2016年云南省女職工勞動保護特別規(guī)定條例

1、12016年云南省女職工勞動保護特別規(guī)定條例解讀（全文）年云南省女職工勞動保護特別規(guī)定條例解讀（全文）本文2016年云南省女職工勞動保護特別規(guī)定條例解讀（全文）隨著社會工作環(huán)境的變化，現(xiàn)代人承受的生活、工作壓力增多，自然流產(chǎn)、不孕不育的情況增多。多位專家、學者提出，用人單位應至少每兩年組織女職工進行一次體檢。接下來獨特資訊網(wǎng)小編為大家整理最新相關(guān)女職工勞動保護條例政策內(nèi)容，希望對您有所幫助！女職工勞動保護特別規(guī)定共有16條。其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。規(guī)定指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其

2、工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。規(guī)定指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。規(guī)定第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天灘產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的侮多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。規(guī)定同時對違反該規(guī)定的后果確定了相應的處罰辦法。2第一條為了減少和

3、解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進

4、行調(diào)整。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3第八條女職工產(chǎn)假期

5、間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，安照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，安照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，安照生育保險規(guī)定的項目和標準，寸已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職

6、工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，安照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，安照受侵害女職工每人1000元以上500

7、0元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬4元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定/侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1

8、988年7月21日國務院發(fā)布的 女職工勞動保護規(guī)定同時廢止。附錄：女職工禁忌從事的勞動范圍附錄內(nèi)容女職工禁忌從事的勞動范圍、女職工禁忌從事的勞動范圍：（）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；5（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高

9、處作業(yè)。三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：（）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置;（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；（六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；（七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；6（八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；（九）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；（十）在