工作時間和加班管理的法律風險與操作實務ppt(最終版)課件

1、工作時間和加班管理的法律風險與操作實務學 習 公 約空杯心態(tài)積極參與真誠建議掌聲鼓勵保持秩序手機調(diào)整全情投入隨時互動課 程 要 求工作時間成本控制靈活運用特殊工時制度降低加班成本2綜合計算工時制度1標準工時制度3不定時工時制度4加班管理制度工時管理制度標準工時制度也稱為標準工作制度由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度標準工時制度中華人民共和國勞動法每日工作時間不超過8小時每周工作時間不超過44小時1、第三十六條國務院關于職工工作時間的規(guī)定每日工作8小時每周工作40小時2、第三條3.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第2條每日工作時間

2、不超過8小時每周工作時間不超過40小時每周至少休息1日1.中華人民共和國勞動法第36條2.國務院關于職工工作時間的規(guī)定第7條3.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第1條案例 李某與蘇州某公司簽訂了一年期的勞動合同。由于工作需要，除了一個小時的就餐時間外，李某常常每天在公司工作11個小時，公司支付了李某每天3個小時的加班費。 三個月后公司發(fā)現(xiàn)李某有欺詐行為，決定于李某提前解約，李某認為就餐時間應該算作工作時間，公司應補發(fā)加班工資600元。因此發(fā)生勞動爭議。2綜合計算工時制度1標準工時制度3不定時工時制度4加班管理制度工時管理制度綜合計算工時制也稱為綜合計算工時工作制它是以標準工作時間為基準，以

3、一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度計算工作時間周期：周、月、季、年綜合計算工時制工作時間應當以小時為計算單位周 5*8=40個小時月 20.83*8=166.64小時季 250天/年/4季*8=500小時年250*8=2000小時綜合計算工時制平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同適用范圍企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制并具有如下條件之一：A 因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工B 受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部門職工 地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等C 其他適合實行綜合計算工時工作制的職工4.關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第5條適用范

4、圍“企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自熱條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度”16.本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第3條例如：因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務員等可實行綜合計算工時工作制。17.關于貫徹實施若干具體問題的說明第3條綜合計算工時實施勞逸結合，保障勞動者身體健康過長時間工作需取得工會和勞動者的同意符合勞動部門批文3.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第6條2綜合計算工時制度1標準工時制度3不定時工時制度4加班管理制度工時管理制度不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指工作性質

5、和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。標準工時制、縮短工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。適用范圍企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制并具有如下條件之一：A 工作無法按標準工作時間衡量的職工 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員B 工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部門裝卸人員C 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工4.關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第4條特殊工時審

6、批申請程序申請材料上海企業(yè)應當將勞動部門批復公示，實施過程中聽取工會和職工的意見員工工作和休息安排的計劃；勞動部門可以視情況要求提供職工名冊、考勤記錄等材料北京工會意見，沒有成立工會的，應當提交涉及職工的聯(lián)名意見江蘇實施方案應當公示5個工作日，召開職工代表大會（職工大會）或集體協(xié)商聽取工會組織和職工的意見實施方案、職工代表大會（職工大會）或者工會組織的書面意見、公示情況報告廣東實施方案及規(guī)章制度需公示至少5個工作日，并提交申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規(guī)章制度、公示反饋意見、職工名冊及職工簽名表。深圳申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規(guī)定。員工名冊、有毒有害工種提供職業(yè)衛(wèi)生技術服務

7、機構檢測報告值班值班認定因為安全、消防、假日等需要擔任與勞動者本職工作無關的值班。與本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息值班待遇2綜合計算工時制度1標準工時制度3不定時工時制度4加班管理制度工時管理制度4加班管理制度工時管理制度4.1 延長工時法律限制4.2 延長工時管理技巧4.3 延長工時舉證責任限制延長工時制度41條44條時數(shù)限制程序限制報酬限制日：3（小時）月：36（小時）工會和勞動者加點：150%加班：200%（休息日）或不休 300%（節(jié)假日）有42條規(guī)定三種特殊情況之一的，延長工作時間不受41條限制，但須受44條限制4加班管理制度工時管理制度4.1 延長工時法律限制4.2 延

8、長工時管理技巧4.3 延長工時舉證責任延長工時管理特殊工時申報使用工作形式靈活設計合同約定加班基數(shù)特殊工時時數(shù)限制縮短工時制 受時數(shù)限制綜合計算工時制 月平均不得超過36小時不定時工作制 不受時數(shù)限制計件工時制 受時數(shù)限制3.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第5、第9條延長工時管理特殊工時申報使用 特殊工時同標準工時相比，受延長工時限制教??； 單位可以申報特殊工時制度，從而更利于調(diào)控工作時間。工作形式靈活設計 單位可以根據(jù)生產(chǎn)特點靈活使用計件工作等形式 單位使用計件工作形式應當注意科學合理確定定額合同約定加班基數(shù)綜合計算工時制勞動部：綜合計算周期內(nèi)某一具體日（或周/或月、或季）超過法定標準

9、工作時間，其超過部門不視為延長工作時間綜合計算周期內(nèi)實際工作總數(shù)超過法定標準工作時間視為延長工作時間超過部門案150%支付工資報酬法定休假日按300%支付工資報酬3.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第5綜合計算工時制工作日休息日節(jié)假日上?？偣r超過標準工作時間的部門150%300%北京總工時超過標準工作時間的部門150%300%廣東總工時超過標準工作時間的部門150%300%重慶總工時超過標準工作時間的部門，不滿8小時150%，每滿8小時200%300%不定時工時制勞動部：不存在延長工作時間，無需支付延長工作時間工資5.工資支付暫行規(guī)定第13條不定時工時制工作日休息日節(jié)假日上海不必支付30

10、0%廣東不必支付北京不必支付深圳不必支付300%加班工資基數(shù)勞動部：基數(shù)不存在延長工作時間，無需支付延長工作時間工資計算日工資標準=基本工資/月計薪天數(shù)（21.75）小時工資標準=日工資標準/86.關于勞動法若干條文的說明第四十四條加班工資計算口徑勞動合同集體合同/工資集體協(xié)議無任何約定上海不低于勞動者所在崗位對應的工資標準進行約定按高于勞動合同約定標準進行約定月工資70%以上標準不得低于最低工資標準江蘇約定加班工資標準可以約定前十二個月平均工資計算北京本人工資標準可以約定按正常勞動應得工資確定以上標準不得低于最低工資標準加班工資計算口徑加班工資基數(shù)廣東原規(guī)定正常工作時間工資新規(guī)定可約定獎金、

11、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資，不得低于最低工資標準北京原規(guī)定不需約定，按標準工資計發(fā)，標準工資不得低于最低工資標準新規(guī)定勞動合同約定的正常工作時間工資，不得低于最低工資標準延長工時管理特殊工時申報使用 特殊工時同標準工時相比，受延長工時限制教??； 單位可以申報特殊工時制度，從而更利于調(diào)控工作時間。工作形式靈活設計 單位可以根據(jù)生產(chǎn)特點靈活使用計件工作等形式 單位使用計件工作形式應當注意科學合理確定定額合同約定加班基數(shù) 用人單位可以根據(jù)有關法規(guī)約定加班工資標準 用人單位可以利用特殊工時制度降低加班成本內(nèi)部加班制度設計調(diào)整工時審核工作時間，合理安排工時充分使用8小時工作時間利用特殊工時制度盡可能申請?zhí)厥夤r制度獲批特殊工時制度即需充分使用避免出現(xiàn)有特殊工時制度，卻執(zhí)行標準工時制度的情況4加班管理制度工時管理制度4.1 延長工時法律限制4.2 延長工時管理技巧4.3 延長工時舉證責任嚴格加班審批程序制度建設藍領和白領實行不同的加班制度員工自愿延長工作時間不給予加班待遇