前程無憂招聘錄用與離職風險管理實戰(zhàn)解析沙龍詳解

1、前程無憂HR沙龍(shlng)招聘錄用與離職(l zh)風險管理實戰(zhàn)解析共三十三頁主講(zhjing)嘉賓:丁樂文女士國家(guji)人力資源和社會保障部中國勞動保障報報社法律事務中心華南區(qū)域辦公室中國勞動在線首席顧問共三十三頁議題(yt)錄用與考核勞動合同訂立和變更(bingng)離職管理共三十三頁難題一：錄用(lyng)與考核共三十三頁某歐洲公司通過獵頭公司招聘研發(fā)經(jīng)理一名，簽訂為期三年的固定期限勞動合同，試用期約定三個月。工作兩個月后，公司做全面背景調(diào)查(dio ch)時發(fā)現(xiàn)其工作履歷造假，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條對其作解雇處理。 仲裁請求：恢復勞動關(guān)系，并支付訴訟期間的勞動報酬。（

2、預計36萬元人民幣）錄用(lyng)案例：共三十三頁案件(njin)焦點錄用條件的設(shè)置 1.招聘廣告（認刊書、報紙、網(wǎng)絡(luò)公司確認函）/獵頭公司確認函 2.錄用確認信（一式兩份）入職資料的審查(shnch) 1.入職登記表 避免簡稱/縮寫/正楷書寫 填寫資料完整 2.簽名字樣的確認 電腦用戶名及密碼 電子郵箱地址及收件人名稱顯示 中英文簽名字樣共三十三頁法律(fl)適用中華人民共和國勞動合同法 1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違

3、背 真實(zhnsh)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 使對方在 違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議 仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 共三十三頁試用期考評(ko pn)案例某保健飲品公司招聘銷售代表10人，入職培訓3日后組織銷售代表做路跑培訓。黃銷售代表在培訓當日下午打卡后未按照要求拜訪小店，而是返回酒店休息被發(fā)現(xiàn)。公司以不符合錄用條件解除其勞動合同黃以公司違法解除勞動合同為由，要求恢復(huf)勞動關(guān)系并支付申訴期間勞動報酬提請勞動仲裁予以支持。共三十三頁案件(njin)焦點： 1.試用期錄用條件的設(shè)置 量化考評VS質(zhì)信考評 2.考核方式的

4、送達（員工知情權(quán)） 書面簽收/電子郵件(din z yu jin) 3.企業(yè)隨時解約權(quán)力的保障 試用期屆滿考核的弊端共三十三頁法律(fl)適用：中華人民共和國勞動合同法 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明(zhngmng)不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完

5、成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效 （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；共三十三頁不勝任工作(gngzu)考評案例： 某公司在2008年3月收到勞動仲裁的應訴通知書，銷售部員工趙某因公司拖欠其2007年工資(gngz)

6、18000元向公司提出被迫解除勞動合同申請，并要求補發(fā)工資(gngz)和支付經(jīng)濟補償金共計8.3萬元.共三十三頁詳細(xingx)案情：員工主張：勞動合同約定工資5000元，每月實際發(fā)放3500元。公司主張：勞動合同約定工資5000元，但從2007年公司實行(shxng)新的考核方案。 在以季度為周期的考核中，趙某因不勝任工作被調(diào)整工作崗位。新崗位定級工資為3500元?？己朔桨竿ㄟ^會議形式頒布，無書面簽收。 公司薪酬方案為機密文件，未向員工公示。共三十三頁A.轉(zhuǎn)崗調(diào)薪 關(guān)鍵點： 1.有員工簽收的考核文件 職責說明/任務(rn wu)指標、考核標準、考核程序 2.不可轉(zhuǎn)至需要專業(yè)執(zhí)業(yè)資格的崗位

7、/管理人員轉(zhuǎn)至現(xiàn)場生產(chǎn)工作 3.有明確調(diào)薪幅度或體現(xiàn)同工同酬 員工不勝任工作問題的處理(chl)思路：共三十三頁B.脫崗培訓/在崗培訓 關(guān)鍵點： 1.有員工簽收的考核文件 2.培訓期間工資的約定 3.培訓記錄、考核記錄 4.考核合格恢復(huf)崗位及崗位工資 員工不勝任工作問題(wnt)的處理思路：共三十三頁法律(fl)適用：中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議(zhn

8、gy)等有關(guān)問題的復函 1996 05 30 一、關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題（部分省略）因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據(jù)上述規(guī)定精神處理。 共三十三頁合同期滿續(xù)簽考核(koh)案例玉某2008年4月入職某化工企業(yè)，簽訂為期1年的勞動合同，合同期滿后按原合同條件續(xù)簽勞動合同。第二份合同于2010年4月15日到期后玉某收到公司(n s)新的續(xù)簽通知（一式兩份）。通知說明新合同期限為3年，薪酬福利按原合同執(zhí)行。玉某在通知書上簽名后交回公司(n s)一份，個人保留一份。2010年12月玉某以公司未簽訂無固定期限勞動合同為由

9、，向公司提出支付10年4月-12月雙倍工資并補簽無固定期限勞動合同的要求。雙方未達成一致意見，遂發(fā)生勞動爭議。共三十三頁法律(fl)適用：中華人民共和國勞動合同法 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出(t ch)或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出(t ch)訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂

10、立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 共三十三頁難題二：勞動合同的訂立(dngl)和變更共三十三頁案例(n l)：某境外集團公司2000年在華設(shè)立6個代表處。員工均與外服公司簽訂勞動合同。2006年取消代表處，同時在華成立3間獨資公司。劉先生2000年應聘進入廣州代表處，2006年加入新成立的A公司，但其勞動(lodng)關(guān)系及社保關(guān)系建立仍建立在廣州外服公司。08年應公司要求，劉先生調(diào)入集團B公司工作，勞動(lodng)關(guān)系及社保關(guān)系由上海外服公司建立，直至2011年。 問題：劉先生是否可以簽訂無固定期限勞動合同。共三十三頁法律條文分析(fn

11、x)：第五十八條勞務派遣單位是本法(bn f)所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法(bn f)第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。共三十三頁法律條文分析(fnx)：第五十九條 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割(fng)訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 第六十六條

12、勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 共三十三頁固定(gdng)期限與無固定(gdng)期限勞動合同的對比固定(gdng)期限 解除權(quán)勞動合同法第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條 終止權(quán)勞動合同法第四十四條 一 六 無固定期限 解除權(quán)勞動合同法第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條 終止權(quán)勞動合同法第四十四條部分 二六 共三十三頁約定崗位(gng wi)與變更處理約定變更(bingng)： 在企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同中明確約定了企業(yè)根據(jù)生 產(chǎn)經(jīng)營的需要可以調(diào)整勞動者的工作崗位。法定變更： 1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，需要 調(diào)整勞動者工作

13、崗位的。 2、勞動者不能勝任工作的情況下，企業(yè)對其進行崗位調(diào)整。 3、勞動者與企業(yè)簽署了帶有脫密期條款的保密協(xié)議，在勞 動者提出辭職申請后，企業(yè)對其工作崗位進行的調(diào)整。協(xié)商變更： 任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在日內(nèi)作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。 （廣東省勞動合同管理規(guī)定第十六條）共三十三頁難題三：離職(l zh)管理共三十三頁嚴重違紀解除(jich)勞動合同案例：員工賈某因工作調(diào)動問題與主管發(fā)生爭執(zhí)后三日未回廠上班。公司人力資源部多次打電話催其回公司上班也為見效。人力資源部遂在工廠與飯?zhí)瞄T口張貼公告，表明(biomng)對其作

14、出自動離職處理。3個月后，員工向公司書面要求補發(fā)其3個月工資。同時以拖欠工資為由提出被迫解除勞動合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金6.8萬元。共三十三頁案件(njin)焦點：法律適用的概念：1、自動離職：a.員工提出(t ch)離職申請終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走。b.員工離職時未辦理完離職手續(xù)而離開c.停薪留職未批準而離開企業(yè)d.停薪留職到期后一個月內(nèi)未要求回單位也未辦理離職手續(xù)，按除名爭議處理。e.員工連續(xù)十五日擅自離職的行為共三十三頁法律(fl)適用的概念：辭退：a.違紀辭退：員工因嚴重違紀等原因被公司解除勞動合同(lo dn h tn)的情形b.正常辭退：員工因不勝任工作、企業(yè)經(jīng)營

15、發(fā)生變化等原因被公司解除勞動合同的情形。辭職：員工向公司提出解除勞動合同的情形。共三十三頁嚴重(ynzhng)違紀解除勞動合同關(guān)鍵點： 1.員工手冊的有效性 合法性 民主性 知情權(quán)及決定權(quán) 2.舉證責任的倒置 由用人單位作出決定而產(chǎn)生爭議的證據(jù) 屬于用人單位掌握管理的證據(jù) 案件(njin)處理思路：共三十三頁醫(yī)療期滿解除(jich)勞動合同的七要件1、法定醫(yī)療期滿2、不能從事原工作3、新安排工作也不能從事4、勞動能力鑒定(jindng)（非所有程序）5、提前30日書面通知/一個月工資6、支付經(jīng)濟補償金7、支付醫(yī)療補助費或額外醫(yī)療補助費共三十三頁裁減人員案例(n l)： 珠海某工廠，有2000名

16、員工。在2009年因業(yè)務模式(msh)調(diào)整，將工廠安保工作外包給第三方公司運營。公司以客觀情況發(fā)生重大變化為由解雇35名安保員工，并按照員工服務年限予以經(jīng)濟補償金及一個月的代通知金。問題：員工以違法解除勞動合同為由提出解除 勞動合同的雙倍賠償金。共三十三頁問題所在：1、客觀情況變化的理解勞動部關(guān)于 中華人民共和國勞動法若干條文的說明 屬于客觀情況發(fā)生變化的情形：企業(yè)遷移 、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等 2、勞動合同法四十一條 （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同(lo dn h tn)后，仍需裁減人員的； 關(guān)鍵點： （1）變更勞動合同通知書 （2）簽收回執(zhí)3.勞動合同法第四十一條 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告 關(guān)鍵點： （1）情況說明記錄 （2）勞動部門報告回執(zhí)共三十三頁謝謝(xi xi