區(qū)人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人及后備人才選拔方案

1、區(qū)人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人及后備人才選拔方案 為了實施我院“科技興院、人才強(qiáng)院”的戰(zhàn)略方針，加快培養(yǎng)和造就一批優(yōu) 做好學(xué)科梯隊的建進(jìn)一步優(yōu)化人才梯隊結(jié)構(gòu)，秀的學(xué)科帶頭人及學(xué)科后備人才， 43】2009（皖人社發(fā)【設(shè)工作，根據(jù)安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔管理辦法 特制定學(xué)科帶頭人及學(xué)科后備人才選拔現(xiàn)結(jié)合我院實際，等有關(guān)文件精神，號） 方案。 一、指導(dǎo)思想 從醫(yī)院發(fā)展和建設(shè)的實際需要出發(fā)，堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求。在學(xué)科帶頭人及其后備人才的選拔中，要有科學(xué)的選拔人才只憑印象，不能只看檔案、 實行優(yōu)先培養(yǎng)，堅持嚴(yán)格考核，提倡公平競爭，要引入激勵機(jī)制，的標(biāo)準(zhǔn)和要求， 使我院涌現(xiàn)出一批在我市乃至我省本經(jīng)過選拔

2、和培養(yǎng)，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。 做好學(xué)科帶頭人及后備人才由較高學(xué)術(shù)地位和較大影響的專家。學(xué)科前沿領(lǐng)域， 的選拔是學(xué)科建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 二、學(xué)科梯隊 學(xué)科梯隊分為學(xué)科帶頭人、學(xué)科后備人才兩個層次 學(xué)科帶頭人是在某一學(xué)科及某一學(xué)術(shù)領(lǐng)域中起學(xué)科帶頭作學(xué)科帶頭人：（一） 其水平領(lǐng)導(dǎo)者，學(xué)科帶頭人是該學(xué)科建設(shè)和發(fā)展的組織者、用的專業(yè)技術(shù)人才。 直接體現(xiàn)了該學(xué)科在我市和省內(nèi)的地位。 （二）學(xué)科后備人才：是學(xué)科中的第二梯隊人員，是學(xué)科帶頭人的后備人選， 經(jīng)培養(yǎng)可成為學(xué)科帶頭人。 三、選拔條件 （一）學(xué)科帶頭人應(yīng)具備的條件 、熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道1 德，敬業(yè)廉潔、學(xué)風(fēng)

3、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實創(chuàng)新。 、基礎(chǔ)理論雄厚，專業(yè)知識淵博，學(xué)術(shù)造詣深，有較高的業(yè)務(wù)水平和學(xué)術(shù)2 掌握國內(nèi)外本學(xué)科前沿發(fā)展動有相對穩(wěn)定的研究方向，有學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力，威望， 態(tài)，有相應(yīng)的學(xué)術(shù)地位和一定的知名度。 、有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)研究和教學(xué)工作的組織能力和管理才華，以身作則，辦事3公道，有寬廣的胸懷，有甘為人梯的奉獻(xiàn)精神，善于發(fā)現(xiàn)和高度重視培養(yǎng)人才， 要善于以自己較強(qiáng)的凝聚力團(tuán)結(jié)學(xué)科全體人員共能調(diào)動學(xué)科全體人員的積極性， 同努力，使學(xué)科水平不斷提高、學(xué)科結(jié)構(gòu)不斷合理。 、合適的年齡層次及身體狀況，身體健康、想象力豐富、精力充沛、創(chuàng)造4 性強(qiáng)。 、能熟練掌握一門外語，并能用外語翻譯科研資料。能熟練使用計算機(jī)，5 并

4、能運用網(wǎng)絡(luò)信息和技術(shù)為科學(xué)研究服務(wù)。 、基本條件6 ）學(xué)歷要求：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。1（ ）職務(wù)要求：副高級職稱以上人員。2（ 、科學(xué)研究、醫(yī)療等工作成績顯著，在我市或省內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域有較大影7 響。在本學(xué)科市級學(xué)會中擔(dān)任副主任委員或省級學(xué)會中擔(dān)任委員職務(wù)。 ：、業(yè)績、成果（近五年內(nèi)需具備以下條件之三）8 ）主持廳級及其以上科研課題一項以上；1（ （ 篇為核心期刊；2）發(fā)表論文三篇以上，其中2 ；完成人）3）獲得市級三等以上科研成果獎一項以上（前3（ ；）舉辦過省級學(xué)術(shù)活動一次以上（需為項目負(fù)責(zé)人）4（ ）完成一項新項目經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定處市內(nèi)領(lǐng)先水平。5（ （二）后備學(xué)科帶頭人應(yīng)具備的條件

5、 1、熱愛祖國，堅持四項基本原則，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，有強(qiáng) 烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，務(wù)實創(chuàng)新，有一定的組織管理和協(xié)調(diào)能力。 、基礎(chǔ)理論知識扎實，專業(yè)學(xué)術(shù)水平較高，知識面廣，能把握本學(xué)科發(fā)展2的前沿動態(tài)，臨床、科研能力較強(qiáng)，學(xué)術(shù)思想活躍，勤于鉆研，有較大的培養(yǎng)前 途。 歲以下45、身體健康，精力充沛，能勝任較繁重的工作任務(wù)，年齡一般在3 的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員或特別突出的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。 、在臨床上有較明確的專業(yè)方向，能較熟練診治本學(xué)科疑難疾病并能實施4 ，并是其中主要成員。較為復(fù)雜的手術(shù)，積極參加“三新項目” 、在科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療等工作中取得一定成績（近五年內(nèi)需具

6、備以下5 條件之三） ）主持市級及其以上科研課題一項以上；1（ 篇，1或國家重點期刊上發(fā)表論文SCI篇為1其中發(fā)表論文三篇以上，）2（ 篇；2或國家級期刊上發(fā)表論文 ；完成人）3）獲得市級三等以上科研成果獎一項以上（前3（ ；）舉辦過市級學(xué)術(shù)活動一次以上（需為項目負(fù)責(zé)人）4（ ）完成一項新項目經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定處市內(nèi)先進(jìn)水平；5（ 、在省或市級學(xué)術(shù)團(tuán)體中擔(dān)任委員以上職務(wù)者優(yōu)先。6 四、選拔辦法與程序 嚴(yán)格按條件要依據(jù)學(xué)科規(guī)模和工作需要，選拔學(xué)科帶頭人及學(xué)科后備人才， 但由于學(xué)科發(fā)展和原則上只能確定一名學(xué)科帶頭人，在一個學(xué)科中，選拔確定。 。1:2研究方向需要可適度增加到兩名。學(xué)科帶頭人與后備人

7、才的比例大約為 科室同意，學(xué)科帶頭人及后備人才的選拔由個人申報，院學(xué)術(shù)委員會評審?fù)?過后，考核擇優(yōu)，經(jīng)公示無異議后由院長辦公會討論確定。 平等的競爭和專家評審等優(yōu)中選優(yōu)的嚴(yán)格學(xué)科帶頭人的選拔一定要有公開、 使選拔出來的學(xué)科梯隊人員有較高的全面考核，選拔的過程要堅持條件，程序。 學(xué)術(shù)水平和威信，能起表率作用，并帶動整個學(xué)科的發(fā)展。 五、待遇 對學(xué)科帶頭人及后備人才給予一定的津貼，并在赴外進(jìn)修、學(xué)習(xí)給予優(yōu)先， 在職稱評聘、科研課題評審中給予優(yōu)先。 六、附則 、已經(jīng)被評為阜陽市衛(wèi)生學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及其培養(yǎng)對象可直接入選本辦1 法中的學(xué)科帶頭人，但不再雙重享受待遇。 、學(xué)科帶頭人每三年評選一次。2 、選聘任科室主任時優(yōu)先考慮學(xué)科帶頭人。3 、文中立項科