第七章 勞動(dòng)保護(hù)

1、第七章 勞動(dòng)保護(hù)第一節(jié)勞動(dòng)保護(hù)概述一、勞動(dòng)保護(hù)的概念勞動(dòng)保護(hù)，是指在勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者的安全和健康所采取的保護(hù)措施和組織管理工作的總稱(chēng)。二、勞動(dòng)保護(hù)立法的任務(wù)防止職業(yè)傷害所謂職業(yè)傷害，是指職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者人身造成的有害后果?？煞譃閮煞N：一是急性傷害，指勞動(dòng)者傷亡事故，即勞動(dòng)安全問(wèn)題； 二是慢性傷害，指勞動(dòng)者患職業(yè)病或身體早衰，即勞動(dòng)衛(wèi)生問(wèn)題。勞動(dòng)安全（急性傷害）：一般是指防止中毒、觸電、機(jī)械外傷、車(chē)禍、墜落、塌陷、爆炸、火災(zāi)等危及勞動(dòng)者人身安全的事故發(fā)生。勞動(dòng)衛(wèi)生（慢性傷害）：是指防止工作中人體受各種有害物的物理因素、生理因素、化學(xué)因素等的損害，即要保障人的身體健康。所謂職業(yè)危害因素，指勞

2、動(dòng)過(guò)程中的物質(zhì)因素（勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)環(huán)境等）固有的物理、化學(xué)或生物性能所含的危險(xiǎn)性或危害性。 勞動(dòng)保護(hù)的立法目的就是要防止職業(yè)危害因素向現(xiàn)實(shí)的職業(yè)傷害轉(zhuǎn)變。三、職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)的職業(yè)傷害，必須具備一定的誘發(fā)或激發(fā)因素。包括：（）物質(zhì)條件的不良狀態(tài)，如機(jī)器設(shè)備老化，原材料變質(zhì)等。（）人的錯(cuò)誤行為。主要是企業(yè)管理者違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)工作；勞動(dòng)者的違章操作等（）人們對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足和應(yīng)付手段的欠缺。四、勞動(dòng)保護(hù)主要措施包括三個(gè)方面的內(nèi)容：1. 工作時(shí)間的限制和休息休假制度的規(guī)定，這是從勞動(dòng)時(shí)間上來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者，以保證身體健康和減少安全生產(chǎn)事故。2. 各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，這是從勞

3、動(dòng)場(chǎng)所來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者。3. 對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)，這是從生理上的特殊需要來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者。五、我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針“安全第一、預(yù)防為主”安全第一：是指處理安全與生產(chǎn)關(guān)系時(shí)，應(yīng)把安全放在第一位，不能以生產(chǎn)壓安全；預(yù)防為主：是指在處理預(yù)防與救治關(guān)系時(shí)，應(yīng)把預(yù)防放在第一位，不能等造成傷害后再進(jìn)行救治。第二節(jié)勞動(dòng)保護(hù)管理制度一、一般勞動(dòng)保護(hù)管理制度（一）安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃制度（二）安全衛(wèi)生教育制度1、對(duì)新職工要進(jìn)行嚴(yán)格的安全衛(wèi)生教育；2、采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料要對(duì)職工重新進(jìn)行安全衛(wèi)生教育；3、特種作業(yè)：指對(duì)本人，尤其是對(duì)他人和周?chē)O(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱(chēng)特

4、種作業(yè)人員。從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。特種作業(yè)范圍主要有：電工作業(yè)、鍋爐司爐、壓力容器操作、起重機(jī)械作業(yè)、爆破作業(yè)、金屬焊接（氣割）作業(yè)、煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛、機(jī)動(dòng)船舶駕駛、輪機(jī)操作、建筑登高架設(shè)等。（三）安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)和使用。（四）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度對(duì)相關(guān)人員、單位、設(shè)備、產(chǎn)品等進(jìn)行認(rèn)證。（五）個(gè)人防護(hù)用品管理制度從發(fā)放、檢查、修理等方面做到防護(hù)用品真正起到防護(hù)作用。勞動(dòng)防護(hù)用品是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。防護(hù)用品的主要種類(lèi)

5、：1、頭部防護(hù)用品。如安全帽、工作帽。2、眼睛防護(hù)用品。如各種防護(hù)眼鏡。3、耳部防護(hù)用品。如耳塞、耳罩等。4、面部防護(hù)用品。如防護(hù)面罩。5、呼吸道防護(hù)用品。如防毒面具、呼吸器、自救器等。6、手部防護(hù)用品。如手套、指套等。7、足部防護(hù)用品。如防砸鞋、隔熱鞋、絕緣鞋、導(dǎo)電鞋等。8、體部防護(hù)用品。如工作服、背帶褲、防寒服等。安全生產(chǎn)一、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任（一）主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制（二）安全生產(chǎn)條件保障勞動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備、材料符合安全衛(wèi)生生產(chǎn)的要求（三）安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或安全生產(chǎn)管理人員的設(shè)置和配備（三）安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn) 保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，

6、掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應(yīng)急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。（四）建設(shè)項(xiàng)目和其他危險(xiǎn)源管理、“三同時(shí)”制度、安全條件論證和安全評(píng)價(jià)制度、安全資質(zhì)管理、建設(shè)項(xiàng)目的安全責(zé)任制（五）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)備設(shè)施的安全管理、安全警示。、安全設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化管理制度。、安全設(shè)備日常維修、保養(yǎng)和檢測(cè)制度。、特種設(shè)備生產(chǎn)、檢測(cè)的資質(zhì)管理制度。、對(duì)嚴(yán)重危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備的淘汰制度。（七）危險(xiǎn)品、廢棄物及危險(xiǎn)作業(yè)的安全管理、危險(xiǎn)品及廢棄物處理的審批監(jiān)督。、重大危險(xiǎn)源管理。、安全隔離與緊急疏散保障。、危險(xiǎn)作業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理。（八）防護(hù)用品的提供與勞動(dòng)保險(xiǎn)（九）監(jiān)督檢查與事故處理二、勞動(dòng)者（從業(yè)人員）

7、的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)（一）勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)權(quán)、知情權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)了解工作崗位和工作場(chǎng)所存在的危險(xiǎn)因素、防范措施和事故應(yīng)急處理。、建議、批評(píng)和控告權(quán)：對(duì)本單位保護(hù)工作提出建議、對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行批評(píng)和控告。、拒絕權(quán)：有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。、撤離權(quán)：發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。、索賠權(quán)：因生產(chǎn)安全事故收到損害有權(quán)要求賠償。法律規(guī)定：安全生產(chǎn)法第48條：因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。（2002年）職業(yè)病防治法第52條：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)

8、保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。 （2001年）（二）勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)義務(wù)、遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。、接受安全教育和培訓(xùn)的義務(wù)。、對(duì)安全隱患的報(bào)告義務(wù)。三、工會(huì)在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)（一）工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)。（二）工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正。（三）工會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。（四）工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

9、建議組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須立即做出處理。（五）工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。四、安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理（一）安全生產(chǎn)檢查制度縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)狀況，組織有關(guān)部門(mén)按照職責(zé)分工，對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)容易發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。（二）審批和驗(yàn)收制度（三）安全生產(chǎn)監(jiān)察制度（四）違法行為舉報(bào)制度（五）輿論監(jiān)督制度五、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理（一）應(yīng)急救援縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門(mén)制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系

10、。（二）調(diào)查處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)和拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)。 職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治 法律制度一、概述職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱(chēng)用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病防治必須貫徹“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針。二、職業(yè)病的前期預(yù)防（一）產(chǎn)生職業(yè)病危害企業(yè)的特殊準(zhǔn)入制度

11、（二）職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度（三）職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)制度（四）職業(yè)病防護(hù)設(shè)施建設(shè)“三同時(shí)”制度（五）放射、高毒等作業(yè)的特殊管理制度年月日國(guó)務(wù)院頒布了使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例三、勞動(dòng)過(guò)程中的職業(yè)病防護(hù)與管理（一）勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病防治的組織與制度建設(shè)（二）物質(zhì)保障（三）公告、警示與標(biāo)識(shí)。（四）專(zhuān)門(mén)檢測(cè)。（五）特別限制。（六）告知義務(wù)。（七）勞動(dòng)者教育與培訓(xùn)。（八）定期健康檢查。（九）緊急措施。五、職業(yè)病診斷（一）診斷機(jī)構(gòu)：應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。由名以上取得職業(yè)病診斷資格的職業(yè)醫(yī)生集體診斷。（二）診斷因素、病人的職業(yè)史。、職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場(chǎng)危害調(diào)查與評(píng)價(jià)。、臨床

12、表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果。（三）爭(zhēng)議處理：當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定。職業(yè)病診斷爭(zhēng)議由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以向省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)?jiān)勹b定。（四）費(fèi)用承擔(dān)：職業(yè)病診斷鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)。六、職業(yè)病病人的保護(hù)（一）在疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同法第42條）（二）疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（三）職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定職業(yè)病待遇。我國(guó)職業(yè)病簡(jiǎn)介一、塵肺、矽肺

13、、煤工塵肺、石墨塵肺、石棉塵肺、水泥塵肺、電焊工塵肺二、職業(yè)性放射性疾病如外照射急性放射病、放射性腫瘤等。三、職業(yè)中毒如鉛、汞、錳、鎘等。四、物理因素所致職業(yè)病如中暑、減壓病、高原病、航空病、手臂振動(dòng)病等。五、生物因素所致職業(yè)病如炭疽、森林腦炎等六、職業(yè)性皮膚病如接觸性皮炎、光敏性皮炎、痤瘡、潰瘍等。七、職業(yè)性眼病如化學(xué)性眼部灼傷、電光性眼炎、職業(yè)性白內(nèi)障等。八、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病如噪聲聾、牙酸蝕病等。九、職業(yè)性腫瘤如石棉所致肺癌等。十、其他職業(yè)病如職業(yè)性哮喘、金屬煙熱，棉塵病等。第三節(jié)女職工和未成年工的特殊保護(hù)本章涉及主要法規(guī)：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2012）女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍未成

14、年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994）禁止使用童工規(guī)定（2002） 女職工的特殊保護(hù)一、女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容（一）女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)1、婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2、不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工3、同工同酬（二）女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)禁止安排女職工從事礦山、井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他(如森林采伐作業(yè)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除、高處作業(yè)、連續(xù)負(fù)重等）女職工禁忌從事的勞動(dòng)。體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)：中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB386983（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局1983年9月29日發(fā)布

15、1984年12月1日起實(shí)施）體力勞動(dòng)根據(jù)平均勞動(dòng)時(shí)間率、能量代謝率綜合計(jì)算出勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)把體力勞動(dòng)強(qiáng)度分為四級(jí)（一至四強(qiáng)度依次增大）（三）女職工生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)、經(jīng)期保護(hù)不得安排女職工在月經(jīng)期間從事高處、低溫、冷水相應(yīng)等級(jí)的作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)、第四季體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。、孕期保護(hù)（）不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（）不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)。（如接觸有毒、有害、輻射性物質(zhì)的勞動(dòng)）（）懷孕個(gè)月以上的婦女，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間 。（4）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（5）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的

16、，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（6）用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。、產(chǎn)期保護(hù)（1）產(chǎn)假女職工生產(chǎn)，應(yīng)給予98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以 休假天，產(chǎn)后天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假天。女職工流產(chǎn)的給予一定的產(chǎn)假。懷孕不滿個(gè)月流產(chǎn)的，一般為天，個(gè)月以上的，為天。（2）產(chǎn)假待遇第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)

17、用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。、哺乳期保護(hù)第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（四）女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的規(guī)定第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。（五）勞動(dòng)場(chǎng)所人身權(quán)利的保護(hù)第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。未成年工的特殊保護(hù)一

18、、未成年人勞動(dòng)保護(hù)概述歲以下的少年兒童不具備勞動(dòng)權(quán)利能力，不能締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，不能成為合法的社會(huì)勞動(dòng)者。歲的未成年人具備勞動(dòng)權(quán)利能力，能參加社會(huì)勞動(dòng)，成為勞動(dòng)法上的合法勞動(dòng)者，而成為未成年工。二、未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容、最低就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為歲。特殊行業(yè)需要招收歲以下的人員（如文藝、體育）時(shí)，需經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)批準(zhǔn)。未成年人也不得從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，工商部門(mén)不得發(fā)給營(yíng)業(yè)執(zhí)照。、限制工作范圍即不得安排未成年工從事不適宜從事的勞動(dòng)。如礦山、井下、繁重體力勞動(dòng)以及有毒有害作業(yè)等。 禁止安排未成年工延長(zhǎng)工作時(shí)間和進(jìn)行夜班工作。、定期進(jìn)行身體檢查用人單位對(duì)未成年工在安排其工作之前、工作滿年、年滿歲距前

19、一次體檢時(shí)間超過(guò)半年時(shí)要進(jìn)行健康檢查。、嚴(yán)格的登記監(jiān)管制度 未成年工需持勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)的未成年工登記證上崗三、禁止使用童工的法律規(guī)定（一）童工的概念童工是指未滿周歲，與用人單位勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)的少年兒童。（二）主要內(nèi)容（禁止使用童工規(guī)定年月日國(guó)務(wù)院頒布）、禁止使用童工：即禁止任何單位和個(gè)人使用童工。、禁止給少年、兒童介紹職業(yè)。、不得給少年、兒童核發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。、不得允許少年、兒童做童工：父母或其他監(jiān)護(hù)人不得允許未滿歲的子女或被監(jiān)護(hù)人做童工。、特定單位招用少年、兒童必須經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)并給予特殊保護(hù)，并創(chuàng)造條件保證少年、兒童接受規(guī)定的義務(wù)教育。（四）使用童工的處罰按照每使用一名

20、童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。第四節(jié) 法律責(zé)任一、刑法中涉及安全生產(chǎn)的罪名（一）重大責(zé)任事故罪第一百三十四條 在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。 強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。理解：1、犯罪主體：參與生產(chǎn)作業(yè)的一切人員，包括管理人員和職工。2、“強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)”，主要是指生產(chǎn)、施工、作業(yè)等工作的管理人員，明知自己的決定違反安全生產(chǎn)、作業(yè)的規(guī)章制度，可能會(huì)發(fā)生事故，卻心懷僥幸，自認(rèn)為不會(huì)出事，而強(qiáng)行命令他人違章作業(yè)的行為?！皬?qiáng)令”，不能機(jī)械地理解為必須有說(shuō)話態(tài)度強(qiáng)硬或者大聲命令等外在表現(xiàn)，強(qiáng)令者也不一定必須在生產(chǎn)、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，而應(yīng)理解為“強(qiáng)令”者發(fā)出的信息內(nèi)容所產(chǎn)生的影響，達(dá)到了使工人不得不違心繼續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的心理強(qiáng)制程度。比如工人如果拒絕服從，會(huì)面臨扣工資、辭退等后果，使工人產(chǎn)生畏懼而不得