組織人事工作思路

1、組織人事工作思路【篇一：2013 年組織人事處工作要點(diǎn)】組織人事處2013 年工作要點(diǎn)2013 年，組織人事處總體工作思路是：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞學(xué)院發(fā)展目標(biāo)，緊扣一個(gè)目標(biāo)（提高工作滿(mǎn)意度），深化兩項(xiàng)活動(dòng)（ 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、基層組織建設(shè)年），抓好三項(xiàng)建設(shè)（領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、師資隊(duì)伍），進(jìn)一步解放思想，改革創(chuàng)新，狠抓落實(shí)，強(qiáng)基固本，優(yōu)質(zhì)高效地做好各項(xiàng)工作，為學(xué)院全面建設(shè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。一、黨建與組織管理工作（ 一 ）加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。一是貫徹落實(shí)中共中央關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神的通知精神，根據(jù)省委組織部和省教工委通知要求，組織學(xué)院全體黨員和教職工參加中組部、人

2、民出版社、共產(chǎn)黨員網(wǎng)聯(lián)合舉辦的學(xué)習(xí)黨的十八大報(bào)告和黨章知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。二是認(rèn)真總結(jié)我院學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和黨建理論研究工作的經(jīng)驗(yàn)，把學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)與黨建理論研究工作緊密結(jié)合，把黨建理論研究成果交流與黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)緊密結(jié)合，把理論、經(jīng)驗(yàn)交流與實(shí)地考察學(xué)習(xí)密切結(jié)合，力爭(zhēng)使我院學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)和黨建理論研究工作有一個(gè)大提高。從本學(xué)期開(kāi)始，對(duì)公開(kāi)發(fā)表和未發(fā)表但被評(píng)為優(yōu)秀黨建理論研究的成果實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。（二）加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。一是建立學(xué)院黨支部和黨員個(gè)性化管理數(shù)據(jù)平臺(tái)，進(jìn)一步建立和規(guī)范對(duì)黨支部和黨員的個(gè)性化管理。全面采集黨組織和黨員信息，強(qiáng)化日常管理、更新維護(hù)，全面提高學(xué)院各級(jí)黨組織運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段

3、對(duì)黨內(nèi)基本信息存儲(chǔ)、統(tǒng)計(jì)、分析和綜合運(yùn)用的水平，實(shí)現(xiàn)學(xué)院黨組織和黨員管理的信息化，促進(jìn)黨組織規(guī)范化建設(shè)和黨員個(gè)性化管理，為院黨委的科學(xué)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。二是進(jìn)一步規(guī)范和推進(jìn)學(xué)院黨支部工作手冊(cè)和黨員工作手冊(cè)；統(tǒng)一和規(guī)范建設(shè)學(xué)院各支部和黨員基本信息、支部規(guī)章制度、主題教育活動(dòng)、黨建信息等檔案工作，增強(qiáng)黨員意識(shí)，規(guī)范支部和黨員的規(guī)范化和個(gè)性化管理。三是認(rèn)真到位地做好2013 年度省委組織部和教育工委對(duì)我院基層黨組織建設(shè)的考核工作。此項(xiàng)工作是本學(xué)年內(nèi)我院全局工作的重中之重，各級(jí)黨組織和黨委各部門(mén)都要按照要求，各負(fù)其責(zé)，密切配合，以爭(zhēng)取理想的考核結(jié)果。使我院的黨建工作水平有一個(gè)大的提升。四是緊密結(jié)合學(xué)院

4、和部門(mén)中心工作，進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)規(guī)章制度的建設(shè)；高質(zhì)量地落實(shí)三會(huì)一課 ”制度；進(jìn)一步開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)；開(kāi)展各類(lèi)主題教育活動(dòng)；進(jìn)一步落實(shí)黨建專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作、開(kāi)展支部特色活動(dòng)等的開(kāi)展；加強(qiáng)支部黨建信息報(bào)送工作；推進(jìn)黨建帶團(tuán)建等工作。（ 三 ）認(rèn)真籌備并召開(kāi)學(xué)院第二次黨代會(huì)。召開(kāi)第二次黨員代表大會(huì)是我院政治生活中的大事。一是按照黨委的部署，認(rèn)真做好會(huì)議的有關(guān)籌備和組織工作，確保學(xué)院第二屆黨代會(huì)在“七 ?一 ”前順利召開(kāi)。二是在學(xué)院第二次黨代會(huì)組織對(duì)先進(jìn)黨支部、黨員標(biāo)兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（ 四 ）黨員發(fā)展和培訓(xùn)工作。一是根據(jù)本年度黨員發(fā)展計(jì)劃指標(biāo)，認(rèn)真做好在優(yōu)秀大

5、學(xué)生和優(yōu)秀教職工中發(fā)展黨員工作。大學(xué)生共產(chǎn)黨員的發(fā)展工作，要一切以保證質(zhì)量，提高大學(xué)生黨員素質(zhì)為目的；二是加強(qiáng)學(xué)院業(yè)余黨校師資隊(duì)伍建設(shè)和入黨積極分子教育培訓(xùn)。建立健全學(xué)院業(yè)余黨校師資庫(kù)，加強(qiáng)學(xué)院2013 年入黨積極分子教育培訓(xùn)工作。（五）加大選拔干部和交流力度。一是根據(jù)廳黨委和院黨委的安排部署，積極配合公安廳做好我院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗和處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)推薦選拔工作；逐步擴(kuò)大選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部范圍；二是加大干部力度。重點(diǎn)做好部門(mén)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、重要崗位干部、在同一職位或同一單位任職時(shí)間較長(zhǎng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作。（六）強(qiáng)化干部考核管理。認(rèn)真總結(jié)近年領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的經(jīng)驗(yàn)，修定完善學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子和科

6、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法。認(rèn)真落實(shí)干部管理工作相關(guān)規(guī)定，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部教育培訓(xùn)、選拔任用、激勵(lì)約束的重要依據(jù)之一，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向激勵(lì)作用。（七）豐富干部教育培訓(xùn)，加強(qiáng)隊(duì)伍能力建設(shè)。采取任職培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、上級(jí)調(diào)訓(xùn)、黨校培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的培訓(xùn)工作。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部黨性教育和專(zhuān)題培訓(xùn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論、領(lǐng)導(dǎo)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等知識(shí)培訓(xùn)；二是依托國(guó)家教育行政學(xué)院中國(guó)教育干部培訓(xùn)網(wǎng)高等教育管理干部培訓(xùn)平臺(tái)，組織全院60 名黨務(wù)干部采取集中學(xué)習(xí)和網(wǎng)上遠(yuǎn)程專(zhuān)題教育培訓(xùn)；三是分期分批組織行政管理人員赴省內(nèi)外參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有計(jì)劃組織科處級(jí)干部開(kāi)展集中教育培訓(xùn)，提

7、高管理隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。二、人事管理與勞資工作（一）優(yōu)化人事管理，增強(qiáng)管理活力，做好全院轉(zhuǎn)制公務(wù)員的工作。積極爭(zhēng)取上級(jí)部門(mén)的支持，進(jìn)一步理順學(xué)院管理體制，根據(jù)學(xué)院的實(shí)際情況，參照省外公安院校的做法，爭(zhēng)得省公安廳、人事廳的支持，積極推進(jìn)學(xué)院公務(wù)員轉(zhuǎn)制工作。（一）進(jìn)一步制定和完善各項(xiàng)人事規(guī)章制度。堅(jiān)持用制度管人，靠制度辦事，進(jìn)行科學(xué)化、規(guī)范化、程序化管理。本年度，重點(diǎn)制定和完善教職工崗位管理暫行辦法、教職工考核末位培訓(xùn)辦法等規(guī)章制度，以制度促建設(shè)，不斷推進(jìn)學(xué)院教職工隊(duì)伍向縱深發(fā)展。（ 二）加強(qiáng)目標(biāo)責(zé)任制和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理。一是進(jìn)一步梳理完善教師及管理崗位目標(biāo)責(zé)任制和崗位責(zé)任制，通過(guò)崗位管理，使

8、教職工進(jìn)一步明確職責(zé)、理清思路，推動(dòng)管理工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性和創(chuàng)造性；二是根據(jù)學(xué)院教育教學(xué)發(fā)展需要，在不突破原有機(jī)構(gòu)的前提下，對(duì)現(xiàn)有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行整合和更名，進(jìn)一步理順學(xué)院管理體制，突出公安教育特色，促進(jìn)學(xué)院發(fā)展。（四）做好人才引進(jìn)工作。根據(jù)學(xué)院師資隊(duì)伍發(fā)展需求，依托全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，重點(diǎn)引進(jìn)具有研發(fā)能力的“雙師 ”素質(zhì)的青年教師，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。（ 五）加強(qiáng)教職工誠(chéng)實(shí)守信教育。結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定教職工誠(chéng)信教育實(shí)施方案，以“建設(shè)誠(chéng)信警院，爭(zhēng)做誠(chéng)信模范”為主題，進(jìn)一步弘揚(yáng)中華民族“誠(chéng)實(shí)守信”的傳統(tǒng)美德，切實(shí)提高我院教職工的誠(chéng)信度，著力打

9、造一支業(yè)務(wù)精、品行好、作風(fēng)正的教職工隊(duì)伍。（ 六）加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定。教職工嚴(yán)格執(zhí)行上下班時(shí)間規(guī)定，嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律。加大對(duì)考勤工作的監(jiān)督和抽查，通過(guò)考勤進(jìn)一步增強(qiáng)廣大教職工的勞動(dòng)紀(jì)律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的精神。（ 七）做好人事基礎(chǔ)性工作。按照院黨委決策及上級(jí)文件精神，堅(jiān)持政策性與原則性，落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、津貼、警銜、編制、養(yǎng)老、退休等基礎(chǔ)性工作。三、師資管理工作（一）加強(qiáng)教師隊(duì)伍規(guī)范化管理。一是貫徹落實(shí)相關(guān)制度。加大資管理制度的執(zhí)行力度，通過(guò)制度的執(zhí)行，突出教育教學(xué)中心工作，調(diào)動(dòng)教師工作積極性；二是繼續(xù)完善相關(guān)制度。進(jìn)一步梳理各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)于還不

10、夠完善的相關(guān)制度，將結(jié)合學(xué)院工作實(shí)際進(jìn)行客觀(guān)分析，作出修改和完善。三是草擬新設(shè)立機(jī)構(gòu)的【篇二：2015 年組織人事培訓(xùn)工作要點(diǎn)】一、總體思路全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)各級(jí)教育工作會(huì)議精神，以師德建設(shè)為基礎(chǔ)，以完善人事制度和深化改革為動(dòng)力，以提升教師專(zhuān)業(yè)能力為重點(diǎn)，以落實(shí)待遇和完善激勵(lì)機(jī)制為保障，不斷提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，重點(diǎn)突出干部隊(duì)伍和教師隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支懂管理、善管理、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)校長(zhǎng)隊(duì)伍，努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿(mǎn)活力的專(zhuān)業(yè)化教師隊(duì)伍。二、主要工作及措施（一）開(kāi)展師德建設(shè)教育活動(dòng)，培養(yǎng)教職工敬業(yè)奉獻(xiàn)精神1 .全區(qū)教體系統(tǒng)以“弘

11、揚(yáng)高尚師德，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)”為主題開(kāi)展師德建設(shè)教育活動(dòng)，以中所列學(xué)習(xí)內(nèi)容為重點(diǎn)，加強(qiáng)政治紀(jì)律，核心價(jià)值觀(guān)教育；以拒絕有償補(bǔ)課、亂訂教輔資料、亂收費(fèi)和嚴(yán)格管理教師教育教學(xué)行為為重點(diǎn)，規(guī)范教師職業(yè)行為；以開(kāi)展多樣化的家訪(fǎng)活動(dòng)加強(qiáng)家校溝通為重點(diǎn)，構(gòu)建和諧師生關(guān)系；以開(kāi)展教師踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)的師德演講為重點(diǎn)，唱響師德建設(shè)主旋律，形成“愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)”的良好風(fēng)尚和氛圍，形成“依法執(zhí)教、優(yōu)質(zhì)施教、廉潔從教、文明執(zhí)教”的規(guī)范行為，不斷提高廣大教職工工作責(zé)任感和職業(yè)幸福感。2 . 完善師德建設(shè)與考核的長(zhǎng)效機(jī)制，開(kāi)展學(xué)校評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià) “三位一

12、體”的師德考核評(píng)價(jià)，建立師德考評(píng)檔案，將師德表現(xiàn)作為教師工作評(píng)價(jià)、年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉職晉級(jí)的重要內(nèi)容，進(jìn)一步加大師德失范事件的預(yù)防和查處力度，堅(jiān)決落實(shí)師德考核“一票否決 ”制度，切實(shí)維護(hù)教育良好形象。（二）積極推進(jìn)人事制度改革,保障師資均衡配置1. 深化中小學(xué)職稱(chēng)制度改革和崗位設(shè)置工作。按照省、市的部署積極實(shí)施中小學(xué)職稱(chēng)制度改革，加強(qiáng)教學(xué)業(yè)績(jī)、師德師風(fēng)等方面在職稱(chēng)評(píng)審工作中的導(dǎo)向作用，切實(shí)加強(qiáng)崗位聘后管理，做好崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整工作，充分發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)審和崗位設(shè)置在教師隊(duì)伍建設(shè)中的杠桿作用。2. 進(jìn)一步完善獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配制度。按照“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則做好獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法的修訂、完善工

13、作，在保障穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，突出工作實(shí)效。加強(qiáng)調(diào)研，搞好思想政治宣傳教育工作，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)和鼓舞作用。3. 建立完善教師招聘和退出機(jī)制。根據(jù)教師事業(yè)發(fā)展需要，認(rèn)真做好新教師招聘工作，堅(jiān)持公招工作的透明、公開(kāi)、陽(yáng)光，增強(qiáng)公招工作的公信力，為教師隊(duì)伍素質(zhì)的提升把好入口關(guān)。加強(qiáng)教職工常規(guī)管理和紀(jì)律要求，嚴(yán)禁吃空餉行為，建立完善教職工退出機(jī)制。4. 建立教師定期交流制度。制定義務(wù)教育學(xué)校教師均衡配置實(shí)施辦法，建立正常的教師流動(dòng)機(jī)制，科學(xué)實(shí)施鎮(zhèn)域、區(qū)域內(nèi)教師流動(dòng)和均衡配置，逐步做到區(qū)域內(nèi)同一學(xué)段學(xué)校教師學(xué)歷、高一層次學(xué)歷和骨干教師比例大體相當(dāng)。（三）提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)1

14、 .結(jié)合全區(qū)教體系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，精心謀劃和實(shí)施培訓(xùn)工作。一是認(rèn)真落實(shí)“國(guó)培計(jì)劃”各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，確保送培參培率均達(dá)到100% ，實(shí)現(xiàn)全區(qū)教職工全員培訓(xùn)和部分學(xué)科教師提高培訓(xùn)；二是采用 “ 分層次、多渠道、有重點(diǎn)”的培訓(xùn)方法，抓好學(xué)校干部培訓(xùn)和管理，重點(diǎn)抓好教育家型校長(zhǎng)的培養(yǎng)，加強(qiáng)培訓(xùn)效果跟蹤，提升專(zhuān)業(yè)內(nèi)涵，增強(qiáng)統(tǒng)籌區(qū)域教育發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)能力和政策水平，打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍；三是繼續(xù)做好新教師崗位培訓(xùn)、中層干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)學(xué)科教師培訓(xùn)、送教下鄉(xiāng)培訓(xùn)、班主任培訓(xùn)等各項(xiàng)常規(guī)繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目，認(rèn)真落實(shí)國(guó)、省、市培訓(xùn)計(jì)劃的送培任務(wù)，突出培訓(xùn)的實(shí)效性，努力提高全體教師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)；四是實(shí)施信息技術(shù)應(yīng)用能力年度

15、培訓(xùn)計(jì)劃，力爭(zhēng)在三年內(nèi)完成全員培訓(xùn)目標(biāo)，大力培養(yǎng)全體教職工網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的能力，建設(shè)全員上網(wǎng)學(xué)習(xí)陣地并分層分學(xué)科開(kāi)展全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記相關(guān)規(guī)定。2 . 啟動(dòng)區(qū) “名教師、名校長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人”選拔工作。完善省、市、區(qū)各級(jí)名教師、名校長(zhǎng)隊(duì)伍的梯度建設(shè)，修訂、完善名教師、名校長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人的選拔管理考核辦法，明確職責(zé)任務(wù)，充分發(fā)揮名優(yōu)教師在學(xué)科引領(lǐng)、教學(xué)示范、課題研究、青年教師培養(yǎng)等方面的重要作用。努力對(duì)區(qū)名師工作室進(jìn)行品牌打造，建立“名師帶徒”制度，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀骨干教師的培訓(xùn)和管理。深化與成都、綿陽(yáng)、無(wú)錫等地區(qū)和學(xué)校的教育合作交流，有計(jì)劃地選派名優(yōu)教師和骨干教師參加進(jìn)修、培訓(xùn)、掛職

16、鍛煉、跟崗學(xué)習(xí)、對(duì)外交流活動(dòng)，舉辦教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展論壇，為教師學(xué)術(shù)交流搭建平臺(tái)。三、切實(shí)抓好過(guò)程管理，確保人事師培各項(xiàng)工作有序開(kāi)展1. 重點(diǎn)做好各類(lèi)考核的過(guò)程管理。在開(kāi)展正（副）校（園）長(zhǎng)績(jī)效考核、教職工年度考核、師德師風(fēng)考核、班主任工作考核等工作時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)過(guò)程考核，突出日常工作實(shí)效。在做好各項(xiàng)考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做好績(jī)效考核工作，進(jìn)一步完善獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案，以充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展。2. 認(rèn)真做好對(duì)口支援工作，以提供智力支援為主，嚴(yán)格按要求選派對(duì)口支教教師、援藏干部，加強(qiáng)支教教師、援藏干部的管理，有針對(duì)性地開(kāi)展對(duì)口支援縣的教師培訓(xùn)，有針對(duì)性地解決受援學(xué)校實(shí)際問(wèn)題。3.

17、認(rèn)真做好教師資格認(rèn)定、崗位晉升、常規(guī)增資、教師節(jié)表彰及慰問(wèn)、語(yǔ)言文字、教職工基本功素質(zhì)比賽、離退休、無(wú)償獻(xiàn)血、教職工保險(xiǎn)、統(tǒng)計(jì)年報(bào)、檔案管理等其他常規(guī)服務(wù)工作。4. 加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高政策水平，堅(jiān)持原則，熱情服務(wù)，積極工作，為教育事業(yè)發(fā)展提供有效服務(wù)?！酒?011 年組織人事工作思路（工作安排、工作意見(jiàn) ）】2011 年組織人事工作意見(jiàn)2010 年 12 月 30 日2011 年組織人事工作意見(jiàn)2011 年是實(shí)施“十二五 ”規(guī)劃的開(kāi)局之年，是紀(jì)念建黨90 周年、推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深化之年，也是我公司黨建工作進(jìn)一步提升的關(guān)鍵一年。因此，做好2011 年的組織工作

18、責(zé)任重大。2011 年組織工作總體目標(biāo)和工作思路是：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十七屆五中全會(huì)精神，以繼續(xù)開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和優(yōu)化黨員干部作風(fēng)建設(shè)為手段，緊緊圍繞公司黨委中心工作，開(kāi)拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效，不斷增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為我公司又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。2011 年重點(diǎn)要做到：推進(jìn)一個(gè)活動(dòng)，強(qiáng)化三項(xiàng)管理，實(shí)現(xiàn)三個(gè)確保。一、推進(jìn)一個(gè)活動(dòng)，即創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)（一）、推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)縱深發(fā)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)是黨中央作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署，目前創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)入到第二階段。如何完成好這項(xiàng)政治任務(wù)，確?；顒?dòng)不走過(guò)場(chǎng)，不流于形式，要在四個(gè)方面下功夫：一是

19、結(jié)合我公司創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)方案，把活動(dòng)情況納入2011 年基層黨建工作責(zé)任制考核和領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)考核主要內(nèi)容，增強(qiáng)活動(dòng)實(shí)效。二是加強(qiáng)檢查督導(dǎo)，強(qiáng)化檢查督導(dǎo)制度、重要情況通報(bào)制度、整改問(wèn)題落實(shí)制度、群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)制度等，真正以活動(dòng)的實(shí)際成效取信于民。三是大力推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹五中全會(huì)精神、學(xué)習(xí)“十二五規(guī)劃”這兩項(xiàng)任務(wù)，加強(qiáng)因勢(shì)利導(dǎo)，把解決影響我公司安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題作為出發(fā)點(diǎn)，在推進(jìn)我公司科學(xué)發(fā)展上見(jiàn)到實(shí)實(shí)在在的效果。四是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)各單位在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)做法和先進(jìn)典型進(jìn)行總結(jié)提煉，并將好做法、好經(jīng)驗(yàn)用制度的形式固定下來(lái)，應(yīng)用到以后的實(shí)際工作中去，形成能長(zhǎng)

20、期發(fā)揮作用的長(zhǎng)效機(jī)制。（二）、推進(jìn)基層黨組織“雙登高 ”活動(dòng)順利開(kāi)展為了促進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)取得更好成效，2011 年要在全公司基層黨支部開(kāi)展“雙登高 ”活動(dòng)。 “雙登高 ”即：提高基層黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，強(qiáng)化基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。（三）、推進(jìn)黨支部工作手冊(cè)和黨員工作手冊(cè)發(fā)行實(shí)施通過(guò)把基層黨建工作列入目標(biāo)化管理，明確黨建工作的具體內(nèi)容、要求和應(yīng)達(dá)到的效果，強(qiáng)化對(duì)基層黨支部、黨員的考核，用制度規(guī)范行為，以標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)行為，靠紀(jì)律約束行為，有效督促基層支部嚴(yán)格按照要求，認(rèn)真抓好黨建工作的開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)基層黨支部和黨員互促共進(jìn)、同步提升。二、強(qiáng)化三項(xiàng)管理（一）、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍管理2011 年我公

21、司在班子建設(shè)和干部管理上，要堅(jiān)持幾點(diǎn)：一要以實(shí)際工作選用人。實(shí)際工作是干部素質(zhì)和能力水平的綜合反映，通過(guò)建立健全科學(xué)的工作考評(píng)體系，對(duì)考核優(yōu)秀的干部，在堅(jiān)持集團(tuán)公司干部任用條例和德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的基礎(chǔ)上，優(yōu)先納入提拔使用范圍。二是綜合平衡，科學(xué)合理用人。要綜合考慮選人用人的對(duì)象，在堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則下，對(duì)長(zhǎng)期在條件艱苦、工作困難、情況復(fù)雜單位工作的干部格外關(guān)注，對(duì)不圖名利、踏實(shí)干事的干部多加留意，對(duì)埋頭苦干、注重打基礎(chǔ)管長(zhǎng)遠(yuǎn)的干部絕不虧待。三是強(qiáng)化日常監(jiān)督約束人。及時(shí)了解掌握干部的思想狀況、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況，善于從中找出問(wèn)題、分析原因、提出對(duì)策，做到對(duì)干部的問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)

22、、早糾正、早處理。（二）、強(qiáng)化黨員和人才隊(duì)伍教育管理。不斷加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的教育和管理，嚴(yán)把“進(jìn)門(mén) ”關(guān)，慎重發(fā)展、保證質(zhì)量，認(rèn)真做好新形勢(shì)下黨員發(fā)展工作。把黨員日常管理同黨員民主評(píng)議、妥善處置不合格黨員結(jié)合起來(lái)，不斷壯大黨員隊(duì)伍。針對(duì)我公司黨員隊(duì)伍的現(xiàn)狀，加大對(duì)黨員的教育管理力度的途徑，一是針對(duì)黨員隊(duì)伍文化層次的狀況，定期組織黨員開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，不斷提高黨員學(xué)習(xí)理論的能力；二是針對(duì)黨員隊(duì)伍趨于老化的現(xiàn)狀，積極培養(yǎng)和發(fā)展年輕黨員，從年輕的職工隊(duì)伍中，把那些那些思想好、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的優(yōu)秀分子吸收到黨組織中來(lái)；三是充分利用黨員責(zé)任區(qū)、黨代表巡視、黨員安全伙伴等活動(dòng)載體，為黨員發(fā)揮先鋒模范和帶頭作用提供廣闊的舞臺(tái)。（三）、強(qiáng)化組工隊(duì)伍自身管理1 、提高組工隊(duì)伍學(xué)以致用的能力。組工干部既要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，又要深入學(xué)習(xí)組織工作的業(yè)務(wù)知識(shí)以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、文化、法律、現(xiàn)代科技等知識(shí)，武裝頭腦，開(kāi)闊眼界，提高素質(zhì)。要堅(jiān)持學(xué)以致用，學(xué)用相長(zhǎng)，善于把學(xué)到的東西運(yùn)用于本職工作中，指導(dǎo)實(shí)踐，推進(jìn)工作，使組織工作不斷汲取新的理論成果，緊跟時(shí)代步伐。2 、推進(jìn)