黃州特教學(xué)校關(guān)于加強教師隊伍管理的暫行規(guī)定3

1、黃州特教學(xué)校關(guān)于加強教師隊伍管理的規(guī)定 根據(jù)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)財政局、區(qū)人社局、區(qū)公務(wù)員局關(guān)于嚴(yán)肅機關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位管理的通知（黃州人社發(fā)201438號）和區(qū)教育局關(guān)于在教育系統(tǒng)嚴(yán)肅機關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位管理的實施方案（黃州教辦201431號）文件精神及要求，為加強我校教職工隊伍的管理，特制定本規(guī)定。 一、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（教育部2008年修訂）一）、愛國守法。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。 二）、愛崗敬業(yè)。忠誠于人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)

2、，甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。對工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。不得敷衍塞責(zé)。三）、關(guān)愛學(xué)生。關(guān)心愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)慈相濟，做學(xué)生良師益友。保護學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護學(xué)生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。四）、教書育人。遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進學(xué)生全面發(fā)展。不以分?jǐn)?shù)作為評價學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。五）、為人師表。堅守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明。關(guān)心集體，團結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長。作風(fēng)正派，廉潔奉公。自覺抵制有

3、償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。六）、終身學(xué)習(xí)。崇尚科學(xué)精神，樹立終身學(xué)習(xí)理念，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。 二、關(guān)于學(xué)校教職工考勤及離校管理的規(guī)定(一)請假要求與審批權(quán)限1、按上級有關(guān)規(guī)定及要求，從本規(guī)定頒布之日（2014年10月17日）起，對學(xué)校教職工的病、事假一天以內(nèi)的，由學(xué)?？记谔帉徟?；一周以內(nèi)的由本單位主要負(fù)責(zé)人審批；15個工作日以內(nèi)的由教育局人事科審批，并上報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過15個工作日的除教育局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，還要按照干部管理權(quán)限報區(qū)委組織部、區(qū)人社局書面批準(zhǔn)。 2、教職員工病假、事假一般要書面請假，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方

4、可離校。病假要附醫(yī)院證明（公費醫(yī)療指定醫(yī)院），特殊情況（如急病急事）來不及事前請假，可先口頭或電話請假，事后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)。續(xù)假需在請假期未滿前提出。凡請假、補假、續(xù)假未在規(guī)定時間內(nèi)辦好手續(xù)、提供有效醫(yī)療證明的，均按曠工處理。3、學(xué)校班子成員事假離開學(xué)校（包括公假）均須向校長請假。 (二)請假制度及教職工離校管理的規(guī)定1、學(xué)校教職員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日。2、結(jié)婚、分娩、計劃生育等例假按附表1執(zhí)行。3、探親假按國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136號）及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（具體見附表2）。因教職員工實行寒暑假休假制度，教職工探親假應(yīng)該安排在寒暑假期間探親。4、鼓勵教職員工參加對口的教育專

5、業(yè)的函授學(xué)習(xí)和自學(xué)考試等，以提高教職工學(xué)歷水平。經(jīng)所在單位或教育行政部門批準(zhǔn)，教職工參加學(xué)歷教育，在服從單位安排和完成本職工作的前提下，可按規(guī)定安排相應(yīng)學(xué)習(xí)時間。5、教師請假，所在學(xué)校均要安排代課，絕不允許出現(xiàn)有排功課而無教師上課現(xiàn)象。(三)具體管理辦法1、學(xué)校建立健全教職員工考勤制度，確定專人負(fù)責(zé)查記出勤情況，建立出勤檔案，并以此作為教職員工作考核、職稱評聘、轉(zhuǎn)正定級、評優(yōu)獎懲的重要依據(jù)之一。2、學(xué)校教職員工不得無故曠工、曠課，如曠工曠課，學(xué)校有權(quán)扣發(fā)工資，并報主管教育行政部門處理。曠工滿半個月，由學(xué)校發(fā)出通知，限期返校。自通知發(fā)出半個月以上不返校者，報主管教育行政部門按有關(guān)規(guī)定處理。 三、

6、關(guān)于病事假期間生活待遇的規(guī)定 病假期間工資待遇按照省委組織部、省人事廳關(guān)于全省國家公務(wù)員病、事假及病、事假期間有關(guān)待遇問題的通知（鄂人險1998108號）和省人社廳關(guān)于其他事業(yè)單位實施績效工資若干具體問題的處理意見（鄂人社發(fā)201256號）、國務(wù)院國發(fā)198152號國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定和國家人事局工資福利司關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假待遇的問題解答(1981)第9期人事工作通訊文件執(zhí)行，具體為：1、病假在兩個月以內(nèi)的，工資全額計發(fā)。工資指基本工資和基礎(chǔ)性績效工資。下同。）2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，事業(yè)單位的發(fā)給本人工資的90%。3、病假超過六個月的，從第七個月

7、起事業(yè)單位的發(fā)給本人工資的70%。4、有三年以上病史的精神病患者，不能堅持正常工作，并妨礙他人工作的，經(jīng)勞動能力鑒定和組織批準(zhǔn)，在養(yǎng)病期間，發(fā)給本人工資的百分之六十。5、職工留用察看期間請病假，其生活費高于本人病假待遇的，改按病假待遇發(fā)給。6、工作人員因公負(fù)傷，在醫(yī)療期間原工資照發(fā)。7、工作人員患病以后或因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)半日休養(yǎng)半日工作的，原則上工資可以照發(fā)，但要嚴(yán)格審批手續(xù)，必須上報市主管教育行政部門審批。在休病假期間不得從事有經(jīng)濟收入的活動，否則，應(yīng)停止享受病假期間的一切工資福利待遇。 享受寒暑假的不再享受年休假。教職工請事假15天之內(nèi)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；超過15天的，從第16天起每

8、天日基礎(chǔ)性績效工資全額扣除。日基礎(chǔ)性績效工資按每月21.75個工作日折算，計算公式為：日基礎(chǔ)性績效工資=月基礎(chǔ)性績效工資額/21.75（教職工日基礎(chǔ)性績效工資見附件4）。事業(yè)單位工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假或曠工的，扣發(fā)期間的基本工資和績效工資，累計達(dá)七天的，扣發(fā)一個月的基本工資和績效工資。落實主體責(zé)任，對本通知發(fā)布之日后，不按規(guī)定請假的，區(qū)財政局對不按規(guī)定執(zhí)行病、事假工資標(biāo)準(zhǔn)的將暫停財政撥款。 四、關(guān)于違規(guī)違紀(jì)處分的規(guī)定教師應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，廉潔從教，為人師表，不得有以下行為：1、散布有損政府聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加旨在反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或

9、者參加罷工（罷課）；2、玩忽職守，影響教育教學(xué)工作；3、污辱、體罰或變相體罰學(xué)生；4、參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博、制假、走私等活動；5、違反社會公德，造成不良影響；6、未經(jīng)縣以上教育行政主管部門批準(zhǔn)經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的活動；或在校外組織有償輔導(dǎo)班、補習(xí)班等；7、其他違反紀(jì)律的行為。教師有以上所列違紀(jì)行為，或者雖然構(gòu)成犯罪但依法免予刑事處分的，應(yīng)給予行政處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予行政處分。行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受撤職處分的同時降低崗位工資23檔；受記過、記大過、降級處分的，期限為一年，受撤職處分的，期限為二年。在受行政處分

10、期間，不得晉升職務(wù)工資。給予警告、記過、記大過處分的，由學(xué)校提出并報教育主管部門批準(zhǔn)；給予降級、撤職、開除的，按干部管理權(quán)限報批。教師除開除以外的行政處分，分別在半年至二年內(nèi)由單位提出解除行政處分意見，并以書面形式通知其本人，但解除降級、撤職處分不視為恢復(fù)原職務(wù)、原工資。五、關(guān)于教職員工落崗、待崗、辭職、辭退和擅自離崗處理的規(guī)定（一）落崗待崗：1、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。 2、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。 3、競聘落崗和待崗人員，待崗期間停發(fā)原工資（包括績效工資）待遇，按本人基本工資80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費，生活

11、費標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在此期間不得從事有經(jīng)濟收入的活動，否則，應(yīng)停止此期間的一切工資福利待遇。 (二)辭職教職員工不愿意繼續(xù)在學(xué)校工作可以提出辭職，但必須經(jīng)所在學(xué)校和主管教育行政部門批準(zhǔn)，才能離開教育崗位。有下列情形之一的，不得辭職：1、教育工作階段性任務(wù)（如一個學(xué)期）尚未完成，須由本人繼續(xù)完成的；2、正在接受審查的；3、未滿五年（不含試用期）服務(wù)年限的；4、中小學(xué)嚴(yán)重缺編，學(xué)科教師緊缺；5、其他按國家有關(guān)規(guī)定，不得辭職的。辭職程序辦理：由本人向所在單位提出辭職申請，填寫辭職申請表；所在單位提出意見，報主管教育行政部門或按管理權(quán)限報任免機

12、關(guān)；主管教育行政部門審核后報主管人事部門或任免機關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及辭職申請人。以上規(guī)定的文件依據(jù)：參照人事部關(guān)于印發(fā)<全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定>的通知（人調(diào)發(fā)199019號）(三)辭退辭退條件：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不合格；不勝任本職工作，又不接受其他安排；單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；貪污、

13、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；犯有其他嚴(yán)重錯誤的。下列情況單位不得辭退：因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的；婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；享受休假待遇的人員在休假期間的；患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；符合國家規(guī)定其他條件的。 辭退辦理程序：由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)，發(fā)給本人辭退證明書，并報同級政府人事部門備案。以上規(guī)定的文件依據(jù)：參照人事部關(guān)于印發(fā)<全民所有制單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定>的通知（人調(diào)發(fā)199218號）(四)擅自離崗處理中小學(xué)教師不允許停薪留職。凡未經(jīng)教育主管

14、部門同意，離開教育、教學(xué)工作崗位的教師，按擅自離開工作崗位處理。教師擅自離開工作崗位，自離崗之日起即停發(fā)工資，如在離崗后一個月內(nèi)，本人承認(rèn)錯誤返回原單位，可繼續(xù)安排其工作，但應(yīng)予以批評教育以至給予適當(dāng)處分；超過一個月的，即按自動離職處理。教師因故請假的，應(yīng)辦理有關(guān)手續(xù)并按期銷假。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，組織上應(yīng)敦促本人及時返回工作崗位；如本人堅持不回的，從超假之日起即扣發(fā)工資；一年內(nèi)累計超過三個月的即按自動離職處理。對中小學(xué)教師自動離職的處理，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。處理前應(yīng)書面通知其本人或登報公告，限期返回，逾期不歸的由學(xué)校提出處理意見，報教育行政主管部門審批，同時抄報

15、同級政府人事部門備案。自動離職處理的決定與其他有關(guān)材料存入本人檔案，并隨檔案轉(zhuǎn)至人才流動服務(wù)機構(gòu)。檔案材料須在離職人員償還培養(yǎng)費及管理費后方可外轉(zhuǎn)。未經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)，任何單位不得借用中小學(xué)教師從事教育系統(tǒng)外工作，學(xué)校未經(jīng)批準(zhǔn)擅自允許教師離開工作崗位的，教師按擅離崗位處理。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)借用時間超過半年以上的，原單位應(yīng)停發(fā)工資，借用期間不計算教齡。本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。 黃州特殊教育學(xué)校 2014年10月17日附1：結(jié)婚、分娩、計劃生育給假簡明表附2：教職員工探親給假簡明表 附:3、黃州區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假條附4：特校2014年10月后日基礎(chǔ)性績效一覽表（元）附1：結(jié)婚、分娩、

16、計劃生育給假簡明表休假項目假期休假項目假期結(jié)婚法定婚齡7天引產(chǎn)引產(chǎn)30天晚婚年齡15天引產(chǎn)加女扎51天分娩一般婚齡90天結(jié)扎男扎7天晚婚育齡女方：135天180天女扎21天男方照顧假：7天取放節(jié)育環(huán)上環(huán)2天流產(chǎn)人工流產(chǎn)14天取環(huán)1天人流加女扎35天   人流加上環(huán)16天   備注：以上規(guī)定文件依據(jù)：各地計劃生育條例附2：教職員工探親給假簡明表種類境內(nèi)探親僑臺屬境外探親項 目探配偶探父母探配偶探父母探兄弟姐妹未婚已婚未婚已婚境內(nèi)境外天數(shù)302045206個月30/年4個月704520402040給假辦法每年給一方探親假一次(下

17、同)每年給假一次因工作原因二年給假一次四年給假一次四年給假一次不足四年的按一年標(biāo)準(zhǔn)給假四年給假一次三年給假一次二年給假一次一年給假一次四年給假一次（不累計）父母雙亡者四年給假一次備注：以上規(guī)定文件依據(jù)：國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定國發(fā)198136號、(82)僑政會字011號、勞人險(83)71號附:3、黃州區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假條單位： 時間： 年 月 日姓 名科（股）室 職 務(wù)（崗位）請假事由事假        病假        

18、;婚嫁         喪假產(chǎn)假        陪產(chǎn)假    年休假  其他請假期限 天(自 年 月 日至 年 月 日)科（股）室負(fù) 責(zé) 人簽 字分管領(lǐng)導(dǎo)簽 字單位負(fù)責(zé)人簽 字主 管 部 門審 核 意 見審 批 意 見備注除病、事假超過15個工作日的，按干部管理權(quán)限報送區(qū)委組織部、區(qū)人社局審批外，其它假期按本單位相關(guān)制度執(zhí)行。說明：1、本表一式四份，人社局、教育局、學(xué)校、本人各執(zhí)一份；2、按文件精神和有關(guān)要求，病休要由黃州區(qū)人民醫(yī)院（含省市醫(yī)院）出具疾