東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三隨機(jī)1

1、一、單選題（共20道試題，共80分。）1.一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請（ ）的培訓(xùn)者。 A. 專家B. 企業(yè)外部C. 企業(yè)內(nèi)部D. 無所謂滿分：4分2.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（ ）方面。 A. 4個(gè)B. 3個(gè)C. 2個(gè)D. 1個(gè)滿分：4分3.面試也稱為（ ）。 A. 口試B. 觀察C. 面談D. 其他滿分：4分4.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對保險(xiǎn)產(chǎn)品的購買、對穩(wěn)定工作的追求屬于哪一層次的需要（ ）。 A. 生理需要B. 安全需要C. 社會(huì)需要D. 尊重需要E. 自我實(shí)現(xiàn)需要滿分：4分5.各部門一般員工的降職由（ ）核準(zhǔn)。 A. 董事長B. 總經(jīng)理C. 人事部門D.

2、董事會(huì)滿分：4分6.英國于19世紀(jì)30年代頒布了（ ），從而一項(xiàng)發(fā)揮社會(huì)保障作用的新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度開始產(chǎn)生。 A. 社會(huì)保障法B. 社會(huì)保障條例C. 濟(jì)貧法D. 勞動(dòng)法滿分：4分7.職業(yè)計(jì)劃包含（ ）方面的意思。 A. 4個(gè)B. 3個(gè)C. 2個(gè)D. 1個(gè)滿分：4分8.從現(xiàn)代“終身教育”的觀點(diǎn)出發(fā)，員工參加培訓(xùn)是一項(xiàng)長期的任務(wù)，它貫穿于員工的整個(gè)職業(yè)生涯。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）目標(biāo)。 A. 提高員工適應(yīng)變化的能力B. 實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)C. 實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)D. 補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育E. 以上說法都不對滿分：4分9.工作設(shè)計(jì)需要利用（ ）的信息。 A. 職位調(diào)查B. 職位歸類C. 職位分析

3、D. 職位評價(jià)滿分：4分10.現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度適用于（ ）。 A. 私營企業(yè)B. 三資企業(yè)C. 全民企業(yè)D. 個(gè)體戶滿分：4分11.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動(dòng)出現(xiàn)于（ ）。 A. 科學(xué)管理時(shí)代B. 80年代C. 90年代D. 近幾年滿分：4分12.實(shí)行工作工資制的企業(yè)在評價(jià)工作時(shí)，要按照（ ）的原則。 A. 只對人不對工作B. 對人C. 只對工作不對人D. 其他滿分：4分13.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（ ）。 A. 堅(jiān)持行為B. 調(diào)整行為C. 回避行為D. 放棄行為E. 對抗行為滿分：4分14.人力資源是蘊(yùn)

4、藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，這是指人力資源的（ ）特征。 A. 開發(fā)的連續(xù)性B. 時(shí)效性C. 再生性D. 生物性滿分：4分15.企業(yè)新補(bǔ)充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)會(huì)有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)的（ ）意義。 A. 招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵B. 員工招聘是企業(yè)一項(xiàng)非常困難復(fù)雜的工作C. 減少不必要的人員流失D. 節(jié)約一定的培訓(xùn)與開發(fā)費(fèi)用滿分：4分16.合同雙方當(dāng)事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行修改或增減的行為是（ ）。 A. 勞動(dòng)合同的解除B. 勞動(dòng)合同的訂立C. 勞動(dòng)合同的變更

5、D. 勞動(dòng)合同的終止?jié)M分：4分17.考評人員的問題大多來自（ ）因素的影響。 A. 客觀B. 主觀C. 市場D. 企業(yè)滿分：4分18.勞動(dòng)者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時(shí)或永久性喪失收入來源，生活難以維持時(shí)，從社會(huì)或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度是（ ）。 A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 失業(yè)保險(xiǎn)C. 工傷保險(xiǎn)D. 生育保險(xiǎn)滿分：4分19.降職的首要程序是（ ）。 A. 人事部門發(fā)布公告B. 企業(yè)用人部門提出申請C. 人事部門對申請進(jìn)行研究D. 人事部門以書面形式通知本人滿分：4分20.在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（ ）。 A. 人力資源供求預(yù)測B

6、. 分析C. 總結(jié)D. 測量滿分：4分二、多選題（共5道試題，共20分。）1.員工福利是指企業(yè)通過增加集體福利設(shè)施，（ ）而從事的一系列事業(yè)的總稱。 A. 建立各類補(bǔ)貼制度B. 舉辦文化體育活動(dòng)C. 為員工提供生活方便D. 減輕員工生活負(fù)擔(dān)E. 豐富員工文化生活滿分：4分2.崗位技能工資制的特點(diǎn)是（ ）。 A. 從動(dòng)態(tài)上反映勞動(dòng)差別和報(bào)酬差別B. 報(bào)酬與效益掛鉤C. 使勞動(dòng)測評更加科學(xué)D. 從靜態(tài)上反映勞動(dòng)差別和報(bào)酬差別E. 其他滿分：4分3.十幾年來，我國先后出臺(tái)了一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，如（ ）。 A. 勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定B. 中華人民共和國工會(huì)法C. 勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定D. 勞動(dòng)法E. 勞動(dòng)保障法滿分：4分4.常用的員工培訓(xùn)方法有（ ）。 A. 設(shè)置“助理”職位B. 崗位輪換C. 角色扮演法D. 討論法E. 案例研究法滿分：4分5.編制人力資源規(guī)劃的意義體現(xiàn)在（ ）。