《職業(yè)與人生》復(fù)習(xí)題

1、職業(yè)與人生復(fù)習(xí)題一、 不定項(xiàng)選擇題1.真正意義上的職業(yè)產(chǎn)生于（ C ）A原始社會(huì)初期 B舊石器時(shí)代晚期 C原始社會(huì)末期 D奴隸社會(huì)2.職業(yè)的社會(huì)功能有（ BCD ）A職業(yè)是承擔(dān)社會(huì)義務(wù)的重要方式 B職業(yè)是社會(huì)存在的基礎(chǔ) C職業(yè)是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力 D職業(yè)是社會(huì)控制的手段3.下列屬于第三產(chǎn)業(yè)的有（ABC ）A金融業(yè) B旅游業(yè) C商業(yè) D交通業(yè)4.施恩教授立足于人生不同年齡段面臨的問(wèn)題和職業(yè)工作主要任務(wù)，將職業(yè)生涯分為（ D ）個(gè)階段。A 3 B 4 C 5 D 95.個(gè)人職業(yè)發(fā)展有三種運(yùn)動(dòng)方式（ ABC ）A向心運(yùn)動(dòng) B垂直運(yùn)動(dòng) C水平運(yùn)動(dòng) D跳躍運(yùn)動(dòng)6.職業(yè)資格包括（ AB ）A從業(yè)資格 B執(zhí)業(yè)資

2、格 C實(shí)習(xí)資格 D上崗資格7.下列屬于執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的有（ C ）A會(huì)計(jì)證 B會(huì)計(jì)電算化證 C注冊(cè)會(huì)計(jì)師 D導(dǎo)游證8.執(zhí)業(yè)資格證書(shū)由人事部與有關(guān)主管部門(mén)共同印制，一次注冊(cè)（ C ）年有效。A 1 B 2 C 3 D 59.金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中嘗試期是指（ A ）A11-17歲 B17-30歲 C25歲以上 D16-25歲10.參加中級(jí)鑒定的人員必須是取得初級(jí)技能證書(shū)并連續(xù)工作（ C ）年以上、或是經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審定的以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校以及其他學(xué)校畢業(yè)生。A 2 B 3 C 5 D 1011.職業(yè)生涯的內(nèi)容包括（ABCD）A工作時(shí)間的長(zhǎng)短 B職業(yè)發(fā)展的內(nèi)容、形式 C職業(yè)發(fā)展的階段

3、D職業(yè)的轉(zhuǎn)換12.職業(yè)規(guī)劃的類(lèi)型有（ABCD）。A短期規(guī)劃 B中期規(guī)劃 C長(zhǎng)期規(guī)劃 D人生規(guī)劃13.職業(yè)規(guī)劃的特點(diǎn)有（ABC）。A個(gè)性化 B開(kāi)放性 C適時(shí)性 D準(zhǔn)確性14.職業(yè)規(guī)劃的原則有（ABCD）。A承認(rèn)現(xiàn)實(shí)，著眼發(fā)展 B自我認(rèn)識(shí)，獨(dú)立決策 C利益兼顧 D發(fā)揮優(yōu)勢(shì)15.自我評(píng)估可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（ABCD）A自我現(xiàn)實(shí)分析 B總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) C比較與意見(jiàn) D咨詢(xún)與指導(dǎo)16.社會(huì)環(huán)境分析屬于（AC）A外部環(huán)境分析 B內(nèi)部環(huán)境分析 C宏觀環(huán)境分析 D微觀環(huán)境分析17.典型的職業(yè)生涯路線包括（ABCD）A技術(shù)型 B管理型 C穩(wěn)定型 D創(chuàng)造型18.SWOT分析法是指組織或個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要

4、充分分析組織或個(gè)人的（ABCD）的一種方法。A優(yōu)勢(shì) B劣勢(shì) C機(jī)遇 D挑戰(zhàn)19.職業(yè)定位的意義有（ ABCD ）A可以持久地發(fā)展自己 B可以善用自己的資源 C可以抵抗外界的干擾 D可以吸引用人單位的眼球20.適合從事外貿(mào)工作的性格是（ A ）A開(kāi)朗、活潑、熱情、溫和 B多疑、好問(wèn)、倔強(qiáng) C深沉、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真 D勇敢、沉著、果斷、堅(jiān)定21.變化型職業(yè)性格類(lèi)型適合的職業(yè)是（ C ）A秘書(shū) B畫(huà)家 C記者 D律師22.嚴(yán)謹(jǐn)型職業(yè)性格類(lèi)型適合的職業(yè)有（ ABCD ）。A 會(huì)計(jì) B 出納員 C校對(duì)員 D 打字員23.氣質(zhì)一般分為以下哪幾類(lèi)（ ABCD ）A膽汁質(zhì) B多血質(zhì) C粘液質(zhì) D抑郁質(zhì)24.膽汁質(zhì)類(lèi)

5、型適合的職業(yè)有（ AC ）A導(dǎo)游 B記者 C消防員 D會(huì)計(jì)25.抑郁質(zhì)的特點(diǎn)為（ C ）A體內(nèi)的四種液體混合以黃膽汁占優(yōu)勢(shì) B體內(nèi)的四種液體混合以血液占優(yōu)勢(shì) C體內(nèi)的四種液體混合以黑膽汁占優(yōu)勢(shì) D體內(nèi)的四種液體混合以粘液占優(yōu)勢(shì)26.組織與影響他人共同完成組織目標(biāo)的工作是（ C ）職業(yè)興趣類(lèi)型的人適合從事的職業(yè)。A 現(xiàn)實(shí)型 B 社會(huì)型 C 常規(guī)型 D 事業(yè)型27.影響職業(yè)聲望的因素有（ ABCD ）A個(gè)人偏見(jiàn) B社會(huì)環(huán)境 C輿論氛圍 D國(guó)別和地區(qū)28.從規(guī)模上看，職業(yè)流動(dòng)有（ AB ）A結(jié)構(gòu)性流動(dòng) B個(gè)體性流動(dòng) C橫向流動(dòng) D縱向流動(dòng)29.職業(yè)素質(zhì)由（ABCD ）構(gòu)成A思想道德素質(zhì) B知識(shí)和技能

6、素質(zhì) C身心素質(zhì) D能力素質(zhì)30.要形成正確的職業(yè)意識(shí)，須從以下（ ABC ）方面培養(yǎng)。A 自我意識(shí) B社會(huì)意識(shí) C 現(xiàn)代職業(yè)意識(shí) D 金錢(qián)意識(shí)31.自我意識(shí)包括（ ABCD ）A自主意識(shí) B自信意識(shí) C風(fēng)險(xiǎn)意識(shí) D競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)32.職業(yè)理想的功能有（ ABCD ）A是想個(gè)人理想的必要途徑 B進(jìn)行職業(yè)選擇的直接先導(dǎo) C取得職業(yè)成功的直接動(dòng)力 D實(shí)現(xiàn)社會(huì)理想的重要橋梁33.擇業(yè)原則有（ ABCD ）A適應(yīng)需求，發(fā)展自我 B分清主次，發(fā)揮優(yōu)勢(shì) C面向未來(lái)，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn) D發(fā)揮特長(zhǎng)，主動(dòng)選擇34.擇業(yè)方法有（ABCD）。A 訪談法 B 比較法 C 嘗試法 D 模擬法35.訪談法中最為關(guān)鍵的一個(gè)步驟是（ C

7、）A確定訪談內(nèi)容 B確定訪談對(duì)象 C實(shí)施訪談 D分析訪談材料36.職業(yè)決策的原則有（）。A 行業(yè)選擇 B 單位選擇 C地域選擇 D發(fā)展選擇37.高職高專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn)（ ABC ）A就業(yè)觀念不斷更新 B就業(yè)渠道走向多元 C就業(yè)方式豐富多樣 D就業(yè)形勢(shì)樂(lè)觀38.實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍由（ B ）確定并向社會(huì)發(fā)布。A國(guó)務(wù)院 B勞動(dòng)與社會(huì)保障部 C大中專(zhuān)院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心 D國(guó)家公務(wù)員局39.從事就業(yè)體制的轉(zhuǎn)換準(zhǔn)入職業(yè)的新生勞動(dòng)力，就業(yè)前必須經(jīng)過(guò)（C ）的職業(yè)培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書(shū)。A半年 B 1年 C 1-3年 D 3年40.到（ C ）年，全國(guó)高校已經(jīng)基本完成就業(yè)體制的轉(zhuǎn)換，按照新的“供需

8、見(jiàn)面、雙向選擇、自主擇業(yè)”就業(yè)模式解決畢業(yè)生工作問(wèn)題。A 1998 B 1999 C 2000 D 200141.就業(yè)市場(chǎng)的類(lèi)型有（ AB ）A有形市場(chǎng) B無(wú)形市場(chǎng) C國(guó)內(nèi)市場(chǎng) D國(guó)外市場(chǎng)42.就業(yè)市場(chǎng)的特點(diǎn)有（ ABC ）A專(zhuān)門(mén)性 B集中性 C時(shí)效性 D開(kāi)放性43.勞動(dòng)合同制度的特征（ ABCD ）A主體的特定性 B內(nèi)容的法定性 C法律地位的平等性 D履行合同的約束性44.人事代理的特點(diǎn)有（ ABCD ）。A 法制化 B 系統(tǒng)化 C 社會(huì)化 D 專(zhuān)業(yè)化45.國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則有（ ABCD ）A公平競(jìng)爭(zhēng)原則 B功績(jī)?cè)瓌t C法制原則 D黨管干部原則46.建立國(guó)家公務(wù)員制度的意義有（ AB

9、CD ）。A 有利于實(shí)現(xiàn)分類(lèi)管理 B 有利于加強(qiáng)廉政建設(shè) C 有利于增強(qiáng)政府機(jī)關(guān)的生機(jī)和活力 D 有利于促進(jìn)政府機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、法制化47.高職高專(zhuān)學(xué)生擇業(yè)時(shí)，思想上存在的誤區(qū)有（ ABCD ）A主次不分 B定位不準(zhǔn) C物質(zhì)至上 D缺乏自知之明48.要樹(shù)立遠(yuǎn)大抱負(fù)是高職高專(zhuān)學(xué)生擇業(yè)時(shí)應(yīng)做好的（ A ）準(zhǔn)備。A思想 B心理 C知識(shí)與能力 D信息49.高職高專(zhuān)學(xué)生擇業(yè)時(shí)的思想準(zhǔn)備有（ ABCD ）。A要正確認(rèn)識(shí)自己，自覺(jué)適應(yīng)社會(huì)B 要正視現(xiàn)實(shí)環(huán)境，勇于參與競(jìng)爭(zhēng) C 要艱苦奮斗，腳踏實(shí)地 D 正確理解專(zhuān)業(yè)對(duì)口50.心理素質(zhì)對(duì)就業(yè)的影響有（ ABC ）。A 良好的心理素質(zhì)是正確認(rèn)識(shí)自己、科學(xué)擇業(yè)

10、的前提 B良好的心理素質(zhì)是參與競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)C 良好的心理素質(zhì)是適應(yīng)環(huán)境、順利就業(yè)的保障 D 良好的心理素質(zhì)是與綜合素質(zhì)無(wú)關(guān)51.良好心理素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)有（ ABCD ）A接納自我 B人格完整 C情緒穩(wěn)定 D意志堅(jiān)定52.“這山望著那山高，這花望著那花俏”反應(yīng)的是就業(yè)心理問(wèn)題中的（ A ）A自負(fù)心理 B自卑心理 C嫉妒心理 D急躁心理53.現(xiàn)代知識(shí)結(jié)構(gòu)的主要模式有（ ABCD ）A寶塔型知識(shí)結(jié)構(gòu) B網(wǎng)絡(luò)型知識(shí)結(jié)構(gòu) C帷幕型知識(shí)結(jié)構(gòu) D“T”型知識(shí)結(jié)構(gòu)54.建立合理知識(shí)結(jié)構(gòu)的原則有（ ABCD ）。A 廣博與精深相結(jié)合 B 層次與比例相結(jié)合 C 積累與調(diào)節(jié)相結(jié)合 D理論與實(shí)踐相結(jié)合55.就

11、業(yè)信息的特征有（ ABCD ）A時(shí)效性 B共享性 C傳遞性 D實(shí)效56.就業(yè)信息搜集的原則有（ ABCD ）。A 準(zhǔn)確性、真實(shí)性原則 B 明確性、針對(duì)性原則 C 系統(tǒng)性、連續(xù)性原則 D 計(jì)劃性、時(shí)效性57.創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)有（ ABC ）A自主性 B開(kāi)創(chuàng)性 C風(fēng)險(xiǎn)性 D合理性58.創(chuàng)業(yè)的核心要素有（ ABCD ）。A創(chuàng)業(yè)者 B技術(shù) C資本 D市場(chǎng)59.創(chuàng)業(yè)的類(lèi)型有（ ABCD ）。A復(fù)制型創(chuàng)業(yè) B 模仿型創(chuàng)業(yè) C 安定型創(chuàng)業(yè) D 冒險(xiǎn)型創(chuàng)業(yè)60.創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)有（ ABCD ）。A 做自己喜歡做的事情 B做自己能夠做的事情C 做滿(mǎn)足市場(chǎng)需要的事情 D 做創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的事情61.創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有（ ABCD ）A

12、機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn) B市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn) C資金風(fēng)險(xiǎn) D技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)62.創(chuàng)業(yè)的社會(huì)條件有（ ABC ）A創(chuàng)業(yè)的思想氛圍 B創(chuàng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C創(chuàng)業(yè)的社會(huì)環(huán)境 D創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境63.創(chuàng)業(yè)的社會(huì)環(huán)境包括（ ABC ）A社會(huì)制度 B社會(huì)關(guān)系 C社會(huì)需求 D社會(huì)經(jīng)濟(jì)64.創(chuàng)業(yè)教育的形式有（ ABC ）。A 課程模式 B 活動(dòng)模式 C 基地模式 D實(shí)踐模式65.影響高職高專(zhuān)學(xué)生創(chuàng)業(yè)的因素有（ ABCD ）A個(gè)人因素 B學(xué)校因素 C家庭因素 D社會(huì)因素66.創(chuàng)業(yè)的發(fā)展歷程有（ ABC ）。A 發(fā)展期 B 興盛期 C 高潮期 D 初始期67.創(chuàng)業(yè)素質(zhì)是一種包括（ ABCD ）在內(nèi)的綜合結(jié)構(gòu)。A知識(shí) B技能 C經(jīng)驗(yàn) D人格68.下列

13、屬于創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)的有（ ABCD ）。A思想素養(yǎng) B人文知識(shí) C經(jīng)濟(jì)知識(shí) D管理知識(shí)69.創(chuàng)業(yè)意識(shí)包括（ ABCDE ）。A創(chuàng)新意識(shí)B 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)C 收益意識(shí) D商機(jī)意識(shí)E競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)70.下列關(guān)于創(chuàng)業(yè)能力說(shuō)法正確的有（ ABCDE ）。A創(chuàng)新能力是創(chuàng)業(yè)能力的核心 B決策能力是創(chuàng)業(yè)能力的支柱C 組織協(xié)調(diào)能力是創(chuàng)業(yè)能力的基礎(chǔ) D交往應(yīng)變能力是創(chuàng)業(yè)能力的保證E專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能是創(chuàng)業(yè)能力的關(guān)鍵71.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇的原則有（ ABCD ）A堅(jiān)持新穎獨(dú)特的原則 B堅(jiān)持符合政策導(dǎo)向的原則 C堅(jiān)持單一集中的原則 D堅(jiān)持不熟不做的原則72.建立一個(gè)精誠(chéng)合作、具有獻(xiàn)身精神的經(jīng)營(yíng)班子必須符合以下基本要求（ ABCDE ）A知

14、識(shí)結(jié)構(gòu) B價(jià)值觀念 C個(gè)性特征 D目的 E利益73.在創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽過(guò)程中，組織參賽一般要完成以下（ ABCD ）方面工作。A組隊(duì) B選項(xiàng) C調(diào)研 D成文74.創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的第一個(gè)主要部分是（ ABCD ）。A 創(chuàng)業(yè)計(jì)劃構(gòu)想細(xì)化 B 客戶(hù)調(diào)查 C 文檔制作 D答辯陳詞和反饋75.合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)依法由全體合伙人協(xié)商一致，以（ A ）形式訂立。A書(shū)面 B口頭 C書(shū)面或口頭 D 其他76.設(shè)立商業(yè)零售為主的有限責(zé)任公司法定資本最低限額為（ C ）。A 十萬(wàn) B 二十萬(wàn) C 三十萬(wàn) D 五十萬(wàn)77.自薦信的正文一般包括個(gè)人簡(jiǎn)介、條件展示和（A CD ）A信息來(lái)源 B正面照片 C愿望決心 D結(jié)語(yǔ)祝福78.個(gè)人簡(jiǎn)

15、歷的特點(diǎn)包括（A BCDE ）A真實(shí) B簡(jiǎn)潔 C語(yǔ)言準(zhǔn)確 D版面美觀 E評(píng)價(jià)客觀79.就業(yè)推薦表中的學(xué)習(xí)歷程一般從（C ）時(shí)候?qū)懫?。A小學(xué) B初中 C高中 D大學(xué)80.簡(jiǎn)歷一般應(yīng)用（ B ）尺寸的紙張激光打印。A B5 B A4 C A3 D B481.自薦材料的封面要體現(xiàn)（ ABC ）等基本內(nèi)容。A畢業(yè)學(xué)校 B專(zhuān)業(yè) C姓名 D性別82.科研、出版、金融單位和工礦企業(yè)更青睞（ C ）A學(xué)校推薦 B媒體推薦 C書(shū)面自薦 D當(dāng)面自薦83.求職材料的附件主要包括（B CD ）的復(fù)印件。A照片 B證書(shū) C證件 D個(gè)人作品84.就業(yè)推薦表要用（A C ）的鋼筆填寫(xiě)。A黑色 B 藍(lán)色 C藍(lán)黑色 D紅色85

16、.以下屬于就業(yè)推薦表中個(gè)人基本情況的有（ ABCD ）A姓名 B性別 C年齡 D政治面貌86.自薦信中對(duì)招聘單位的稱(chēng)呼正確的是（A ）A 尊敬的XX公司領(lǐng)導(dǎo) B親愛(ài)的HR C尊敬的總裁 D 有關(guān)負(fù)責(zé)人87.筆試的內(nèi)容包括（ABCD）A心理測(cè)試 B智力測(cè)試 C專(zhuān)業(yè)測(cè)試 D技能測(cè)試88.常見(jiàn)的面試類(lèi)型有（ABC）。A答辯時(shí) B圍攻式 C競(jìng)賽式 D表演式89.面試三要素是指（ABC）。A時(shí)間 B地點(diǎn) C聯(lián)系人 D單位名稱(chēng)90.可以作為對(duì)面試官稱(chēng)呼用語(yǔ)的是（C）。A劉先生 B劉同志 C劉部長(zhǎng) D劉叔叔91.面試前緩解緊張情緒的方法有（CD ）A喝酒 B大聲喊 C聽(tīng)輕音樂(lè) D深呼吸92.面試時(shí)需注意的細(xì)

17、節(jié)問(wèn)題有（ABCD）A關(guān)掉手機(jī) B先敲門(mén)再進(jìn)入 C用微笑向考官致意 D只坐椅子的一半到三分之二93.畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)有將其檔案、戶(hù)口在校保留（B）的權(quán)利。A1年 B2年 C3年 D4年94.（ A ）對(duì)畢業(yè)生權(quán)益的保護(hù)最為直接A學(xué)校 B就業(yè)主管部門(mén) C家長(zhǎng) D畢業(yè)生本人95.畢業(yè)生的義務(wù)包括（AB CD ） A如實(shí)介紹情況 B遵守協(xié)議 C按時(shí)報(bào)到 D回報(bào)社會(huì)96.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是（ D ）（1）向人民法院提起訴訟；（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。A.（1）（2）（3） B.（2）（3）（1） C.（3）（1）（2） D

18、.（3）（2）（1）97.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿(mǎn)，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪些表述是正確的？ ( B ) A李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效 B甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同 C李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷(xiāo)的合同 D在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同98.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（ B ） A某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議 B進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶(hù)之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 C某國(guó)有企業(yè)退休

19、職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭(zhēng)議 D某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議 99.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（ABCD ）。 A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅 B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D. 按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用100、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：( C ) A患職業(yè)病的B醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過(guò)程中感染“非典” C因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的 D在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的101.簽定勞動(dòng)合同的原則是（ AB

20、C ）。A平等自愿原則 B協(xié)商一致原則 C合法原則 D互利原則102.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是（ D ）。 A.各級(jí)人民政府 B.工商行政管理部門(mén) C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)103.握手的最佳時(shí)間長(zhǎng)度是（ A ）秒鐘。A3 B5 C10 D30104.對(duì)座位的排列我國(guó)的傳統(tǒng)是（ A ）A. 以左為尊 B. 以右為尊C. 左右地位相等 D. 以上都不正確105.關(guān)于各行各業(yè)都應(yīng)共同遵守的職業(yè)道德五項(xiàng)基本規(guī)范，正確的是（ B ）：（1）愛(ài)崗敬業(yè)；（2）誠(chéng)實(shí)守信；（3）辦事公道；（4）服務(wù)群眾；（5）勤奮節(jié)儉；（6）奉獻(xiàn)社會(huì)。A（1）（2）（3）（4）（5） B（1）（2）（3

21、）（4）（6） C（2）（3）（4）（5）（6） D（1）（2）（4）（5）（6）106.電話鈴聲響后，最多不超過(guò)（ C ）聲就應(yīng)該接聽(tīng)。A.一聲 B.兩聲 C. 三聲 D.四聲107.以下屬于職業(yè)壓力過(guò)大的心理癥狀有（ ABCD ）A焦慮 B敏感 C厭倦工作 D悲觀失望108.以下哪種途徑可以緩解壓力（ ABCD ）A休息一下，呼吸新鮮空氣 B 適當(dāng)?shù)捏w育運(yùn)動(dòng) C臉皮厚一點(diǎn) D學(xué)會(huì)放棄109.名片的用途有（ ABCD ）A介紹自己 B結(jié)交他人 C保持聯(lián)系 D通報(bào)變更110.西洋音樂(lè)會(huì)上應(yīng)該鼓掌的節(jié)點(diǎn)有（ABD）。A 樂(lè)隊(duì)上場(chǎng)時(shí) B指揮上場(chǎng)時(shí) C 演奏高潮時(shí) D表演結(jié)束時(shí)111.（ ）是國(guó)際社

22、會(huì)公認(rèn)的“第一禮俗”？A、女士?jī)?yōu)先 B、長(zhǎng)者優(yōu)先 C、職位優(yōu)先 D、親人優(yōu)先112.乘坐雙排座轎車(chē)時(shí)，如果主人親自駕車(chē)時(shí)，（ ）座位是最尊貴的位置。A、后排左位 B、后排右位 C、后排中位 D、副駕駛座二、判斷題1.在職業(yè)活動(dòng)中，謀生是目標(biāo)。（ 錯(cuò) ）2.科學(xué)的職業(yè)分類(lèi)體系可以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮勞動(dòng)者積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。（ 對(duì) ）3.按勞動(dòng)者的人格類(lèi)型和心理差異，職業(yè)可分為白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)兩類(lèi)。（ 錯(cuò) ）4.腦力勞動(dòng)者職位在社會(huì)職位總額中所占比例越來(lái)越大。（ 對(duì) ）5.人生的主要階段與職業(yè)是分不開(kāi)的，職業(yè)對(duì)人生有極其重要的意義。（ 對(duì) ）6.高等院校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置不需要與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

23、的需要密切結(jié)合。（ 錯(cuò) ）7.職業(yè)資格證書(shū)是勞動(dòng)者求職就業(yè)的必備條件。（ 對(duì) ）8.從業(yè)資格證書(shū)是國(guó)家對(duì)某些承擔(dān)較大責(zé)任，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系國(guó)家.社會(huì)公共利益的的重要崗位實(shí)行的一種管理制度。（ 錯(cuò) ）9.參加高級(jí)技師鑒定的條件之一是必須任技師5年以上。（錯(cuò)）10.職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。（對(duì)）11.職業(yè)錨的概念是由美國(guó)的金斯伯格教授提出的。（ 錯(cuò) ）12.職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過(guò)程。（ 對(duì) ）13.職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。（ 對(duì) ）14.挑戰(zhàn)型職業(yè)錨偏好績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、紅利。（錯(cuò) ）15

24、.選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線時(shí)首先要考慮自己的興趣、愛(ài)好、理想等主觀因素。（ 對(duì) ）16.整個(gè)人生的規(guī)劃設(shè)計(jì)，一般為40年左右。（ 對(duì) ）17.職業(yè)目標(biāo)與個(gè)人的生活目標(biāo)、家庭目標(biāo)關(guān)系不大。（ 錯(cuò)）18.定位危機(jī)是指25到30歲的調(diào)整和定位時(shí)期人們最容易出現(xiàn)的職位危機(jī)。（ 對(duì) ）19.面臨選擇危機(jī)時(shí)應(yīng)先就業(yè)后擇業(yè)。（錯(cuò)）20.塑造陽(yáng)光心態(tài)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)是應(yīng)對(duì)發(fā)展危機(jī)的措施之一。（對(duì)）21.職業(yè)定位是職業(yè)目標(biāo)的具體化，是職業(yè)目標(biāo)的理想性與現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一，是自我定位和社會(huì)定位兩者的結(jié)合。（ 對(duì) ）22.生活型的人希望隨心隨欲的安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式。（錯(cuò) ）23.服務(wù)型的人一直追求他們認(rèn)可的核心

25、價(jià)值。（ 對(duì) ）24.性格對(duì)人的事業(yè)能否成功具有重大影響。（ 對(duì) ）25.氣質(zhì)沒(méi)有好環(huán)之分，不能影響一個(gè)人的工作效率。（ 錯(cuò) ）26.多血質(zhì)類(lèi)型的人適合的職業(yè)應(yīng)該是細(xì)膩的，能保守秘密.忠于職守的工作。（ 錯(cuò) ）27.能力水平要與職業(yè)層次一致或者基本一致。（ 對(duì) ）28.變化型職業(yè)性格類(lèi)型的人喜歡計(jì)劃自己的活動(dòng)和指導(dǎo)別人的活動(dòng)。（ 錯(cuò) ）29.不同的職業(yè)依據(jù)本身的社會(huì)結(jié)構(gòu)占據(jù)不同的社會(huì)位置，這便是職業(yè)地位。（ 對(duì) ）30.職業(yè)聲望的高低是由收入決定的。（ 錯(cuò) ）31.導(dǎo)致職業(yè)流動(dòng)的根本原因在于生產(chǎn)力發(fā)展。（ 對(duì) ）32.勞動(dòng)者能否順利就業(yè)并取得成就，很大程度上取決于市場(chǎng)需求。（ 錯(cuò) ）33.“干

26、一行，愛(ài)一行”屬于職業(yè)信條。（ 對(duì) ）34.“雞犬之聲相聞，老死不相往來(lái)”的想法與現(xiàn)代職業(yè)意識(shí)相悖。（ 對(duì) ）35.“寧為雞頭，不為鳳尾”告訴我們基層單位和生產(chǎn)一線大有作為。（ 對(duì) ）36.職業(yè)地位是現(xiàn)實(shí)的，也是歷史的、發(fā)展的。（ 對(duì) ）37.職業(yè)決策的過(guò)程是一次完成的。（錯(cuò)）38.“當(dāng)局者迷，旁觀者清”說(shuō)明多聽(tīng)取他人擇業(yè)意見(jiàn)，可避免片面與盲目。（對(duì)）39.高等教育招生規(guī)模的擴(kuò)張帶來(lái)了就業(yè)市場(chǎng)的變化，即由買(mǎi)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)為賣(mài)方市場(chǎng)。（ 錯(cuò) ）40.無(wú)形市場(chǎng)的主要表現(xiàn)形式是網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)。（ 對(duì) ）41.合同是指雙方當(dāng)事人之間為實(shí)現(xiàn)一定目的，根據(jù)法律規(guī)定訂立、變更或終止權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（ 對(duì) ）42.

27、勞動(dòng)合同適用于各類(lèi)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的各類(lèi)人員，不適用于國(guó)家機(jī)關(guān)。（ 錯(cuò) ）43.采用欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。（ 對(duì) ）44.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不超過(guò)30日。（ 錯(cuò) ）45.用人單位自裁員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減人員中錄用。（ 對(duì) ）46.單位委托人事代理人員及應(yīng)聘到本行政區(qū)域以外地區(qū)工作的個(gè)人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡不連續(xù)計(jì)算。（ 錯(cuò) ）47.尚未就業(yè)的個(gè)人委托代理人員重新就業(yè)后，其辭職、解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。（對(duì)）48.我國(guó)公務(wù)員錄用制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?，采取考試和考核相結(jié)合的方式。（對(duì)）49.學(xué)以致用

28、是我們就業(yè)的一個(gè)基本原則。（ 對(duì) ）50.“父母在，不遠(yuǎn)游”是擇業(yè)的正確觀念。（ 錯(cuò) ）51.大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)明顯轉(zhuǎn)向中小城市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位，非國(guó)有企業(yè)。（ 錯(cuò) ）52.虛榮心理使大學(xué)生不從發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)出發(fā)一心找大城市大企業(yè)，今天這家明天那家“最后老熊掰棒米，兩頭都落空”。（ 對(duì) ）53.“車(chē)到山前必有路”反映了畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的依賴(lài)心理。（ 對(duì) ）54.“退一步海闊天空”是一種自我安慰的心理調(diào)適方法。（ 對(duì) ）55.畢業(yè)生應(yīng)了解社會(huì)對(duì)人才的需求形勢(shì)。（ 對(duì) ）56.表達(dá)能力不是畢業(yè)生就業(yè)中需要的能力。（ 錯(cuò) ）57.社交能力與一個(gè)人是否事業(yè)成功無(wú)關(guān)。（對(duì)）58.就業(yè)信息不僅反映社會(huì)崗位的要求，而且

29、也體現(xiàn)的市場(chǎng)對(duì)擇業(yè)者的期待。（對(duì)）59.企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)屬于復(fù)制型創(chuàng)業(yè)。（ 錯(cuò) ）60.風(fēng)險(xiǎn)投資創(chuàng)業(yè)屬于冒險(xiǎn)型創(chuàng)業(yè)。（ 對(duì) ）61.做什么是確定創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的邏輯起點(diǎn)。（ 對(duì) ）62.創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的確立應(yīng)以自我需要為前提。（ 錯(cuò) ）63.內(nèi)向的人、外向的人都適合創(chuàng)業(yè)。（ 錯(cuò) ）64.創(chuàng)業(yè)素質(zhì)已被提升到與文化素質(zhì).技術(shù)素質(zhì)同等重要的地位。（ 對(duì) ）65.課程模式增強(qiáng)了創(chuàng)業(yè)教育的趣味性和針對(duì)性。（ 錯(cuò) ）66.“巧婦難為無(wú)米之炊”說(shuō)的是創(chuàng)業(yè)中資金投入不足的問(wèn)題。（ 對(duì) ）67.在校生應(yīng)以學(xué)業(yè)為重，不要輕易休學(xué)創(chuàng)業(yè)。（對(duì)）68.創(chuàng)業(yè)教育的核心是創(chuàng)新教育。（對(duì)）69.良好的思想道德素質(zhì)是創(chuàng)業(yè)者取得成功的必備條件。

30、（ 對(duì) ）70.法律知識(shí)是學(xué)生創(chuàng)業(yè)的起點(diǎn)。（ 錯(cuò) ）71.市場(chǎng)調(diào)查是創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)和創(chuàng)業(yè)目標(biāo)決策的前提。（ 對(duì) ）72.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是創(chuàng)業(yè)意識(shí)的核心。（ 錯(cuò) ）73.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的名稱(chēng)中不得使用“有限”、“有限責(zé)任”、或者“公司”等字樣。（ 對(duì) ）74.合伙企業(yè)合伙人對(duì)合伙企業(yè)承擔(dān)有限責(zé)任。（ 錯(cuò) ）75.冒險(xiǎn)、忍耐、眼界、明勢(shì)等是很多創(chuàng)業(yè)成功者共同的性格特征。（ 錯(cuò) ）76.創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的一個(gè)重要?jiǎng)訖C(jī)就是通過(guò)創(chuàng)造勞動(dòng)成果來(lái)獲得經(jīng)濟(jì)利益。（ 對(duì) ）77.創(chuàng)業(yè)者最初的創(chuàng)意基本上來(lái)自于職業(yè)、閱讀、行路、交友四個(gè)方面。（對(duì)）78.“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章”告訴我們，創(chuàng)業(yè)者不但要明政事、商事，還要

31、明世事、人事。（對(duì)）79.標(biāo)題是自薦信的標(biāo)志和稱(chēng)謂，一般只寫(xiě)“自薦信”三個(gè)字即可。（ 對(duì) ）80.當(dāng)使用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該將文件直接拷貝到郵件管理器的消息框中，絕不要將文件以附件的形式附在電子郵件后。（ 對(duì) ）81.為了提高命中率，最好連續(xù)給一家公司發(fā)送多次個(gè)人簡(jiǎn)歷或在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)崗位。（錯(cuò)）82.就業(yè)推薦表中的學(xué)業(yè)情況一般由學(xué)校填寫(xiě)，并應(yīng)有負(fù)責(zé)人簽字及加蓋公章。（對(duì) ）83.個(gè)人簡(jiǎn)歷中要對(duì)個(gè)人在班內(nèi)或年級(jí)的學(xué)習(xí)成績(jī)排名如實(shí)描述。（ 錯(cuò) ） 84.如果自薦信是復(fù)印件，落款處署名要留下空白，由本人親自簽名。（ 對(duì) ）85.向外企求職時(shí)，應(yīng)用中文和英文或外方通用語(yǔ)言各寫(xiě)一份。（ 對(duì) ）8

32、6.制作自薦材料最好的方式是套用學(xué)校統(tǒng)一的模板。（ 錯(cuò) ）87.網(wǎng)上求職時(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信只發(fā)送其一即可。（錯(cuò)）88.近年來(lái)，網(wǎng)上招聘受到了越來(lái)越多用人單位和求職者的青睞。（對(duì)）89.一般男性最穩(wěn)妥的面試著裝是白色襯衣和深色西裝，單色領(lǐng)帶。（ 對(duì) ）90.保險(xiǎn)起見(jiàn)，面試時(shí)至少要提前一小時(shí)達(dá)到。（錯(cuò) ）91.面試結(jié)束時(shí)要主動(dòng)與面試官握手道別。（ 錯(cuò) ）92.當(dāng)同時(shí)面對(duì)多名考官時(shí)，只需盯著主考官就可以了。（ 錯(cuò) ）93.面試后要在三天內(nèi)托人打聽(tīng)結(jié)果，以示自己對(duì)這份工作的急切。（錯(cuò)）94.面試時(shí)一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問(wèn)，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣。（對(duì)）95.用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)起的十個(gè)

33、工作日內(nèi)將協(xié)議書(shū)送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)。（ 對(duì) ）96.無(wú)論用人單位還是畢業(yè)生個(gè)人，都不能單方解除就業(yè)協(xié)議。（錯(cuò) ）97.就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校同意視為無(wú)效。（ 對(duì) ）98.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)60天。（ 錯(cuò) ）99.交際式自我介紹不用介紹職務(wù)。（ 錯(cuò) ）100.客人和主人會(huì)面時(shí)，接待人員首先介紹主人。（ 對(duì) ）101.職場(chǎng)交談不能非議國(guó)家和政府。（ 對(duì) ）102.商務(wù)便宴首先要考慮的是客人忌諱吃什么。（ 對(duì) ）103.如果主人親自駕車(chē)而只有一名乘客，務(wù)必坐在副駕駛座上。（ 對(duì) ）104.乘坐單向扶梯時(shí)也應(yīng)該遵循靠右站立的原則。（ 對(duì) ）105.名片上不

34、能做任何標(biāo)注和留言。（ 錯(cuò) ）106.乘坐無(wú)人值守的電梯時(shí)，接待方應(yīng)該先進(jìn)電梯，然后客人在進(jìn)。（ 對(duì) ）107.為客人端上頭一杯茶時(shí)，應(yīng)當(dāng)斟到杯身的二分之一處，如果太滿(mǎn)會(huì)有厭客或逐客之嫌。（錯(cuò)）108.“一米線”是銀行禮儀中提出的。（對(duì)）四、綜合練習(xí)題1、 單項(xiàng)選擇題1.認(rèn)為世界虛幻如夢(mèng)，變化無(wú)常，感到人生渺茫，甚至認(rèn)為生不如死，企圖逃避現(xiàn)實(shí)，以求解脫，這是典型的（ C ）人生觀。A享樂(lè)主義 B利己主義 C悲觀厭世主義 D拜金主義2真正意義上的職業(yè)產(chǎn)生于（ C ）A原始社會(huì)初期 B舊石器時(shí)代晚期 C原始社會(huì)末期 D奴隸社會(huì)3. “富潤(rùn)屋，德潤(rùn)身”，出自（ A ）A 禮記 B尚書(shū) C詩(shī)經(jīng) D論語(yǔ)

35、4. 我國(guó)公民基本道德規(guī)范是:愛(ài)國(guó)守法，（ B ）團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。A 誠(chéng)實(shí)有禮 B明禮誠(chéng)信 C 真誠(chéng)待人 D文明禮貌5. 1908年，“職業(yè)輔導(dǎo)之父”、美國(guó)波士頓大學(xué)教授（ C ）創(chuàng)辦了波士頓職業(yè)指導(dǎo)局，被公認(rèn)為是職業(yè)指導(dǎo)工作的濫觴。A羅蘭德 B施恩 C帕森斯 D馬斯洛6. （ D ）提出了“生涯發(fā)展理論”，將生涯發(fā)展劃分為成長(zhǎng)、探索、建立、維持與衰退五個(gè)階段。A 金斯伯格 B佛洛伊德 C埃里克森 D舒伯7.下列屬于執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的有（ C ）A會(huì)計(jì)證 B會(huì)計(jì)電算化證 C注冊(cè)會(huì)計(jì)師 D導(dǎo)游證8.執(zhí)業(yè)資格證書(shū)由人事部與有關(guān)主管部門(mén)共同印制，一次注冊(cè)（ C ）年有效。A 1 B 2 C

36、 3 D 59.金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中嘗試期是指（ A ）A11-17歲 B17-30歲 C25歲以上 D16-25歲10.參加中級(jí)鑒定的人員必須是取得初級(jí)技能證書(shū)并連續(xù)工作（ C ）年以上、或是經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審定的以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校以及其他學(xué)校畢業(yè)生。A 2 B 3 C 5 D 1011. 1（C ）提出了“人職匹配”理論。A霍蘭德 B施恩 C帕森斯 D沃恩122-5年的職業(yè)生涯規(guī)劃屬于（B）。A短期規(guī)劃 B中期規(guī)劃 C長(zhǎng)期規(guī)劃 D人生規(guī)劃13喜歡按計(jì)劃辦事，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；不喜歡冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)；工作踏實(shí)，忠誠(chéng)可靠，遵守紀(jì)律，屬于（ D ）人格特征A

37、現(xiàn)實(shí)型 B調(diào)研型 C社會(huì)型 D常規(guī)型14.以下哪種職業(yè)對(duì)空間判斷能力要求較高（ C ）A教師 B藥劑師 C 牙科醫(yī)生 D畫(huà)家15、適合從事外貿(mào)工作的性格是（ A ）A開(kāi)朗、活潑、熱情、溫和 B多疑、好問(wèn)、倔強(qiáng) C深沉、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真 D勇敢、沉著、果斷、堅(jiān)定16.變化型職業(yè)性格類(lèi)型適合的職業(yè)是（ C ）A秘書(shū) B畫(huà)家 C記者 D律師17. 表現(xiàn)型職業(yè)性格特點(diǎn)適合從事（ D ）職業(yè)。A秘書(shū) B印刷工 C駕駛員 D演員18.膽汁質(zhì)類(lèi)型適合的職業(yè)有（ A ）A導(dǎo)游 B記者 C醫(yī)生 D會(huì)計(jì)19.以下不屬于抑郁質(zhì)特點(diǎn)的是（B ）A孤僻敏感 B機(jī)智敏銳 C情感細(xì)膩 D耐受性差20.職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)與（

38、 C ）三方面的相互作用與整合。A世界觀 B人生觀 C價(jià)值觀 D 職業(yè)觀21.職業(yè)環(huán)境不包括（ D ）A職業(yè)分析 B行業(yè)環(huán)境 C企業(yè)環(huán)境 D經(jīng)濟(jì)環(huán)境22.實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍由（ B ）確定并向社會(huì)發(fā)布。A國(guó)務(wù)院 B勞動(dòng)與社會(huì)保障部 C大中專(zhuān)院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心D國(guó)家公務(wù)員局23.從事就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的新生勞動(dòng)力，就業(yè)前必須經(jīng)過(guò)（C ）的職業(yè)培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書(shū)。A半年 B 1年 C 1-3年 D 3年24.認(rèn)為“天生我材必有用”、坐等工作單位找上門(mén)的，是（ B ）的錯(cuò)誤擇業(yè)觀念。A 眼高手低、好高騖遠(yuǎn) B聽(tīng)天由命、消極等待 C 過(guò)分看重穩(wěn)定 D急功近利25.為具有較高知識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)技能的

39、勞動(dòng)者擇業(yè)和各用人單位招聘此類(lèi)勞動(dòng)者提供服務(wù)的場(chǎng)所是（ A ）A人才市場(chǎng) B勞務(wù)市場(chǎng) C大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng) D無(wú)形市場(chǎng)26.以下不屬于就業(yè)信息的是：（C ）A就業(yè)政策 B就業(yè)形勢(shì) C面試考官個(gè)人喜好 D崗位需求情況27.如果個(gè)人外部形象較好，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，最適合的自薦方式是（A）A當(dāng)面自薦 B書(shū)面自薦 C電話自薦 D網(wǎng)絡(luò)自薦28. 就業(yè)推薦表中的學(xué)習(xí)歷程一般從（C ）時(shí)候?qū)懫?。A小學(xué) B初中 C高中 D大學(xué)29. 自薦信中對(duì)招聘單位的稱(chēng)呼正確的是（ A ）A.尊敬的XX公司領(lǐng)導(dǎo) B.親愛(ài)的HR C.尊敬的總裁 D.有關(guān)負(fù)責(zé)人30. 主考官處于主動(dòng)提問(wèn)地位的面試類(lèi)型是（ B ）A情景模擬式 B答辯

40、式 C無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 D文件筐測(cè)試31.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（C ）年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)對(duì)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 A三 B五 C十 D二十32.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是（ D ）（1）向人民法院提起訴訟；（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。A.（1）（2）（3） B.（2）（3）（1） C.（3）（1）（2） D.（3）（2）（1）33. 職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：( C ) A患職業(yè)病的B醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過(guò)程中感染“非典” C因公喝酒

41、導(dǎo)致酒精中毒的 D在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的34. 勞動(dòng)者處于以下（ C ）情形時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：A勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；B患職業(yè)病但已痊愈的；C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；D嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。35. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間創(chuàng)辦中小企業(yè)，可以一次性領(lǐng)取剩余享受期內(nèi)不超過(guò)（ A ）個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。A12 B.10 C.6 D.336. 修訂后的中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例規(guī)定，公司年度檢驗(yàn)的時(shí)間為每年（B ）。A 1月1日至3月30日 B 3月1日至6月30日 C 1月1日至6月30日 D 3月1日至

42、9月30日37.銷(xiāo)售量下降、成本提高，利潤(rùn)下降，競(jìng)爭(zhēng)者減少，主要顧客群為落后者與忠誠(chéng)者，這說(shuō)明產(chǎn)品生命周期進(jìn)入（ D ）。A介紹期 B成長(zhǎng)期 C成熟期 D衰退期38.以下哪個(gè)行業(yè)不屬于小額貸款微利項(xiàng)目，不能納入政府貼息范圍（ B ）A生產(chǎn)加工 B娛樂(lè)業(yè) C 養(yǎng)殖業(yè) D商貿(mào)業(yè)39.以下不屬于創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)調(diào)查中微觀環(huán)境調(diào)查范圍的是（ A ）A地理環(huán)境 B顧客需求 C原材料供應(yīng)商供應(yīng)能力 D競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手40.創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的作用不包括：（C ）A規(guī)范創(chuàng)業(yè)行為 B管理團(tuán)隊(duì)和員工行為的路線圖 C參加創(chuàng)業(yè)大賽 D自我推銷(xiāo)文書(shū)二、判斷題1. 一個(gè)人的人生觀正確與否，對(duì)他的生活道德和人生方向有著決定性影響。（對(duì)）2.在職

43、業(yè)活動(dòng)中，謀生是目標(biāo)。（ 錯(cuò) ）3.科學(xué)的職業(yè)分類(lèi)體系可以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮勞動(dòng)者積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。（ 對(duì) ）4.按勞動(dòng)者的人格類(lèi)型和心理差異，職業(yè)可分為白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)兩類(lèi)。（ 錯(cuò) ）5.腦力勞動(dòng)者職位在社會(huì)職位總額中所占比例越來(lái)越大。（ 對(duì) ）6.人生的主要階段與職業(yè)是分不開(kāi)的，職業(yè)對(duì)人生有極其重要的意義。（ 對(duì) ）7.“庭院里養(yǎng)不出千里馬，花盆里栽不出萬(wàn)年松”是對(duì)逆境消極作用的一種警戒。（ 錯(cuò) ）8.職業(yè)資格證書(shū)是勞動(dòng)者求職就業(yè)的必備條件。（ 對(duì) ）9.從業(yè)資格證書(shū)是國(guó)家對(duì)某些承擔(dān)較大責(zé)任，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系國(guó)家.社會(huì)公共利益的的重要崗位實(shí)行的一種管理制度。（ 錯(cuò) ）10.參

44、加高級(jí)技師鑒定的條件之一是必須任技師5年以上。（錯(cuò)）11.職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。（對(duì)）12.原有職業(yè)內(nèi)涵因技術(shù)更新產(chǎn)生較大變化，從業(yè)方式與原有職業(yè)相比已發(fā)生質(zhì)的變化的職業(yè)，屬于新職業(yè)。（對(duì)）13.職業(yè)錨的概念是由美國(guó)的金斯伯格教授提出的。（ 錯(cuò) ）14.職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過(guò)程。（ 對(duì) ）15.職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。（ 對(duì) ）16.挑戰(zhàn)型職業(yè)錨偏好績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、紅利。（錯(cuò) ）17.選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線時(shí)首先要考慮自己的興趣、愛(ài)好、理想等主觀因素。（ 對(duì) ）18.整個(gè)人生的規(guī)劃設(shè)計(jì)，一般為40年左右。（ 對(duì) ）19.職業(yè)目標(biāo)與個(gè)人的生活目標(biāo)、家庭目標(biāo)關(guān)系不大。（ 錯(cuò)）20自薦材料中不僅要如實(shí)反映個(gè)人履歷、專(zhuān)業(yè)背景、能力素質(zhì)、愛(ài)好特長(zhǎng)，也要客觀說(shuō)明自身存在的問(wèn)題和缺點(diǎn)。（ 對(duì) ）21.終身學(xué)習(xí)理念的提出，使職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展、個(gè)性化發(fā)展、全面發(fā)展成為可能。（對(duì)）22.性格對(duì)人的事業(yè)能否成功具有重大影響。（ 對(duì) ）23.氣質(zhì)沒(méi)有好環(huán)之分，不能影