下人力資源三級基礎(chǔ)知識真題及答案要點(diǎn)

1、基礎(chǔ)知識2007年5月一、單項(xiàng)選擇題26、勞動力供給彈性是( B)變動對工資率變動的反應(yīng)程度。(A)勞動力供給增加量 (B)勞動力供給量 (c)勞動力需求增加量 (D)勞動力需求量27、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( A)。(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (c)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)28，(A )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。(A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動合同關(guān)系 (c)勞動行政關(guān)系 (D)勞動雇傭關(guān)系29、社會保險(xiǎn)特征不包括( A)。(A)自由性 (B)社會性 (c)互濟(jì)性 (D)補(bǔ)償性30、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括

2、效益原則、適當(dāng)原則和(B )。(A)領(lǐng)先原則 (B)有效原則 (c)經(jīng)濟(jì)原則 (D)持久原則31、( A)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。(A)獨(dú)家性分銷 (B)廣泛性分銷 (c)選擇性分銷 (D)密集性分銷32、(C )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。(A)團(tuán)趴溝通職能 (B)團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 (c)團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 (D)團(tuán)隊(duì)決策職能33、( A)是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。(A)關(guān)懷維度 (B)認(rèn)可維度 (c)結(jié)構(gòu)維度 (D)尊重維度34、(C )指員工對自己的工作所持有的一般

3、性的滿足與否的態(tài)度。(A)工作成就瘟 (B)工作績效 (c)工作滿意度 (D)工作態(tài)度35、( A)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。(A)人的發(fā)展 (B)社會發(fā)展 (c)企業(yè)發(fā)展 (D)組織發(fā)展36、( C)不屬于力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。(A)創(chuàng)新能力開發(fā)體系 (B)創(chuàng)新能力激勵(lì)體系 (c)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 (D)創(chuàng)新能力配置體系37、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( D)。(A)主動開發(fā)型 (B)以事為中心 (c)被動反應(yīng)型 (D)以人為中心二、多項(xiàng)選擇題86、均衡國民收入等于(ABDE )。(A)消費(fèi)與儲蓄 (B)總需求 (c)投赍與儲蓄 (D)總供給 (E)消費(fèi)與投資87、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞

4、動力供給的影響主要表現(xiàn)在(BC )-(A)就業(yè)人口總量 (B)勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成(c)勞動年齡人口占人口總體比重 (D)勞動年齡組外部年齡構(gòu)成(E)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重88、勞動法基本原則的特點(diǎn)是(ABCDE)一(A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 (B)高度的權(quán)威性(c)反映勞動法律部門的特點(diǎn) (D)高度的穩(wěn)定性(E)反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性89、根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為(ABC )。(A)立法解釋 (B)司法解釋 (c)行政解釋 (D)任意解釋 (E)合同解釋90、產(chǎn)品改良包括(ACDE   )。(A)品質(zhì)改良 (B)特色市場改良 (c)特色改良 (D

5、)附加產(chǎn)品改良 (E)式樣改良9l、企業(yè)促銷策略包括(ABCD  )-(A)人員推銷 (B)廣告(c)營業(yè)推廣 （B)宣傳(E)公共關(guān)系92、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃?ABE )。(A)描述性測驗(yàn) (B)診斷性測驗(yàn) (c)綜合性測驗(yàn) (D)個(gè)體性測驗(yàn) (E)預(yù)測性測驗(yàn)93、人力資本投資支出包括( ABCE)。(A)實(shí)際支出 (B)心理損失 (c)直接支出 (D)間接支出 (E)時(shí)間支出2007年11月一、單項(xiàng)選擇題26、收入差距的衡量指標(biāo)是( B ) J26(A)國民收入(C)人均GDP(B)基尼系數(shù)(D)需求彈性27、( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充

6、分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。J25(A)財(cái)政政策 (B)貨幣政策(c)金融政策 (D)收入政策28、( A )是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 J39(A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)系(c)勞動法律淵源 (D)勞動服務(wù)法律關(guān)系29、( B )不具有法律效力。(A)立法解釋 (B)任意解釋(c)司法解釋 (D)行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括，檢查執(zhí)行計(jì)劃處理，其正確排列順序?yàn)? B )。J71(A) (B)(c) (D)31、企業(yè)( B )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。(A)銷售能力 (B)實(shí)力(c)服務(wù)能力 (D)潛力32、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和

7、適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是( C )。J114(A)績效成果 (B)成員滿意度(c)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) (D)外人滿意度33、( C )是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。J102(A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng)(C)首因效應(yīng) (D)刻板印象 。34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致( A )。J126(A)路徑一目標(biāo)理論 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論(C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型 (D)參與模型35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( C )。J183(A)以事為中心 (B)以企業(yè)為中心(C)以人為中心 (D)以社會為中心36、在管理形式上，現(xiàn)代人力

8、資源管理是( C )。J183(A)靜態(tài)管理 (B)權(quán)變管理(C)動態(tài)管理 (D)權(quán)威管理37、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( D )。J164(A)目標(biāo)制定的整體性 (B)目標(biāo)實(shí)施的整體性(c)各個(gè)目標(biāo)間不孤立 (D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性二、多項(xiàng)選擇題86、失業(yè)類型分為( ABCD )。J20(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè)(c)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)(E)階段性失業(yè)87、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( ABD )。J23(A)工會 (B)最低社會保障(c)勞動力需求量 (D)最低勞動標(biāo)準(zhǔn)(E)勞動力供給量88、勞動法的基本原則包括( ACE )。J30(A)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B)適用性

9、原則(C)勞動關(guān)系民主化原則 (D)靈活性原則(E)保證勞動者勞動權(quán)的原則89、下面屬于勞動權(quán)的是( ABCDE )。J30(A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動報(bào)酬權(quán)(c)自由擇業(yè)權(quán) (D)休息休假權(quán)(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)90、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( ACD )之間的動態(tài)平衡。J45(A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境(c)企業(yè)實(shí)力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo)(E)長遠(yuǎn)發(fā)展9l、包裝策略主要包括( ABCDE )。J86(A)相似包裝策略 (B)差別包裝策略(C)組合包裝策略 (D)復(fù)用包裝策略(E)附贈品包裝策略92、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為( BCDE )。J132(A)情商測驗(yàn) (B)紙筆測驗(yàn)(c)操作測驗(yàn) (D)口

10、頭測驗(yàn)(E)情境測驗(yàn)93、人力資本投資的特性有( BDE )。J153(A)收益形式單一化 (B)動態(tài)性(c)誰投資，誰收益 (D)連續(xù)性(E)收益形式多樣化2008年5一、單項(xiàng)選擇題26、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。(B )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。    (A)觀察研究方法    (B)實(shí)證研究方法    (C)對比研究方法    (D)規(guī)范研究方法27、(D  

11、60;)是造成非正常失業(yè)的主要原因。    (A)勞動生產(chǎn)率提高    (B)氣候的變化    (C)市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性  (D)總需求不足28、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(D )。    (A)勞動法規(guī)              (B)勞動法律 &#

12、160;  (C)國務(wù)院勞動行政法規(guī)    (D)勞動規(guī)章29，正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過( B )。    (A)34小時(shí)    (B)36小時(shí)    (C)38小時(shí)    (D)40小時(shí)30，消費(fèi)者市場是指所有為了（B  )而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成市揚(yáng)。(A)家庭消費(fèi)  

13、0;           (C)政府購買    (B)個(gè)人消費(fèi)              (D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)31、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要固素不包括(  A  )。    (A)社會因素   

14、0;(B)環(huán)境因素    (C)組織因素    (D)人際因素32、影響工作滿意度的因素不包括（D  )。    (A)富有挑戰(zhàn)性的工作    (B)公平的報(bào)酬    (C)支持性的工作環(huán)境    (D)合理的分工33、(A   )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。   

15、60;(A)公平公正    (B)適當(dāng)激勵(lì)    (C)效率優(yōu)先    (D)成本節(jié)約34、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是(  B  )。    (A)群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向    (B)能增加決策的可接受性    (C)要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間    (D)對決策結(jié)果的責(zé)任清晰35、職

16、業(yè)教育不包括( A   )。    (A)就業(yè)前的職業(yè)教育                 （B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育    (C)就業(yè)后的職業(yè)教育              

17、;   （D)城市職業(yè)技術(shù)教育36、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括(   D )。    (A)任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的    （B）激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果    (C)員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間    （D）激勵(lì)不一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)二、多項(xiàng)選擇題86、資源的稀缺性的屬性包括( BCE  )。    (

18、A)暫時(shí)的稀缺性（B）絕對的屬性    (C)相對的稀缺性（D）永久的屬性    (E)消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性87、財(cái)政政策的手段包括(BC  )。    (A)調(diào)節(jié)利率        （B）增減預(yù)算支出水平   （C)增減政府稅收   （D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫88、以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具

19、體規(guī)定”的說法正確的是(   ABE  )。    (A)前者的明確性高于后者    (B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者    (C)前者的明確性低于后者    (O)前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者    (E)前者的穩(wěn)定性高于后者89、勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括(  AD)。(A)平等就業(yè)權(quán)  

20、0; (B)勞動報(bào)酬權(quán)    (C)休息休假權(quán)  (D)自由擇業(yè)權(quán)    (E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)90、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括(ABC  )。    (A)現(xiàn)有競爭對手分析    (B)顧客力量分析    (C)潛在競爭對手分析    (D)市場力量分析    (E)國際競

21、爭對手分析91、常見的定價(jià)方法包括(  A、C、E)。    (A)成本導(dǎo)向定價(jià)法    (B)戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法    (C)需求導(dǎo)向定竹法    (D)利潤導(dǎo)向定價(jià)法    (E)競爭導(dǎo)向定價(jià)法92，滿足安全需要的行為可以是(  A、C、D、E)。    (A)免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅   

22、; (B)比其他的競爭者更出色    (C)避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)    (D)免受疾病和殘疾的威脅    (E)避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境93、人本管理原則包括( ABCE  )。    (A)人的管理第一    (e)和詣人際關(guān)系    (C)員工和組織共同發(fā)展    

23、(D)滿足社會需要    (E)構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)2008年11月一、單選題26、（C ）是指國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。 ( A )總需求 ( B )總需求價(jià)格 ( C )總供給 ( D )總供給價(jià)格27、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是（ A）。 ( A )無論時(shí)間長短都屬于非正常失業(yè) ( B )它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo) ( C )平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性 ( D )平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者28、以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（A ）。 ( A )勞動爭議處理法 (

24、 B )工資法 ( C )勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 ( D )工作時(shí)間法29、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ B ）。 ( A )勞動行政法律關(guān)系 ( B )勞動合同關(guān)系 ( C )勞動服務(wù)法律關(guān)系 ( D )勞動監(jiān)督關(guān)系30、顧客力量分析不包括（ C ）。 ( A )顧客購買動機(jī)分析 ( B )顧客消費(fèi)承受能力 ( C )市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析 ( D )企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析31、市場營銷計(jì)劃的控制不包括（ A ）。 ( A )季度計(jì)劃控制 ( B )效率控制 ( C )年度計(jì)劃控制 ( D )戰(zhàn)略控制32、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（D ）。 ( A )感情承諾 ( B )繼續(xù)承諾 (

25、 C )規(guī)范承諾 ( D )口頭承諾33、第一個(gè)對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（C ）。 ( A )弗洛姆 ( B )萊文澤爾 ( C )愛德華?桑代克 ( D )赫茲伯格34、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（ A）。 ( A )自我實(shí)踐型 ( B )自我保護(hù)型 ( C )自我暴露型 ( D )自我實(shí)現(xiàn)型35、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（ A ）來調(diào)動人的積極性。 ( A )物質(zhì)刺激 ( B )滿足社會需要 ( C )內(nèi)部激勵(lì) ( D )搞好人際關(guān)系36、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括（D ）。 ( A )改變組織氛圍 ( B )改變組織環(huán)境 ( C )改變組織文化 ( D )改變組織結(jié)構(gòu)37、以下不屬于

26、員工動態(tài)特征的是（A ）。 ( A )員工學(xué)習(xí) ( B )員工自我保護(hù)機(jī)制 ( C )員工激勵(lì) ( D )員工的成熟和發(fā)展二、多選題86、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（A、B、E ）。( A )體制障礙 ( B )市場缺陷( C )誠信障礙 ( D )經(jīng)濟(jì)滯后( E )信息障礙87、擴(kuò)張性財(cái)政政策包括（A、B、C、D、E）。( A )降低稅率 ( B )免稅( C )擴(kuò)大政府購買 ( D )退稅( E )增加政府轉(zhuǎn)移支付88、勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括（A、C、D、E ）。( A )勞動關(guān)系 ( B )勞動法律事件( C )勞動標(biāo)準(zhǔn) ( D )勞動監(jiān)督檢查( E )社會保險(xiǎn)89、政府制定或調(diào)

27、整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（A、B、D ）。( A )雇主協(xié)會 ( B )政府( C )企業(yè)員工 ( D )工會( E )行業(yè)協(xié)會90、企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括（B、D、E ）。( A )全程控制 ( B )事前控制( C )局部控制 ( D )事后控制( E )事中控制91、按照活動范圍和區(qū)域的不同，可將市場分為（B、D、E ）。( A )行業(yè)性市場 ( B )世界市場( C )商品性市場 ( D )地方市場( E )全國性市場92、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（A、B、C、D、E ）。( A )是變革的代言人 ( B )自信和遠(yuǎn)見( C )行為不循規(guī)蹈矩 (

28、D )對環(huán)境敏感( E )有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力93、人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括（B、C ）。( A )有效促進(jìn)人發(fā)展 ( B )有效運(yùn)用人的潛能( C )有效開發(fā)人的潛能 ( D )有效促進(jìn)組織的發(fā)展( E )有效開發(fā)組織的潛能2009年5月1、 單選題26、勞動力市場的客體是（ B ）。(A)  勞動力市場關(guān)系                    

29、60;     (B)  勞動者的勞動力(C)  勞動力的所有者個(gè)體                      (D)  使用勞動力的企業(yè)27、關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是（ C ）。(A)  就業(yè)主體必須有勞動能力 

30、60;                     (B)  就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動(C)  就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入                   

31、;  (D)  就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動28、關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是（  A）。(A)  它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則                    (B)  它是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則(C)  它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律

32、制度的實(shí)施                   (D)  各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的29、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（  D）。(A)  主體               

33、;                     (B)  內(nèi)容 (C)  客體                       

34、             (D)  原則30、組織市場的類型不包括（A  ）。(A)  壟斷者市場                          

35、    (B)  產(chǎn)業(yè)市場(C)  轉(zhuǎn)賣者市場                              (D)  政府市場31、在投入期不適宜采取的營銷策略是（  D 

36、）。(A)  快速掠取策略                            (B)  緩慢滲透策略(C)  快速滲透策略           &

37、#160;                (D)  公益宣傳策略32、滿足成就需要的行為不包括（ C ）。(A)  發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作            (B)  比競爭者更出色(C)  影響他人并改變他們

38、的態(tài)度和行為          (D)  解決一個(gè)復(fù)雜問題33、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（ A  ）。(A)  法律公平                         &#

39、160;      (B)  分配公平 (C)  互動公平                                (D)  程序公平34、（ 

40、   B）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。(A)  參與模型                               (B)  領(lǐng)導(dǎo)情景理論(C)  費(fèi)德勒的權(quán)

41、變模型                       (D)  路徑目標(biāo)理論35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是（D  ）。(A)  投資主體可以是國家或個(gè)人            

42、60;  (B)  投資對象是人(C)  投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力           (D)  是一種非生產(chǎn)性投資 36、員工的基本特征不包括（ D ）。(A)  生理性行為與生理性需要              

43、   (B)  社會性行為與社會性需要(C)  道德性行為與道德性需要                 (D)  自我性行為與自我性需要37、現(xiàn)代人力資源管理以（  D）為中心。(A)  勞動環(huán)境        

44、0;                     (B)  勞動對象(C)  勞動資料                      &#

45、160;       (D)  勞動者二、多選題86、規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括（CE  ）。(A)  目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)                    (B)  結(jié)論具有客觀性(C)  以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ) &#

46、160;                  (D)  結(jié)論具有主觀性  （E）目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)87、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ ACE ）。(A)  調(diào)整貼現(xiàn)率            (B) 

47、0;調(diào)整稅率     (C)  公開市場業(yè)務(wù)        (D)  調(diào)整利率  （E） 調(diào)整法定準(zhǔn)備金率88、社會保險(xiǎn)的社會性是指（ ABCE ）的社會性。(A)  保險(xiǎn)范圍                &

48、#160;             (B)  保險(xiǎn)組織(C)  保險(xiǎn)目的                              

49、;(D)  保險(xiǎn)流程   （E） 保險(xiǎn)管理89、勞動法的構(gòu)成體系包括（ ABCDE ）(A)  社會保險(xiǎn)和福利制度             (B)  勞動合同制度 (C)  勞動法的監(jiān)督檢查制度            &

50、#160;    (D)  集體合同制度  （E） 工會和職工民主管理制度90、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（  ABE  ）。(A)  收益矩陣           (B)  決策樹        (C)  線性規(guī)劃法 

51、;          (D)  微分法  （E） 敏感性分析法91、根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為（ABDE  ）。(A)  習(xí)慣性購買行為                    

52、60;  (B)  化解不協(xié)調(diào)的購買行為(C)  個(gè)性化購買行為                       (D)  尋求多樣化的購買行為 （E） 復(fù)雜的購買行為92、路徑目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括(  BCDE)。(A)  反饋型&

53、#160;          (B)  指導(dǎo)型          (C)  支持型              (D)  參與型   （E） 成就導(dǎo)向型93、人的心理屬性包

54、括( ABDE )。(A)  心理過程         (B)  個(gè)性心理特征     (C)  心理素質(zhì)           (D)  個(gè)性意識傾向  （E） 心理狀態(tài)2009年11月一、單項(xiàng)選擇題26、勞動力市場的基本功能是（

55、B ）(A)實(shí)現(xiàn)勞動資源的配置 (B)解決就業(yè)量與工資 (C)解決生產(chǎn)什么的問題 (D)解決如何生產(chǎn)的問題27、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為（ B ）收入分配(A)要素性 (B)功能性 (C)結(jié)構(gòu)性 (D)成本性28、勞動法的基本原則的特點(diǎn)不包括（D ）(A)指導(dǎo)性 (B)權(quán)威性 (C)穩(wěn)定性 (D)合理性29在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有 （ B）(A)參與權(quán) (B) 決定權(quán) (C)知情權(quán) (D)咨詢權(quán)30、消費(fèi)市場是指所有為了（ B ）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。(A)家庭消費(fèi) (B)個(gè)人消費(fèi) (C)政府購買 (D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)31、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（ C

56、 ）(A)組織因素 (B)個(gè)人因素 (C)社會因素 (D)人際因素32阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（ D ）(A)感情承諾 (B)繼續(xù)承諾 (C)規(guī)范承諾 (D)口頭承諾33、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（ C ）(A)弗洛姆 (B)萊文澤爾 (C)班杜拉 (D)愛德華.桑代克34、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括 （ D ）(A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán) (C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是（ D）(A)投資主體可以是國家或個(gè)人 (B)投資對象是人 (C)投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力 (D)是一種非生產(chǎn)性投資36、以

57、下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（ D ）(A)時(shí)間性 (B)創(chuàng)造性 (C)消費(fèi)性 (D)規(guī)律性37、（ C）是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)(A)人力資源管理目標(biāo) (B)人力資源對象 (C)人力資源管理活動 (D)人力資源管理概念二、多項(xiàng)選擇題86、規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括 （ CE ）(A)目的在于認(rèn)識客觀事實(shí) (B)結(jié)論具有客觀性 (C)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ) (D)結(jié)論具有主觀性 (E)目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)87、緊縮性財(cái)政政策包括（ ABE ）(A)減少政府購買 (B)提高稅率 (C)增加公共工程開支 (D)降低貼現(xiàn)率 (E)減少政府轉(zhuǎn)移支付88、關(guān)于勞動法的基本原則的說法正確的是

58、（ ABE ）(A)具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范 (B)其權(quán)威性高于勞動法的具體規(guī)定 (C)其穩(wěn)定性低于勞動法的具體規(guī)定 (D)其權(quán)威性低于勞動法的具體規(guī)定 (E)其穩(wěn)定性高于勞動法的具體規(guī)定89、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括（ ABCDE）(A)工資制度 (B)工作時(shí)間制度 (C)勞動安全衛(wèi)生制度 (D)休息休假制度(E)女職工和未成年工特殊保護(hù)制度90、按照在購買決策過程中的作用不同，消費(fèi)者角色可分為（ ADE ）(A)倡議者 (B)需求者 (C)供給者 (D)購買者 (E)使用者91、成熟企業(yè)可以采取的營銷策略有（ ABC）(A)市場改良 (B)市場營銷組合改良 (C)產(chǎn)品改良 (D)增強(qiáng)銷售渠道功

59、效 (E)服務(wù)改良92、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（ABC DE ）(A)是變革的代言人 (B)自信和遠(yuǎn)見 (C)行為不循規(guī)蹈矩 (D)對環(huán)境敏感 (E)有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力93、人本管理原則包括（ ABCE ）(A)人的管理第一 (B)和諧人際關(guān)系 (C)員工和組織共同發(fā)展 (D)滿足社會需要 (E)構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)2010年5 一、單項(xiàng)選擇題26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（ D ）(A)生產(chǎn)資料 (B)勞動資料(C)資本收入 (D)勞動收入27、下列公式錯(cuò)誤的是（ A ）(A)總供給=消費(fèi)+收入(B)均衡國民收入=消費(fèi)+儲蓄(C)總供給=消費(fèi)+儲蓄(D)均衡國民

60、收入=消費(fèi)+投資28、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（A ）來實(shí)現(xiàn)。(A)社會保險(xiǎn) (B)社會保障(C)社會救濟(jì) (D)薪酬福利29、以下不屬于勞動保障法的是（C ）(A)促時(shí)就業(yè)法 (B)社會保險(xiǎn)法(C)工作時(shí)間法 (D)勞動福利法30、顧客力量分析不包括（ B ）(A)顧客消費(fèi)承受能力(B)市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析(C)顧客購買動機(jī)分析(D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析31、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（ D ）(A)市場改良(B)市場營銷組合改良(C)產(chǎn)品改良(D)增強(qiáng)銷售渠道功效32、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是

61、教師還是會認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于（ D ）(A)首因效應(yīng) (B)光環(huán)效應(yīng)(C)投射效應(yīng) (D)對比效應(yīng)33、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（ D ）(A)分配公平 (B)程序公平(C)互動公平 (D)法律公平34、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（ D ）(A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)(C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)35、人力資本經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（ B）(A)時(shí)效性 (B)創(chuàng)造性(C)收益性 (D)累積性36、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（ C ）(A)人力資本投資的內(nèi)生收益遞減 (B)投資和收益之間的替代與互補(bǔ)

62、關(guān)系(C)人力資本投資的預(yù)期收益遞減 (D)人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策37、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（ D ）(A)時(shí)間性 (B)能動性(C)消費(fèi)性 (D)規(guī)律性二、多選題86、年失業(yè)率取決于（ C、E ）(A)失業(yè)周期 (B)失業(yè)人數(shù)(C)平均失業(yè)持續(xù)期 (D)就業(yè)人數(shù)(E)失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例87、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（A、B、D ）(A)變動稅率 (B)調(diào)整政府購買水平(C)公開市場業(yè)務(wù) (D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平 (E)調(diào)整貨幣供應(yīng)量88、下面屬于法律淵源的有（A、B、C、D、E ）(A)正式解釋 (B)勞動法律(C)地方性勞動法規(guī) (D)勞

63、動規(guī)章(E)國務(wù)院勞動行政法規(guī) 89、勞動法律關(guān)系包括（B、D、E ）(A)勞動關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)系(C)勞務(wù)派遣關(guān)系 (D)勞動服務(wù)法律關(guān)系(E)勞動合同關(guān)系90、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（A、B、C、D、E ）(A)有一個(gè)明確的決策目標(biāo)(B)存在兩個(gè)以上可供選擇的方案(C)可預(yù)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率(D)可預(yù)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值(E)存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)91、按照在購買決策過程中的作用不同，消費(fèi)者的角色可分為（A、D、E ）(A)倡議者 (B)需求者(C)供給者 (D)購買者(E)使用者92、滿足成就需要的行為可以是（B、C、D

64、）(A)對資源進(jìn)行控制(B)比競爭者更出色(C)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作(D)實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)(E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為93、創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（C、D、E ）(A)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制 (B)個(gè)人激勵(lì)機(jī)制(C)市場激勵(lì)機(jī)制 (D)社會激勵(lì)機(jī)制(E)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 2010.11    26、收入差距的衡量指標(biāo)是（   B  ）    A、國民收入     B、基尼系數(shù)    C、人均GDP &

65、#160;   D、需求彈性        27、（    B ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。    A、財(cái)政政策         B、貨幣政策C、金融政策         D、收入政策   

66、    28、（  A   ）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。    A、勞動合同關(guān)系       B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動法律淵源       D、勞動服務(wù)法律關(guān)系        29、（    B ）不具有法律效力。    A、立法解

67、釋    B、任意解釋      C、司法解釋    D、行政解釋    30、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：計(jì)劃；檢查；執(zhí)行；處理。其正確排序?yàn)椋?#160; A   ）    A、             B、C、     &

68、#160;       D、    31、企業(yè)（  B   ）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。    A、銷售能力          B、實(shí)力C、服務(wù)能力          D、潛力    32、（ C &#

69、160;  ）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。    A、團(tuán)隊(duì)成長       B、團(tuán)隊(duì)建設(shè)     C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)        D、團(tuán)隊(duì)發(fā)展    33、（   C   ）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。    A、光環(huán)效應(yīng)   

70、  B、投射效應(yīng)     C、首因效應(yīng)     D、刻板印象    34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是（    C  ）的主要觀點(diǎn)。    A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型            B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、路徑

71、-目標(biāo)理論            D、費(fèi)德勒的權(quán)變模型    35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（   C  ）。    A、以事為中心     B、以企業(yè)為中心    C、以人為中心    D、以社會為中心    36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（

72、0;C    ）。    A、靜態(tài)管理         B、權(quán)變管理C、動態(tài)管理         D、權(quán)威管理    37、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（   D ）。    A、目標(biāo)制定的整體性       

73、0; B、目標(biāo)實(shí)施的整體性C、各個(gè)目標(biāo)間不孤立         D、目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性    86、失業(yè)類型分為（   A、B、C、D   ）。    A、摩擦性失業(yè)                    

74、60;  B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)                       D、季節(jié)性失業(yè)E、階段性失業(yè)    87、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（   A、B、D  ）。    A、工會      &#

75、160;         B、最低社會保障C、勞動力需求量        D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)E、勞動力供給量    88、勞動法基本原則包括（   A、C、E  ）。    A、物質(zhì)幫助權(quán)原則             &#

76、160; B、平等就業(yè)原則C、勞動關(guān)系民主化原則           D、自由擇業(yè)原則E、保障勞動者勞動權(quán)的原則    89、下面屬于勞動權(quán)的是（   A、B、C、D、E  ）。    A、平等就業(yè)權(quán)             B、勞動報(bào)酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)  &

77、#160;          D、休息休假權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)    90、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（  A、C、D   ）之間的動態(tài)平衡。    A、外部環(huán)境             B、內(nèi)部環(huán)境C、企業(yè)實(shí)力       &#

78、160;     D、戰(zhàn)略目標(biāo)E、長遠(yuǎn)發(fā)展    91、包裝策略主要包括（ A、B、C、D、E    ）。    A、相似包裝策略              B、差別包裝策略C、組合包裝策略           

79、0;  D、復(fù)用包裝策略E、附贈品包裝策略    92、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為（B、C、D、E     ）。    A、情商測驗(yàn)          B、紙筆測驗(yàn)C、操作測驗(yàn)          D、口頭測驗(yàn)E、情境測驗(yàn)    93、屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有（ B、

80、D、E    ）。    A、收益形式單一化        B、投資的動態(tài)性C、誰投資，誰收益        D、投資的連續(xù)性E、收益形式多樣化2011.5 26、實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身( D )的問題。 (A)源自哪 (B)怎樣好 (C)為什么 (D)是什么 27、在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時(shí)，以取得( D )為決策準(zhǔn)則， (A)經(jīng)濟(jì)效益 (B)社會效益 (C)最低成本 (D)最大利潤 28，在處理勞動爭議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，(C )可以直接適用， (A)勞動法的首要原則 (B)勞動法律規(guī)范 (C)勞動法的基本原則 (D)相關(guān)國際公約 2