企業(yè)員工考勤制度流程模板

1、考 勤 制 度 范 本一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早 退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng) 本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值 班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展 部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加 班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安 排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假 2天以內(nèi)的（含2天），由 部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3 7 （含3天

2、），由副總經(jīng)理；7天以上 的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。畐U總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng) 理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。為經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗 位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超 過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30分鐘以內(nèi)下班 者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者，按曠工1天處理。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)2倍的基本工資，每月累計(jì)曠工 3天以上者（含3天），予 以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次

3、的，按曠工2 天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如 有事請假的，必須提前先組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi) 未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī) 定處理。十、 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育假手術(shù)假，必須 憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工 病假期間只發(fā)給基本工資。十一、 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部 門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作 假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員 工

4、的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條 規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工 上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至 部門經(jīng)理。一、 作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周 6 天工作制上午 9:00 12:00下午 1400 18:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間： 8:45 12： 0013:55 18:103、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間： 8:30 12:0513 ：55 18： 10.4、保潔員： 7:305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在規(guī)定時(shí)間的前 五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá)指定地 點(diǎn)。二、 違紀(jì)界定員工違

5、紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序 如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到 30 分 鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元；遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工 資；遲到 1 小時(shí)的扣全體工資；2、3、4、三、1、2、3、4、5、6、7、四、早退：指提前離開工作崗位下班；早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元： 30 分鐘以上按曠工半天處理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班 的：曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2天工資；一月內(nèi)連 續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5天的，作自動解除合同處理；全年累 計(jì)曠工 7 天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間打瞌

6、睡的，睡崗一次罰款 20 元；造 成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等 七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級 以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處 罰；病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資；超過 2 天按事假 扣薪。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；全年事假累計(jì)不 得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別； 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐 年遞增，但最多不

7、得超過 7 天，特殊情況根本工作能力決定； 年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 喪假；指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的 假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假 7 天 配偶或子女傷亡給假 10 天 批假權(quán)限1、病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以內(nèi)由分管副總經(jīng) 理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行行政部行政管理 員處備案。2、其他假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送 行政部行政管理處備案。3、所有假別都必須由本人書寫填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽 字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、含請示，并于事

8、后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠 工。五、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日 2 次）。六、外出1、 員工上班直接在外公干的，返回公司是必須進(jìn)行登記，并交由 部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理 簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn) 私自外出的，視為曠工。2、員工未請假不到崗或雖已事先知會公司但事后部按規(guī)定補(bǔ)辦請 假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按 時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可得，必 須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首 先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給 加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部門對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù) 部計(jì)發(fā)工資。八、出差1、 員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)