公司招聘體系

1、內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘 布告法布告法 推薦法推薦法 檔案法檔案法面向全體員工，提高透明度面向全體員工，提高透明度早于對(duì)外招聘（一周以上）早于對(duì)外招聘（一周以上）詳細(xì)說明工作內(nèi)容、應(yīng)聘資格、選拔規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明工作內(nèi)容、應(yīng)聘資格、選拔規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)一旦做出決定，盡早通知本人一旦做出決定，盡早通知本人可用于內(nèi)部招聘，也可用于外部招聘可用于內(nèi)部招聘，也可用于外部招聘推薦者對(duì)該企業(yè)、空缺職務(wù)、被推薦人較熟悉，成推薦者對(duì)該企業(yè)、空缺職務(wù)、被推薦人較熟悉，成功可能性大功可能性大上級(jí)推薦下級(jí)上級(jí)推薦下級(jí)任人唯賢任人唯賢檔案的內(nèi)容包括員工的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、檔案的內(nèi)容包括員工的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等素質(zhì)

2、情況績(jī)效等素質(zhì)情況檔案內(nèi)容必須及時(shí)加以補(bǔ)充檔案內(nèi)容必須及時(shí)加以補(bǔ)充確定人選后，必須征求本人意見確定人選后，必須征求本人意見常常與布告法、推薦法聯(lián)用，互為補(bǔ)充常常與布告法、推薦法聯(lián)用，互為補(bǔ)充利點(diǎn)利點(diǎn) 提高在職員工積極性、和忠誠(chéng)度提高在職員工積極性、和忠誠(chéng)度 減少培訓(xùn)成本，降低離職率減少培訓(xùn)成本，降低離職率 對(duì)員工能力有一定了解，成功可對(duì)員工能力有一定了解，成功可能性較大能性較大焦作大學(xué)就業(yè)辦焦作大學(xué)就業(yè)辦 0391-29899220391-2989922焦作師范?？凭蜆I(yè)辦焦作師范專科就業(yè)辦 0391-35939800391-3593980洛陽(yáng)理工學(xué)院就業(yè)辦洛陽(yáng)理工學(xué)院就業(yè)辦 0379-6592

3、80700379-65928070河南理工大學(xué)就業(yè)辦河南理工大學(xué)就業(yè)辦 0391-39873830391-3987383萬方科技學(xué)院就業(yè)辦萬方科技學(xué)院就業(yè)辦 0391-39819600391-3981960河南科技大學(xué)就業(yè)辦河南科技大學(xué)就業(yè)辦 0379-642311760379-64231176濟(jì)源工業(yè)學(xué)校就業(yè)辦濟(jì)源工業(yè)學(xué)校就業(yè)辦 0391-66006180391-66006181.1.專場(chǎng)招聘步驟：專場(chǎng)招聘步驟：宣講公司宣講公司ppt與學(xué)生交流互動(dòng)與學(xué)生交流互動(dòng)讓有意向的學(xué)生投簡(jiǎn)歷讓有意向的學(xué)生投簡(jiǎn)歷面面 試試公布錄取名單公布錄取名單組織到公司參觀組織到公司參觀2.2.大學(xué)生雙向選擇洽談會(huì)步

4、驟大學(xué)生雙向選擇洽談會(huì)步驟讓對(duì)公司感興趣的投簡(jiǎn)歷讓對(duì)公司感興趣的投簡(jiǎn)歷指定時(shí)間、地點(diǎn)聚集學(xué)生指定時(shí)間、地點(diǎn)聚集學(xué)生宣宣 講講 ppt有意向留下并填寫報(bào)名表有意向留下并填寫報(bào)名表面面 試試公公 布布 錄錄 取取 名名 單單大學(xué)大學(xué)生生選擇選擇工工作作單單位位的的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分析分析(1)最大最大化化標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)：盡盡可可能能地地面面試，試，得到得到更更多多地地錄錄用用通知，通知，根據(jù)自己根據(jù)自己設(shè)設(shè)定定標(biāo)準(zhǔn)選擇標(biāo)準(zhǔn)選擇。(2)滿意標(biāo)準(zhǔn)：接受得到的第一個(gè)機(jī)會(huì)，認(rèn)為單位滿意標(biāo)準(zhǔn)：接受得到的第一個(gè)機(jī)會(huì)，認(rèn)為單位間無實(shí)質(zhì)區(qū)別。間無實(shí)質(zhì)區(qū)別。(3)有效標(biāo)準(zhǔn)：先得到一個(gè)工作機(jī)會(huì)，然后再爭(zhēng)取有效標(biāo)準(zhǔn)：先得到一個(gè)工作

5、機(jī)會(huì)，然后再爭(zhēng)取 一個(gè)機(jī)會(huì)進(jìn)行比較。一個(gè)機(jī)會(huì)進(jìn)行比較。對(duì)企業(yè)的啟示：要求比較短的答復(fù)時(shí)間（使其無對(duì)企業(yè)的啟示：要求比較短的答復(fù)時(shí)間（使其無足夠時(shí)間去找其他工作）；若工作地點(diǎn)不好，用足夠時(shí)間去找其他工作）；若工作地點(diǎn)不好，用高薪等其他方法來補(bǔ)償。高薪等其他方法來補(bǔ)償。學(xué)學(xué)生生關(guān)注關(guān)注點(diǎn)：點(diǎn)：企業(yè)企業(yè)在在行業(yè)行業(yè)名聲名聲、提供發(fā)展提供發(fā)展機(jī)會(huì)、機(jī)會(huì)、公司公司的的具體具體增長(zhǎng)增長(zhǎng)潛潛力、力、招招聘聘人人的的表現(xiàn)表現(xiàn)行行為為特特征征。 將企業(yè)人才需求信息作為將企業(yè)人才需求信息作為網(wǎng)站的常設(shè)欄目網(wǎng)站的常設(shè)欄目 同時(shí)介紹企業(yè)的用人政策同時(shí)介紹企業(yè)的用人政策和企業(yè)文化信息和企業(yè)文化信息專業(yè)從事招聘服務(wù)專業(yè)從事招聘服務(wù)定位清晰、宣傳力度大、定位清晰、宣傳力度大、涉及各行業(yè)涉及各行業(yè)職位信息庫(kù)職位信息庫(kù)提供與職業(yè)發(fā)展有關(guān)的提供與職業(yè)發(fā)展有關(guān)的個(gè)性化增殖服務(wù)個(gè)性化增殖服務(wù)根據(jù)企業(yè)根據(jù)企業(yè)CICI風(fēng)格設(shè)計(jì)相風(fēng)格設(shè)計(jì)相關(guān)招聘頁(yè)面關(guān)招聘頁(yè)面招聘信息可隨時(shí)更新招聘信息可隨時(shí)更新招聘網(wǎng)站為企業(yè)提供招聘網(wǎng)站為企業(yè)提供的招聘管理系統(tǒng)的招聘管理系統(tǒng)勞務(wù)市場(chǎng)和人才交流中心勞務(wù)市場(chǎng)和人才交流中心應(yīng)聘者面廣應(yīng)聘者面廣費(fèi)用較低廉，可長(zhǎng)期登記費(fèi)用較低廉，可長(zhǎng)期登記應(yīng)聘人員素質(zhì)魚龍混雜應(yīng)聘人員素質(zhì)魚龍混雜適合招聘基層員工適合招聘基層員工“Head Hunting”“Head Hunting”促進(jìn)高級(jí)人才的合理流