初級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)考試真題及答案

1、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)考試真題及答案一、單項(xiàng)選擇題 :1. 個(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的行為風(fēng)格，它是一個(gè)人在社會(huì)相互作用過(guò)程中所形成的穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng) ( ) 。A. 人格B.動(dòng)機(jī)C. 性格D. 需要答案 :A2. 根據(jù) “大五 ”人格模型，健談的、精力充沛的、果斷的 /安靜的對(duì)應(yīng)的是 ( ) 因素。A. 公正性B.和悅性C. 外向性D. 情緒性答案 :D3. 根據(jù)人格的 “大七 ”理論，自信、淡泊處世態(tài)度對(duì)應(yīng)的因素是( )。A. 情緒性B.智慧C. 處世態(tài)度D. 善良答案 :C4. 吉爾福特制訂的智力的三個(gè)維度不包括( ) 。A. 智力操作的方式B.原始的能力C. 容D. 產(chǎn)品.

2、答案:B5. 包括對(duì)自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的 ( )能力。A. 服務(wù)意識(shí)B.認(rèn)知能力C. 管理才能D. 個(gè)人效能答案 :C6. 在通過(guò)態(tài)度預(yù)測(cè)行為時(shí)，首先看看態(tài)度是指向一般群體，還是特殊群體的是 ( ) 因素。A. 態(tài)度的特殊水平B.時(shí)間因素C. 自我意識(shí)D. 態(tài)度強(qiáng)度答案 :A7. 根據(jù)奧爾波特的分類，對(duì)有用的東西感興趣的是( )類型。A. 理論的B.經(jīng)濟(jì)的C. 社會(huì)的D. 政治的答案 :B8. 團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)從屬關(guān)系尚不明確的是( ) 階段。A. 規(guī)期B.沖突期C. 形成期D. 產(chǎn)出期答案 :C9. 團(tuán)體發(fā)展的作用不包括( ) 。A. 有助于維持團(tuán)

3、體的一致性B.為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則C. 有助于實(shí)現(xiàn)公平D. 團(tuán)體規(guī)具有惰性作用答案 :C10. 團(tuán)體中影響個(gè)體的從眾行為的最重要的因素不包括( )A. 團(tuán)體凝聚力B. 團(tuán)體一致性C. 團(tuán)體規(guī)模D. 團(tuán)體惰性答案 :D11. 溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進(jìn)行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結(jié)合是( )溝通。A. 鏈狀溝通B.環(huán)狀溝通C. 輪狀溝通D.交錯(cuò)型溝通答案 :B12. 關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，說(shuō)確的是( ) 。A. 個(gè)人決策常用的技術(shù)B.如果說(shuō)出錯(cuò)誤的觀點(diǎn)會(huì)遭到批評(píng)C. 人越多越好D.鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維答案 :D13. 員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是( )態(tài)度指標(biāo)。A. 工

4、作投入度B.工作滿意度C. 組織承諾D.工作狀態(tài)答案 :B14. 工作滿意度的決定因素不包括( ) 。A. 工作的挑戰(zhàn)B.信仰C. 良好的工作環(huán)境D.公平待遇答案 :B15. 雖然對(duì)工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象的是( ) 表達(dá)不滿的方式。A. 辭職B.提建議C. 忠誠(chéng)D.忽視答案 :C16. 以下哪個(gè)不是人力資源的屬性( ) 。A. 物質(zhì)性B.可用性C. 有限性D.可轉(zhuǎn)移性答案 :D17. 以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注問(wèn)題主要包括雇傭關(guān)系和績(jī)效評(píng)估等的是 ( )模式。A. 投資模式B.產(chǎn)業(yè)模式C. 參與模式D. 高度靈活模式答案 :B18. 以下哪個(gè)不是人力資源管理階段的特點(diǎn) ( )

5、 。A. 將人力視為資本看待B.重視員工的工作效率C. 組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)的興起D. 戰(zhàn)略性人力資源管理的興起答案 :B19. 讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)是人力資源的 ( )功能。A. 吸納功能B.維持功能C. 開發(fā)功能D. 激勵(lì)功能答案 :AA. 人力資源規(guī)劃B. 制定公司戰(zhàn)略C. 工作分析D.選拔與與招募答案:B21. 關(guān)于小型企業(yè)人力資源部門設(shè)置說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )A. 一般不設(shè)立正式的人力資源管理專家B.與其他部門合作來(lái)處理人力資源管理活動(dòng)C. 工作重心放在戰(zhàn)略制定上D.工作重心放在招聘和培訓(xùn)上答案 :C22. 企業(yè)中相似工作的集合是( )A. 職業(yè)B.工作族C. 職位D. 職責(zé)答案 :B23

6、. 工作分析在人力資源管理中的作用不包括( ) 。A. 人力資源規(guī)劃B.人員招聘C. 工作評(píng)價(jià)D. 參與工作生產(chǎn)答案 :D24. 工作分析的結(jié)果是( ) 。A. 職位說(shuō)明書B.只有工作概述C. 只有工作規(guī)D. 以上都正確答案 :A25. 關(guān)于工作實(shí)踐法說(shuō)確的是( ) 。A. 包括四個(gè)階段B.工作分析人員通過(guò)閱讀相關(guān)資料而了解人員工作情況的方法C. 能獲得第一手資料D. 適用于長(zhǎng)期的工作分析答案 :C26. 工作描述不包括( ) 。B.工作摘要C. 教育程度要求D. 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)答案 :C27. 作業(yè)疲勞產(chǎn)生的原因不包括( ) 。A. 工作環(huán)境因素B.生理因素C. 心理因素D. 社會(huì)因素答案 :D2

7、8. 人員招聘要以提高組織績(jī)效，提高組織競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)的是( ) 原則。A. 目標(biāo)原則B.公開公正原則C. 科學(xué)性原則D. 計(jì)劃原則答案 :A29. 影響招聘活動(dòng)的外部因素是( ) 。A. 企業(yè)自身形象B.招聘預(yù)算C. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手D. 企業(yè)政策答案 :C30. 下列說(shuō)法中不正確的是( ) 。A. 招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫職位說(shuō)明書C. 企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘答案 :BD. 企業(yè)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用部招聘31. 便宜、傳播圍廣、信息保存時(shí)間比較長(zhǎng)的是( ) 。A. 廣告B.報(bào)紙C. 雜志D. 廣播電視答案 :B32. 招聘信息應(yīng)及早向人們發(fā)

8、布，這是( ) 。B.及時(shí)原則C. 層次原則D. 真實(shí)原則答案 :B33. 某公司招聘共投入 10 000 元，共招聘了 50 人，招聘單價(jià)是 ( )元。A.100B.150C.200D.250答案 :C34. 選擇測(cè)試是應(yīng)聘者篩選與錄用的第 ( )個(gè)環(huán)節(jié)。A. 一B.二C. 三D.四答案 :C35. 通過(guò)一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果的活動(dòng)是( ) 。A. 績(jī)效B.績(jī)效管理C. 績(jī)效計(jì)劃D. 績(jī)效考核答案 :D36. 績(jī)效管理在人力資源管理的作用不包括( ) 。A. 制定公司發(fā)展戰(zhàn)略B.為薪酬發(fā)放提供依據(jù)C. 為人員甄選提供依據(jù)D. 有效實(shí)行員工開

9、發(fā)答案 :A37. 績(jī)效管理的起點(diǎn)是( ) 。A. 績(jī)效輔導(dǎo)B.績(jī)效考核C. 績(jī)效反饋D. 績(jī)效計(jì)劃答案 :D38. 管理者與員工會(huì)在一個(gè)績(jī)效周期開始同時(shí)制定需要完成的工作目標(biāo)是( ) 。A. 平衡記分卡B. 目標(biāo)管理法C. 排序法D.強(qiáng)制分布法答案 :B39. 關(guān)于績(jī)效考核的指標(biāo)說(shuō)法不正確的是( ) 。A. 考核目標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合B.考核指標(biāo)要做到不缺少、不冗余C. 各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重D.不同性質(zhì)的工作可以制定相同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)答案:D40. 屬于在薪酬的是( ) 。A. 基本薪酬B.獎(jiǎng)金C. 帶薪假期D.晉升答案 :D41. 確定調(diào)查圍是薪酬調(diào)查的第 ( )步。A.44. 屬于

10、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是( )B.二C. 三D.四答案 :B42. 根據(jù)員工的績(jī)效將員工放入薪酬寬帶的某個(gè)位置是( )方法。A. 能力法B.技能法C. 績(jī)效法D. 以上都不是答案:C43. 在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的是( ) 戰(zhàn)略。A. 市場(chǎng)領(lǐng)先B.市場(chǎng)跟隨C. 市場(chǎng)滯后D.混合策略答案 :AA. 收益分享計(jì)劃B.基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃C. 計(jì)件制D. 以上都是答案 :C45. 上級(jí)或?qū)I(yè)人員通過(guò)與員工談話確定培訓(xùn)與需求的是( )需求分析方法。A. 問(wèn)卷法B.面談法C. 任務(wù)分析法D. 績(jī)效分析法答案 :C46. 由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在， 所以他與

11、一般商品買賣不同的是( )待征。A. 特殊性B.多樣性C. 效率性D. 難以衡量性答案 :A47. 下列哪個(gè)說(shuō)法是正確的 ( )A. 全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠法令B.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠規(guī)章C. 全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是勞動(dòng)力在不同的地方市場(chǎng)之間的自由流動(dòng)遷移D. 全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠國(guó)家統(tǒng)一的工資制度答案 :C48. 關(guān)于部勞動(dòng)力市場(chǎng)，說(shuō)確的是( ) 。A. 存在于大企業(yè)部B.這種市場(chǎng)的高層級(jí)人員都是從外部雇傭的C. 較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者從部提供D. 可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而存在答案 :A49. 勞動(dòng)力需求屬于( )需求。A. 直接需求B.派生需求C. 直接

12、需求與派生需求D. 以上都不對(duì)答案 :B50. 個(gè)人供給曲線呈現(xiàn)( ) 。A. 向后彎曲的B.橫軸平行的C. 與縱軸平行的D. 自左下方向右上方傾斜的答案 :A51. 不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐影響 ,由多家企業(yè)和大量勞動(dòng)力共同參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)是( ) 。A. 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)B.部勞動(dòng)力市場(chǎng)C. 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)D. 次等勞動(dòng)力市場(chǎng)答案 :A52. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立 ( ) 的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。A. 勞務(wù)合同關(guān)系B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系C. 行政合同關(guān)系D. 勞動(dòng)合同關(guān)系答案 :D53. 勞動(dòng)年齡人口不包括( ) 。A. 勞動(dòng)適齡就業(yè)人口B.失業(yè)人口C

13、. 就學(xué)人口D. 老年就業(yè)人口答案 :D54. 下列哪個(gè)說(shuō)法是錯(cuò)誤的 ( )A. 在計(jì)件工資制下,員工們受到更快地完成工作的激勵(lì) ;B.在傭金金制下，員工們被誘導(dǎo)著去更為詳細(xì)地評(píng)估企業(yè)顧客的 需求 ;C. 在計(jì)件工資制下,省去了一些嚴(yán)密的監(jiān)督的費(fèi)用 ;D. 在傭金金制下,省去了一些嚴(yán)密的監(jiān)督的費(fèi)用答案 :C55. 以下說(shuō)確的有( )A. 實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。B.名義工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力。C. 貨幣工資 = 實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)D. 現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。答案 :D56. 簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理( ) 的理想辦

14、法。A. 補(bǔ)償性工資收入B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C. 租金性工資收入D. 技能性工資差別答案 :C57. 一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、 以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資是( )。A. 計(jì)件工資制B.計(jì)時(shí)工資制C. 競(jìng)爭(zhēng)性工資制D. 收益分享制答案:A58. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的實(shí)效期為 ( )年。A.1B.2C.2.5D.3答案 :A59. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，因勞動(dòng)者( ) ，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。A. 非因工負(fù)傷B.患病C. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案 :D60. ( ) 是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福

15、利費(fèi)在職工總收入的比重。A. 職工福利B.公共福利C. 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)D.社會(huì)福利答案:A二、多項(xiàng)選擇題 :61. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括( )A. 魅力B.性格特征C. 激發(fā)動(dòng)機(jī)D.智力激發(fā)答案:A, C, D62. 團(tuán)體凝聚力的影響因素包括( )A. 相處的時(shí)間B.加入團(tuán)體的難度C. 團(tuán)體規(guī)模D. 團(tuán)體的異質(zhì)性答案CDA63. 團(tuán)體決策常用的技術(shù)包括( )A. 訪談法B.筆試法C. 頭腦風(fēng)暴法D.德爾菲法答案 :C, D64. 人力資源的特征包括( ) 。A. 主觀性B.雙重性C. 能動(dòng)性D.時(shí)效性答案 :B, C, D65. 人力資源管理的職能和活動(dòng)包括( )A. 人力資源規(guī)劃B.制定公司

16、戰(zhàn)略C. 工作分析D.選拔與招募答案 :A, C, D66. 工作分析的結(jié)果是( ) 。A. 工作描述B.工作規(guī)C. 績(jī)效水平D. 以上都不對(duì)答案 :A, B67. 疲勞測(cè)定的方法包括( ) 。A. 生化法B.訪談法C. 他覺(jué)觀察D. 主訴癥狀法答案 :A, C, D68. 部招聘的方法包括( ) 。A. 人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索B.媒體廣告C. 獵頭公司D. 工作職位與申請(qǐng)公告答案 :A, D69. 按照考核的導(dǎo)向分，績(jī)效考核包括( )A. 以員工行為為導(dǎo)向的考核方法B. 以員工需要為導(dǎo)向的考核方法C. 以員工特征為導(dǎo)向的考核方法D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法答案:A, C, D70. 平衡計(jì)

17、分卡的角度包括( ) 。A. 戰(zhàn)略角度B.財(cái)務(wù)角度C. 客戶角度D.部流程角度答案 :B, C, D71. 人員招聘的原則包括( ) 。A. 效率原則B.公開原則C. 目標(biāo)原則D.科學(xué)性原則答案 :B, C, D72. 影響招聘的外部因素包括( ) 。A. 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)B.企業(yè)自身形象C. 國(guó)家的法律法規(guī)D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手答案 :A, C, D73. 系統(tǒng)的績(jī)效考核方法包括( ) 。A. 關(guān)鍵績(jī)效法B.平衡計(jì)分卡C. 排序法D.配對(duì)比較法答案 :A, B74. 外在薪酬包括( ) 。A. 晉升機(jī)會(huì)B.舒適的工作環(huán)境C. 健康醫(yī)療保險(xiǎn)D.帶薪休假答案 :C, D75. 現(xiàn)場(chǎng)個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括(

18、 )A. 準(zhǔn)備B.傳授C. 練習(xí)D.考試答案 :A, B, C76. 關(guān)于強(qiáng)制分布法說(shuō)確的有( )A. 它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。B.它將績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。C. 將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jī)效等級(jí)， 從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。D.不利于管理手段的實(shí)施答案 :A, B, C77. 影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素包括( ) 。A. 家庭原因B.市場(chǎng)工資率C. 個(gè)人財(cái)富總量D.個(gè)人偏好答案 :B, C, D78. 造成不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別形成的原因包括( ) 。A. 熟練勞動(dòng)力所占比重B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C. 發(fā)展階段D. 員工素質(zhì)答案

19、:A, B, C79. 勞動(dòng)法的基本原則包括( )A. 公平公正公開B.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化C. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化D. 勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化答案 :B, C, D80. 法定節(jié)假日包括( ) 。A. 元旦B.春節(jié)C. 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D. 探親假答案 :A, B, C三、案例分析題 :81. 領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于人力資源管理非常重要，尤其是領(lǐng)導(dǎo)者的能力和行為特征等因素，由此形成了眾多領(lǐng)導(dǎo)理論。1. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備( )能力。A. 成就和行為B.服務(wù)意識(shí)C. 管理才能D. 驅(qū)力水平2. 具有分析與抽象性的思維方式的是( )能力。A. 成就和行為B.認(rèn)知能力C. 管理才能D. 變化3. 威爾遜將領(lǐng)導(dǎo)者的能力簡(jiǎn)化

20、為 ( ) 。A. 預(yù)測(cè)變化B.尋求支持C. 驅(qū)力水平D. 管理才能4. 現(xiàn)代心理學(xué)家把人的能力有關(guān)的特征分為 ( )A. 核心特征B.表面特質(zhì)C. 自我特質(zhì)D. 社會(huì)特質(zhì)5. 最容易發(fā)展的能力是( ) 。A. 核心特征B. 表面特質(zhì)C. 自我特質(zhì)D. 社會(huì)特質(zhì)答案:ABC,B,ABC,ABC,B82. A 公司最近出現(xiàn)了大量的人員離職的現(xiàn)象，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 很多員工對(duì)公司非常不滿，公司決定采取措施和方法改變這種狀況。1. 工作滿意度的決定因素包括( ) 。A. 工作的挑戰(zhàn)性B.公平待遇C. 良好的工作環(huán)境D. 整體性與多維性2. 根據(jù)案例，該公司員工的不滿意會(huì)導(dǎo)致哪些情況出現(xiàn)( ) 。A. 保持組織承諾B.缺勤遲到C. 工作績(jī)效很低D. 出現(xiàn)暴力行為3. 案例中，員工表現(xiàn)不滿主要是通過(guò)( )方式。A. 忠誠(chéng)B.提建議C. 辭職D. 以上都不是4. 該公司可以通過(guò)( )方法來(lái)提高員工滿意度。A. 給予公平的待遇B.招聘新員工C. 營(yíng)造良好的工作環(huán)境D. 分配挑戰(zhàn)性的工作5. 工作滿意度的特點(diǎn)包括( ) 。A. 整體性B.多維性C. 穩(wěn)定性D.社會(huì)影響答案 :ABC,BCD,C,ACD,ABC83. 某公