北京市關(guān)于病假工資的相關(guān)規(guī)定整理

1、xx關(guān)于病假工資的相關(guān)規(guī)定整理(2007-03-1610:37:00)轉(zhuǎn)載一、法律規(guī)定1、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80?！?、xx工資支付規(guī)定第21條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。第22條勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！倍?、對上述規(guī)定的解讀1、對于病假工資

2、，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)2006年6月28日發(fā)布的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一條的規(guī)定，北京市最低工資為640元。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，因此，北京市最低日工資為30.59元，其80%為24.47元，因此，病假工資每日不得低于24.47元。2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。具體案例：吳女士上個(gè)月休了6天半病假，結(jié)果這個(gè)月開工資時(shí)，她只拿到了100多塊錢。吳女士感嘆：自己工資本來就不高，現(xiàn)在只拿到這么點(diǎn)錢，這日子怎么過呀？吳女士說

3、，她平時(shí)每月在出滿勤的情況下，也只能拿到600元工資。這600元包括保底工資380元和效益工資220元。上個(gè)月，因?yàn)樽约盒萘藥滋觳〖?，效益工資拿不到了。380元的保底工資，扣除各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)后，發(fā)到自己手里，只剩了100多元錢。她認(rèn)為，自己只是休了幾天病假，其他時(shí)間都在正常工作，企業(yè)卻只發(fā)自己這么點(diǎn)錢是不對的。根據(jù)規(guī)定，職工因病休息，應(yīng)享受病假工資待遇，而病假工資不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。同時(shí)，職工拿到手的病假工資，是不包括應(yīng)扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的。目前，北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為580元，吳女士所拿到的病假工資應(yīng)不低于464元。那么，吳女士所在企業(yè)支付給吳女士的病假工資，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這個(gè)水

4、平，所以其做法肯定是不對的。吳女士可以找企業(yè)，要求其補(bǔ)足少付的部分，否則，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。病假工資和醫(yī)療期勞動(dòng)法在第二十九條中規(guī)定：勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；原勞動(dòng)部在企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期，如果您工作不滿10年，在本企業(yè)工作不滿5年，您所應(yīng)有的醫(yī)療期為3個(gè)月，并且是按照6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算的；在3個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)所在單位不得解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在北京市企業(yè)絕大部分已經(jīng)參加了大病醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)

5、銷應(yīng)當(dāng)按照大病醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理；在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇根據(jù)所在企業(yè)的規(guī)定不同而有所不同，一部分國有企業(yè)是發(fā)給原基本工資，也有一些企業(yè)是按照簽定的勞動(dòng)合同中的約定辦理；但是所在企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。如果醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)單位還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%；其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12月的月平均工資，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的5%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？傮w看來，勞動(dòng)法是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者利益的。只是病假期限問題的規(guī)定，需要仔細(xì)的考慮