水電開發(fā)公司競聘上崗考核要素

1、1 / 27XX水電開發(fā)有限責(zé)任公司競聘上崗考核要素（治理崗位：總分150分）一、面試 （85分）1.1綜合能力（20）?形象、舉止4?口頭表達(dá)能力4?邏輯思維能力4?創(chuàng)新性（競聘報告/論文）4?心理素養(yǎng)/反應(yīng)能力41.2專業(yè)技術(shù)能力（20）?知識面10?專業(yè)知識深度102 /271.3治理能力（45）?治理差不多知識10?組織、協(xié)調(diào)能力20?領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)15二、資質(zhì)、經(jīng)驗和業(yè)績（25）2.1資質(zhì)（7）?教育水平匹配度3?所學(xué)專業(yè)與競聘崗位的匹配度42.2工作經(jīng)驗和業(yè)績（18）?相關(guān)/相似工作經(jīng)驗43 /27?原部門崗位的工作業(yè)績4 /27?原部門崗位的敬業(yè)程度?發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文加分3?受表彰、獎

2、勵加分3三、競聘報告（論文、建議）（25）?寫作能力（文字表達(dá)能力）4?建議的適用性8?制造性/理論水平5?建議對工作的價值8四、主觀綜合推斷（15）5 / 27XX水電開發(fā)有限責(zé)任公司競聘上崗考核要 （職員崗位：總分一、面試 （40分）1.1綜合能力（20）?形象、舉止4?口頭表達(dá)能力4?邏輯思維能力4?創(chuàng)新性（競聘報告/論文）4?心理素養(yǎng)/反應(yīng)能力41.2專業(yè)技術(shù)能力（20）?知識面10素100分）6 /27?專業(yè)知識深度107 /27二、資質(zhì)、經(jīng)驗和業(yè)績（25）2.1資質(zhì)（7）?教育水平匹配度3?所學(xué)專業(yè)與競聘崗位的匹配度4 2.2工作經(jīng)驗和業(yè)績（18）?相關(guān)/相似工作經(jīng)驗4?原部門崗位

3、的工作業(yè)績4?原部門崗位的敬業(yè)程度4?發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文加分3?受表彰、獎勵加分8 /27三、競聘報告（論文、建議）（25）?寫作能力（文字表達(dá)能力）4?建議的適用性8?制造性/理論水平5?建議對工作的價值8四、主觀綜合推斷（10）9 / 27XX水電開發(fā)有限責(zé)任公司競聘上崗面試參考問題（治理崗位：總分150分）考核要素分值考察方式建議考評委員觀看的內(nèi)容參考提問形象、舉止4觀看標(biāo)桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好。標(biāo)桿舉止：進門時敲門/出門時掩門；禮貌，適時使用“請/感謝”行止坐立 自然，不做作，符合差不多的禮儀；落落大方，不卑不亢。10 / 27口頭表達(dá)能力邏輯思維能力4簡潔明了，用詞是否準(zhǔn)競聘者確，語速平穩(wěn)、有節(jié)奏，自述或是否慌舌L4提問是否有條理、主次；前后是否連貫或一致；是否客觀、 不絕對； 分析是否全 面，是否明顯有偏頗時刻請操縱在45分鐘左右1.您如何理解您應(yīng)聘的崗位的職責(zé)和素養(yǎng)要求，請講服考 評小組您是最勝任那個崗位的人。2請談?wù)勀鷮窈蠊ぷ鞯脑O(shè)想，您認(rèn)為目前該部門存在哪 些問題和不足？您的解決思路是什么？3.專業(yè)術(shù)語解釋，與被試者簡要討論XX發(fā)生過的專業(yè)技 術(shù)問題案例；簡要探討被試者的專業(yè)論文4請講明在您此前的治理工作（或其他經(jīng)