公司企業(yè)勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則

1、勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則目的為了認(rèn)真貫徹 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ， 保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的積極性，制定本實(shí)施細(xì)則?？倓t勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和企業(yè)在平等、 自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過(guò)書(shū)面形式明確雙方職責(zé)、 權(quán)利、 義務(wù)并以法律形式確定企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)，勞動(dòng)者和企業(yè)必須遵照?qǐng)?zhí)行。適用范圍簽訂勞動(dòng)合同的范圍是指公司在冊(cè)的全體勞動(dòng)者（管理人員和職工）；與股東存在勞動(dòng)關(guān)系的職工， 不與公司簽訂勞動(dòng)合同， 但應(yīng)填寫(xiě) 股東派遣人員登記表備案。凡聘用人員須與企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的期限：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同（含臨時(shí)用工協(xié)議）

2、、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容按 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 、 中華人民共和國(guó)工會(huì)法有關(guān)條款訂立。勞動(dòng)者與企業(yè)法人簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)職工應(yīng)當(dāng)按簽訂勞動(dòng)合同前置備案表提供相關(guān)證明文件。勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、終止和解除勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)者應(yīng)在本人勞動(dòng)合同期滿前30 天以書(shū)面形式向公司人力資源部遞交續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū) ， 人力資源部在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿前對(duì)申請(qǐng)人綜合情況進(jìn)行審核， 并將審核結(jié)果通知本人。 符合續(xù)簽勞動(dòng)合同條件者接通知后， 須持本人原簽訂的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同期滿前， 到人力資源部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。勞動(dòng)者未在本人勞動(dòng)合同期滿前30天以書(shū)

3、面形式向公司人力資源部遞交續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)的， 視為用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，如有下列情況之一，企業(yè)不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。A勞動(dòng)者因本人原因無(wú)法繼續(xù)從事所簽訂崗位工作的。B 最后年度考核業(yè)績(jī)處于不合格狀態(tài)的。勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同期內(nèi)職工崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生變化的為勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同變更以內(nèi)部變更說(shuō)明書(shū)說(shuō)明并記錄變更情況，涉及崗位變更的，須簽署新的崗位描述書(shū)；職工崗位跨部門(mén)調(diào)動(dòng)的，部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人職工作崗位發(fā)生變化的， 公司以紅頭文件通知到各部門(mén)并報(bào)送所有高層領(lǐng)導(dǎo)， 其他人員崗位變更由人力資源部出具調(diào)令， 告知調(diào)出、 調(diào)入部門(mén)

4、； 崗位變更的職工主動(dòng)向相關(guān)單位或同事說(shuō)明，移交舊的工作事務(wù)，建立新的工作關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿，合同即終止。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同、死亡、退休其勞動(dòng)合同自行終止， 企業(yè)和職工原來(lái)依法確立的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)同時(shí)結(jié)束。 勞動(dòng)合同解除或終止，由人力資源部制發(fā)解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情況之一，企業(yè)予以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)， 有事實(shí)和證據(jù)表明其不能勝任工作而無(wú)法繼續(xù)留用的。根據(jù)公司年度考核業(yè)績(jī)處于不合格狀態(tài)的。公司其它制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同簽訂后發(fā)生下列情形之一的， 企業(yè)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

5、后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，或兩次不服從安排的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的。企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。企業(yè)的規(guī)章制度違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。有下列情況之一的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失

6、勞動(dòng)能力的。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。職工代表、 工會(huì)專(zhuān)兼職干部在任職期間， 除個(gè)人有嚴(yán)重違規(guī)、 違紀(jì)問(wèn)題外，企業(yè)不得以其履行職責(zé)原因解除其勞動(dòng)合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情況。其它要求公司單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，并征求工會(huì)意見(jiàn)。合同雙方任何一方違反合同， 給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失均應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小和后果按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定予以賠償。合同雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按相關(guān)規(guī)定辦理。工資、福利、勞保待遇勞動(dòng)者工資按相關(guān)制度及約定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)假期及相關(guān)待遇。對(duì)解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞

7、動(dòng)者在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的， 按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的， 支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年。公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定， 按月繳納勞動(dòng)者養(yǎng)保、 醫(yī)保、 工傷、 生育、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。勞動(dòng)合同終止或解除， 由人力資源部編制 解除或終止勞動(dòng)合同結(jié)算意見(jiàn)書(shū)報(bào)批后，財(cái)務(wù)部在離職人辦好移交后兌現(xiàn)。勞動(dòng)合同關(guān)系的管理勞動(dòng)合同關(guān)系由人力資源部負(fù)責(zé)管理。解除勞動(dòng)合同程序。公司解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者所在部門(mén)提出書(shū)面解除勞動(dòng)合同建議書(shū)和相關(guān)資料報(bào)人力資源部核實(shí)， 經(jīng)有關(guān)會(huì)議決定， 并征求工會(huì)意見(jiàn)， 予以解除勞動(dòng)合同。人力

8、資源部簽發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并在規(guī)定期內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。 若因本人原因無(wú)法通知到的， 依據(jù)勞動(dòng)合同約定， 按職工自動(dòng)離職處理。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，由其本人在30 天內(nèi)書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，連續(xù)曠工5 日及以上的，從第5 日起即為勞動(dòng)者自動(dòng)離職日； 自勞動(dòng)者自動(dòng)離職起， 勞動(dòng)者與甲方的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止； 勞動(dòng)者自動(dòng)離職公司不支付任何補(bǔ)償； 勞動(dòng)者自動(dòng)離職而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的， 公司無(wú)須另行告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)關(guān)系終止或勞動(dòng)合同解除等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同檔案A 以職工個(gè)人為單位建立的勞動(dòng)合

9、同檔案包括但不限于如下內(nèi)容： 應(yīng)聘登記表、 身份證明、 學(xué)歷證明、 技術(shù)資格證明、 健康證明、 前單位終止勞動(dòng)關(guān)系證明、應(yīng)聘人員測(cè)試意見(jiàn)、崗位描述書(shū)、責(zé)任書(shū)、簽訂勞動(dòng)合同前置備案表、入職承諾書(shū)、臨時(shí)用工協(xié)議、試用職工評(píng)價(jià)單、股東派遣人員登記表、勞動(dòng)合同、內(nèi)部變更說(shuō)明書(shū)、任職文件、人事調(diào)令、職工個(gè)人獎(jiǎng)懲文件、培訓(xùn)履歷表、解除勞動(dòng)合同建議書(shū)、 解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)、 解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)、 文件資料移交清單、物資移交清單、解除或終止勞動(dòng)合同結(jié)算意見(jiàn)書(shū)等。以公司為單位建立的勞動(dòng)合同檔案包括但不限于如下內(nèi)容：月度考勤表，月度工資核算表， 工資支付憑證 （財(cái)務(wù)保管） ， 社保保險(xiǎn)、 住房公積金繳存表格，個(gè)人所得稅票據(jù)、培訓(xùn)檔案，考核檔案。C勞動(dòng)合同檔案除公司另有規(guī)定外，由人力資源部歸口管理。相關(guān)處罰相關(guān)人員不按本制度要求作為的，除按公司考核制度兌現(xiàn)考核外，同時(shí)限期履行。相關(guān)人員在履行職務(wù)中作為不符合本制度規(guī)定的， 除按公司考核制度兌現(xiàn)考核外，同時(shí)限期改正。相關(guān)表格臨時(shí)用工協(xié)議勞動(dòng)合同股東派遣人員登記表內(nèi)部變更說(shuō)明書(shū)解除勞動(dòng)合同建議書(shū)