公司崗位競聘上崗方案

1、公司崗位競聘上崗方案一、 競聘目的為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任為主要內(nèi)容的職工能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競爭上崗為主要方式的職工能上能下的管理機(jī)制。通過改革，標(biāo)準(zhǔn)用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競爭促鼓勵(lì)，從而激發(fā)管理者職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面開展?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。二、實(shí)施原那么一堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原那么；二堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績的原那么；三、成立競聘評審組以下簡稱“評審組，負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：四、競聘崗位一競聘部門行政中心：5人；二主任

2、1人、人事專員2 人、行政專2人; 三工作職責(zé)和崗位要求見附件一。五、競聘流程一公布競聘方案通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。二競聘條件1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有 一 定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公正正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康，精力充分；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好職工、充分發(fā)揮職工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓

3、創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出。三公開報(bào)名1、所有自愿和推薦報(bào)名的職工須填寫?天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報(bào)名表?見附件二，并附個(gè)人自薦材料，不少于1000字自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等，附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件；?報(bào)名表?可向公司行政中心索取。2、?報(bào)名表?須于 年 月 日前直接交公司行政中心。四資格審查1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報(bào)名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。2、資格審查應(yīng)在 月 日前結(jié)束。五

4、競聘面試： 1、競聘演講時(shí)間：2021年 月 日；2、競聘演講內(nèi)容：個(gè)人根本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。 然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進(jìn)行隨機(jī)問答；著重考察申報(bào)人對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報(bào)名材料、競聘演講情況、綜合考慮的根底確定聘任者，具體考核方法： 職工綜合素質(zhì)考核占50%； 平時(shí)工作情況30% 競聘面試成績占20%六確定聘任人選1、評審結(jié)束過后，行政中心向評審組通報(bào)評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其

5、他職工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議； 2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長最終審核確定。3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對未竟聘上上崗的職工，由公司對其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整，職工不服從安排者，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。 附：崗位職責(zé) 行政中心主任崗位職責(zé)：一 人力資源管理工作1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。 2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職工定崗定編和建立人才留用鼓勵(lì)機(jī)制。3、負(fù)責(zé)制定職工招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬鼓勵(lì)制度人事異動管理工作。4、負(fù)責(zé)編制年度職工培訓(xùn)方案，培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評估工作。 5、負(fù)責(zé)公司考勤管理、職工勞動關(guān)系管理、離退休人員管理;二辦公

6、室行政工作1、負(fù)責(zé)定期召集公司辦公會議，編制會議紀(jì)要。2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和對外重要文件、文稿的起草。3、負(fù)責(zé)公司管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施；5、負(fù)責(zé)對外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、平安、 政府關(guān)系協(xié)調(diào)。 三完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、品行良好，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有親和力； 3、較好的文字功底，熟悉根本應(yīng)用文書寫作； 4、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。 薪酬福利： 1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系月均工資： 元，； 2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。 人事專

7、員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司職工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)、升級等有關(guān)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議； 3、負(fù)責(zé)公司公章的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度； 4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金及其他福利事宜； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)； 2、了解勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 3、良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)；4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力；5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心

8、，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。薪酬福利： 1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系月均工資： 元，； 2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。行政專員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作，及時(shí)收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作；2、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作；3、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、平安)和車輛的管理等工作；4、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作食堂、接待、預(yù)定票。5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：  1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，管理類相關(guān)專業(yè)；2、接受過文書寫作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓(xùn)，具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識；3、具有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、時(shí)間管理能