請(qǐng)假管理制度(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上請(qǐng)假管理制度為進(jìn)一步完善，明確公司休假規(guī)定，保障合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定請(qǐng)假。一、假期種類：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。二、請(qǐng)假制度：1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工

2、作。3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。4、假期計(jì)算：假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0-35分鐘為半小時(shí)，35-65分鐘為1小時(shí)，65-95分鐘為1.5小時(shí)，95-125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超過2小時(shí)以半天計(jì)。5、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。6、請(qǐng)假審批流程：員工填寫公司制定的請(qǐng)期申請(qǐng)單，并按

3、規(guī)定程序?qū)徟?。辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫：假期由廠長審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的請(qǐng)期申請(qǐng)單安排好請(qǐng)假員工的工作交接。請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。7、曠工員工有以下情況之一為曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5

4、天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，并不支付工資。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過15天。3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無獎(jiǎng)金。4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。四、病假1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)

5、的同意后填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單方可離開崗位。 3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合

6、同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。五、婚假1、婚假(包括再婚)為3天。2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。六、產(chǎn)假1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。3、已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的，每月給予兩次

7、(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。七、工傷及職業(yè)病1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工

8、傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。其它待遇依工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定。八、喪假1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。4、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。九、周休息日公司員工每周至少休息一日。十、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。本制度公布之日起生效

9、，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。請(qǐng)假申請(qǐng)單部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式情 況事 由 填表日期請(qǐng)假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí)部門主管審批意見時(shí)間： 總 經(jīng) 理審批意見時(shí)間：銷假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假天 數(shù)天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字注：假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; 員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過15天的，續(xù)假期不得超過公司員工公出管理規(guī)定為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部

10、門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為。)1、需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫公出申請(qǐng)單，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的公出申請(qǐng)單交辦公室備案并打卡出門。2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的，要在前一天填寫公出申請(qǐng)單，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫出差申請(qǐng)單，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動(dòng)其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在公出申請(qǐng)單上簽字后方可外出，否則以曠工處。6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時(shí)間和頻率。7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊(cè)編號(hào)使用。公 出 申 請(qǐng) 單申請(qǐng)日期： 年 月 日姓 名 部 門 隨同人員公出事由：公出時(shí)間：自 年