銀行、XX單位以案促改案件警示教育心得體會(huì)2篇

1、銀行、 XX 單位以案促改案件警示教育心得體會(huì)2 篇在國(guó)有商業(yè)銀行的改革和發(fā)展取得顯著成績(jī)的同時(shí)， 基層機(jī)構(gòu)案 件瀕發(fā)的問(wèn)題卻始終沒(méi)有得到有效的控制。 這些案件的發(fā)生， 不僅給 國(guó)有商業(yè)銀行造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失， 也給其社會(huì)形象帶來(lái)了不利影 響。如何通過(guò)剖析案件成因，從源頭上防范銀行案件的發(fā)生，是各級(jí) 銀行機(jī)構(gòu)都應(yīng)該思考的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)代價(jià)警示教育案例的學(xué)習(xí)， 結(jié)合自己在銀行多年工作的體會(huì)， 在案件的防范對(duì)策方面談一些粗淺 的看法 。（一）端正經(jīng)營(yíng)理念，促進(jìn)銀行業(yè)務(wù)穩(wěn)健、快速發(fā)展。以價(jià)值最 大化為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)， 是國(guó)有商業(yè)銀行在改革和發(fā)展過(guò)程中早已明確了的 經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想。銀行各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者在實(shí)際工作

2、中要堅(jiān)決拋棄只求規(guī) 模、不講質(zhì)量、惜成本抓存款的短期行為， 始終把握正確的經(jīng)營(yíng)理念。（二）加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立和完善科學(xué)的管理機(jī)制。商業(yè)銀行應(yīng) 根據(jù)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略、 經(jīng)營(yíng)思路和年度綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃， 建立和完善以 經(jīng)濟(jì)增加值為核心、 權(quán)責(zé)利相結(jié)合的績(jī)效評(píng)價(jià)和考核機(jī)制。 建立健全、 合理、有效的內(nèi)部控制體系，強(qiáng)化全行員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，構(gòu)筑內(nèi)部稽 核、委派會(huì)計(jì)主管、業(yè)務(wù)檢查、風(fēng)險(xiǎn)管理、審計(jì)監(jiān)督等多層次的風(fēng)險(xiǎn) 抵御防線，形成監(jiān)督合力。 強(qiáng)化和落實(shí)各級(jí)分支行經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，推 行問(wèn)責(zé)制， 加大責(zé)任追究力度， 尤其對(duì)案件頻發(fā)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要實(shí)行 引咎辭職制度。（三）以人為本，構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。銀行機(jī)構(gòu)

3、 要把每一位員工都當(dāng)作主人和價(jià)值創(chuàng)造者，建立公正、公開(kāi)、公平的 薪酬、晉升等激勵(lì)辦法，為員工搭建穩(wěn)定的、通暢的發(fā)展空間。弘揚(yáng) 企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、進(jìn)取精神，提升員工對(duì)銀行的忠誠(chéng) 度和貢獻(xiàn)度。同時(shí)，經(jīng)常對(duì)員工開(kāi)展警示教育，定期進(jìn)行員工排查， 及時(shí)掌握員工的思想和行為動(dòng)態(tài)，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)。（四）強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作意識(shí)，培育合規(guī)文化。不斷強(qiáng)化 經(jīng)營(yíng)管理者和員工的合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作意識(shí)，做到人人主動(dòng)合規(guī)，事事處處合規(guī)，逐步培育和形成良好的合規(guī)文化。 警示教育對(duì)防范案 件風(fēng)險(xiǎn)具有十分重要的意義警示教育，應(yīng)該注重引導(dǎo)員工思考人生 目的、人生價(jià)值、人生態(tài)度等問(wèn)題，對(duì)照案例校正人生坐標(biāo)

4、，增強(qiáng)自 律意識(shí)。在教育中陳述反面典型的犯罪過(guò)程， 則應(yīng)盡可能避免提及犯 罪技巧和躲避檢查伎倆，以免被居心叵測(cè)之人仿效借鑒。同時(shí)，要多 挖掘犯罪根源，少展現(xiàn)個(gè)性細(xì)節(jié)。盡管犯罪形形色色，種類(lèi)多樣，但 走上違法道路，都有其共性所在。應(yīng)該從紛繁的犯罪個(gè)案中抽象出共 性的東西來(lái)教育人，在提及違紀(jì)犯罪實(shí)例時(shí)要對(duì)內(nèi)容和具體細(xì)節(jié)把 關(guān)。通過(guò)對(duì)違紀(jì)犯罪現(xiàn)象的理性分析，讓員工明白一個(gè)道理：人的墮 落，并非偶然，都有一個(gè)不知不覺(jué)從小變大的漸進(jìn)過(guò)程，都因循從小 惡到大惡，最終走向身敗名裂的軌跡，如果不拘小惡，忽微常積，明 天走上犯罪道路的可能就是你自己，從而讓員工真正得到警示。MV k篇二XXX單位組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)

5、案件防控和安全保衛(wèi)的文件精神，結(jié) 合秦州合行下發(fā)的典型案例的通報(bào)， 積極開(kāi)展了討論與學(xué)習(xí)， 參照制 度認(rèn)真查找問(wèn)題， 進(jìn)一步提高安全保衛(wèi)及案防執(zhí)行力， 扎實(shí)推進(jìn)案防 工作有效開(kāi)展， 促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作安全穩(wěn)健運(yùn)行。 通過(guò)近段時(shí)間 的學(xué)習(xí)教育，本人對(duì)安全保衛(wèi)的工作重要性和必要性有了更深的認(rèn) 識(shí)。近年來(lái)，各種金融案件頻頻發(fā)生，發(fā)案率仍然高居不下，應(yīng)對(duì) 案件事件形勢(shì)嚴(yán)峻?？v觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究原 因歸結(jié)為一點(diǎn)，主要是由于各項(xiàng)內(nèi)控制度未履行落實(shí)到位造成的。一是防患意識(shí)不強(qiáng)，疏于管理。大部分信用社注重了業(yè)務(wù)開(kāi)展， 忽視了案件防范， 一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀， 尤其在基層 信用

6、社，任務(wù)至上，片面追究幾項(xiàng)主要業(yè)務(wù)指標(biāo)的考核，不重視內(nèi)部 管理、安全教育和責(zé)任意識(shí)。二是法制觀念淡薄，自律意識(shí)不強(qiáng)。農(nóng)村信用社點(diǎn)多、面廣、線 長(zhǎng)，絕大多數(shù)員工身處最基層，長(zhǎng)期以來(lái)，規(guī)范化、制度化的思想教 育開(kāi)展不夠， 員工重視實(shí)際， 視思想教育為形式、 為空談，久而久之， 員工思想道德水準(zhǔn)、 法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高， 遵紀(jì)守法的自 覺(jué)性和防腐拒變能力差。三是內(nèi)控制度、 管理制度不落實(shí)，缺乏有效監(jiān)督機(jī)制。內(nèi)部制度 執(zhí)行管理及員工不良行為監(jiān)督制約機(jī)制落實(shí)不到位， 柜員卡使用、 授 權(quán)及密碼、重要空白憑證、 印章、現(xiàn)金等基礎(chǔ)會(huì)計(jì)管理制度得不到嚴(yán) 格執(zhí)行，業(yè)務(wù)操作隨意性，崗位制約缺乏有效性，部分

7、重點(diǎn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié) 存在操作風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)以上存在問(wèn)題，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)與思考，要求我們?cè)谡J(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng) 業(yè)務(wù)知識(shí)的同時(shí)，要樹(shù)立起牢固的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和合規(guī)操作意識(shí)， 在 日后的工作中不遺余力的貫徹執(zhí)行，時(shí)刻提醒自己。首先，加強(qiáng)自己學(xué)習(xí)，不斷提高合規(guī)操作能力。形勢(shì)的發(fā)展要求 我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī) 等各方面的知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適 應(yīng)業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。按照“ 一崗雙責(zé) ” 的要求，認(rèn)真履行職責(zé)。其次，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，著力提高道德素質(zhì)和自律意識(shí)。有效防范 風(fēng)險(xiǎn)必須從教育入手，切實(shí)解決好員工的思想、道德、觀念問(wèn)題。要 建立有效的教育配需能體系，加強(qiáng)對(duì)員工

8、的政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān) 業(yè)知識(shí)、制度觀念、法紀(jì)意識(shí)和案件警示教育，重點(diǎn)進(jìn)行新業(yè)務(wù)知識(shí) 及相關(guān)法規(guī)制度培訓(xùn)，培養(yǎng)員工誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)操守，增強(qiáng)遵章守紀(jì) 意識(shí)和崗位責(zé)任意識(shí)，從思想層面杜絕員工道德風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。 采取以 案說(shuō)法、典型案例分析等行之有效的教育手段， 不斷提升員工的思想 境界、道德水平和行為能力，使廣大員工真正從思想深處認(rèn)識(shí)到違法 違規(guī)問(wèn)題的危害性。第三，增強(qiáng)意識(shí)，提高制度執(zhí)行力。增強(qiáng)制度執(zhí)行力，體現(xiàn)在經(jīng) 營(yíng)管理決策、業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)執(zhí)行、門(mén)柜業(yè)務(wù)操作等方方面面。必須要牢固 樹(shù)立合規(guī)意識(shí)，做到認(rèn)識(shí)到位、細(xì)節(jié)到位、狀態(tài)到位、作風(fēng)到位，養(yǎng) 成按章辦事、合規(guī)操作的行為習(xí)慣，有效的制度執(zhí)行力是做好各項(xiàng)工 作的基礎(chǔ)，是防范風(fēng)險(xiǎn)，提高經(jīng)營(yíng)管理效率的基本措施，是經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 成功實(shí)現(xiàn)的決定性因素，是樹(shù)立農(nóng)村信用社良好形象的根本途徑。 特 別是各級(jí)管理人員要重視和加強(qiáng)合規(guī)教育與管理， 身體力行，成為制 度執(zhí)行的示范者和推動(dòng)者。第四，加強(qiáng)制度建設(shè)，提供制度保障。針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，修訂 整合崗位操作規(guī)章，制定出臺(tái)相應(yīng)的內(nèi)控制度，提高各項(xiàng)規(guī)章制度的 嚴(yán)密性和可操作性，加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，從嚴(yán)懲處違規(guī) 行為，以科學(xué)完善的制度管理規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，要求我們?nèi)粘９ぷ髦幸粩嗉訌?qiáng)自我學(xué)習(xí)， 提高自身素質(zhì)，把風(fēng)險(xiǎn)防范 貫穿于具體工作的