干部選拔任用與監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)

1、國(guó)以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人 ，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證。干部任用條例把公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)重要方式，以黨內(nèi)法規(guī)的形式固定下來(lái)，體現(xiàn)了在干部選任機(jī)制上引入了市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)體系，進(jìn)一步拓寬了選人用人視野，有利于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人才資源的合理配置，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開(kāi)辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機(jī)和活力。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)必然會(huì)發(fā)揮其基礎(chǔ)性作用，實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的合理有效配置。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這一優(yōu)秀的人才群體，作為一種人力資源，也應(yīng)該遵循市場(chǎng)規(guī)律，“流向”最需要、最適合、最能產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)效益的職位。長(zhǎng)時(shí)間來(lái)，由于體制等方面的原因，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在一

2、些地方和領(lǐng)域，還沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，其領(lǐng)導(dǎo)潛能沒(méi)有得到充分釋放，導(dǎo)致了人力資源的大量浪費(fèi)。干部任用條例將公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗明確為干部選拔任用的一種方式，為運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提供了更大的創(chuàng)新空間，為優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造了良好環(huán)境。通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去的“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，充分體現(xiàn)了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，“拉到賽場(chǎng)溜一溜”，“馬”的能力如何即見(jiàn)了分效。這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識(shí)人選人視野，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動(dòng)了其工作積極性和主動(dòng)性。通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去封閉式、

3、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽(yáng)光”作業(yè)方式，把整個(gè)干部選任過(guò)程置于群眾的監(jiān)督之下，增強(qiáng)了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢(mèng)，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴(kuò)大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。 通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去臨時(shí)考察任用干部為建立完善后備干部庫(kù)，使一批在公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗中暫時(shí)未進(jìn)入公選和競(jìng)爭(zhēng)崗位的比較優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲(chǔ)備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強(qiáng)廣大干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，激勵(lì)干部努力學(xué)習(xí)、參與競(jìng)爭(zhēng)，從而形成

4、正確的選人用人導(dǎo)向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗 作為一種選拔任用干部的重要方式，必須堅(jiān)持和完善。近年來(lái)，各級(jí)黨委和組織部門在公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗 方面，認(rèn)真實(shí)踐，探索了一條干部選任工作的新的有效的路子，總結(jié)和推廣了一些好的作法和經(jīng)驗(yàn)。但是，由于這種擇才方式必須通過(guò)量化指標(biāo)進(jìn)行取舍，因此在其具體操作上，還存在一些與干部選任工作的新形勢(shì)、與“創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)秀人才脫穎而出的條件”的要求不相適應(yīng)的問(wèn)題，如職位設(shè)置的適用性、命題內(nèi)容的科學(xué)性、資格認(rèn)定的合理性、考察結(jié)果的有效性等等，都需要不斷加以完善。這些“不適應(yīng)”性，一是容易導(dǎo)致“以分取人”、“唯考是舉”的不良現(xiàn)象發(fā)生，一些人因“潛

5、心”于復(fù)習(xí)，或者碰了“點(diǎn)子”等而進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，實(shí)則“高分低能”，難以勝任領(lǐng)導(dǎo)工作。甚至個(gè)別人成為“考試專業(yè)戶”，影響正常工作的開(kāi)展；二是在公開(kāi)選拔條件中，一些職位的報(bào)考條件過(guò)分苛刻，如要求“全日制”學(xué)歷、文秘專業(yè)而非中文專業(yè)等，導(dǎo)致了一些本來(lái)十分優(yōu)秀的人才因此而被拒之“門”外，影響了干部選 任工作，造成了人力資源的浪費(fèi)。深化干部人事制度改革，積極構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的干部選任機(jī)制，形成一個(gè)既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風(fēng)的科學(xué)機(jī)制，這是我們黨的事業(yè)發(fā)展的需要，是黨的干部工作的主要內(nèi)容和工作重點(diǎn)。運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制選賢任能，就要不斷改進(jìn)和完善公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的選人用人機(jī)制，徹底拆除

6、干部選任的“門檻”，以才授職，把優(yōu)秀干部配置到最能發(fā)揮作用的職位，使之發(fā)揮最大的領(lǐng)導(dǎo)潛能。在具體操作上，要在合理設(shè)置“公選”職位、提高命題內(nèi)容的科學(xué)性、合理確定報(bào)名資格條件、完善考察方案和程序等方面認(rèn)真加以研究，以增強(qiáng)考試的適用性，選準(zhǔn)合格、合適的人才；在對(duì)應(yīng)試者嚴(yán)格資格審查的基礎(chǔ)上，要盡量放寬非原則性條件，對(duì)工齡、年齡、學(xué)歷等條件可采用量化積分的辦法進(jìn)行處理，做到既不放松干部任用條例規(guī)定的相應(yīng)職位的任職條件和資格，又為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造一個(gè)良好的條件；要積極引入先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)理論和技術(shù)，努力創(chuàng)新考試手段，進(jìn)一步規(guī)范考試方法，采取適當(dāng)降低書(shū)本知識(shí)比重，提高專業(yè)技能、工作資歷、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)變能

7、力等分值的辦法，盡可能防止因試題片面、單一而導(dǎo)致的應(yīng)試者“取巧過(guò)關(guān)”的現(xiàn)象，克服簡(jiǎn)單地把文憑和考試成績(jī)等同于領(lǐng)導(dǎo)才能以致“以分取人”、“唯考是舉”的不良傾向；可引入“群眾評(píng)價(jià)”機(jī)制，擴(kuò)大選 人用人民主，把公選 對(duì)象置于群眾中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，克服“重考試、輕能力”、“重成績(jī)、輕實(shí)績(jī)”的現(xiàn)象；要采取不同層次領(lǐng)導(dǎo)職位統(tǒng)一考試和同一地方不同部門同一職級(jí)“聯(lián)考”的辦法，在公共理論科目相同的情況下，擇優(yōu)選擇應(yīng)試者進(jìn)入專業(yè)科目考試和面試，以擴(kuò)大參照面和選用視野；要打破人才的身份、地域等界限，以開(kāi)放的人才觀廣攬人才，擇優(yōu)錄用，真正形成“不拘一格”、“人才輩出”的局面。公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為新時(shí)期干部任用工作的一

8、種創(chuàng)新方式，政策性強(qiáng)，涉及面廣 ，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個(gè)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。因此，只有黨委切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織部門認(rèn)真安排部署，并在實(shí)際工作中不斷加以完善，才能進(jìn)一步深化干部人事制度改革。干部任用條例要求干部選任工作"講臺(tái)階而不摳臺(tái)階，論資歷但不唯資歷"，鼓勵(lì)干部奮發(fā)有為、多作貢獻(xiàn)；疏通了干部能上能下渠道，增強(qiáng)了干部選任工作的民主性、公正性、競(jìng)爭(zhēng)性和擇性。各級(jí)黨政要克服"重使用、輕培養(yǎng)"的觀念，樹(shù)立"人力資源是第一資源"的觀念。要以提高人才的"創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力"為目標(biāo)，深化教育改革，大力開(kāi)發(fā)人

9、力資源。要改變?nèi)瞬排嘤?xùn)由政府或單位單方投資的行政行為，推行組織和個(gè)人共同努力、共同投資的機(jī)制。干部要視學(xué)習(xí)為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動(dòng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是干部理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖杂X(jué)行動(dòng)。要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。要堅(jiān)決打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，用市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制吸引人才、留住人才、鼓勵(lì)人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設(shè)一支充滿活力的后備干部人才隊(duì)伍。要確立人才資源開(kāi)發(fā)觀念，努力加強(qiáng)后備干部人才隊(duì)伍建設(shè)。學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)   近期，我局組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)，對(duì)于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干

10、部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有重要意義。   我個(gè)人認(rèn)為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺(tái)，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對(duì)此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實(shí)上動(dòng)真格、下功夫、見(jiàn)實(shí)效。   干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對(duì)干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督

11、鏈條。   制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒(méi)有效果；不抓制度落實(shí)，就等于沒(méi)有制度。貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度，我們要增強(qiáng)原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對(duì)報(bào)告的事項(xiàng)要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對(duì)民主評(píng)議的結(jié)果要充分運(yùn)用，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣；對(duì)查實(shí)的用人問(wèn)題要糾正問(wèn)責(zé)，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會(huì)公開(kāi)，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。   提高選人用人

12、公信度是硬任務(wù)，整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施。我們要以落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度為契機(jī)，加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)。在繼續(xù)整治拉票賄選問(wèn)題的同時(shí)，要嚴(yán)肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動(dòng)向，不管刮的是什么風(fēng)，不管風(fēng)從什么地方來(lái)，都要堅(jiān)決抵制。要建立健全自查自糾機(jī)制，堅(jiān)持有案必查、鼓勵(lì)自查、上級(jí)督查。堅(jiān)持實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報(bào)一起、教育一片。   結(jié)合商務(wù)工作的實(shí)際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正

13、風(fēng)氣提效能”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，不斷加強(qiáng)商務(wù)隊(duì)伍建設(shè)。   一是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己、以身作則。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴(kuò)大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴(yán)格要求、規(guī)范自身行為，堅(jiān)決抵制選人用人不正之風(fēng)，將權(quán)力置于陽(yáng)光下，勇于接受監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項(xiàng)工作。   二是要建立健全合理的選任機(jī)制和科學(xué)的考評(píng)機(jī)制。要繼續(xù)推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的選任機(jī)制，用可量化的、科學(xué)制定的工作指標(biāo)衡量干部工作業(yè)績(jī)，結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行選拔任用，形成人人進(jìn)取、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良性競(jìng)爭(zhēng)局面。   三是充分發(fā)揮紀(jì)檢部門職能，切實(shí)落實(shí)干部選拔

14、任用監(jiān)督制度。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，要把任用選拔干部作為述廉的重點(diǎn)工作，抓緊抓好，進(jìn)一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實(shí)履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。認(rèn)真履職，切實(shí)貫徹執(zhí)行選人用人制度干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得來(lái)源:蕪湖縣法院    瀏覽：2354次    發(fā)布日期: 2012-05-25黨的十七大報(bào)告中指出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。”這反映了全黨的愿望和人民群眾的期待，中央集中出臺(tái)的四項(xiàng)監(jiān)督制度，是貫徹落實(shí)十七大和十七屆四中全會(huì)精神，建立健全干部選拔任用

15、監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的一項(xiàng)重要舉措。這不僅表明中央懲治腐敗的堅(jiān)強(qiáng)決心，而且也體現(xiàn)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。吏治腐敗是最大的腐敗，加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，是加強(qiáng)黨的建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的重要任務(wù)。 為切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、一般干部了解的成效，在法院黨組中心組集中學(xué)習(xí)時(shí)把四項(xiàng)監(jiān)督制度作為重點(diǎn)內(nèi)容全文進(jìn)行學(xué)習(xí)，會(huì)后參會(huì)人員結(jié)合各自分管工作靜心撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)文章。在全院干警大會(huì)上，黨組書(shū)記以上黨課的形式，進(jìn)行了專題培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，增強(qiáng)干警們貫徹執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的意識(shí)和對(duì)選拔任用干部的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。以法院網(wǎng)和信

16、息宣傳簡(jiǎn)報(bào)為載體宣傳學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，通過(guò)不同形式的學(xué)習(xí)教育，從而為提高選人用人公信度奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。書(shū)讀百遍其義自見(jiàn)，每學(xué)一次都加深了對(duì)干部選拔任用各項(xiàng)政策法規(guī)的理解和認(rèn)識(shí)。當(dāng)前我院正在開(kāi)展的政法干警司法核心價(jià)值觀教育活動(dòng)與深入開(kāi)展整治用人上的不正之風(fēng)教育活動(dòng)和四項(xiàng)監(jiān)督制度政策法規(guī)的學(xué)習(xí)的有機(jī)結(jié)合，為進(jìn)一步匡正審判機(jī)關(guān)選人用人風(fēng)氣、防止司法腐敗打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。作為審判機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織人事工作的一名組工干部，必須協(xié)助好黨組選準(zhǔn)人，用對(duì)人，只有這樣才能確保審判機(jī)關(guān)隊(duì)伍的純潔性、才能確保司法權(quán)的正確行使，才能確保人民群眾合法權(quán)益的最終實(shí)現(xiàn)。忠誠(chéng)、廉潔、公正、為民的司法核心價(jià)值觀必須靠一支政治堅(jiān)定、

17、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、黨性意識(shí)強(qiáng)的法官去踐行。如何培養(yǎng)、造就一批這樣的人才？如何選拔出優(yōu)秀干部？如何使用這樣的干部？事關(guān)我們所在的部門和從事組工工作的干部對(duì)政策法規(guī)學(xué)的有多深，用的準(zhǔn)不準(zhǔn)，干的實(shí)不實(shí)，組工干部的理論政策水平和工作實(shí)踐能力決定了參謀和助手的作用發(fā)揮的究盡有多大。通過(guò)學(xué)習(xí)，打開(kāi)了我思考的大門，打造良好的政治生態(tài)環(huán)境，才是匡清用人風(fēng)氣，提高選拔任用公信度，增強(qiáng)群眾滿意度的基本保障，為此組工干部首先要做到以下四點(diǎn)；      一、認(rèn)真研讀四項(xiàng)監(jiān)督制度，增強(qiáng)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺(jué)性。工欲善其事必先利其器，作為干部選任工作具體承擔(dān)者的組工

18、干部，務(wù)必熟練掌握“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的具體規(guī)定，先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層。要有精研細(xì)讀、反復(fù)揣摩的“鉆勁”，逐字逐句地學(xué)、分章分節(jié)地學(xué)、前后聯(lián)系地學(xué),全面、準(zhǔn)確地把握制度的精髓，在熟知制度、吃透精神上做文章，增強(qiáng)自己的履職能力。在思想上要加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，一以貫之地高度重視，把貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度作為深入整治用人上的不正之風(fēng)的重要任務(wù)來(lái)抓，不僅做到入腦入心，還要外化于行指導(dǎo)實(shí)踐，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)掌握，組工干部熟練掌握，廣大干部群眾了解掌握。 二、緊密聯(lián)系工作實(shí)際，做四項(xiàng)監(jiān)督制度的堅(jiān)定執(zhí)行者?！巴椒ú蛔阋宰孕小?任何一項(xiàng)制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強(qiáng)的科學(xué)性和可行性，更重要的還在于執(zhí)

19、行，在于落到實(shí)實(shí)在在的工作中，得到貫徹落實(shí)，提高執(zhí)行力，才能夠真正發(fā)揮作用。否則，就會(huì)陷入“制度陷阱”的怪圈。在落實(shí)中要把選人用人各項(xiàng)政策法規(guī)作為當(dāng)前正在開(kāi)展的政法干警司法核心價(jià)值觀教育活動(dòng)的一項(xiàng)內(nèi)容，找準(zhǔn)組工工作是為審判機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)提供保障的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，在考察干部提拔使用時(shí)，組工干部要堅(jiān)持全面識(shí)人、科學(xué)選人、正確用人，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部，防止簡(jiǎn)單以票取人、重過(guò)程不重結(jié)果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導(dǎo)向，全過(guò)程接受群眾的監(jiān)督，營(yíng)造良好的監(jiān)督與被監(jiān)督的氛圍，形成合力共同樹(shù)立審判機(jī)關(guān)風(fēng)清氣正的選人用人格局。 三、切實(shí)增強(qiáng)

20、貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度的影響力，提高公信度?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”針對(duì)干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條和體系，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細(xì)致周全，被譽(yù)為是對(duì)加強(qiáng)干部選任監(jiān)督工作、防止用人失察失誤、深入整治用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人公信度具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和長(zhǎng)遠(yuǎn)重要性的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措。對(duì)此我們?cè)谶x拔任用審判機(jī)關(guān)的干部時(shí)要堅(jiān)決杜絕跑官要官、拉票賄選等不正之風(fēng)。將四項(xiàng)監(jiān)督制度貫徹到每個(gè)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)威懾力，正確把握界限，做到選人有標(biāo)準(zhǔn)，用人有尺度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”的現(xiàn)象，在選人用人上寧缺

21、毋濫，真正提高選人用人公信度。 四、積極履行好崗位職責(zé)，提高群眾滿意度。四項(xiàng)監(jiān)督制度為正確選拔任用干部筑起了“防火墻”，注射了“預(yù)防針”，為組工干部戴上了“緊箍咒”，時(shí)時(shí)提醒我們要有“如履薄冰”之感，慎始慎終，認(rèn)真履行干部選拔任用工作職責(zé)，為黨組選人用人起著重要的參謀助手作用。在選拔干部時(shí)首先考慮到是一種責(zé)任，要把握好每個(gè)節(jié)點(diǎn)，關(guān)注每個(gè)細(xì)節(jié)，將關(guān)口前移。在選拔干部時(shí)嚴(yán)格規(guī)程，做到公開(kāi)透明，要緊緊圍繞干部的提名推薦、考察醞釀和研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步明確細(xì)化責(zé)任主體及相應(yīng)的責(zé)任，責(zé)任追究辦法劃分了干部選拔任用工作的5類責(zé)任主體，界定了39種責(zé)任追究情形，對(duì)組工工作來(lái)講，樹(shù)起了“警示牌”、架起了

22、“高壓線”，因此，組工干部要嚴(yán)格按照四項(xiàng)監(jiān)督制度的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，科學(xué)行使選人用人的權(quán)力，以最堅(jiān)決的態(tài)度同選人用人不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)，維護(hù)選人用人制度的嚴(yán)肅性，通過(guò)我們的認(rèn)真履職，使四項(xiàng)監(jiān)督制度落到實(shí)處，提高群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度。 四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，最終目的是為了在選拔任用干部時(shí)不帶瑕疵，選拔任用的干部在使用時(shí)不出問(wèn)題，選拔任用的干部做事不出事，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器。作為法院的政治處，要帶頭學(xué)習(xí)好、宣傳好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，抓好貫徹實(shí)施工作，確保干部選任原則不動(dòng)搖，標(biāo)準(zhǔn)不走樣，程序不變通，紀(jì)律不放松，努力營(yíng)造蕪湖縣法院風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為蕪湖縣經(jīng)濟(jì)

23、發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的司法隊(duì)伍。 學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)之六 上傳時(shí)間：2010-09-16    作者：     蕪湖縣殘聯(lián)理事長(zhǎng)  李從賦     按照科學(xué)發(fā)展觀要求，加快發(fā)展，千關(guān)鍵萬(wàn)關(guān)鍵，干部最關(guān)鍵。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督與管理，進(jìn)一步提高選人用人公信度，縣委組織部開(kāi)展了學(xué)習(xí)貫徹干部任用工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)。通過(guò)近期領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)、自學(xué)讀本、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、同事交流，我深感此項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，是加強(qiáng)對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風(fēng)的銳利武器、強(qiáng)化選人用

24、人全過(guò)程監(jiān)督的制度保障，有利于我們更好地履行職責(zé)、強(qiáng)化監(jiān)督，選準(zhǔn)用好干部發(fā)揮重大作用。作為部門負(fù)責(zé)人，當(dāng)前，我們的首要任務(wù)是在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)其豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上抓好落實(shí)。下面，淺談一下自己學(xué)后認(rèn)識(shí)以部門領(lǐng)導(dǎo)如何抓好落實(shí)的一點(diǎn)思考。     一、對(duì)干部任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解     1、這些干部任用工作政策法規(guī)抓住了群眾關(guān)注點(diǎn)，是提高選人用人公信度的重要舉措。選人用人公信度是當(dāng)前人民群眾最為關(guān)心的問(wèn)題。近年來(lái)，通過(guò)完善干部選拔任用機(jī)制，選人用人的公信度不斷增強(qiáng)，人民群眾的滿意度不斷提高。但同時(shí)必須看

25、到，在少數(shù)地方和單位，還存在一些嚴(yán)重?fù)p害選人用人公信度的做法。為進(jìn)一步解決這些問(wèn)題，最近中共中央辦公廳印發(fā)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行），中央組織部制定了與之配套銜接的3個(gè)試行辦法，形成了一套遏制用人腐敗的“組合拳”。這套“組合拳”，既突出了干部選拔任用中需要監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象和特殊情況，又強(qiáng)化了總體監(jiān)督。學(xué)好用好這套“組合拳”，對(duì)于提高選人用人公信度具有重要意義。     2、這些干部任用工作政策法規(guī)突出了重點(diǎn)對(duì)象，能夠增強(qiáng)干部選任工作的壓力感和責(zé)任感。選拔任用干部，主要領(lǐng)導(dǎo)干部和一些關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部往往有更大的發(fā)言權(quán)。如果對(duì)他們?nèi)狈τ行У?/p>

26、制約和監(jiān)督，就容易出現(xiàn)用人腐敗問(wèn)題。目前，我們黨對(duì)于如何選拔任用干部有明確的規(guī)定和程序，但由于缺乏事后責(zé)任追究，致使一些人不怕突破規(guī)定、違反程序。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）針對(duì)選人用人中的違規(guī)違紀(jì)、失察失誤等問(wèn)題，明確規(guī)定應(yīng)追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任；追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任；追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任；追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任；等等。這就抓住了干部選拔任用中的關(guān)鍵人員，將他們作為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行監(jiān)督，可以促使他們按照權(quán)責(zé)一致的原則真正做好干部選拔任用工作。     3、

27、這些干部任用工作政策法規(guī)注重了特殊情況，有效體現(xiàn)監(jiān)督工作的特殊性和針對(duì)性。在干部選拔任用中，一些特殊情況往往會(huì)成為用人腐敗滋生的溫床，也容易成為干部群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。比如，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在離任前提拔、調(diào)整干部；一些領(lǐng)導(dǎo)干部越級(jí)或者破格提拔干部；一些領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理后又被重新任用；一些領(lǐng)導(dǎo)干部的身邊工作人員被提拔任用；等等。這些情況不一定就違規(guī)違紀(jì)，但因?yàn)橛衅涮厥庑?，容易引起干部群眾的猜測(cè)和不滿，因此更需要加強(qiáng)監(jiān)督。對(duì)這些特殊情況，3個(gè)試行辦法中的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）或要求書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行；或要求在作出決定前征求上一級(jí)組織（

28、人事）部門的意見(jiàn)。這有利于上級(jí)有關(guān)部門及時(shí)跟進(jìn)、加強(qiáng)監(jiān)督，防止其中出現(xiàn)用人不正之風(fēng)。     4、這些干部任用工作政策法規(guī)強(qiáng)化了總體監(jiān)督，有利于從根本上保證選好用準(zhǔn)人。形成用人上的良好風(fēng)氣，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，既要著眼于特殊情況，加強(qiáng)一時(shí)一事的監(jiān)督；也要著眼于日常工作，加強(qiáng)總體監(jiān)督。3個(gè)試行辦法中的地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）規(guī)定，地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受民主評(píng)議；市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）規(guī)定，市縣黨委書(shū)記即將離任時(shí)，上級(jí)黨委組織部門對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。這些舉措，可以促使領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用上時(shí)時(shí)注意、處處留心，真正為黨的事業(yè)選好人、用好人。&#