沙發(fā)廠規(guī)章制度

1、家具廠管理制度第一篇 人事管理篇第一章 考勤管理規(guī)定一、勞動時間1、正常工作時間為上午一線工人7：0011：30，下午1：306：00，行政人員為8：1511：30，下午1：005：30。乘開發(fā)公司班車的以班車抵達、返回時間為準。2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當時間給予調(diào)休。3、車間人員提前5分鐘進入工作崗位，外出人員（測量、安裝、維修）8：00之前必須出發(fā)，借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實際情況確定。二、員工考勤制度1、所有員工每日上下班由廠直接負責人考勤。2、員工考勤表由廠直接負責人于每月結(jié)束后1天內(nèi)完成。三、請假制度1、事假：員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三

2、天，全年不超過20天。事假需提前一天申請，經(jīng)主管同意后方可休假；班組長以上管理人員請假及時間安排由廠長審批。全年事假超過20天者，除扣發(fā)當日工資外，不享受基本工資按年度晉級待遇。2、病假：員工因病必須治療和休息的，需出示縣級以上醫(yī)院開具的證明。病假七天以內(nèi)（含七天）者享有當日基本工資；在公司工作二年以內(nèi)者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的80計算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間工資為基本工資的85；八年以上者，病假最長為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90；超過規(guī)定病假期者，不計算工資，不享受基本工資按年度晉級待遇。3、產(chǎn)假：女23周歲或以上生育第一胎

3、的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，基礎工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。四、有薪假期1、法定假期：按國家規(guī)定，員工每年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春節(jié)”各三天，共計十一天有薪假期。由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。2、婚假：員工憑結(jié)婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿23周歲，男滿25周歲）假期為十天，由廠長批準。3、喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準；4、年假：工作滿一年的員工，可享受五天有薪假（全年事假超過20天，病假超過30天者，不再享受），休假時間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。五、

4、其它規(guī)定1、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者，視為曠工處理。2、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。3、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應包含在休假時間內(nèi)計算。病假、事假可以用補休抵沖。5、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。第二章 人員招聘錄用辦法一、員工錄用原則本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎懲分明、優(yōu)勝劣汰。工廠如因工作需要，必須

5、增加人員時，應由廠長向股東會提出申請，經(jīng)股東會批準后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。二、錄用人員的條件1、具有良好的身體狀況；2、具備相應的專業(yè)素質(zhì)或技能；3、初中以上文化程度，年滿18周歲；4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。三、試用期凡被錄用人員，實行兩個月的試用期，對于無工作經(jīng)驗者，在試用期前增加一個月的培訓期，如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過失，公司可按規(guī)定予以辭退，如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報廠長批準提前就職。試用期不滿一個月者，按實際工作天數(shù)發(fā)給工資。試用人員報到時，應向公司繳驗下列證明：1、外地員工，需交當?shù)嘏沙鏊C明；2、身份證、學歷證明原件、復印件；3、最近三個月內(nèi)半身脫帽照片兩張

6、。四、晉職晉級本公司員工均享有晉職、晉級的機會，公司將提升能力較強員工至較高職位，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才，著重于員工的實際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個人素質(zhì)的考核，并與其工作實績結(jié)合。晉升后的前三個月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。五、調(diào)動因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位，經(jīng)征求本人意愿后由廠長作出調(diào)動決定。被調(diào)整員工接到調(diào)職通知后，兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新部門報到，員工不得借故推諉。六、辭退、除名1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟案件，有違法嫌疑者；3、公司業(yè)務性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，需要裁減員工人

7、數(shù)的，需提前一個月書面通知有關(guān)人員。對于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補償金。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費用。員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補償金。七、辭職員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權(quán)向公司提出辭職，但須提前一個月遞交辭職申請書，由廠長簽字，報股東會批準后，辦理離職手續(xù)。離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費用。第二篇 行政管理篇一、衛(wèi)生管理制度1、所有工作、辦公場合均要求地面、墻壁、窗臺、桌面清潔無灰塵，無雜物，玻璃明亮。2、禁止隨地吐痰，洗手間、衛(wèi)生間等衛(wèi)生設施必須保持清潔，若發(fā)現(xiàn)有肆意破壞生活及工作場所衛(wèi)生者，工廠管理人員有權(quán)對其進行

8、處罰。3、所有工作、辦公場合不準擺放與工作無關(guān)的個人物品，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。4、自己的崗位即是個人衛(wèi)生分擔區(qū)，每天堅持上班前清掃整理一次，并隨時保持，接受行政領導檢查。篇二：家具廠規(guī)章制度abc 家具有限公司規(guī)章制度（安全生產(chǎn)制度）目錄一、廠紀廠規(guī)二、公司工作時間和加班工作政策三、公司工資和福利制度四、公司童工和人事招聘制度五、反對強迫勞動和使用囚工政策六、保障員工免受體罰和精神虐待程序七、反對歧視政策八、環(huán)境健康安全政策九、車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策十、處理緊急醫(yī)療事故程序（一）廠 紀 廠 規(guī)為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)

9、定:1. 遵守國家法令法規(guī),嚴格執(zhí)行黨和國家的政策.2. 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領導,服從工作分配.3. 進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工.4. 愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境.5. 上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門.6. 嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴禁酒后上班.7. 保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務無關(guān)人員進入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司.（二） 工作時間和加班工作政策工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發(fā)工資獎金,勞保福利待遇的重要依據(jù).1. 嚴格遵守公司規(guī)定的

10、作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度.2. 公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1.5倍計.3. 每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工資按正常工資的1.5倍計算.4. 法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,為有薪假期.法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算.5. 加班工作必須以員工自愿為基礎,并按照國家勞動法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,

11、但每月加班不可超過36小時.6. 員工請假應先辦理手續(xù),填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關(guān)手續(xù).7. 連續(xù)曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理.8. 被依法追究刑事責任的員工一律開除處理.9. 考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務部.財務部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資.（三） 工資和福利制度工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度.1. 嚴格遵守國家法律法規(guī),和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準.2. 公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準.3. 員工

12、的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進行計算,時薪員工月基本工資÷22÷84. 員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策.5. 公司所有員工享受以下福利待遇:a) 有薪婚假按婚姻法要求,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天.b) 有薪喪假員工直系親屬去世,有3天有薪喪假.c) 有薪產(chǎn)假女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加15天.d) 有薪年假做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天.（四） 童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制

13、度,任何部門,任何人員不得違反該制度.1. 公司堅決反對以任何形式雇用童工.2. 根據(jù)公司的實際情況和行業(yè)需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上.3. 所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同.4. 公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金.5. 員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動技能,環(huán)境,健康和安全方面的培訓.6. 員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.（五） 反對強迫勞動和使用囚工政策反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度.1. 公司所有員工必須是自愿受雇的.2. 公司根據(jù)勞動部門要

14、求與所有員工簽訂合法的勞動合同.3. 公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金.4. 公司決不使用抵債勞工.5. 公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內(nèi)發(fā)放.6. 員工享有自由決定是否離職的權(quán)利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.(六) 保障員工免受體罰和精神虐待程序1. 目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益, 免受各種形式的體罰和精神虐待.2. 適用范圍:全公司.3. 程序內(nèi)容:a) 公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐

15、待,和罰款制度.b) 公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為.c) 管理者與員工應當互相尊重,同舟共濟,齊心協(xié)力共同完成各項工作任務.d) 任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理.e) 情節(jié)嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關(guān)處理.（七） 反對歧視政策反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反.1. 公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等.2. 任何員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關(guān)的各方面,均不基于種

16、族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯(lián)系等受到差別對待.（八） 環(huán)境健康安全政策保護環(huán)境促進健康與安全是當?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責,環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策.1. 公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關(guān)要求.2. 公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi),由環(huán)衛(wèi)部門收集處理.3. 若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾,必須放置在指定的容器內(nèi),集中交當?shù)蒯t(yī)院,處理.4. 在進入工作現(xiàn)場時,必須注意個人的健康防護,所有工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞.5. 公司所有員工上崗前需接受環(huán)境,健康和安全方面的培訓,所有機

17、器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓.6. 禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器.7. 公司管理者代表將針對環(huán)境,健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會,以求預防為主,不斷改進.（九） 車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策1. 工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。2. 車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。3. 倉庫內(nèi)提取原材料 （包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。4. 倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。5. 倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽

18、取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。（十）處理緊急醫(yī)療事故程序1. 目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。2. 適用范圍：全公司各生產(chǎn)部門3. 程序內(nèi)容：a) 對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。b) 對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。c) 對于重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。d) 對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。e) 醫(yī)療廢品應及時送交當?shù)蒯t(yī)院

19、集中處理。本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調(diào)整。篇三：奔越沙發(fā)廠規(guī)章制度戴樂詩廠規(guī)章制度為了維護正常生產(chǎn)秩序，強化員工的紀律觀念，保護員工的人身和財產(chǎn)安全，特制定本規(guī)章制度。各員工必須嚴格遵守！一：招用應聘時，必須憑本人有效身份證登記，如使用假證件欺騙的罰款100元，身體有病的不得隱瞞病情，否則一切后果由其本人負責。 二：嚴禁在車間內(nèi)吸煙，違反者罰款100元。三：未經(jīng)廠部同意，不準帶非本廠員工進廠。四：不遲到，不早退，有事需提前請假，不請假未上班者按曠工處理，曠工一天罰款100元，曠工三天按自動離廠處理。五：不準在廠內(nèi)打架、斗毆，凡是打架者，無論何種理由，先動手打人者

20、罰款200元，如同時動手，則雙方每人都罰款200元，被打者無還手時無責任，如有故意在廠內(nèi)尋釁鬧事者開除出廠，扣除其所押工資。情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)處理。六：嚴禁酒后工作，精神不好禁止操作機械，禁止串崗作業(yè)，非自己崗位去操作機械，因此發(fā)生事故，造成人身傷害或機械損壞的由其自己負責和賠償。 七：要節(jié)約材料、愛護工具，下班時需打掃好清潔衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)有故意浪費材料、損壞工具，處以50500元罰款，并且照價賠償。八：各員工要按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務，如需加班的必須無條件服從安排，否則一切損失由其承擔。九：自動離廠者，廠方扣除其所押工資作為對廠方的損失賠償。 十：如廠方辭退員工，在七天之內(nèi)需給員工結(jié)清工資。十

21、一：在淡季時可審請辭工，而在快到旺季時就不再批辭工（視廠方情況而定）。未經(jīng)批準辭工離廠者，按自動離廠處理。十二：辭工需提前一個月以書面形式向廠方遞交辭工書，一個月內(nèi)廠方未找到合適人選接替其工作的，辭工人必須按廠方要求正常上班，如有故意損壞產(chǎn)品，消極對待者，廠方有權(quán)對其辭工日期延長，滿一個月后無論廠方是否找到人頂替其工作，辭工人都可以不再上班。工資同廠內(nèi)員工一樣按月收取。十三：工資按計件+保底計算，保底工資按進廠時雙方協(xié)商，如工作不到年底<農(nóng)歷年底>。中途辭工者扣除已往領取的保底工資按實際計件工資支付，如廠里有事做，因自身原因而做不夠保底工資，則按實際工資支付。十四：

22、如因工作需要，廠方同員工進廠時雙方協(xié)商，進廠后必須工作到年尾（指農(nóng)歷年）。那么進廠后就不再批準辭工，希望員工進廠時認真考慮，否則中途離廠不結(jié)工資。十五：司機必須安全第一，合理安排時間，遇下班時間需要送貨的，必須服從廠里安排，如因個人原因造成事故的要由其負責。十六：本廠工資定于次月25日發(fā)放，需按時發(fā)放，如有特殊原因要推遲，事先要向員工解釋清楚。十七：對工作積極、做事認真、對廠里作出突出貢獻的員工，廠方給予一定獎勵。本人已認真閱讀此廠規(guī)并愿意接受：本人已認真閱讀此廠規(guī)并愿意接受第十四條：篇四：家具廠規(guī)章制度(5)總則廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準則

23、。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠為家，以企業(yè)的利益為重、積極維護公司形象和聲譽、服從領導的工作安排，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標的有效途徑和最佳方法。品質(zhì)、效率、時間是工廠賴以生存發(fā)展的關(guān)鍵，要求全體員工做到團結(jié)友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。廠規(guī)總則. 1一、雇傭. 2二、離職：. 2三、出入：. 3四、考勤：. 3五、工作、生產(chǎn)紀律：. 4六、福利待遇：. 5七、請假制度：. 6八、工廠安全與衛(wèi)生：. 6九、宿舍管理規(guī)章制度：. 7十、食堂管理規(guī)章制度. 8一、 雇傭：1. 雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準，同人事部門辦理實施手

24、續(xù)。2. 凡應聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。3. 新進人員應接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。二、離職：1. 員工離職分為四種：（1）當然解職（2）辭職（3）自動離職（4）解雇2. 凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。3. 員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級批準。4. 未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。5. 違反公司各項規(guī)則條例者，應給予開除解

25、雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。6. 凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準許后方可離廠。7. 當天結(jié)算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。三、出入：1. 上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準，在到門衛(wèi)室登記才許離去。2. 員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準出廠。3. 上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進入。4. 上班時間非特殊事由不準在大門會客。5. 下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。6. 員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負責，工廠概不

26、負責。四、考勤：1. 上班時間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。2. 凡代打卡者，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。3. 未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）4. 因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。5. 忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。6. 該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。7. 無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。8. 無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。五、工作、生產(chǎn)紀律：1. 全廠員工必須帶廠牌

27、上班。2. 全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。3. 上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。4. 員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。5. 凡屬公司勞動工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自外借。6. 員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。7. 員工在廠工作時，應節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁浪費。8. 下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。9. 員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無條件服從。六、福利待遇：1. 升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。2

28、. 調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負責人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。3. 晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0.5元，12：00點后補1.5元每小時。4. 公司提供伙食，宿舍。水電自付。5. 員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失之罰款）6. 每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。7. 其它獎勵：凡在公司服務的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎勵。a.獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。b.對公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。c.才能卓越、領導有力、工作成績優(yōu)秀者

29、。d.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。e.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。f.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、8. 每月20號發(fā)放上月薪金。篇五：沙發(fā)廠捫工管理制度沙發(fā)廠打底、開棉、捫工管理制度一、制定目的：為了規(guī)范管理、提高工作質(zhì)量及工作效率，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：沙發(fā)車間捫工人員三、具體內(nèi)容:1. 打 底：1. 1檢查上道工序木架的質(zhì)量，若發(fā)現(xiàn)斷檔、少釘、主要部位檔有枝節(jié)，馬上向廠長匯報，由上道工序操作工返工返修。1. 2按照生產(chǎn)工藝要求進行操作，彈簧、牛筋的松緊根據(jù)各款式要求操作，釘彈簧的間距應符合標準。1. 3膠水的噴灑應均勻，海綿粘貼到位。2. 開

30、 綿：3. 1裁剪之前根據(jù)產(chǎn)品款式要求進行海綿型號、密度的校對，并按樣裁剪，避免造成材料的浪費。4. 2根據(jù)各款式的要求按照開模指定的配比進行裁剪，確保尺寸的準確，減少誤差。2.4.內(nèi)膽海綿要求直邊直挺，整體平整。海綿表面的噴膠棉要求平坦，均勻，杜絕翻邊，卷邊現(xiàn)象。2.5.上墊和下墊前口的外輪廓基本成一直線。5. 6上墊內(nèi)側(cè)固定要求牢固。6. 7座墊（上下墊）正面的兩側(cè)與扶手的連接要求貼合自然無空隙。7. 8下墊和座墊的面料要求平整，杜絕起皺現(xiàn)象。8. 9下墊的寬度上下要求一致，杜絕中間大兩頭小的現(xiàn)象。9. 10下墊前口不得超出上墊前口。2.11.座底前口與扶手前面平齊。10. 12座底兩側(cè)上

31、口（座底和扶手面料重合處）面料重疊要求平整完好，杜絕露海綿，起皺現(xiàn)象。11. 13面料下海綿要求到邊角，整體平整，杜絕翻邊，重疊現(xiàn)象。12. 14用手按壓座面時彈簧不得發(fā)出撞擊和磨擦等響聲。13. 15裁剪完成后應進行自檢，并及時送至待檢處接受檢驗。3捫 皮：14. 1捫工在操作時首先檢查上道工序（包括布面、縫紉）是否存在質(zhì)量問題，發(fā)現(xiàn)問題由上道工序做出相應的改進措施。15. 2捫工在制作的過程中，背布開線平直度必須是直線，槍釘不得出現(xiàn)歪釘、冒釘、露釘現(xiàn)象，槍釘每5公分為1只。16. 3捫工在制作的過程中應嚴格遵守作業(yè)工藝流程執(zhí)行標準進行，操作進入待檢區(qū)前應保持沙發(fā)外表的清潔，膠水、線頭應及時處理掉。17. 4產(chǎn)品的表面較平整的部分不得出現(xiàn)扭曲錯位等問題，造型特殊的產(chǎn)品在制作完成后不得與樣品存在較明顯差異。18. 5產(chǎn)品的表面不能有露底、裂口、疤痕、烙印等其它影響觀感的問題存在。19. 4制作完工后由本人自檢，廠長復檢，檢查合格后生產(chǎn)通知單，廠長簽字確認。20. 沙發(fā)檢驗標準：21. 1完全合格布質(zhì)緊貼覆內(nèi)部填充物，平整挺括，背結(jié)合處過渡自然，無碎褶。圓形和半圓形扶手，圓弧處圓滑流暢、豐滿美觀。座、背的傾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿彎四個部位貼切吻合，枕部同背的高度合適，扶手高低同兩只胳膊自然伸開放平時相