勞務(wù)派遣人員用工管理辦法

1、勞務(wù)派遣人員用工管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)對公司勞務(wù)派遣人員用工的管理，維護(hù)公 司、勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員三方的合法權(quán)益，根據(jù)中華 人民共和國勞動合同法及其配套法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際 情況，制定本辦法。第二條 本辦法所稱勞務(wù)派遣公司是指與公司簽訂 勞務(wù)派 遣協(xié)議的中華人民共和國境內(nèi)的合法機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán) 體、企業(yè)（含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；派遣人 員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂 勞動合同 并在我公司工作的人員。第三條 本辦法適用于公司所有勞務(wù)派遣人員。第二章 管理職責(zé)公司對勞務(wù)派遣人員的管理， 堅(jiān)持“歸口管理，分級負(fù)責(zé)” 和 “合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量”的基本原

2、則。第四條 主管部門職責(zé)人力資源部是公司勞務(wù)派遣人員的歸口管理部門， 負(fù)責(zé)勞務(wù) 派遣人員的宏觀控制、政策制定和監(jiān)督考核。第五條 其他部門職責(zé)（一）各用工單位使用勞務(wù)派遣人員，必須依據(jù)“臨時(shí)性、 輔助性、替代性”原則使用，并負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行具體管 理。各用人單位的行政負(fù)責(zé)人為勞務(wù)派遣人員用工管理的第一責(zé) 任人。（二）安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)及其考試 考核，對考核合格人員發(fā)放上崗許可證，對使用勞務(wù)派遣人員的 單位的安全管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。（三）保衛(wèi)部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的相應(yīng)注冊登記、發(fā)放入 廠證件、法制教育及有關(guān)的治安管理工作。（四）總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員使用的法律

3、程序、 勞務(wù)派遣協(xié)議、 勞務(wù)外包協(xié)議的審查及相應(yīng)的勞動爭議處理等工 作。第六條 為完成臨時(shí)性、季節(jié)性的工作，或因生產(chǎn)急需而公 司定員暫時(shí)不能調(diào)劑，以完成一定工作為期限，可以有條件使用 臨時(shí)用工（使用時(shí)間不超過半年） 。第七條 標(biāo)準(zhǔn)工程項(xiàng)目（如：基建項(xiàng)目，機(jī)組設(shè)備大、小修 等）定額范圍之內(nèi)的工作不得招用勞務(wù)派遣人員、臨時(shí)用工。第八條 正常性的工作崗位和管理崗位不得使用勞務(wù)派遣 人員。第九條 部門定員范圍內(nèi)的工作不得使用勞務(wù)派遣人員。第十條 勞務(wù)派遣人員的使用本著節(jié)約、效能的原則，實(shí)行專項(xiàng)審批許可制第四章 招用審批第十一條 勞務(wù)派遣人員的使用，由用人部門提出申請，填 寫“使用勞務(wù)派遣人員用工申請表

4、”（ 見附表）， 確定勞務(wù)派遣人 員的人數(shù)、用工期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等 ，報(bào)人力資源部，由人力資源 部審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后， 由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派 遣公司，按照使用部門的要求，統(tǒng)一招收勞務(wù)派遣人員，并同勞 務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣人員協(xié)議。 勞務(wù)派遣人員與公司之間只 有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或勞動關(guān)系。第五章 招用條件第十二條 所招用的勞務(wù)派遣人員必須滿足以下條件： 18 周歲以上，女 48 周歲、男 55 周歲以下；具有初中以上文化程度； 身體健康、 能勝任相應(yīng)工作； 遵紀(jì)守法， 能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任； 有固定住所及戶口，持有效身份證件，以及用工單位根據(jù)工作要 求規(guī)定的其他條件。第十

5、三條 屬于國家職業(yè)資格準(zhǔn)入的技術(shù)工種的勞務(wù)派遣 人員，必須具有相應(yīng)的國家規(guī)定的職業(yè)資格證書。第十四條 凡受過公安機(jī)關(guān)行政拘留及以上處分、因偷盜、 違紀(jì)等曾被我公司辭退者及有不良表現(xiàn)者、未成年人、在校學(xué)生 及未與原用人單位解除勞動關(guān)系者不得錄用。第六章 報(bào)酬待遇第十五條 勞務(wù)派遣人員的工資參照市勞動力市場工資標(biāo) 準(zhǔn)，在不低于國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)情況下，由用人單位 報(bào)人力資源部審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。工資及各 項(xiàng)保險(xiǎn)單位繳納部分由用人單位支付，工資渠道遵循“誰用工、 誰支付工資”的原則。第十六條 勞務(wù)派遣人員可享受社會保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其工

6、資關(guān)系、社會保險(xiǎn) 等均由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)和管理。 勞務(wù)派遣公司按月支付勞務(wù)派 遣人員工資，繳納相應(yīng)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，社會保險(xiǎn)中的個(gè)人 繳費(fèi)比例部分由個(gè)人承擔(dān)， 由勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣人員的月 工資中代扣代繳。第七章 費(fèi)用結(jié)算第十八條 經(jīng)批準(zhǔn)使用的勞務(wù)派遣人員工資及保險(xiǎn)支付， 由 用人單位填寫費(fèi)用報(bào)銷單， 并在每月 5 日前把勞務(wù)派遣人員上月 出勤情況報(bào)送人力資源部， 經(jīng)人力資源部審核， 主管領(lǐng)導(dǎo)審批后， 由各用人單位的財(cái)務(wù)部門以轉(zhuǎn)賬的方式付款給勞務(wù)派遣公司， 由 勞務(wù)派遣公司支付給本人。第八章 使用管理第十九條 各用人單位招用勞務(wù)派遣人員， 應(yīng)嚴(yán)格按照用工 審批與招用條件及解聘程序執(zhí)行。第

7、二十條 用工部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理工作。 應(yīng) 對其進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，以及其他必 要的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第二十一條 用工部門必須加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員使用的考 核工作，充分調(diào)動其勞動積極性，遵守我公司各項(xiàng)規(guī)章制度，履 行所規(guī)定的勞動要求， 在用工期限內(nèi)如違反國家相關(guān)法律規(guī)定和 我公司規(guī)章制度及安全規(guī)定，由用工部門提出申請，報(bào)人力資源 部審批，由勞務(wù)派遣公司解除其勞動合同，重新招聘符合條件人 員上崗。第二十二條 勞務(wù)派遣人員使用期間，若有超齡人員，各部 門提前一個(gè)月申報(bào)，由人力資源部通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司及時(shí)調(diào)整。第二十三條 任何部門不得以任何理由私招使用勞務(wù)派遣 人員。必須經(jīng)人

8、力資源部門審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十四條 勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動爭議， 用工部門應(yīng)及時(shí) 告知人力資源部，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司，按照勞務(wù) 派遣協(xié)議及相關(guān)法規(guī)進(jìn)行妥善解決。第九章 檢查和考核第二十五條 根據(jù)需要，人力資源部可會同紀(jì)檢監(jiān)察部、審 計(jì)部、工會等部門不定期對各單位的勞務(wù)派遣人員用工情況、工 資支付情況等進(jìn)行檢查，并提出考核意見。第二十六條 對勞務(wù)派遣人員的管理違反本辦法的， 責(zé)令其 改正并對用工單位進(jìn)行處罰：（一） 違規(guī)私自使用勞務(wù)派遣人員用工一名，考核責(zé)任部 門月度綜合獎(jiǎng) 500 元，若造成嚴(yán)重后果的部門， 扣發(fā)部門主要領(lǐng) 導(dǎo)一個(gè)月月獎(jiǎng)。（二） 勞務(wù)派遣人員用工（含承包工程隊(duì)）違

9、反廠規(guī)廠紀(jì)， 按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制對使用部門進(jìn)行考核。第十章 附則第二十七條 勞務(wù)派遣公司對勞務(wù)派遣人員用工的單方承 諾，未經(jīng)公司書面確認(rèn)的，對公司沒有約束力，公司不承擔(dān)任何 責(zé)任和義務(wù)。第二十八條 勞務(wù)派遣人員如因與用工單位的管理制度、 管 理方式、日常工作安排、加班等事宜發(fā)生分歧時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司 反映，也可與勞務(wù)派遣公司先行溝通，不能以粗暴、消極怠工等 方式回應(yīng)。第二十九條 勞務(wù)派遣人員重要信息如有變更， 需在變更后3 日內(nèi)以書面形式告知公司。若因派遣員工本人原因未及時(shí)更改 個(gè)人信息所造成的一切后果由派遣員工本人承擔(dān)。第三十條 本辦法的條款與國家法律、政府規(guī)定相抵觸時(shí)， 按國家法律、政府規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 公司臨聘人員參照本辦法執(zhí)行。第三十二條 本辦法由公司授權(quán)人力資源部負(fù)