人力資源和社會保障服務測試題

1、鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障服務指南測試題、單項選擇題（每題 1 分，共 30分）1. 鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局堅持將（C ）作為工作主線。A、服務民生、服務發(fā)展;、民生為本、服務至上；C、民生為本、人才優(yōu)先;、服務基層、服務發(fā)展。2. 勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限為2 年的，最長可以約定（B ）的試用期。A、一個月;B 、二個月;、三個月;D 、六個月。3. 職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計工作已滿1 年不滿10 年，年休假（）天;已滿10年不滿 20 年，年休假（）天;已滿 20 年的，年休假（）天。（ DA、 10 15 20; B 、 5 15 25; C、 5 10 20D 、 5 1

2、0 15 。）元，給予大學生（D 、 3000 1000 。4. 我市“三新”企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)補貼標準為給予企業(yè)（ 元。（ DA、1000 3000 ; B 、 2000 3000 ; C 、 3000 2000 5社會保險法規(guī)定，對逾期未申報繳費基數(shù)的參保單位，社保經(jīng)辦機構(gòu)按結(jié)算基數(shù)的（ 以及上、下限規(guī)定調(diào)整后進行結(jié)算。A、100%;B 、 110%;C 、 120%;D 、 150%。6. 我市某專賣店營業(yè)員月工資為2000元， 2012年3月因店內(nèi)裝修歇業(yè)了半個月，則單位應支付其3月份工資（ D ）元。A、1000; B 、 1140; C 、 1140元的 80%;D 、 200

3、0。7. 根據(jù)我市社會醫(yī)療保險相關(guān)規(guī)定，參加居民基本醫(yī)療保險的人員，在定點醫(yī)療機構(gòu)因患慢性腎衰 竭、癌癥特殊病種進行腎透析、 治療癌癥的門診醫(yī)療費用， 由居民基本醫(yī)療保險基金補償 （ B ）。A、 40%;B、 50%;C、 60%;D 、 70%。8. 自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部去世后，被批準為革命烈士的，撫恤金的標準為本人生前（A）個月的退役金。A、 40;B、 20;C、 12 ;D 、 10。9. 獲得市政府授予“鎮(zhèn)江市有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號的人員，給予一次性獎勵（B ）元。A、 3000; B、 5000;C 、 8000 ;D 、 10000。10. 企業(yè)人員退休辦理程序正確的

4、是： （ C ） 打印退休待遇審批表 憑身份證到社保基金征繳中心辦理退休停保手續(xù) 審核退休年齡、連續(xù)工齡以及繳費情況 退休待遇審核確認支付A、；B 、；C 、；D 、。11. 根據(jù)我市被征地農(nóng)民保障政策，以下哪個年齡段的被征地農(nóng)民，從實行基本生活保障的當月起， 只能領(lǐng)取兩年的生活補助費。 （ B ）A、16 周歲以下；B、男16周歲以上至40周歲、女16周歲以上至35周歲；C、男40周歲以上至50周歲、女35周歲以上至45周歲；D男50周歲以上至60周歲、女45周歲以上至55周歲。12. 目前，我市市區(qū)失業(yè)保險金最高領(lǐng)取標準為（ C）元 / 月。A、 800；B 、 850；C 、 950；、

5、 1140。）內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（）內(nèi)向勞動爭議仲裁13. 勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（委員會提交答辯書。 （ DA、五日五日； B、十日五日； C 、五日五日；、五日 十日。14. 李某在假期外出游玩，回單位后因身體不適被列入甲類傳染病疑似病人，被衛(wèi)生部門采取了隔離措施，經(jīng)檢查被排除是病人后又回單位工作，那么其隔離觀察期間，用人單位該如何支付其工資。（ C ）A、視同勞動者事假，可以不支付其工資；B、視同勞動者病假，按規(guī)定支付其工資；C、視同勞動者提供正常勞動，支付其工資；D 、視同勞動者曠工，可扣發(fā)其工

6、資。15. 事業(yè)單位人員退休審批在（ C ）。A、養(yǎng)老處；B 、支付中心；C、勞動關(guān)系和工資福利處；D、事業(yè)單位人事管理處。16. 根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定，職工甲實際工作年限為 12年，在A單位工作了 6年，則其醫(yī)療期為（C ）。A、 3個月；B 、 6個月；C 、 9個月；D 、 12個月。17. 新生兒出生 7 天內(nèi)發(fā)生醫(yī)療費用 5000 元，參保女職工可報銷（ B ）元新生兒醫(yī)療費。A、 3000；B 、 4000；C 、 4500；D 、 5000。18. 目前，我市參保企業(yè)逾期未按規(guī)定繳納社會保險費的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日19. 某失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險滿 13 年，則失業(yè)

7、后可領(lǐng)取失業(yè)保險期限為（）。A、 12 個月；B 、 13 個月；C 、 24 個月；、 26 個月。20. 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起）內(nèi)訂立書面勞動加收（ A ）的滯納金。、o；A、o；28. 以下哪個考試不在人事考試考工中心報名（D ）。合同。A、十五日;B 、一個月；C 、二個月；、三個月。C、由出入境檢驗檢疫局出具健康證明書;D 、聘用的外國人從事該項工作資格證明。21. 下列哪一項不是辦理外國人就業(yè)許可證書需攜帶的材料（、無犯罪記錄證明；A、擬聘用外國人的報告;22. 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（A ）

8、日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、十五；？B、二十；C、三十；？ D 、十。23. 致使勞動合同終止的情形包括： （ D ）。勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法院宣告失蹤；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、；B 、；C 、；D 、。24. 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（C ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、一個月；B、七天；C25. 未成年工是指： （ C ）A、未滿14周歲的勞動者；BC、年

9、滿16周歲，未滿18周歲的勞動者；、十五日；D 、半年。、年滿 14 周歲，未滿 16周歲的勞動者；D 、年滿 18 周歲，未滿 20 周歲的勞動者。26. 省、市技術(shù)能手每（ B ）推薦、評選一次。A、一 年;B 、二年；C 、三年；D 、四年。27. 以下哪類人員不屬于“優(yōu)秀人才一卡通”的辦理對象： （ C ）A、鎮(zhèn)江市學術(shù)技術(shù)帶頭人；B、市有突出貢獻的高級技師；C、省級勞動模范；D、省“ 333工程”培養(yǎng)對象。A、一級建造師；B 、執(zhí)業(yè)藥師；C 、注冊稅務師；D 、心理咨詢師二級。29. 勞動者在試用期內(nèi)提前（ A ）通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。A、3 天；B 、 5 天； C 、

10、15 天； D 、 30 天。30. 下列款項中，用人單位不得從勞動者的工資中代扣的為： （ C ）A、勞動者應當繳納的個人所得稅；B、勞動者個人應當繳納的社會保險費；C、勞動者的工作服押金；D、勞動者個人應當繳納的住房公積金。二、多項選擇題（每題 2 分，共 40分）31. 以下哪些為勞動合同法中規(guī)定的勞動合同的必備條款。 （ AC ）A、勞動保護和勞動條件；B、勞動紀律；C、勞動合同期限；D、勞動合同終止的條件。32. 下列哪些是勞動爭議仲裁受理的范圍。 （ ABCD ）A、事業(yè)單位與其工作人員之間因除名等解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議；B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；C、因

11、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；D因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。33. 勞動保障監(jiān)察的主要形式有： （ ABCD ）A、日常巡視檢查；B 、書面審查；C 、接受舉報投訴；D 、專項執(zhí)法檢查。34. 根據(jù)我市目前社會保險費征繳有關(guān)規(guī)定，下列哪幾項參保職工個人無需承擔費用。（AB ）A、生育保險；B 、工傷保險；C 、失業(yè)保險；D 、大病高額醫(yī)療費用統(tǒng)籌。35. 以下經(jīng)辦業(yè)務中需要收費的有： （ AC ）A、人才測評；B 、人事檔案借閱；C 、用人單位招聘登記；D 、勞動者求職登記。36. 以下符合人事考試報考條件的是： （ BC ）A、企

12、業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試：取得非法律類、經(jīng)濟類專業(yè)本科學歷，工作滿3年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟工作滿 1 年；B、一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試：取得工程類大學?？茖W歷，工作滿6年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿 4 年；C、 全國注冊稅務師執(zhí)業(yè)資格考試：取得經(jīng)濟類大學本科學歷，從事稅務相關(guān)工作滿5年；D注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試：取得經(jīng)濟類碩士學位，從事安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務滿2年。37. 老年居民養(yǎng)老補貼的申請條件有： （ ABC ）45. 下列哪些人員參加居民醫(yī)保，個人無需繳費：ABC )C、沒有養(yǎng)老保障待遇；D、女年滿55周歲，男年滿60周歲。38. 以下哪些屬于勞動保障監(jiān)察定期書面審查的內(nèi)容：

13、（ ABCD ）A、依法參加各項社會保險、繳納社會保險費的情況；B、遵守最低工資標準和工資支付規(guī)定的情況；C、遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；D遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。39. 人事考試復查試卷，哪些情形可變更成績： （ ABD ）A、有漏改、錯改的情形;C、主觀題評卷過于嚴格;B 、登分、核分有錯誤；D 、有違紀記錄。40. 以下哪些屬于外國專家處的工作內(nèi)容（ BCD ）A、辦理外國人就業(yè)許可證;B 、協(xié)助辦理外國專家證；C、江蘇省中等以下教育機構(gòu)聘請外國專家單位資格認可初審；D協(xié)助辦理外國專家來華工作許可。41. 以下符合相應級別職業(yè)技能鑒定申報條件的有： （ ACD ）A、初級：在本

14、職業(yè)連續(xù)見習工作 2年以上；B、 中級：取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職工作3年以上；C、高級：取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，并連續(xù)從事本職業(yè)工 作 2 年以上；D取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，并在本職業(yè)連續(xù)工作2年以上。42. 以下列入工資總額的項目有： （ ABC ）A、加班加點工資；B 、計時計件工資；C 、中班夜班津貼；D 、出差伙食補助費。43. 下列有關(guān)期限的敘述，正確的有： （ ACD ）A、 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請；B、 失業(yè)人員與單位終止或解除勞動關(guān)系之日起90日內(nèi)申請失業(yè)保險金；C

15、、當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可申請勞動仲裁；D申辦臺港澳就業(yè)證延期，應在就業(yè)證有效期滿30天內(nèi)辦理。44. 參保職工經(jīng)勞動能力等級鑒定，鑒定為工傷 7 級傷殘的，可以享受哪些待遇： （ ACD ）A、一次性傷殘補助金；B 、傷殘津貼；C、一次性工傷醫(yī)療補助金；D 、一次性傷殘就業(yè)補助金。A、70 周歲以上老年人； B 、特困職工家庭成員；C、城鄉(xiāng)低保戶；D、零就業(yè)家庭成員。46. 用人單位招聘登記需要提供哪些材料： （ ACD ）A、營業(yè)執(zhí)照原件及復印件一份；B、稅務登記證副本；C、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證副本原件及復印件一份；D社會保險登記證原件及復印件一份。47. 以下情形中

16、需要支付加班費的有： （ AC ）A、實行綜合計算工時制，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過法定工作時間的；B、 實行標準工時制的全日制用工，每天工作6小時，每周只休息1天；C、實行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的；D實行不定時工作制的，一周工作超過 40小時的。48. 以下日期中屬于全體勞動者節(jié)假日（即法定節(jié)假日）的是（BC ）A、 1月2日； B 、 5月1 日； C 、 10月 2日； D 、正月初三。49. 下列哪些人員可以申請不定時工作制： （ ABCD ）A、長途運輸人員；B、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員；C、企業(yè)領(lǐng)導班子成員；D 、實行承包經(jīng)營的出租車駕駛員。50. 以下哪些

17、情形，用人單位與勞動者可以約定違約金（ CD ）A、勞動合同未到期，勞動者自動離職；B、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度，給用人單位造成經(jīng)濟損失；C、違反服務期規(guī)定的；D違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。三、判斷題（對的選 A,錯的選B）（每題1分，共10分）51. 對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的可以申請行政復議。 （B ）52. 全國職稱外語證書遺失，可攜帶相關(guān)材料向當?shù)刈C書管理部門（人事考試中心、職稱辦等）申請補辦證書。（B ）53. 如有需要，可以到人才服務中心檔案室查閱自己的檔案。（B ）54. 只有連續(xù)正常繳費滿 12個月的參保女職工，才能享受生育保險待遇。（B ）55. 違反勞動

18、保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在 1 年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。(B )56. 首次參加統(tǒng)賬結(jié)合基本醫(yī)療保險，已超過法定退休年齡人員，必須一次性繳足男30 年，女 25 年醫(yī)保基金。(A )57. 因同時在兩地以上存續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系， 同一時段出現(xiàn)重復繳費情況的， 相應的繳費年限可重復計算。 (B )58. 參保人員在醫(yī)?？⊕焓陂g發(fā)生的醫(yī)療費用不可報銷。 (B )59. 符合享受探親假規(guī)定的已婚職工探望父母的往返路費，全部由所在單位負擔。(B )60. 懷孕期間的女職工，嚴重違反單位規(guī)章制度，單位可以與其解除勞動合同。(A )四、情景題(不定

19、項選擇，每題 1 分，共 20 分)我市一家剛剛在市級工商管理部門登記注冊的企業(yè)尚未在社保部門登記，近日招聘了幾名應屆大學畢業(yè)生，假如你是該企業(yè)人力資源部工作人員：61單位要在領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照之日起(B )內(nèi)辦理辦理社保登記手續(xù)：A、 15 日；B、 30 日；C、 45 日；D、 60 日。62. 單位辦理社保登記手續(xù)，需要攜帶哪些材料： ( ABCD )A、工商營業(yè)執(zhí)照正副本的原件復印件；B、組織機構(gòu)代碼證正副本的原件復印件；C、稅務登記證副本；D單位開戶銀行全稱及賬號。63. 畢業(yè)生落戶手續(xù)辦理，需要提供的材料有( AC )A、就業(yè)報到證；B、單位介紹信；C、戶口遷移證；D、國家干部(聘

20、用干部)流動審批表。64. 單位幫新進員工辦理錄用登記備案手續(xù)，需要攜帶的材料有： ( ABC )A、勞動合同書；B、被錄用人員的身份證復印件；C、就業(yè)失業(yè)登記證； D、被錄用人員的學歷證明。65. 單位與某新進員工簽訂的以下勞動合同條款中，哪些是不合法的：( AC )A、試用期滿之后再開始繳納社會保險；B、按照本市最低工資標準作為計算加班加點工資的計發(fā)基數(shù)；C、 每周工作六天，每天工作7小時；D工資構(gòu)成：基本工資 1000元加每月績效工資(不低于本市最低工資標準)。66. 下列不包含在最低工資標準口徑內(nèi)為：ACD)A、加班加點的工資；B、個人應繳納的社會保險；C、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

21、D法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。67. 如果員工在今后的工作過程中發(fā)生了事故傷害，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申 請，需要攜帶： （ ABCD ）A、工傷認定申請表；B、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；C、 醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；D單位工商營業(yè)執(zhí)照復印件。68. 如果單位某男職工配偶（城鎮(zhèn)戶口）沒有工作，帶哪些材料幫其辦理生育醫(yī)療費用補貼：（ ABCD）A、單位介紹信；B、育齡婦女健康服務證；C、出生醫(yī)學證明；D、配偶的就業(yè)失業(yè)登記證。69. 在下列情形中，單位與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)挠校˙

22、D ）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的；C、具有很強的工作能力卻不被單位經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)但還是決定跳槽，主動提出與單位 解除勞動合同的；D不能勝任工作，單位與其協(xié)商解除勞動合同的。70如果單位與員工約定競業(yè)限制，則競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C ）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。A、管理人員；B 、中層管理人員；C 、高級管理人員；D、一般管理人員。71在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的 有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過 年。 （

23、B ）A、一；B 、二；C、三；D、四。72. 勞動者（ B ），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；C、懷孕期間的女職工，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；D被依法追究刑事責任的。73. 用人單位依法可以裁減人員的情形有： （ ABCD）A依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；B生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；C企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；D其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。74. 用人單位依照本法規(guī)定裁減人員時，需要優(yōu)先留用的人員有（ABC ）A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；