博士后工作站管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上HHDB博士后科研工作站暫行管理辦法第一章 總 則 第一條 為培養(yǎng)適應擔保行業(yè)發(fā)展的高層次專業(yè)和管理人才，提升HHDB（以下簡稱“HHDB”）的人才競爭力，經(jīng)重慶市人力資源和社會保障部門批準，在HHDB建立博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）。第二條 根據(jù)國家人事部博士后管理工作規(guī)定及重慶市有關(guān)條例要求，為切實做好工作站的運行與管理，按照引進、培養(yǎng)、使用高層次科技創(chuàng)新人才的精神，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 第二章 管理機構(gòu)與職責 第三條 博士后科研工作站設(shè)在HHDB重慶總部。成立公司博士后工作站管理領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組由公司董事長任組長，成員由公司副總裁、戰(zhàn)略發(fā)展部、

2、人力資源部、資金財務部等有關(guān)部門領(lǐng)導及重慶營運中心等有關(guān)業(yè)務帶頭人組成。管理領(lǐng)導小組下設(shè)專家指導委員會和日常管理辦公室。專家指導委員會由戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理任主任，成員由戰(zhàn)略發(fā)展部、重慶營運中心業(yè)務帶頭人、公司專家顧問、外聘專家及流動站專家組成，人數(shù)為5-7人。日常管理辦公室設(shè)在人力資源部。第四條 管理領(lǐng)導小組是公司博士后工作站的領(lǐng)導和決策機構(gòu)，其主要職責：1. 審定博士后工作站管理制度、博士后研究人員招收計劃、考核辦法、獎勵決定及工資、福利待遇； 2. 決定合作單位，審定合作協(xié)議；3. 審定博士后研究人員招收人選、研究課題、經(jīng)費額度；4. 決定專家委員會人選；5.其他需由管理領(lǐng)導小組審批、決定的

3、事宜。第五條 專家指導委員會為工作站的業(yè)務領(lǐng)導和管理機構(gòu)，主要職責：1.協(xié)助日常管理辦公室進行博士后研究人員招收工作；2.組織、提出工作站中長期和年度科研項目并制定科研項目經(jīng)費預算；3. 實行對博士后研究人員研究項目的全過程管理，負責博士后研究人員的中期與期滿出站的業(yè)務考核，主持博士后研究人員出站科研水平答辯，評定其研究水平，并組織項目成果的轉(zhuǎn)化；4. 協(xié)助管理辦公室完成博士后科研基金申報；5其他需由專家指導委員會辦理的事宜。第六條 日常管理辦公室負責工作站的具體事務及日常行政管理工作，主要職責： 1. 執(zhí)行管理領(lǐng)導小組的決議和督促有關(guān)單位實施管理領(lǐng)導小組的決議，提出實施意見和辦法； 2. 草

4、擬工作站管理辦法，制定博士后研究人員招收計劃；代表公司與博士后研究人員簽訂項目研究工作協(xié)議書；辦理博士后研究人員進、出站的相關(guān)手續(xù)及負責在站博士后研究人員的日常管理；協(xié)助其申報專業(yè)技術(shù)資格評審；3. 負責在站博士后研究人員的日常經(jīng)費、工資福利等各項費用管理；4.代表公司與合作流動站單位的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，簽署聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議； 5.其他需由日常管理辦公室辦理的事宜。 第三章 博士后研究人員的引進 第七條 博士后研究人員的引進，采取合作流動站單位推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式，擇優(yōu)錄用。主要采取與國內(nèi)設(shè)立流動站的高等院校和科研院所聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，按照優(yōu)勢互補、共同受益的原則簽訂協(xié)

5、議書。根據(jù)雙方學科專業(yè)和工作特點，建立長期或依托某個重點工程項目或科研項目的合作關(guān)系。根據(jù)公司性質(zhì)，工作站限接收金融學、經(jīng)濟學、法學（經(jīng)濟法方向）、財務管理、審計學領(lǐng)域的博士后研究人員。第八條 博士后研究人員進站需符合以下條件：1. 已取得博士學位，具有較強的研究能力和敬業(yè)精神，品學兼優(yōu)，身體健康；2. 年齡一般在四十歲以下； 3. 學科研究方向領(lǐng)域符合工作站單位要求。第九條 符合條件的人員均可向工作站申請做博士后研究人員，工作站與合作流動站的單位對申請者進行資格審查、確認后，共同商定接收意見。第十條 符合招收條件的博士在提出申請時，需提交以下材料：1、博士后申請表；2、博士后科研流動站學術(shù)部

6、門考核意見；3、博士后進站審核表；4、兩位專家推薦信；5、在職以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員，提交原單位同意脫產(chǎn)從事博士后科研工作的證明；6、博士后工作站和高校博士后科研流動站聯(lián)合培養(yǎng)博士后的協(xié)議書；7、博士畢業(yè)證書、博士學位證書、身份證復印件（外籍博士或留學博士按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；8、近兩個月內(nèi)的縣級以上醫(yī)院出具的體檢報告。第十一條 對擬進站人選，工作站與合作流動站單位共同組織專家進行面試，協(xié)商確定博士后研究人員人選，并簽訂聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書。第十二條 博士后研究人員人選確定后，由合作單位的流動站將有關(guān)材料匯總報全國博士后管委會辦公室或市博士后工作站管理部門審核。博士后研究人員材料包括：

7、 1.博士后研究人員申請表；2.企業(yè)博士后研究項目立項表（復印件）；3.企業(yè)博士后研究人員審查意見表；4.聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書（復印件）；5.其它相關(guān)材料。第十三條 博士后研究人員進站前需與工作站簽訂工作協(xié)議書，以明確雙方的權(quán)利和業(yè)務。 第四章 在站博士后研究人員的管理 第十四條 博士后研究人員進站后，視同公司員工管理，應遵守工作站單位的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工規(guī)章制度、考勤管理制度等。第十五條 博士后研究人員進站后，工作站與合作的流動站單位共同組成專家指導小組，工作站為其配備必要的業(yè)務專業(yè)人員為助手，參與課題研究。第十六條 博士后研究人員在站工作期限為二年，主要在工作站單位工作

8、。確因需要延長期限的，經(jīng)工作站與合作流動站單位雙方協(xié)商同意，可適當延長，但延長期限最多不超過一年，并須按照規(guī)定辦理延長手續(xù)。博士后研究人員在站期間，如提前完成了任務，本人可提出申請，經(jīng)工作站與合作流動站單位批準，可提前離站(按照規(guī)定在站時間不少于21個月)；如中途退站，應提前三個月提出書面申請，并取得工作站、流動站的批準。離站的同時終止協(xié)議。 第十七條 博士后研究人員進站后應制定詳細的研究計劃，經(jīng)工作站專家指導委員會初步審查，領(lǐng)導小組審定后實施。 第十八條 博士后研究人員在站期間，由專家指導委員會定期對其進行考核，考核結(jié)果報領(lǐng)導小組審定，存入博士后研究人員個人檔案。博士后研究人員定期考核辦法另

9、行制定。第十九條 博士后研究人員在站期間，可申請參加專業(yè)技術(shù)職務任職資格評定。工作站與流動站單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對其科研能力、學術(shù)水平和已取得的科研成果進行考核，提出審核意見，由工作站或流動站單位按相關(guān)程序申報、評審。第二十條 博士后研究人員在站期間，不能申請到國外(境外)做博士后或進修。確因研究課題需要，需經(jīng)工作站批準，可根據(jù)實際情況，安排赴國外(境外)參加一般不超過一個月的學術(shù)會議、交流和科研考察活動。 第二十一條 博士后研究人員在站期間違反公司或國家有關(guān)規(guī)定，工作站認為不適宜繼續(xù)從事博士后研究工作的，協(xié)商合作流動站單位，報經(jīng)上級博士后研究人員管理部門批準后，中止與其簽訂的協(xié)議。 第二十二條

10、 已批準進站的博士后研究人員應按期進站工作，無正當理由逾期一個月不進站者，工作站有權(quán)取消其進站資格。 第五章 工資、福利待遇與經(jīng)費管理 第二十三條 博士后研究人員在站期間的薪酬待遇，按照不低于國家規(guī)定的標準和體現(xiàn)競爭力的原則，根據(jù)本人工作經(jīng)歷和工作能力，由工作站和本人協(xié)商，以書面協(xié)議的形式確認，由工作站根據(jù)工作業(yè)績考核發(fā)放。 進站博士后研究人員實行年薪制，基本年薪一般為*萬元人民幣。按照確定的年薪數(shù)額，每月按比例預支部分工資（每年年薪總額÷12個月×60），項目完成后根據(jù)考核結(jié)果一次性付清余額。在站博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定，比照公司中層領(lǐng)導正職人員享受社會保險、住房公積金等

11、有關(guān)福利待遇。第二十四條 工作站每年為博士后研究人員提供不少于*萬元的辦公經(jīng)費（具體數(shù)額根據(jù)實際情況，在簽訂工作協(xié)議書中另行確定），由工作站日常管理辦公室統(tǒng)一管理，用于支付博士后研究人員的辦公經(jīng)費、流動站的行政管理費、專家指導費及用于工作站的其他費用等。工作站根據(jù)實際情況每年向合作流動站的單位支付行政管理費用和專家指導費，具體數(shù)額由日常管理辦公室在與合作流動站單位簽訂聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書時確定。第二十五條 博士后研究人員的科研經(jīng)費在項目立項時確定，納入公司整體科研開發(fā)費用管理范圍，由工作站專家委員會辦公室統(tǒng)一管理，具體使用須經(jīng)專家委員會辦公室按照規(guī)定程序?qū)徟虽N。博士后研究人員如需使用

12、合作流動站單位的儀器設(shè)備等，其使用費用按實際花費從科研經(jīng)費中支出。第二十六條 對于在工作站所在地無固定住房的博士后研究人員，工作站為其在公司就近區(qū)域提供兩居室住房，由公司租賃交付其使用，或可自行租賃，公司按照同等標準核銷費用。第六章 博士后研究人員期滿管理第二十七條 博士后研究人員工作期滿時，應向工作站日常管理辦公室遞交博士后研究人員研究報告、企業(yè)博士后科研工作總結(jié)評閱意見書及研究成果和論文等有關(guān)材料，并填寫博士后研究人員工作期滿登記表。第二十八條 由工作站和合作流動站單位聯(lián)合組成的專家指導委員會對博士后研究人員的工作進行認真考評，并寫出鑒定報告?？荚u內(nèi)容主要為：研究成果的學術(shù)水平；研究成果的

13、社會效益和經(jīng)濟效益；工作表現(xiàn)和解決實際問題及組織管理能力等。工作站協(xié)同合作流動站單位將出站博士后研究人員有關(guān)資料上報上級博士后研究人員管理部門審批。第二十九條 博士后研究人員出站前，須交回其在工作站期間占有和形成的全部技術(shù)資料和文件(如實驗報告等)、科研設(shè)備等，并不得以擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、轉(zhuǎn)讓等方式公開或占有。第三十條 博士后研究人員工作期滿分配工作及離站手續(xù)辦理，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第七章 研究成果管理 第三十一條 博士后研究人員在站期間所取得的研究成果包括執(zhí)行研究項目所完成的、與研究開發(fā)目標有關(guān)的科學發(fā)現(xiàn)、技術(shù)發(fā)明和其他科技成果的知識產(chǎn)權(quán)，按照國家知識產(chǎn)權(quán)和國家有關(guān)規(guī)定，公正、

14、合理地處理其產(chǎn)權(quán)歸屬。 第三十二條 由工作站提出研究項目，提供研究項目所需的場地、經(jīng)費、科研設(shè)備及有關(guān)技術(shù)，博士后研究人員在站完成研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸工作站單位所有。由工作站與合作流動站單位合作完成的博士后研究人員研究項目和成果轉(zhuǎn)讓，雙方應在簽訂協(xié)議時預先明確研究成果和知識產(chǎn)權(quán)的歸屬及分享辦法。博士后研究人員研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按照國家有關(guān)規(guī)定享受應有的權(quán)益。 第三十三條 博士后研究人員在站期間，需要進行學術(shù)交流和發(fā)表文章等將研究內(nèi)容公開的活動需向工作站提出書面申請并獲批準后方可進行。博士后研究人員作為研究項目的完成人，有在有關(guān)科技成果文件中寫明自己是科技成果完成者的權(quán)利和取得榮譽證書、獎勵的權(quán)利。博士后研究人員公開發(fā)表論文、論著時，須注明工作站單位。 第三十四條 對在科研中取得創(chuàng)造性成果、重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，取得顯著經(jīng)濟效益和重大社會效益的，根據(jù)公司