兩個(gè)細(xì)則考核細(xì)則(試運(yùn)行稿)

1、附件xx 水電開(kāi)發(fā)有限公司 “兩個(gè)細(xì)則 ”管理內(nèi)部考核實(shí)施細(xì)則（試行） 1 總則1.1 制定 “兩個(gè)細(xì)則” 內(nèi)部考核實(shí)施細(xì)則的依據(jù)1.1.1 兩個(gè)細(xì)則“ ”管理內(nèi)部考核實(shí)施細(xì)則是公司績(jī)效管理體系的一部分。為了避免出現(xiàn)電廠原因?qū)е掳l(fā)電量受考核，特制定 “兩個(gè)細(xì)則 ”管理內(nèi)部考核實(shí)施細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱細(xì)則）。1.2 本細(xì)則的主要依據(jù)有關(guān)于印發(fā)實(shí)施華中區(qū)域發(fā)電廠輔助服務(wù)管理及并網(wǎng)運(yùn)行管理實(shí)施細(xì)則的通知（華中電監(jiān)市場(chǎng) 200911 號(hào)），華中區(qū)域發(fā)電廠輔助服務(wù)及并網(wǎng)運(yùn)行管理實(shí)施細(xì)則（成電監(jiān)200919 號(hào)）及相關(guān)規(guī)定。1.3 本細(xì)則規(guī)定了公司 “兩個(gè)細(xì)則 ”考核程序及考核標(biāo)準(zhǔn)。1.4 本細(xì)則適用于公司安生

2、部、發(fā)電部全體員工。1.5 本細(xì)則解釋權(quán)歸公司 “兩細(xì)則 ”考核領(lǐng)導(dǎo)小組。1.6 制定考核細(xì)則的原則1.6.1 本細(xì)則實(shí)行 “分級(jí)管理、部門負(fù)責(zé)（誰(shuí)主管、誰(shuí)考核）、雙向考核”的原則。1.6.2 本細(xì)則堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，實(shí)行按月考核按季度執(zhí)行的原則，任何人不得降低本細(xì)則的考核內(nèi)容，并確保將各項(xiàng)考核結(jié)果落實(shí)到責(zé)任人。1.6.3 本細(xì)則實(shí)行直接考核績(jī)效的原則。 1.2.4根據(jù)本細(xì)則，工作責(zé)任人被考核時(shí)班員承擔(dān)班（值）長(zhǎng)考核績(jī)效的 50%。1.6.5 根據(jù)本細(xì)則，檢查督促人被考核時(shí)副主任承擔(dān)主任考核績(jī)效的50%。1.6.6 根據(jù)電監(jiān)辦公布的考核信息，如季度、年度內(nèi)考核、補(bǔ)償、分?jǐn)傎M(fèi)用總計(jì)高于電網(wǎng)平均水

3、平，經(jīng)考核小組評(píng)議，除人為原因造成的考核外，公司對(duì)被考核的員工可減免考核。1.6.7 本細(xì)則實(shí)行不重復(fù)考核原則。若同一考核事件，涉及多個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)，按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.6.8 由電監(jiān)辦公布的考核信息中，被考核部門及分管公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)連續(xù)考核 整改措施無(wú)效負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。公司經(jīng)營(yíng)班子年效同樣列入考核內(nèi)容。1.6.9 如發(fā)生本細(xì)則規(guī)定以外的考核項(xiàng)目，參照本細(xì)則相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.7 組織機(jī)構(gòu)1.7.1 兩個(gè)細(xì)則“ ”考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：xx副組長(zhǎng)：xxxxxx 啟新 xxxx成員：吳開(kāi)燦吳良春曾禮楊曉鑫余小平孟幫杰張學(xué)連1.8 考核程序及說(shuō)明1.8.1 對(duì)于可能造成 “兩個(gè)細(xì)則 ”考核的隱患、缺陷及事件，當(dāng)

4、班運(yùn)行負(fù)責(zé)人 電話、書面通知責(zé)任人、督促人處理，并匯報(bào)主、分管領(lǐng)導(dǎo)。1.8.4 如被考核或免考申請(qǐng)、爭(zhēng)議申請(qǐng)失敗，納入內(nèi)部考核。1.8.5 由組長(zhǎng)（或副組長(zhǎng)）每月召集并主持會(huì)議，分析被考核的原因，劃分相關(guān)責(zé)任，考核扣分，并采取應(yīng)對(duì)措施，避免再次被考核。會(huì)議紀(jì)要由安生部 負(fù)責(zé)整理，報(bào)各部門、公司領(lǐng)導(dǎo)傳閱，并存檔。1.8.6 考核扣分應(yīng)在考評(píng)結(jié)果公布當(dāng)月考核，季度末執(zhí)行。1.8.7 若對(duì)考核人的考核有異議，被考核人可以提請(qǐng) “兩個(gè)細(xì)則 ”考核領(lǐng)導(dǎo)小 組進(jìn)行仲裁。1.8.8 本細(xì)則從 4 月 26 日起試運(yùn)行，未盡事宜，由考核小組組長(zhǎng)裁決。2 考核標(biāo)準(zhǔn)2.1 自動(dòng)化設(shè)備管理考核2.1.1 由于并網(wǎng)發(fā)

5、電廠原因造成電力調(diào)度機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全防護(hù)被病毒或黑客攻擊、網(wǎng)絡(luò)異常受到考核時(shí)，每次考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2 分，考核檢查督促人績(jī)效 0.5分；最多考核責(zé)任人8分，檢查督促人2分。2.1.2 由于并網(wǎng)發(fā)電廠原因造成電網(wǎng)事故受到考核時(shí)，每次考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效 4 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1 分。最多考核責(zé)任人16 分，檢查督促人4 分。2.1.3遠(yuǎn)程終端裝置、計(jì)算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)在事故時(shí)遙信誤動(dòng)、拒動(dòng)受到考核時(shí)，每次考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分，最多考核責(zé)任人 8 分，檢查督促人2 分。 2.1.4遠(yuǎn)程終端裝置、計(jì)算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)遙測(cè)月合格率、遙信月合格率低于99%受到考核時(shí)，每降

6、低1 個(gè)百分點(diǎn)（含不到 1 個(gè)百分點(diǎn)）考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分，最多考核責(zé)任人 8 分，檢查督促人2 分。1.1.5 并網(wǎng)發(fā)電廠處于安全分區(qū)I、II的業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全防護(hù)不滿足要求或擅自改變網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)受到考核時(shí)，每次考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效 0.5分；最多考核責(zé)任人8分，檢查督促人2分。1.1.6 并網(wǎng)發(fā)電廠向電力調(diào)度機(jī)構(gòu)傳送遠(yuǎn)動(dòng)信息不完整，未按要求進(jìn)行整改受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效4 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1 分。2.2 一次調(diào)頻考核2.2.1 一次調(diào)頻受到考核時(shí)，每臺(tái)次考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核

7、責(zé)任人8 分，檢查督促人2分。2.3 無(wú)功考核2.3.1 因電廠自身原因，達(dá)不到基本無(wú)功調(diào)節(jié)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)要求受到考核時(shí)，考核責(zé)任班組當(dāng)月績(jī)效4 分/ 人、責(zé)任人2 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1 分。2.3.2 月度母線電壓合格率低于99.9%受到考核時(shí)，每降低0.1 個(gè)百分點(diǎn)（含不足 1 個(gè)百分點(diǎn)）考核責(zé)任班組當(dāng)月績(jī)效2 分/ 人、責(zé)任人1 分，檢查督促人當(dāng)月績(jī)效 0.5分。最多考核責(zé)任班組8分/人、責(zé)任人4分，檢查督促人2分。2.4 通訊設(shè)備管理考核2.4.1 通訊設(shè)備故障引起繼電保護(hù)或安全自動(dòng)裝置誤動(dòng)、拒動(dòng)，造成電網(wǎng)事故，或造成電網(wǎng)事故處理時(shí)間延長(zhǎng)、事故范圍擴(kuò)大受到考核時(shí)，每次考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)

8、效2 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任人8分，檢查督促人2 分。2.4.2 通信電路非計(jì)劃停運(yùn)，造成原跳及過(guò)電壓保護(hù)、遠(yuǎn)方切機(jī)（切負(fù)荷）裝置由雙通道改為單通道，時(shí)間超過(guò)24h,受到考核時(shí)，每次考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效 2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任人8分，檢查督促人2分。2.4.3 調(diào)度電話月可通率項(xiàng)低于100%受到考核時(shí)，每降低1 個(gè)百分點(diǎn)（含不足 1 個(gè)百分點(diǎn)）考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任人8 分，檢查督促人2 分。2.4.4 調(diào)度程控交換機(jī)和調(diào)度電話月運(yùn)行率低于99.95%受到考核時(shí)，每降低1 個(gè)百分點(diǎn)（含不足1 個(gè)百

9、分點(diǎn)）考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效 0.5分；最多考核責(zé)任人8分，檢查督促人2分。2.4.5 發(fā)電廠通信狀況受到考核時(shí)，每次考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任人8 分，檢查督促人2分。2.4.6 光纖設(shè)備月運(yùn)行率低于99.95%受到考核時(shí)，每降低1 個(gè)百分點(diǎn)（含不足 1 個(gè)百分點(diǎn)）考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任人8 分，檢查督促人2 分。2.5水電廠水庫(kù)調(diào)度管理考核2.5.1 水調(diào)自動(dòng)化系統(tǒng)傳送信息受到考核時(shí)，每次考核責(zé)任班組月績(jī)效2 分/人，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效1 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最

10、多考核責(zé)任班組 8分/人，責(zé)任人4 分，檢查督促人2 分。 2.6 日發(fā)電計(jì)劃考核1.1.1 每月日發(fā)電計(jì)劃考核電量超過(guò)8萬(wàn) kw.h 時(shí)啟動(dòng)考核，每增加考核電量2萬(wàn)kw.h （含不足2萬(wàn)kw.h）考核責(zé)任班組月績(jī)效2分/人，責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效1分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任班組8分，責(zé)任人4分，檢查督促人 2 分。2.7 勵(lì)磁系統(tǒng)及PS峨置管理考核2.7.1 自動(dòng)勵(lì)磁調(diào)節(jié)裝置和PSSM投運(yùn)率低于100%受到考核時(shí)，每降低1個(gè)百分點(diǎn)（含不足1 個(gè)百分點(diǎn)）考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效 0.5分；最多考核責(zé)任人8分，檢查督促人2分。2.7.2 機(jī)組強(qiáng)勵(lì)倍數(shù)小于 2

11、倍，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效4分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1 分。2.7.3 按要求應(yīng)配置而未配置PS峨置受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效4分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1 分。2.8 檢修管理考核2.8.1 計(jì)劃?rùn)z修工作由于電廠自身原因出現(xiàn)計(jì)劃?rùn)z修工作臨時(shí)取消，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效4 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1 分。2.8.2 計(jì)劃?rùn)z修工作不能按期完工，但未辦理延期手續(xù)，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效4 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1 分。2.8.3 設(shè)備檢修期間，辦理延期申請(qǐng)超過(guò)一次，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效 4 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1 分。2.8.4 擅自增加（或減少

12、）工作內(nèi)容而未辦理申請(qǐng)手續(xù)，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效4 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1 分。 2.8.5未按調(diào)度規(guī)程規(guī)定報(bào)送年、月、日檢修計(jì)劃，受到時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效4 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1 分。2.9 繼電保護(hù)和安全自動(dòng)裝置管理考核2.9.1 保護(hù)裝置動(dòng)作后不能提供完整報(bào)告和數(shù)據(jù)而影響電網(wǎng)事故處理，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效4 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1 分。2.9.2 涉網(wǎng)繼電保護(hù)和安全自動(dòng)裝置未按規(guī)定投運(yùn)，導(dǎo)致電網(wǎng)事故擴(kuò)大或保護(hù)、安全自動(dòng)裝置越級(jí)動(dòng)作，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效4 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1 分。2.9.3 繼電保護(hù)和安全自動(dòng)裝置誤動(dòng)、拒動(dòng)（未

13、造成事故），受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效4 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1 分。2.9.4 不能按規(guī)定時(shí)間要求報(bào)送保護(hù)裝置運(yùn)行分析月報(bào)，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效4 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1 分。2.9.524 小時(shí)內(nèi)未消除保護(hù)裝置異?；蛉毕荩艿娇己藭r(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效 4 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1 分。2.9.525 繼電保護(hù)和安全自動(dòng)裝置誤動(dòng)、拒動(dòng)（造成事故），受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效8 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效2 分。2.10 高壓側(cè)或升壓站管理考核2.10.1 高壓側(cè)或升壓站電氣設(shè)備發(fā)生事故，受到考核時(shí)，考核責(zé)任班組當(dāng)月績(jī)效8分/人，責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效4分，考核檢查

14、督促人當(dāng)月績(jī)效2分。2.11 非計(jì)劃停運(yùn)考核2.11.1 非停次數(shù)、非停時(shí)間受到考核時(shí)，每增加 5萬(wàn)kw.h考核電量（含不 足5萬(wàn)kw.h）,考核責(zé)任班組當(dāng)月績(jī)效4分/人，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1 分。最多考核責(zé)任班組16分/人，考核責(zé)任人 8 分，檢查督促人4 分。2.12 調(diào)度管理考核2.12.1 無(wú)故延緩、違背和拒不執(zhí)行調(diào)度指令，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效 16分/人，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效4 分。2.13 安全管理考核2.13.1 未按期完成整改受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效8分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效2 分。2.13.2 拒絕配合事故調(diào)查或提供虛假材料，是

15、受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月 績(jī)效 8 分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效2 分。2.13.3 未按期制定事故處理預(yù)案，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效8分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效2 分。2.14 AGC 考核2.14.1 AGC投運(yùn)率不滿足要求，受到考核時(shí)，每考核 2萬(wàn)kw.h電量（含不 足2萬(wàn)kw.h）考核責(zé)任班組當(dāng)月績(jī)效2分/人，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效1分，考核 檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任班組8分/人，責(zé)任人4分，檢查督促人 2 分。2.14.2 AGC調(diào)節(jié)性能不滿足要求，受到考核時(shí)，每考核 2萬(wàn)kw.h電量（含 不足2萬(wàn)kw.h）考核責(zé)任班組當(dāng)月績(jī)效2分/人，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效1分，考

16、核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任班組 8分/人，責(zé)任人4分，檢查督促人 2 分。 3 附則3.1 本細(xì)則中有關(guān)事故等級(jí)和事故歸屬的劃分按國(guó)家電網(wǎng)公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、集團(tuán)公司安全事故和違規(guī)行為處罰暫行辦法（中水電 20081 號(hào)）及四川公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程執(zhí)行。3.2 按照 “誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，公司安生部、發(fā)電部按職責(zé)規(guī)定對(duì)本部門 “兩個(gè)細(xì)則 ”管理提出考核和處理意見(jiàn)，并報(bào) “兩個(gè)細(xì)則 ”考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。3.3 在 “兩個(gè)細(xì)則 ”考核中，如有弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)有關(guān)責(zé)任人 進(jìn)行處理。3.4 本細(xì)則不作為處理和判定刑事、民事責(zé)任的依據(jù)。3.5 本細(xì)則解釋權(quán)歸公司

17、 “兩細(xì)則 ”考核領(lǐng)導(dǎo)小組。3.6 “兩個(gè)細(xì)則 ”考核項(xiàng)目分工及安排見(jiàn)附表一。附表一“兩細(xì)則 ”考核項(xiàng)目分工安排序號(hào)考核（補(bǔ)償）類型考核（補(bǔ)償）分項(xiàng)責(zé)任班組責(zé)任部門責(zé)任人檢查督促人1 自動(dòng)化設(shè)備管理考核業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全防護(hù)考核（被病毒或黑客攻擊、網(wǎng)絡(luò)異常）業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全防護(hù)考核（造成電網(wǎng)事故）遠(yuǎn)程終端裝置、計(jì)算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)（遙信誤動(dòng)、拒動(dòng)）遠(yuǎn)程終端裝置、計(jì)算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)（遙測(cè)合格率、遙信合格率）業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全防護(hù)考核（不滿足要求或擅自改變網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)）電氣二次班電氣二次班電氣二次班電氣二次班電氣二次班電氣二次班發(fā)電部黃穎謝振宇黃穎謝振宇黃穎謝振宇吳良春余小平吳良春余小平吳良春余小平2 自動(dòng)化設(shè)備管理考核發(fā)電部

18、3 自動(dòng)化設(shè)備管理考核發(fā)電部4 自動(dòng)化設(shè)備管理考核發(fā)電部5 自動(dòng)化設(shè)備管理考核發(fā)電部789106 自動(dòng)化設(shè)備管理考核傳動(dòng)信息考核發(fā)電部111213一次調(diào)頻考核無(wú)功考核無(wú)功考核無(wú)功補(bǔ)償通訊設(shè)備管理考核通訊設(shè)備管理考核通訊設(shè)備管理考核一次調(diào)頻考核基本無(wú)功調(diào)節(jié)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)考核月度母線電壓合格率考核有償無(wú)功補(bǔ)償通訊設(shè)備故障考核微波設(shè)備月運(yùn)行率考核通信電路非計(jì)劃停運(yùn)考核電氣二次班運(yùn)行值運(yùn)行值運(yùn)行值/電氣二次班電氣二次班電氣二次班/ 電氣二次班電氣二次班電氣二次班集控運(yùn)行值運(yùn)行值電氣二次班電氣二次班電氣二次班發(fā)電部檢修主管發(fā)電部檢修主管發(fā)電部檢修主管發(fā)電部檢修主管發(fā)電部檢修主管電氣二次班發(fā)電部發(fā)電部12 /

19、18發(fā)電部發(fā)電部發(fā)電部/ 發(fā)電部黃穎謝振宇黃勇黃勇黃穎謝振宇/黃穎謝振宇黃穎謝振宇/ 黃穎謝振宇黃穎黃勇黃穎謝振宇黃穎謝振宇余小平吳剛強(qiáng)余小平吳剛強(qiáng)余小平吳 剛強(qiáng)黃穎敬懷文吳良春余小平吳良春吳良春余小平/ 吳良春余小平吳良春余小平/ 吳良春余小平余小平吳良春吳良春余小平吳良春余小平吳良春吳開(kāi)燦吳良春吳開(kāi)燦吳良春吳開(kāi)燦吳良春余小平14 通訊設(shè)備管理考核調(diào)度電話月可通率調(diào)度程控交換機(jī)和調(diào)度電話月運(yùn)行率載波設(shè)備月運(yùn)行率考核發(fā)電廠通信狀況考核發(fā)電部151617通訊設(shè)備管理考核通訊設(shè)備管理考核通訊設(shè)備管理考核發(fā)電部 / 發(fā)電部18通訊設(shè)備管理考核水電廠水庫(kù)調(diào)度管理考核日發(fā)電計(jì)劃考核勵(lì)磁系統(tǒng)及PSSII置

20、管理考核勵(lì)磁系統(tǒng)及PSSII置管理考核勵(lì)磁系統(tǒng)及PSSg置管理考核檢修管理考核光纖設(shè)備月運(yùn)行率發(fā)電部192021 水調(diào)自動(dòng)化系統(tǒng)傳送信息考核日發(fā)電計(jì)劃偏差考核自動(dòng)勵(lì)磁調(diào)節(jié)裝置和PSSM投運(yùn)率考核機(jī)組強(qiáng)勵(lì)倍數(shù)考核按要求應(yīng)配置而未配置PSSH置的機(jī)組計(jì)劃?rùn)z修工作臨時(shí)取消計(jì)劃?rùn)z修工作不能按期完工，但未辦理延期手續(xù)設(shè)備檢修期間，辦理延期申請(qǐng)超過(guò)一次擅自增加（或減少）工作內(nèi)容而未辦理申請(qǐng)手續(xù)的未按調(diào)度規(guī)程規(guī)定報(bào)送年、月、日檢修計(jì)劃保護(hù)裝置動(dòng)作后不能提供完整報(bào)告和數(shù)據(jù)而影響電網(wǎng)事故處理未按規(guī)定投運(yùn)造成電網(wǎng)事故擴(kuò)大或保護(hù)裝置越級(jí)動(dòng)作發(fā)電部發(fā)電部發(fā)電部22 發(fā)電部23 發(fā)電部發(fā)電部安生部發(fā)電部安生部發(fā)電部安生部發(fā)電部安生部發(fā)電部安生部24252627 檢修管理考核檢修管理考核檢修管理考核28 檢修管理考核29 繼電保護(hù)和安全自動(dòng)裝置管理考核繼電保護(hù)和安全自動(dòng)裝置管理考核發(fā)電部30 電氣二次班發(fā)電部31 繼電保護(hù)和安全