓滿完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，更好的加強(qiáng)設(shè)備維修的管理，加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和設(shè)備日常檢查，提高設(shè)備完好率和開(kāi)車(chē)率，減少非計(jì)劃停車(chē)時(shí)間和維修成本，體現(xiàn)設(shè)備管理的科學(xué)性，經(jīng)濟(jì)性和文明性，充分體現(xiàn)公平，公正，客觀合理的考核規(guī)則，提高設(shè)備維修人員的積極性，調(diào)動(dòng)全員創(chuàng)新意識(shí)。更好體現(xiàn)設(shè)備為生產(chǎn)服務(wù)的宗旨，根據(jù)績(jī)效考核的激勵(lì)原則，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，經(jīng)車(chē)間研究制定本考核辦法。具體方案如下：方法：根據(jù)公司的現(xiàn)行工資分配方法主體不變的情況下，本辦法只考核維修工的效益工資。工資組成：（工資結(jié)構(gòu)：總工資=基本工資+效益工資+其他津貼）基本工

2、資：60%（按公司核定的各人不同工資基數(shù)而定）；考核工資：30%（車(chē)間主任和班長(zhǎng)各考核權(quán)重各占50%）。其他津貼：10% (包括：學(xué)歷、技工證補(bǔ)貼+加班費(fèi)+節(jié)假日+工齡獎(jiǎng))考核：每月根據(jù)本考核辦法，對(duì)每月的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布，實(shí)行公開(kāi)，公平、公正的考核。讓工資分配能正真起到激勵(lì)員工積極性的作用?？己宿k法如下： 一、此考核每月進(jìn)行一次，考核評(píng)委由車(chē)間主任和班長(zhǎng)采取不定時(shí)、定點(diǎn)抽查。 二、此考核作為車(chē)間維修工工資發(fā)放、年終評(píng)選先進(jìn)的主要依據(jù)。三、此考核自2012年12月1日起實(shí)施?？己藘?nèi)容（不重復(fù)處罰和獎(jiǎng)勵(lì)）：一、維護(hù)技能：各維修班組應(yīng)根據(jù)公司設(shè)備管理部門(mén)制定的設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容，嚴(yán)格認(rèn)真的按照

3、時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成。（每一處扣#元）（1）沒(méi)有按照規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，（2）沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。（3）完成情況敷衍了事，不徹底。達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。（4）各安全保護(hù)措施的齊全有效（每一處扣#元）（5）各動(dòng)靜設(shè)備按時(shí)加潤(rùn)滑油，油箱減速機(jī)油位及濾芯的定期更換，（每一次扣#元）（6）各人專管的生產(chǎn)設(shè)備，每班至少巡視、點(diǎn)檢二次，觀察設(shè)備運(yùn)行情況，存在的問(wèn)題及時(shí)反饋給班長(zhǎng)，并為維修作好配件和準(zhǔn)備工作。（無(wú)故不執(zhí)行扣#元） 二、設(shè)備事故考核：20%如因巡檢不到位，維護(hù)不當(dāng)，檢修質(zhì)量不過(guò)關(guān)和備機(jī)裝配不合格等人為因素導(dǎo)致出現(xiàn)設(shè)備事故，一般事故按事故損失的一定比例對(duì)當(dāng)事人或包機(jī)人視情節(jié)處罰款10-50元，重大事故按事

4、故分析結(jié)論扣罰。三、非計(jì)劃停車(chē)時(shí)間及開(kāi)車(chē)率：20%任何一臺(tái)設(shè)備故障導(dǎo)致系統(tǒng)非計(jì)劃停車(chē)，都將按非計(jì)劃停車(chē)時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)包機(jī)人進(jìn)行扣罰，要求各系統(tǒng)開(kāi)車(chē)率達(dá)到#%，非計(jì)劃停車(chē)時(shí)間控制在#小時(shí)/月，每超#小時(shí)扣#元；四、工作態(tài)度5%人人牢固樹(shù)立為生產(chǎn)服務(wù)的意識(shí)，按設(shè)備裝置發(fā)現(xiàn)異常的報(bào)告后，不管是誰(shuí)更不論是不是自己管轄的責(zé)任范圍，都應(yīng)立即前往處理，接到報(bào)修后不能迅速到場(chǎng)處理故障，或者到場(chǎng)后不能立即處理故障，故意拖拉沒(méi)有時(shí)間觀念。不準(zhǔn)推諉，扯皮，否則給予相應(yīng)處罰（每次扣#元），凡因處理不及時(shí)影響生產(chǎn)，將從重處罰當(dāng)事人，造成事故按事故論處。維修時(shí)如查不出原因或自己無(wú)法解決的技術(shù)問(wèn)題應(yīng)立即與班長(zhǎng)聯(lián)系。每月召集班長(zhǎng)

5、進(jìn)行一次評(píng)比，對(duì)于工作態(tài)度端正，無(wú)違章違紀(jì)、工作態(tài)度積極認(rèn)真（如無(wú)故怠工、推脫）的個(gè)人給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。（資金來(lái)源于#）。五、執(zhí)行力情況：（每一處扣#元）（1）按照設(shè)備的修理計(jì)劃時(shí)間，保質(zhì)保量的完成。（2）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他設(shè)備任務(wù)。服從工作安排。（3）工作效率低，工作中經(jīng)常做與工作無(wú)關(guān)的事，視情節(jié)而定。（4）因工作不認(rèn)真，馬虎大意，而出現(xiàn)維修質(zhì)量問(wèn)題累計(jì)超過(guò)三次。（5）沒(méi)有認(rèn)真填寫(xiě)設(shè)備的維修記錄（設(shè)備的故障原因分析，故障時(shí)間，故障處理措施，更換元器件的名稱、型號(hào)數(shù)量）。六、勞紀(jì)考核10%原則上按公司規(guī)章制度每人每月休息四天，但各班組可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況合理安排和變更，休假人要寫(xiě)休假單交辦公室，

6、月累計(jì)休假超過(guò)四天者，按實(shí)際超假扣除工資，不到四天者可視為加班申報(bào)。不論中午和晚上值班人員必須如實(shí)、詳細(xì)、及時(shí)填寫(xiě)值班記錄（含設(shè)備運(yùn)行及巡檢情況、檢修及隱患處理情況等），發(fā)現(xiàn)一次不當(dāng)記錄或無(wú)記錄罰當(dāng)事人10元。（1）、遲到早退30分鐘以內(nèi)一次罰5元，差出勤工日扣當(dāng)日工資（工傷例外），曠工扣當(dāng)日雙倍工資，除值班正常休息外，當(dāng)日請(qǐng)假人數(shù)不得超過(guò)兩人，班長(zhǎng)按請(qǐng)假先后順序及理由充分程度進(jìn)行合理安排，可采取月初預(yù)定休班、與特殊事情臨時(shí)修改的方法實(shí)施；（2）、交接班交接不清按責(zé)任大小一次扣510元，一次不寫(xiě)值班記錄扣5元，書(shū)寫(xiě)潦草不符合實(shí)際一次扣5元；（3）、夜班出現(xiàn)故障值班人員一個(gè)人無(wú)法處理時(shí)，聯(lián)系不上

7、班長(zhǎng)及包機(jī)人視情節(jié)一次扣1050元，值班人員要不定時(shí)巡檢，并在重點(diǎn)崗位簽字生效，凡弄虛作假按沒(méi)巡檢進(jìn)行考核，值班期間任何人未經(jīng)允許不得離廠吃飯或干私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。（4）不勤于巡檢并簽字、在維修室和生產(chǎn)崗位長(zhǎng)時(shí)間聚眾逗留、或不遵守公司安全管理規(guī)定，視情節(jié)輕重一次處罰1050元。六、現(xiàn)場(chǎng)管理：20%檢修搶修現(xiàn)場(chǎng)要真正做到工完料盡場(chǎng)地清，工具及零件用完及時(shí)歸位，維修室要自覺(jué)主動(dòng)每天打掃、定置管理，否則一處扣520元，由班長(zhǎng)分解到人。公共衛(wèi)生區(qū)域由兩個(gè)班以月為單位輪流進(jìn)行清理（含廁所旁空地上雜物的整理及垃圾池清理等），月底進(jìn)行交接。七、隱患排查車(chē)間不定時(shí)對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查，出現(xiàn)以下情況的一處罰10

8、元，由班長(zhǎng)分解到人。(1)機(jī)臺(tái)所有零部件有無(wú)缺失及損壞(2)斷水、缺油(3)跑冒滴漏的及時(shí)處理 (4)各潤(rùn)滑點(diǎn)的通暢及無(wú)外漏在巡檢過(guò)程中能發(fā)現(xiàn)重大隱患且及時(shí)匯報(bào)處理，視情節(jié)給予20-100獎(jiǎng)勵(lì)（資金來(lái)源于#）。八、維修費(fèi)用（20%）該費(fèi)用包括每月實(shí)際消耗的零部件，管件、閥門(mén)、螺栓、焊條、氧乙炔等費(fèi)用匯總，不含扎架子、吊車(chē)、外加工件、防腐費(fèi)及技改和大修項(xiàng)目材料費(fèi)用。物質(zhì)領(lǐng)用必須交舊領(lǐng)新，不銹鋼管件閥門(mén)等物質(zhì)須經(jīng)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)同意方可領(lǐng)用；公用工具及不銹鋼焊條等物質(zhì)必須報(bào)車(chē)間同意后由班長(zhǎng)領(lǐng)取，并集中放在公用工具柜內(nèi)保管；維修人員一般情況下只能領(lǐng)用普通螺栓、焊條、氧乙炔及其小型零配件，本著節(jié)能降耗的原則，

9、對(duì)于拆換下來(lái)的零部件、閥門(mén)及儀表電器等要自覺(jué)主動(dòng)進(jìn)行維修，再次投入使用，車(chē)間將結(jié)合公司的考核進(jìn)行節(jié)獎(jiǎng)超賠。針對(duì)上述八項(xiàng)考核內(nèi)容，請(qǐng)各班班長(zhǎng)認(rèn)真進(jìn)行監(jiān)督考核，若因管理不嚴(yán)而頻繁出現(xiàn)問(wèn)題扣班長(zhǎng)2050元；無(wú)考勤記錄或記錄不真實(shí)一次扣10元；備品配件計(jì)劃上報(bào)不及時(shí)或不準(zhǔn)確一次扣10元；無(wú)維修記錄和臺(tái)帳一次扣10元；專用工具人為損壞而查不到責(zé)任人一次扣1050元。月終將考核結(jié)果匯總一式兩份交一份車(chē)間存檔，兩個(gè)班組每月各評(píng)一二名優(yōu)秀員工，由車(chē)間進(jìn)行考評(píng)給與一定獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于一致認(rèn)為托班組后腿的員工除單項(xiàng)考核之外將另行給與處罰。望全體人員互相監(jiān)督、共同遵照?qǐng)?zhí)行，力爭(zhēng)在新的一年里讓本部門(mén)工作再上新臺(tái)階。本辦法自即日起執(zhí)行。 凡在以下方面有突出貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)分：1、改變?cè)泄ぷ鞣绞?，大大提高生產(chǎn)效率的2、就公司生產(chǎn)管理及其他方面提出切實(shí)可行的建議的3、發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)過(guò)程中或管理過(guò)程中存在質(zhì)量或安全隱患，并及時(shí)報(bào)告的4、發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題及時(shí)反映情況的5、采取積極措施，排除或挽救公司財(cái)產(chǎn)損失的6、敢于與違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，作出貢獻(xiàn)的7、連續(xù)3個(gè)月考核成績(jī)位于前三名的8、結(jié)合本車(chē)間實(shí)際對(duì)生產(chǎn)設(shè)備存在的各種弊病進(jìn)行根治。9、對(duì)節(jié)能降耗有實(shí)質(zhì)效果的方法策略。10、在修舊利廢及合理替代零配件方面為生產(chǎn)創(chuàng)造一定價(jià)值。（以上按公司有關(guān)規(guī)定