景和大酒店薪酬福利管理規(guī)定

1、景和大酒店薪酬管理制度 為規(guī)范酒店的薪酬管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)性、公平性的薪酬體系，不斷激勵(lì)員工為客人提供高水平服務(wù)，促進(jìn)員工作與酒店的共同發(fā)展，特制定本制度。(一) 適用范圍 本制度適用于對(duì)酒店內(nèi)部所有員工的管理工作。(二) 原則1. 同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性原則；2. 內(nèi)部公平性原則；3. 成本控制原則。(三) 試用期員工薪酬構(gòu)成試用期員工薪酬=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)1. 試用期考評(píng)：試用期員工按試用期員工考核規(guī)定評(píng)估，且考核成績(jī)作為其轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。2. 提前轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)均有一次提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，員工提出轉(zhuǎn)正請(qǐng)求后，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況擇日安排考核，試用期考核成績(jī)優(yōu)秀者，可由直

2、接上級(jí)提出，部門負(fù)責(zé)審核，報(bào)總經(jīng)理簽批后方可提前轉(zhuǎn)正。3. 轉(zhuǎn)正后即執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。4. 發(fā)放試用期員工首月工資時(shí)，其工作不滿一個(gè)月的，以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。5. 各崗位試用期僅享有基本工資，無(wú)崗位工資等其他待遇（四） 福利：?jiǎn)T工福利第一條 住宿 公司為員工提供免費(fèi)食宿，需要住宿的員工，可向辦公室申請(qǐng)宿舍，相關(guān)負(fù)責(zé)人將根據(jù)具體情況安排免費(fèi)住宿。禁止將宿舍作為備用床位使用 第二條 制服 酒店免費(fèi)為員工提供工作制服，押金200元/人，收取押金的時(shí)候需相關(guān)財(cái)務(wù)人員向員工開具押金單，一式兩份。員工需妥善保管制服，離職應(yīng)退還。如有人為損壞或遺失，除扣除押金外，另需照原價(jià)賠償。工號(hào)牌隸屬押金的一部分第

3、三條 體檢：?jiǎn)T工入職后辦理健康證，費(fèi)用可由公司統(tǒng)一墊付，離職時(shí)工作未滿一年的，需扣除辦理健康證的相關(guān)費(fèi)用，工作滿一年以上的員工，續(xù)辦健康證的費(fèi)用，由酒店承擔(dān)。第二章 薪資管理辦法第一條 薪資結(jié)構(gòu)：前廳崗位職級(jí)薪資結(jié)構(gòu)圖職級(jí)基本工資崗位工資績(jī)效工資積分考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)提成年終獎(jiǎng)工齡總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)試用期150000享受0000享受員工級(jí)1500300待定享受100享受待定享受享受儲(chǔ)備級(jí)1700300待定享受100享受待定享受享受領(lǐng)班級(jí)1800400待定享受100享受待定享受享受副主級(jí)2000500待定享受100享受待定享受享受主管級(jí)2200800待定享受100不享受享受享受享受副理級(jí)25001000待定

4、享受100不享受享受享受享受經(jīng)理級(jí)30001500享有享受0不享受享受享受享受后廚崗位職級(jí)薪資結(jié)構(gòu)圖職級(jí)基本工資崗位工資績(jī)效工資積分考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)提成年終獎(jiǎng)工齡總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)徒級(jí)150000享受0000享受砧員工1800400待定享受100享受待定享受享受砧領(lǐng)班2000600待定享受100享受待定享受享受砧主管2200700待定享受100享受享受享受享受二廚級(jí)2500800待定享受100享受待定享受享受大廚級(jí)30001000待定享受100不享受待定享受享受主廚級(jí)33001000待定享受100不享受享受享受享受行政主廚級(jí)35001500享有享受0不享受享受享受享受(一). 月薪=基本工資+崗位工資

5、+績(jī)效工資 +全勤獎(jiǎng)+提成 說(shuō)明：固定基本工資+ 對(duì)應(yīng)崗位工資+按績(jī)效考核比例工資+全勤獎(jiǎng)100元/月 （二）、基本工資(二). 工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為酒店工作，具體如下：工作年限滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年以上工齡工資100元200元300元400元500元封頂(三). 全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月全勤的員工可得全勤獎(jiǎng)100元/月，若當(dāng)月有遲到、早退三次以上（含三次）、曠工行為、超休行為等，當(dāng)月扣發(fā)全勤獎(jiǎng) ， 以及帶薪假 (四). 年終績(jī)效：為體現(xiàn)酒店對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立，根據(jù)行業(yè)慣例，于每年農(nóng)歷年底（春節(jié)前）根據(jù)酒店上年度的營(yíng)業(yè)情況，成本控制及績(jī)效考評(píng)狀況給與額外發(fā)

6、放的獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 薪資計(jì)算方法(一). 工作時(shí)間：酒店所有人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)（根據(jù)各崗位工作要求制定工作時(shí)間）。(二). 考勤起止時(shí)間：每月01日至31日。(三). 考勤計(jì)資天數(shù)：酒店考勤計(jì)資天數(shù)統(tǒng)一為30天，工作未滿30天按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。(四). 日薪：日薪=月工資總額÷30。(五). 曠工一天扣三天工資，并處100元/天的額外處罰，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)，連續(xù)曠工三天視為自動(dòng)離職；出現(xiàn)曠工行為的月份不享有帶薪休假(六). 提休和補(bǔ)休：酒店不允許員工提休和補(bǔ)休；(七). 工傷假：工傷假根據(jù)國(guó)家有關(guān)條例執(zhí)行。(八). 婚假：入職滿1年以上者可享受有薪婚假為3天。(九). 年假：入職滿1年以

7、上者每年可享受有薪年假5天。(十). 喪假：直屬親戚可享受有薪喪假3天。第三條 工資級(jí)別的審定(一). 新入職員工定薪:新入職員工經(jīng)辦公室初試、部門復(fù)試合格后，部門面試人可電話與辦公室溝通建議工資，由辦公室與面試人確認(rèn)試用工資及定級(jí)工資，所有新入職員工工資以總經(jīng)理審批為準(zhǔn)。(二). 人事變動(dòng)之調(diào)薪：當(dāng)員工工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)（包括調(diào)職、晉職、降職等），其工資級(jí)別相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后職位的標(biāo)準(zhǔn)，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工考核申請(qǐng)，呈報(bào)酒店財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。職位變動(dòng)后有一個(gè)月的新崗位試用期，執(zhí)行新崗位試用期工資待遇(三). 酒店內(nèi)所有人員工資變動(dòng)必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條

8、工資扣款（在當(dāng)月發(fā)放的工資中扣?。?一). 員工在酒店的借款、掛賬。(二). 缺勤扣款。(三). 違紀(jì)扣款。(四). 其他按規(guī)定應(yīng)該扣除的款項(xiàng)。第五條 工資發(fā)放(一). 發(fā)放日：每月25日為員工上個(gè)月工資發(fā)放日，如遇周末或節(jié)假日，則順延相應(yīng)時(shí)日發(fā)放。(二). 工資發(fā)放采取“部門填寫當(dāng)月出勤表財(cái)務(wù)審核酒店總經(jīng)理審批”的程序進(jìn)行。具體如下：1. 各部門考勤責(zé)任人根據(jù)員工考勤情況填寫員工考勤表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽認(rèn)后于次月3日下班前送財(cái)務(wù)復(fù)核；2. 財(cái)務(wù)于每月12日前將審核并簽名的工資發(fā)放記錄、員工轉(zhuǎn)正表、工資單送報(bào)總經(jīng)理批復(fù)3. 工資查詢：?jiǎn)T工如對(duì)上月工資有異議或疑問，可在工資發(fā)放三日以內(nèi)找財(cái)務(wù)查詢，財(cái)務(wù)以及酒店各部門必須無(wú)條件全力協(xié)助員工查詢，如果出現(xiàn)發(fā)放錯(cuò)誤，則由財(cái)務(wù)在下月工資中給以更正。4. 離職員工薪資支付：a) 辭職和解聘：?jiǎn)T工正常離職后，由部門根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)，由所在部門報(bào)員工考勤表到財(cái)務(wù)。予次月25日以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放。（遇非工作日順延）