公司崗位競聘上崗方案

1、公司崗位競聘上崗方案一、 競聘目的為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任為主要內(nèi)容的職工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗為主要方式的職工能上能下的管理機制。通過改革，標準用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促鼓勵，從而激發(fā)管理者職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面開展?，F(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本實施方案。二、實施原那么一堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原那么；二堅持既注重學歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原那么；三、成立競聘評審組以下簡稱“評審組，負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：四、競聘崗位一競聘部門行政中心：5人；二主任

2、1人、人事專員2 人、行政專2人; 三工作職責和崗位要求見附件一。五、競聘流程一公布競聘方案通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。二競聘條件1、思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有 一 定的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公正正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。身體健康，精力充分；嚴以律己，清正廉潔；具有管好職工、充分發(fā)揮職工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓

3、創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出。三公開報名1、所有自愿和推薦報名的職工須填寫?天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表?見附件二，并附個人自薦材料，不少于1000字自薦材料內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等，附學歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復印件；?報名表?可向公司行政中心索取。2、?報名表?須于 年 月 日前直接交公司行政中心。四資格審查1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。2、資格審查應(yīng)在 月 日前結(jié)束。五

4、競聘面試： 1、競聘演講時間：2021年 月 日；2、競聘演講內(nèi)容：個人根本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。 然后由競聘領(lǐng)導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標以及邏輯思維能力等。4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的根底確定聘任者，具體考核方法： 職工綜合素質(zhì)考核占50%； 平時工作情況30% 競聘面試成績占20%六確定聘任人選1、評審結(jié)束過后，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進行公示，其

5、他職工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議； 2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對未竟聘上上崗的職工，由公司對其崗位重新進行崗位調(diào)整，職工不服從安排者，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。 附：崗位職責 行政中心主任崗位職責：一 人力資源管理工作1、負責編制公司人力資源規(guī)劃。 2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、職工定崗定編和建立人才留用鼓勵機制。3、負責制定職工招聘管理、培訓管理、薪酬鼓勵制度人事異動管理工作。4、負責編制年度職工培訓方案，培訓組織實施與效果評估工作。 5、負責公司考勤管理、職工勞動關(guān)系管理、離退休人員管理;二辦公

6、室行政工作1、負責定期召集公司辦公會議，編制會議紀要。2、負責公司資質(zhì)年審和對外重要文件、文稿的起草。3、負責公司管理制度、管理標準的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。4、負責企業(yè)文化建設(shè)工作實施；5、負責對外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、平安、 政府關(guān)系協(xié)調(diào)。 三完成領(lǐng)導賦予的其它任務(wù)。崗位要求： 1、大專及以上學歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、品行良好，工作認真，責任心強，具有親和力； 3、較好的文字功底，熟悉根本應(yīng)用文書寫作； 4、熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊管理能力。 薪酬福利： 1、月薪資體系+年終獎薪資體系月均工資： 元，； 2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。 人事專

7、員崗位職責：1、負責公司職工招聘、入職、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作； 2、負責公司資質(zhì)管理、維護、升級等有關(guān)工作，及時發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領(lǐng)導提供合理有效的建議； 3、負責公司公章的管理，嚴格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度； 4、負責公司社保、公積金及其他福利事宜； 5、完成領(lǐng)導賦予的其它任務(wù)。崗位要求： 1、大專及以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)； 2、了解勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 3、良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強；4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力；5、具備強烈的責任感，事業(yè)心

8、，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。薪酬福利： 1、月薪資體系+年終獎薪資體系月均工資： 元，； 2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。行政專員崗位職責：1、負責檔案及有關(guān)資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作；2、負責辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作；3、負責日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、平安)和車輛的管理等工作；4、負責公司日常事務(wù)性工作食堂、接待、預定票。5、完成領(lǐng)導賦予的其它任務(wù)。崗位要求：  1、大專及以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，管理類相關(guān)專業(yè)；2、接受過文書寫作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓，具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識；3、具有較強的溝通能力、表達能力、應(yīng)變能力、時間管理能