企業(yè)招工難的解決方法

1、我在招聘行業(yè)工作的這一年招聘這個(gè)事，真是家家有本難念的經(jīng)。噫吁嚱！危乎難哉！招聘之難，難于上青天。各位HR在感嘆招聘難的，有沒有思考過為什么難呢？其實(shí)我剛踏入社會(huì)時(shí)，我對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃根本不太了解。談不上經(jīng)驗(yàn)，我只是把我這一年所遇到的、所見的、所感悟的寫下來供大家看看。這篇文章主要分為三個(gè)部份：第一：企業(yè)第二：求職者第三：自己首先講一下企業(yè)吧，我在一個(gè)做人力資源服務(wù)的公司工作，在這邊還要注明一下，我不是中介，我的日常工作就是負(fù)責(zé)聯(lián)系企業(yè)舉辦招聘會(huì)，再說清楚點(diǎn)就是幫企業(yè)招聘人，幫求職者找工作。這一年我對(duì)鄭州這個(gè)招聘市場大致了解到不少，現(xiàn)在社會(huì)上出現(xiàn)的情況就是“企業(yè)招不到人，找工作的找不到工作”，

2、那么求職的到底去哪里了呢？請(qǐng)仔細(xì)看完這篇文章。這是我一年的切實(shí)感受。企業(yè)招不到人的原因主要分為1內(nèi)部原因公司待遇問題：現(xiàn)在求職者遇到的問題就是，面試的時(shí)候說的工資待遇和發(fā)工資的時(shí)候的工資不一樣，現(xiàn)在好多公司都出現(xiàn)這種情況，所以這也是企業(yè)招不到人的原因。公司發(fā)展前景：求職者找工作無非想找一個(gè)有發(fā)展前途的，在公司能晉升的職位，如果你給不了他這些東西，到頭來肯定也會(huì)離去，到最后苦的是公司，花了時(shí)間金錢培養(yǎng)，到后來卻是給別家公司培養(yǎng)的。公司人事部的問題：公司招人是人事部的職責(zé)，招不到就是人事部的責(zé)任，你招不到人一是渠道不對(duì)，二是自身根本沒有把招人當(dāng)回事，我見過很多在招聘會(huì)招聘的企業(yè)，坐在那邊一動(dòng)不動(dòng)，

3、玩著手機(jī)，有些還在看電視劇，試問一下這樣真的能招聘到人嗎？有時(shí)候抱怨招聘效果不好，總以為我掏錢了一定能招到人，根本不知道現(xiàn)在企業(yè)招人有多難。我也見過在招聘會(huì)上一些企業(yè)，只要是求職者就讓填寫信息，在展位上吆五喝六的招人，我很佩服這種人事，很敬業(yè)。2. 外部原因招聘渠道的選擇：對(duì)于招聘渠道其實(shí)也就幾種：招聘會(huì)、報(bào)紙、網(wǎng)站、中介、內(nèi)部推薦、競爭對(duì)手挖掘、校企合作，根據(jù)企業(yè)的情況選擇不同的渠道，如果你想了解的話可以私信我。后面有我微信，我在這邊就舉個(gè)例子，比如一家酒店招聘服務(wù)員等一些基層人員，在招聘渠道上選擇上要考慮周到。這些建議純屬我自己的一些想法，第一選擇做校企合作，這個(gè)方法對(duì)于大部分企業(yè)都適合，

4、其次是選擇報(bào)紙、招聘會(huì)，但是招聘會(huì)要選擇適合自己的人才市場，最后可以選擇內(nèi)部推薦。最好不要選擇網(wǎng)上招聘，其實(shí)現(xiàn)在可以分析一下，現(xiàn)在酒店招服務(wù)員需要年輕的人，而且現(xiàn)在的學(xué)生基本上不會(huì)考慮服務(wù)崗位，所以要分析一下自己招聘的人群主要集中在哪些地方。其實(shí)還有很多種渠道很多企業(yè)可能不會(huì)選擇，但是我個(gè)人想法覺得這些渠道是最適合的。后續(xù)再講吧！ 求職者的問題：現(xiàn)在說句不好聽的找工作的都是爺，企業(yè)都是孫子，現(xiàn)在不是企業(yè)選人，而是人選企業(yè)，現(xiàn)在的求職者眼高手低，就拿剛畢業(yè)的學(xué)生找工作來說，一開口就是有沒有高薪、雙休、包吃住、五險(xiǎn)一金、等等一些待遇問題，你要想清楚你是找工作的，不是太上皇，而且你想讓企業(yè)給你高工資

5、，你先想想你身上有什么能力，你能為企業(yè)帶來什么效益再去和老板談?wù)摴べY的問題，其實(shí)你可以換位思考一下，假如你是一位老板，你手下的員工每天不干活，不創(chuàng)造業(yè)績，那你會(huì)給他發(fā)工資嗎？肯定不會(huì)。如果你給老板創(chuàng)造出業(yè)績，但是他沒有給你足夠的工資，這樣的老板也不值得你為他賣命。如果真的遇到這樣的老板勸你趁早離開。對(duì)于公司招人我是這樣想的：第一：制定計(jì)劃首先我們應(yīng)該明白我們需要什么樣的人才，比如我們打算招聘一個(gè)負(fù)責(zé)縣級(jí)區(qū)域的市場經(jīng)理，那么我們就需要考慮先進(jìn)行崗位描述，招聘幾個(gè)人，職責(zé)是什么，有什么下屬，然后進(jìn)行綜合考慮，這個(gè)職位是要男性還是女性，年齡在多大左右，學(xué)歷有什么要求，要求有什么樣的工作經(jīng)驗(yàn)，面試分幾

6、次進(jìn)行，由誰進(jìn)行面試，試用期有多久，是否需要相關(guān)技能的培訓(xùn)、要求具有什么樣的性格，企業(yè)能給于什么樣的薪酬制度和什么樣的發(fā)展空間等等，這樣企業(yè)在招聘人的時(shí)候不會(huì)太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執(zhí)行招聘計(jì)劃的時(shí)候能夠更好的按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做，不會(huì)出現(xiàn)偏差，從而使整個(gè)招聘過程，有條有序，方便企業(yè)招到自己需要的人才。第二：選擇渠道制定計(jì)劃后，我們要面對(duì)的就是選擇什么樣的渠道去招聘，一般來說有以下幾種途徑，招聘會(huì)、專業(yè)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、競爭對(duì)手挖掘、內(nèi)部選拔、熟人推薦、對(duì)這幾種途徑企業(yè)可以靈活選擇，另外企業(yè)還可以參加大學(xué)校園專業(yè)招聘會(huì)，行業(yè)不同選擇的渠道也不同，對(duì)小企業(yè)來說，對(duì)于

7、選擇渠道上要考慮到成本問題，其實(shí)除了以上渠道，還有很多招聘渠道，可能選擇這些渠道比以上這些渠道要好很多。對(duì)于一些大企業(yè)，可能對(duì)每年都會(huì)有一個(gè)詳細(xì)的招聘預(yù)算，少則幾萬，多則幾十萬，所以只要花錢不怕招不到人。對(duì)于中小型企業(yè)在招聘渠道上一定要考慮周到，各方面要考慮清楚，用最低的成本招到最合適的人。對(duì)于招聘渠道的選擇，行業(yè)不同選擇的渠道不同。針對(duì)這些問題我以后會(huì)總結(jié)一下列出來供大家看看。第三：面試選擇面試對(duì)應(yīng)聘者和企業(yè)都是非重要的事情，企業(yè)要想真正招聘人才，面試時(shí)必須實(shí)事求是，不搞虛假，不欺騙應(yīng)聘者，關(guān)于薪水，空間有多少是多少，把我們能給應(yīng)聘者提供的條件如實(shí)地告訴應(yīng)聘者，我認(rèn)為只要我們能真心實(shí)意的把自

8、己內(nèi)心的想法告訴他，然后講一下以后的發(fā)展前景，告訴他現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)的殘酷，加以引導(dǎo)，一般應(yīng)聘的都會(huì)覺得你這個(gè)公司不錯(cuò)，其實(shí)有很多人在大企業(yè)郁郁不得志，很希望到小企業(yè)里能一展才華，只要企業(yè)真心相待一定能找到合適的人才，如果企業(yè)為了吸引人才，許以重金，而后又以各種原因消減，那么再多的人才企業(yè)也留不住，不搞無薪制，很多企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)員是完成任務(wù)有錢，完不成沒錢，這種制度不值得提倡，一個(gè)連生活都無法保障的人是無法努力工作的，因?yàn)樗紤]的事情太多了，企業(yè)一定要給員工提供一個(gè)起碼保證生活的薪水啊，對(duì)于員工企業(yè)有必要對(duì)收集的信息進(jìn)行相關(guān)的驗(yàn)證和考核，對(duì)不誠實(shí)的員工堅(jiān)決不能錄取。備注：對(duì)于工資這一方面我想表達(dá)一下

9、我的想法，其實(shí)對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生我想提個(gè)建議，對(duì)于剛畢業(yè)沒有經(jīng)驗(yàn)的的學(xué)生找工作來說我認(rèn)為工資不是第一位，而是要想到長遠(yuǎn)的發(fā)展，不要只顧眼前的利益，你要想的是你以后往哪方面發(fā)展，現(xiàn)在應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，不想去想那些雙休、五險(xiǎn)一金、高工資等等一些問題。其實(shí)做哪一行都能學(xué)到很多東西，關(guān)鍵在于自己怎么想。畢業(yè)后前三年是為自己以后打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)的。第四：留住人才招到人才，并不見得就留住了人才，要想留住人才，企業(yè)管理者應(yīng)該了解你的員工心里面是什么樣的想法，包括對(duì)企業(yè)，對(duì)工作，對(duì)薪水只有了解自己的員工心里面的想法，你才能更好的管理他們，滿足他們，發(fā)揮他們的最大潛力，為企業(yè)為他們自己創(chuàng)造效益，從而實(shí)現(xiàn)工作的樂趣！中

10、小企業(yè)一般制度不完善，或者執(zhí)行力不夠，人員流動(dòng)較快，企業(yè)不要因此放棄一些原則問題，天下之難事，必作于易；天下之大事，必作于細(xì)，堅(jiān)定自己的人才計(jì)劃，企業(yè)一定能找到自己合適的人才，快速突破發(fā)展瓶頸，迅速走向成功。二、其次講一下求職者吧，說到求職者，我也是其中一名，在這個(gè)部分我主要說一下現(xiàn)在求職者所遇到的問題及建議。現(xiàn)在求職者找工作的首先考慮的是薪資、雙休、五險(xiǎn)一金、工作環(huán)境、吃住問題等等。普遍的都是眼高手低，不了解這個(gè)市場情況。找工作還要看心情。之前我打電話讓一個(gè)求職者來公司面試，那天正好下雨，他說我明天過去行嗎？你把那個(gè)地址發(fā)我手機(jī)上行嗎？現(xiàn)在求職的就是這樣，得慣著來。其實(shí)我遇到很多這樣奇葩的求

11、職者。可能現(xiàn)在這社會(huì)發(fā)展太快，所以寧愿沒有工作也不想委屈地找一個(gè)待遇不好的工作。我在招聘會(huì)上見到很多求職者，跟他們聊天，也了解到很多東西，所以我建議在找工作的時(shí)候不要眼高手低，要了解自身能力，和自己以后的發(fā)展方向，及職業(yè)規(guī)劃，然后現(xiàn)在為之準(zhǔn)備，為之奮斗。不要只顧眼前的利益，要把目光放長遠(yuǎn)。畢業(yè)后的前三年最重要。不管在哪工作，記住一句話：你在為自己工作，現(xiàn)在做的都是為了以后更美好的生活。還有一點(diǎn)送給剛畢業(yè)的學(xué)生幾個(gè)字：堅(jiān)持、吃苦、學(xué)習(xí)。最重要的是學(xué)習(xí)，職場不像學(xué)校，時(shí)間充足，所以在工作繁忙當(dāng)中一定要抽出來時(shí)間學(xué)習(xí)，提升自己的能力，這樣不會(huì)過早被社會(huì)淘汰。有人會(huì)問？學(xué)什么？怎么學(xué)？如果你在你所從事

12、的行業(yè)里每天做著自己該做的事，不去了解一些其他信息，我想你會(huì)很快被這個(gè)社會(huì)淘汰。那到底學(xué)什么？學(xué)溝通，學(xué)能力，學(xué)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)技巧。歸結(jié)一點(diǎn)就是學(xué)習(xí)自己不懂的知識(shí)，學(xué)習(xí)自身沒有的東西。三、最后講一下我自己，這一部分我主要講一下我在這份工作中學(xué)到的東西、得到的東西。不管哪一個(gè)行業(yè)，每個(gè)人的想的角度不同，可能學(xué)到的東西不同。我講一下我在這個(gè)招聘行業(yè)所學(xué)到的東西。一開始我每天的工作就是和各種企業(yè)聯(lián)系，企業(yè)是各行各業(yè)的，所以我在與他們交流中可以學(xué)到各行各業(yè)的東西，保險(xiǎn)、酒店、工廠、食品、金融投資、房地產(chǎn)、百貨商場等等一些行業(yè)，了解到他們的運(yùn)營情況和人員招聘情況。后來我開始分析，每個(gè)企業(yè)，每個(gè)行業(yè)，招聘哪些職

13、位，對(duì)這個(gè)行業(yè)列一個(gè)招聘崗位需求表，然后針對(duì)這些人群集中的年齡，地方，最后總結(jié)出適合這個(gè)行業(yè)的招聘方式。這樣在談客戶時(shí)我針對(duì)行業(yè)我可以把我所總結(jié)的告訴企業(yè)。并且我把每次見面談的客戶內(nèi)容記錄下來，回去總結(jié)一下，把各行各業(yè)的信息總結(jié)出來，這些東西就是我下次談客戶的話題。 還有一點(diǎn)，就是工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在有很多公司不愿意招聘畢業(yè)生，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)新人所花費(fèi)的成本很大，而且到最后還害怕培養(yǎng)了到最后卻留不住，所以現(xiàn)在畢業(yè)生很難找到合適的工作，據(jù)我了解很多職場新人都談到了工作經(jīng)驗(yàn)的問題，似乎招聘的公司不給你機(jī)會(huì)，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)并不一定。很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個(gè)收集與處理信息的過程，也能極大的提升你的職業(yè)能力。我一直有個(gè)感覺，在“模仿中成長，在創(chuàng)新中成功”，其實(shí)在真正的職業(yè)工作中，大多數(shù)的工作都是模仿重復(fù)，強(qiáng)調(diào)的是工作效率，而不是創(chuàng)新。對(duì)于企業(yè)而言，過度的創(chuàng)新必然導(dǎo)致過多的失敗，以及效率的